本人在校高中生赚钱妙招，想在电台工作，我现在可不可以去面试还是等到大学

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-15 18:30 标签： 高中生在校证明模板
有没有在大庆龙唐供热有限公司能管点事的？我今天去面试……可不可以拒绝我啊啊？让我滚蛋吧，我不想在大_百度知道您好，我是一名在校本科大学生，寒假想去青岛电视台实习，应该去了之后找谁呀。求指点~_百度知道本人已经大学本科毕业了，想要继续考研，可以任意报考与自己不相关专业的吗？可不可以在校全日制学习？
14-04-20 &
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来源：百度新闻源
:&玩家只需在我们的网页上方点击“注册”，花数分钟时间填写账户登记表，便可以成功建立平台个人账户。玩家可以通过我们建议的方法进行充值及提款到玩家的账户中。去面试一定要在网上先投简历吗？可不可以提前主动打电话预约面试？
我在网上投了深圳的一些公司的简历，但是接到面试的只有三个公司。我想去深圳的时候只能去接到面试的公司吗？想先打主动打电话预约其他公司面试可不可以呢？
可以啊，但是你要先预约。记住哦，要！！！预！！！约！！！
本人不是HR，但也算面试过一些人。站在我的角度，我会反感不打招呼，直接拿着简历跑过来的人士。其实原因很简单，从某种程度上而言，这是一种类似于逼迫他人的行为：为了节省我的时间，贵公司一定要当面给我回复。这种情况，在我印象里通常都是以比较尴尬的气氛收场。事实上根据我个人的了解，大多数公司在行政层面上都不欢迎任何不请自来、没有预约的行为。我觉得这是职场的基本礼貌之一，如果对方刚毕业的学生，我通常可以理解并忍受不请自来；但如果是工作一段时间的人士，我个人... 会将其与上门推销保险的人归类到一起去。
……这是一种看上去很勇敢，但实际上浪费他人和自己时间的不好的行为。作为一个用人经理，以及和HR共同协作，打交道也多，我想我对这个问题是有一定发言权的。我们对这种不请自来的行为，非常不欢迎。而且对求职者本人，也不是好方法。公司在处理日常事务上，都是有一定的程序和流程的，这里引用我其他的另一个回答，解释了，日常HR是怎么进行招聘流程的以及日常在干什么。招聘的面试牵涉到公司里面两个人，HR和line manager，为了开始一场面试，需要这两个人相互对时间安排，还需要和面试者本人核对三方都可以的时间。但大部分情况下，HR和line manager的时间能对上就很不容易了，所以一般就只能留给面试者一两个时间，来或者不来，没得挑。并非傲慢，实在是选择有限。我们先首先排除掉你的简历被刷掉的情形。然后来看，日常HR或者line manager都是有工作安排的，如果一个没有预先安排的人跑过来，先不要说两人不一定在，就算在，也可能在各自开一些会（也就是和其他一些工作伙伴一起开会），或者正在忙在什么项目或者方案或者其他XXX呢。不请自来者相当于逼迫别人服从你的时间表。就算两人都在，就算他们稍微空闲，来见你，你觉得你能有多少好心情？大家都是等通知来，就你要搞特殊！我不能说这样做一定不能成功，但是这种概率之低可以与买彩票媲美。甚至有可能把有机会的工作搞飞掉。顺便给题主一个建议：这种“实践性”题目，一定要看的是 实际的相关人 或者 有试过这样做的人的答案，因为很多人抱着良好的心愿的回答，并不一定合乎真实。
我试过了，结论是：一般是不可以的。我在广州通过智联招聘投简历。投了一些看上去相当不错的企业，但都没有回应。我觉得自己不能这么被动地等待，于是按照招聘上的地址直接找过去。去到公司，前台问我有什么事。我说我是过来面试的。她有点错愕，说公司没有安排今天的面试。我说我是看到招聘信息直接过来的，希望公司能给我安排个面试。前台于是去向领导请示。过了一会儿，她回来告诉我：对不起，我们这边招聘都是有一定流程的，如果你想应聘，请投简历，合适的话我们会安排你过来面试的。如果你没有特别的技能或者特别好的运气（比如去公司刚好遇上负责人并且当面争取到面试机会或者负责人刚好心情不错），我觉得还是老老实实投简历吧，仔细研究下企业的招聘信息，再针对那些信息好好修改下自己的简历，面试机会应该还是不难得到的。祝题主好运。
说打电话预约的都太天真了。很多很多企业的电话都是前台总机转拨的，你不知道HR名字是根本不可能给你接通的。就是这样。
请事先做好准备工作：熟悉意向岗位招聘要求，对应评估自身匹配度，确定毛遂自荐之前，请先电话人资预约面试，对方肯定后再过去公司。套用前边的回答：大家都挺忙的！
我觉得可以这么做。以下回答只针对技术工作者。前提是，你的能力能够胜任你要应聘的职位，不然就真的是浪费双方的时间。主动面试的过程是：1.先到招聘网站上查看你要的招聘信息，能找不少公司。2.查看公司对该职位的要求，你至少能满足大部分。3.找到比较合适的职位了，在公司介绍里找到该公司的联系方式和地址。打个电话询问情况，合适的话基本上能得到面试机会。不建议在没联系的情况下就去公司面试，可能会给对方造成不好的影响。万一人家已经有人选或者当时不方面面试。那就纠结了喂。
HR好像不是很懂技术吧？至少我与HR通话时没能询问到更多关于工作的具体信息。只有与面试官（通常是技术人员）见面之后才能确定你是否合适这份工作。
首先这样做并没有影响到公司内部的工作，因为之前已经和HR联系过，得到了许可。其次，这样也提高了效率，合适的人自己去找合适的工作总比不是很懂技术的HR一个一个筛选再通知你面试来的快吧？如果公司比较缺人的话，能快速找到合适的人，也能减少招人成本。
一般情况下不会面试一个拿着简历上门的求职者！最夸张的遇到一个帮儿子上门投简历的！能做的就是接下简历而已。招聘是帮公司做最优选择，有足够的预算，熟手优先。
可以，但先做好功课。看看能不能找到那些公司员工的联系方式呢？提前联系一下吧。来点诚意。
作为入行不久的hr发表一下意见。如果你不是去面试 导购，餐饮行业这些职位等，而是去一些在写字楼里面办公的公司。那么 请 千万不要直接拜访！千万 ！hr 不一定有时间面试，这样太唐突 太没礼貌这个问题我也咨询过主管的意见，她也表示 这样的求职者印象都有折扣。曾经一个女孩登门拜访 面试一个我们当时还是急召的基础岗位。主管愣是让她等了快1个半小时，最后很快面完 结束
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