降薪令后央企老总是什么级别工资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-17 07:04 标签： 央企降薪
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降薪令后央企老总工资多少？央企老总年薪排行榜
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“限薪令”后央企领导工资到底降了多少？那么“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元，有的却仅为6万元?央企老总年薪排行榜如下一览。“限薪令”后央企领导工资到底降了多少？那么“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元，有的却仅为6万元?央企老总年薪排行榜如下一览。降薪令后央企老总工资多少？去年是“限薪令”“元年”，那么“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元，有的却仅为6万元?今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.3万元；收入最低者为云南铜业总经理高贵超，去年年薪仅为6万元，有网友戏称“还不如一个送快递的”。此前，建行、工行、交行等国有商业银行陆续发布年报，其中也透露了其高管的年薪。注意到，去年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。也就是说，去年是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢?习近平：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整日，总书记、国家主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，这次会议会议审议了两个跟央企负责人收入有关的重要文件：《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。习近平在讲话中指出：国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。习近平强调：合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。注意到，这次会议被视为吹响了央企高管薪酬改革的号角。同年8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，自去年1月1日起实施，改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
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国企高管限薪令：央企高管在2015年普遍降薪三成日 11:53手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：“限薪令”的《薪改方案》，日起正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，如今限薪令实施的第一年，据不完全统计，央企高管在2015年普遍降薪三成，其中国有大行的高管收入降薪比例较大，部分超过一半。
　　央企高管限薪令。日，，审议通过了前述被称为“限薪令”的《薪改方案》，日起正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。如今限薪令实施的第一年，据不完全统计，央企高管在2015年普遍降薪三成，其中国有大行的高管收入降薪比例较大，部分超过一半。3月31日　　什么是限薪令？中金网3月31日，限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。　　为什么要限薪令？据了解，《薪改方案》最核心的内容是对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。　　国有大行高层薪酬普降　　、工商银行、建设银行以及交通银行分别发布了2015年年报。相关年报披露，2015年上述四家国有银行的高管年薪较2014年均有不同比例的下降，部分银行高管的薪酬甚至遭“腰斩”。　　1、交通银行高管限薪令：大幅度降薪　　中金网3月31日作为首家披露年报的国有大行，交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯去年已支付薪酬均为44.8万元，其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元；而2014年年报显示，牛锡明已支付总薪酬为105.85万元，彭纯总薪酬为100.76万元。此外，该行副行长于亚利、首席信息官侯维栋以及纪委书记寿梅生的总薪酬均从2014年的92.83万元降至47.67万元。　　2、中国银行高管限薪令：大幅度降薪　　中金网3月31日不仅交行“董监高”的薪酬遭遇大幅调整，中行在年报中披露了类似的情况。2015年年报数据显示，中行董事长田国立已支付薪酬为61.8万元，新任行长陈四清已支付薪酬为61.3万元；2014年年报数据显示，中行董事长田国立总薪酬为77.7万元，前行长李礼辉总薪酬则为107.2万元。　　中行年报指出，根据国家有关规定，自日起，该行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。中行称，董事长、监事长、执行董事及高级管理人员2015年度最终薪酬仍在确认过程中，将另行发布公告披露。　　3.建设银行高管限薪令：大幅度降薪　　中金网3月31日建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。　　4.工商银行高管限薪令：大幅度降薪　　中金网3月31日据2014年年报数据，工商银行董事长姜建清总薪酬为1 13.9万元，行长易会满总薪酬108.9万元。2015年年报则显示，姜建清的总薪酬为54.68万元，易会满总薪酬为54.68万元。
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