五险一金哪些是可以提取出来的？
五险一金哪些是可以提取出来的？
　　五险一金中的&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
　　至于五险一金哪些可以提取这个问题，让我们通过下面的文章，详细解读!
　　首先，可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
　　如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。
　　而医疗保险个人账户存款能不能取出来，还要看当地的医疗保险政策规定，有的城市医保个人账户并没有实行封闭式管理，所以医保账户内的钱能随意提取;有的城市则规定医保的钱只能用于看病，医保个人账户里的钱会按月直接打入社保卡，用于就医时的实时结算。
　　当你面对失业打击的时候，失业保险可以派上用场，但是想要顺利地领取到失业保险金，还需要诸多条件和准备材料。例如，某市的失业保险待遇领取条件有：失业前用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满1年，且依照劳动法和劳动合同法有关规定，属于非本人意愿中断就业的，并且需要办理失业登记，并有要求。
　　生育保险中有哪些待遇可以领取呢?专家提醒，生育保险基金只用于支付被保险人产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。
　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
　　生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天&假期天数。
　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资&30(天)&10(天)。
　　注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
　　需要提醒的是，按照国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险是不能转移和提取的。
　　根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　住房公积金提取相对人性化一点，不少城市也已放宽了公积金提取条件，允许公积金用来看病以及支付房租、物业费等费用。其中，离职后住房公积金怎么办是大家最为关心的，据了解，外地户籍员工离职后，需要由原单位负责办理公积金账户封存手续，离职员工再持离职证明、公积金存折和身份证等资料到市公积金管理中心办理公积金支取手续，把账户里面的钱取出来。假如该名职工找到新单位入职，也可以新设一个公积金账户或变更原来账号，重新缴交公积金。
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本文已影响人　　什么是五险一金？ 　 　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　 “一金”指的是住房公积金。 　 　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例是什么？ 　 　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)； 　 　 　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 　 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%； 　 　 　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 　 　 　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 　 　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 　 　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　 　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
责任编辑：stld
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&&&&“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
&&&&“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
&&&&在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
&&&&&&&&说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念――缴纳基数和缴纳比例。无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
&&&&社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保的缴费基数在每年的1―5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
&&&&社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。(以下数据的有效期截至2013年相关政策调整之前。)
表1：2012年度北京市职工社保和公积金缴纳比例一览
&&&&北京市将全市的从业人员分为六大类，这六大类人群在缴纳社保和公积金时，单位和个人各自的比例详见下表。但北京市农民工的社保缴费基数和比例比较特殊。
&&&&农民工缴纳医疗、工伤保险有单行文件（京劳社办发[号、[号）可遵循，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。另外，农民工在缴纳社保时有可选性：
&&&&一是可选择先行办理医疗、工伤保险，也可以选择五险全缴。农民工缴纳养老、失业、生育保险的比例与城镇职工一样，但失业保险无需由个人来缴费；
&&&&二是农民工在缴纳医疗保险时，可以按照“本市/外埠农村劳动力”的比例（单位9%+1%、个人2%+3元）缴纳，也可以按照“本市/外埠农民工”的比例（单位2%、个人不缴）缴纳。
&&&&参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年度的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。农民工参加基本养老保险、失业保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加工伤保险、生育保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
&&&&参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定缴费基数；参加基本医疗保险并按照12%缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
&&&&2012年度上海市职工社保缴纳基数和对应比例，可见下表：
&&&&表2：2012年度上海市职工社保缴纳基数和比例一览
&&&注1：单位职工个人缴费基数上限为12993元，下限为2599元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
&&&注2：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的45%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
&&&注3：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
&&&&注4：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
&&&&至于公积金，2012年度上海市职工本人和单位住房公积金缴存比例与2011年度相同，即住房公积金缴存比例仍为各7%。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为 3118元。2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
&&&&从日起，广州市按照广东省和广州市统计局提供的数据――2011年广东省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元――对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元；广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，广州市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工基本医疗最低社保费用821.27，外来工医保最低社保费用591.44。明细如下：
表3：2012年度广州市城镇职工社保缴费基数和比例一览：
表4：2012年度广州市外来工社保缴费基数和比例一览：
&&&&自日起，广州市职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工月均工资总额，即4789元。依照规定，公积金缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2011年职工月均工资的5倍，即23945元，职工月均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。缴存比例上，单位及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
&&&&此外，缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准（市区1300元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100元/月）的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存年度内就不能变更。
&&&&表4：2012年度深圳市职工社保和公积缴纳基数及比例一览
&&&&基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷计发月数（因退休年龄不同，计发月数也有所不同）。
&&&&基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数；缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。
&&&&个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以个人账户养老金规定的计发月数（见附表）。
&&&&表5：个人账户养老金计发月数表
&&&&累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇：
&&&&（1）按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
&&&&（2）死亡待遇：
&&&&&&&&&丧葬费
&&&&&&&&&一次性抚恤费
&&&&领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资核算6个月的工资发放。
&&&&根据有关文件规定，凡参保单位或参保人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），参保人符合国家规定的养老条件的，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
&&&&医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金，当参保人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
&&&&医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
&&&&缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效；缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。
&&&&失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
&&&&职工在非本人意愿下终断就业（即公司解除或终止劳动合同的）并有求职意愿的，在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下，可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。这里要特别提醒的是：参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。
&&&&失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
&&&&（1）累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；
&&&&（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；
&&&&（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；
&&&&（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；
&&&&（5）累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
&&&&《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病进行治疗的，可以享受工伤医疗保险待遇。
&&&&工伤保险费用主要包括：医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
&&&&（1）参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
&&&&按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
&&&&（2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
&&&&按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
&&&（3）因工伤死亡的：
&&&&按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
劳动者在合同期内不幸发生意外，需向用人单位索取情况说明，并加盖用人单位公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
&&&&&（1）初次治疗诊断书或住院病历。
&&&&（2）职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
&&&&（3）交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
&&&&（4）身份证复印件。
&&&&（5）有效期内的劳动合同原件。
&&&&生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
&&&&其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育的，如符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》，也可以享受10天的护理假津贴。
&&&&住房公积金，是用人单位及在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
&&&&（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
&&&&（二）离休、退休的；
&&&&（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
&&&&（四）出境定居的；
&&&&（五）偿还购房贷款本息的；
&&&&（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；
&&&&（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；
&&&&（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；
&&&&（九）职工享受城镇最低生活保障的；
&&&&（十）职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；
&&&&（十一）职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目)，造成家庭生活严重困难的。
&&&&依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
&&&&职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
&&&&如今，劳动力流动非常频繁，所以社保如何跨地区转移，成了许多人关注的大问题。这里首先要明确的是，在5项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的概念。而住房公积金，不少地方规定，异地购房的不能申请当地的住房公积金贷款，但可一次性提取。下面，主要说明下养老、医疗和失业的转移办法：
&&&&2009年底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”。按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
&&&&2010年初，又出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，规定，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗3种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
&&&&而《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员在领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品无忧工作网版权所有&&&&&五险一金每月什么时候交？在回答五险一金怎么交这个问题之前，我们不妨了解一下，我们常说的五险一金缴费主要包括什么，金投保险网专家介绍，五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳
&&&&我们都知道五险一金包括社保与公积金两个部分，不同的部分，有不同的相关缴费政策，至于交五险一金需要什么，那要看您具体的办理事项，是缴费登记，还是转移关系？以下内容是关于五险一金缴费登记的相关政策介绍： 根据《社会保险费征缴暂行条例》
&&&&问：五险二金包括哪些？五险一金又是什么？ 五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险、生育保险和公积金，简单的说，五险一金就是指五种保险加住房公积金，五种保险简称“五险”，住房公积金简称“一金”。 那么，“五险二金”是什么呢
&&&&“五险一金”生效期 养老保险：退休前交足15年，终身享受。 医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受 住房公积金：交了就生效 失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受 工伤险：用户不用处理。 生育险：公司交一年
&&&&工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　
&&&&【五险一金是什么】 　　“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业
&&&&六险二金与五险一金的区别是什么？现在，很多企业都会为员工提供“五险一金”的保障，但现如今又出现了被应聘者称之为超强保障的“六险二金”，那么，六险两金包括什么？与五险一金有什么不同？首先，我们来看一下五险一金是什么，“五险”指的是五
&&&&1、失业保险有什么用？ 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 2、失业保险金领取条件 金投保险网的社保
&&&&作为我国社会保障和保险制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利，五险一金与我们每个人的工作、生活都息息相关。五险一金是什么？缴纳五险一金有什么好处？等，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。 “五险”指
&&&&单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。 　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资当月开始缴存住房公积金。
&&&&社会保障卡有几种卡类　　蓝卡：16岁以上（含16岁）的人使用 　　绿卡：不满16岁的未成年人使用
&&&&常常听人说，“XX单位福利好，五险一金都给职工买了”。而另一方面，又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么？社保人士介绍说，五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”
&&&&问：社保是不是五险一金？社保与五险一金有什么区别？ 通常我们讲的社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种保险项目，简称“五险”，准确的说，社保只能算是五险一金中的一个部分，五险一金包括“五险”与“一金”两个部
&&&&一项针对杭州地区15所高校1200名大学生展开“五险一金”认知度调研，结果显示接近七成学生对“五险一金”不熟悉甚至一无所知，能够准确说出“五险一金”具体内容的学生不足一成。 　　应该说，这是一种社会知识的欠缺。“五险一金”(养老保险、医疗
&&&&工伤保险与生育保险专题讲座
&&&&五险一金包括五种保险和住房公积金，其中五种保险讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，也就是大家经常挂在嘴边的“社保”。 五险一金怎么算？下面，金投保险网专家跟大家讲讲五险一金计算方法。 养老保险＝工资×6%（个人缴纳
&&&&社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。 那么，医疗保险有什么作用？金投保险网专家介绍，社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构对其所需要
&&&&生育医疗费用包括哪些女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如
&&&&【北京五险一金最低标准】 养老保险：单位，20%，缴纳（7.8元），个人，8%，缴纳（7.12元）； 失业保险：单位，1%，缴纳（.89元），个人，0.2%，缴纳（%=4.18元）；本市农民个人不缴费。 工伤保险：单位，
&&&&社保只是五险一金的一个部分，通常，我们所说的五险一金包括社保与公积金两个部分，社保指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险与生育保险，简称“五险”，而公积金简称“一金”，所以，我们不要混淆的社保与五险一金的关系，当单位为您办理社保的时候，您可以详细咨询一下有没有缴纳公积金，因为，现在很多城市也将公积金纳入强制缴纳险种范围。 如有疑问，可以拨打社保查询热线12333，公积金查询热线12329！
&&&&扬州晚报 人社部、国家卫生计生委日前出台《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，4月1日起开始施行。工伤患者受伤后，首先要及时向有关部门申请劳动能力鉴定。工伤职工无正当理由不参加现场鉴定的，或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的
&&&&2013年天津市“五险”缴费基数 一、缴纳社会保险费基数标准 （一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2210元和11331元。 （二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保
&&&&问：五险一金国家标准是什么？国家规定的五险一金、三险一金都是哪些？ “五险”和“三险”是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而“三险”则是只购买了国家规定强制缴纳的三项基本保险。“五险”包括养老保
&&&&北京市五险一金缴纳标准是什么？ 1、北京五险一金缴纳比例表 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴
&&&&个人依托单位办理五险一金都需要提供什么材料，听说有个计划生育证明，这个怎么开？去哪里开？ 单位为职工办理社会保险开户需要办理增员手续， 材料包括企业用人单位：《劳动合同》、市人社局办理的调动函原件和复印件等。计划生育证明是办理招工手续时需要提供的，具体材料包括：户口本、身份证原件及复印件、毕业证、已婚女职工的计划生育证、照片1寸2寸各一张，其中计划生育证明需要到计生委开据。
&&&&住房公积金是强制缴纳的吗?不交会有什么处罚?具体是如何规定的? 　　回复：住房公积金的缴存是具有法律强制性的。 　　国务院《住房公积金管理条例》规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”由此可见，为在职职工缴存公
&&&&在回答南京五险一金多少钱之前，我们先大概了解一下，五险一金具体有哪些？五险一金包括“五险”，也就是常说的社保（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险），而“一金”就是住房公积金。 其次，需要强调的是五险一金缴纳标准每年都
&&&&现在，很多单位都为职工缴纳了五险一金，但是“五险一金”缴纳参差不齐，主要体现在缴费基数，缴纳比例等方面，五险一金缴费标准“因地而异”，一线城市的缴纳比例及基数普遍较高，金投保险网专家提醒，五险一金基数是什么？工资五险一金怎么算？这
&&&&目前全国只有上海、北京等少数城市规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的“五险一金”，此两项费用由用人单位按规定另行支付，也就是到手的“裸工资”。而以深圳为代表的省市则规定，最低工资不需要扣除“五险一金”。那么，深圳五险一金最低
&&&&五险一金中“五险”与“一金”分别指什么？五险一金是哪五险？五险一金中的一金是什么？五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”，而五险一金中的一金指的是住房公积金。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。
&&&&全国老龄办3月1日发布《十城市万名老年人居家养老状况调查》，北京、深圳、上海、广州等10大城市的老人接受调查。调查显示，7成的被访老人表示退休金“大致够用”，13.7%的老人表示“困难”，感觉经济状况“比较宽裕”的老人只有15%。（《北京晨报
&&&&生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。那么，生育保险的主要作用有哪些方面呢？下文为
&&&&五险一金的好处：养老保险有什么作用？ 首先，我们看一下养老保险到底是什么？专家介绍，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出
&&&&五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是住房公积金。五险一金中断后有哪些影响？养老保险异地转移“看似美好，实际并不美好”。 养老保险异地转移要
&&&&2014年五险一金最低标准是什么？金投保险网专家提醒，通常，我们把五险一金分为社保跟公积金两个部分，“五险”讲的就是社保里面的五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而需要注意的是，不同的城市有不同的五险一
&&&&网易河北讯 现实生活中，很多的女性朋友缺乏维权意识，不懂维护自己的合法利益，接下来根据自己的工作经验向广大女性同胞普及一下社保之中的生育险。因本人生活在北京，故以北京为例，各地的标准可能会有些出入，但大方向应该是一致的，希望力能帮
&&&&住房公积金制度与政策(广州市房地产中介协会 讲师：张炳信)
&&&&荆州新闻网消息：日前召开的省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议作出《修改&湖北省人口与计划生育条例&的决定》，标志着湖北省正式开放“单独二孩”，就这一政策如何在荆州尽快实施？《联播》记者专访了市卫计委副主任刘祖新，本栏目
&&&&泰安市公积金管理中心做客政风行风网络热线
&&&&第1问：住房公积金有什么用处？ 　　什么是住房公积金？ 　　住房公积金，是用人单位为了保障员工住房问题，每个月按照员工的工资比例，付出一部分钱，单独存到该员工的独立账户（专门用来缴纳公积金的账户），员工也从工资里扣除同等的钱，一并存
&&&&问：公务员五险一金包括什么？ 目前来说，公务员社会保障正面临着各项改革，一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。 当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说
&&&&因为对“五险一金”不了解，有人“稀里糊涂”地成受益者――男职工也有生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种社
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