9月3日放假期间工资计发有规定_春节放假期间有工资吗
9月3日放假期间工资计发有规定
人力资源社会保障部发通知明确日放假期间工资计发问题 为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确日全国放假1天。为贯彻落实国务院文件精神，近日，人社部发出通知，对日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。 通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。按照通知要求，各地人社部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。 国新办：9月3日晚将在京举行文艺晚会 国新办就中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动主题展览等情况举行发布会。 文化部副部长董伟介绍，根据中央的安排，由中宣部、文化部、国家新闻出版广电总局、解放军总政治部和北京市将于9月3日晚在北京举行文艺晚会。以下是发布会现场实录： 董伟：“党的十八大以来，全国文艺工作者，创作推出了一大批纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯胜利主题舞台和美术艺术作品。 在舞台艺术方面，经过广泛的发动和精心的组织，全国各地将陆续推出180余部保留剧目和新创剧目抗战的主题作品，文化部将组织开展多项舞台演出活动，主要活动有以下几项： 第一项，根据中央的安排，由中宣部、文化部、国家新闻出版广电总局、解放军总政治部和北京市将于9月3日晚在北京举行文艺晚会。目前，文化部正在配合有关部门积极推进文艺晚会的组织实施工作。 第二项，文化部将于8月至10月在全国组织开展纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年优秀剧目的巡演活动，届时将有全国各地推荐的70部优秀主题剧目，在全国范围内分八大片区开展巡回演出。 第三项，在今年8月至10月由文化部主办的2015年国家艺术院团演出季活动中，将集中展示文化部直属国家艺术院团创作演出的13部抗战主题作品。 此外，全国各地像山东、上海、浙江、广东、河北、黑龙江等多个省市都将举办主题剧目的展演活动。” 董伟：“二、美术方面：文化部组织动员各地、各部门积极开展主题创作，由文化部、中国文联、解放军总政治部宣传部和中国美术家协会将于8月10日至9月20日在中国美术馆举办“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战胜胜利70周年美术作品展览”。目前，我们共收到各地选送的作品1500余件，届时将会有400余件评选出优秀主题作品在展览上与广大观众见面。全国各地，像上海、江苏、广东、河北等地多家美术馆也将举办专题美术作品展览。” 董伟：“三、关于《为了和平的纪念》展的相关情况根据中央精神和外交工作的需要，文化部将与今年8、9月间，在全球150多个国家和地区及联合国总部举办《为了和平的纪念-纪念中国人民抗日战争、世界反法西斯战争胜利暨联合国成立70周年展》。” “文化部与国家档案局和新华社共同主办此次展览，并联合外交部、中共中央党史研究室、中国人民抗日战争纪念馆等机构共同策划，展览内容以中央档案馆根据所藏文史档案提供的300余幅历史图片及详实文稿为基础，结合抗日战争纪念馆所陈列的两个相关的展览内容和新华社历史图片，根据对国外展出需要综合形成。这个展览一共分为三部分，第一部分世界反法西斯战胜的东方主战场，第二部分推动建立世界反法西斯统一战线，第三部分是世界反法西斯战争胜利与联合国的建立。展览通过120余幅黑白历史照片及部分现当代彩色照片，分别配上中、英、法、西、阿、俄六种语言的图注解说，图文并茂地再现中国人民抗日战争和世界反法西斯战争历史史实，以及战后中国与世界人民为铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来所作出的积极努力。”
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放假期间工资发最低保障的80%法律允许吗？
我是山西省运城市盐湖区的一名放假工人，我企业于日通知我们放假，放假期间工资标准是我们市的最低生活保障1680*80%元，合法吗？
　问题来自：山西 - 运城　悬赏：0分　咨询时间： 20:33　咨询人：wl2617rnjs
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关于加班补休的通知
关于加班补休的通知
导读：　关于加班补休的通知(共6篇)关于员工请假、加班、补休流程的加强通知关于员工请假、加班、补休流程的加强通知各部：今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况...
篇一:关于加班补休的通知关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。
特此加强通知，要求大家严格执行！
行政人事部
日篇二:关于加班补休的通知关于加班及补休管理制度
关于加班及补休管理制度
为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档；
3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；【关于加班补休的通知】
4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班； 5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；
6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；
7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；
附：（1）、加班证明单
（2）、补休证明单【关于加班补休的通知】【关于加班补休的通知】
附件1《加班证明单》
附件2《补休证明单》
篇三:关于加班补休的通知日加班可补休或领双倍工资通知
国务院近日下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。对于放假期间劳动者工资计发问题，人力资源和社会保障部近日发布通知指出，9月3日放假期间工作可以补休或者领取双倍工资。
通知明确，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
据中国政府网消息，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。通知全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
篇四:关于加班补休的通知2015新劳动法对加班费的规定
核心内容：新劳动法对加班的规定有哪些?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文，劳动法律网小编为大家详细介绍。
第一、新劳动法对加班的规定：
《劳动法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的&不定时工作制&岗位，用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定&工资总额&的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作&，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;&&&据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
篇五:关于加班补休的通知日放假期间工资计发有规定
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确日全国放假1天。
为贯彻落实国务院文件精神，近日，人社部发出通知，对日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。按照通知要求，各地人社部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
篇六:关于加班补休的通知20159月3日抗战胜利70周年加班应发放双倍工资或调休通知
人力资源和社会保障部昨日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，日前，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确日全国放假1天。
为贯彻落实国务院文件精神，近日，人社部发出通知，对日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。
通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
京津冀等7省区市
共同保障阅兵期间空气质量
据新华社电 记者从&京津冀及周边地区大气污染防治协作小组&获悉，北京将联合周边六省区市共同保障中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵期间的空气质量。
&协作小组&办公室主任、北京市副市长张工指出，8月28日0时至9月4日24时，京、津、冀、晋、内蒙古、鲁、豫七省区市将统一实施临时强化减排措施，确保期间区域主要污染物排放同比减排30%以上，北京市减排量达到40%以上。
一揽子措施针对燃煤、机动车、工业、扬尘等领域。七省区市的燃煤电厂作为重点控制对象，通过停产检修、减压发电负荷等措施，实现污染减排。北京全市域实施机动车单双号行驶、公务用车停驶80%。
中国工程院院士郝吉明说，经专家咨询组利用空气质量模型模拟评估，按照9月上旬多年平均气象条件计算，七省区市如确保&保障方案&中各地减排措施全面实施到位，可实现阅兵活动期间北京市PM2.5浓度同比下降25%-39%。
此外，北京市气象局还制定了预报预测、人工影响天气、环境监测预报预警等专项方案。
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加班补休工资是百分之五十还是百分之百？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
依照那部法律条文，怎么计算？
我公司有些岗位需要法定节假日加班，请问每加班一天补休几天？安排补休的同时还需要发加班工资吗？
周末加班后来又不补休的用人单位须支付多少工资
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制，二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的，也就是说二者成正比。
工作忙的时候我们是全体每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？
请教各位律师，谢谢。
我公司由于与美国等地方有业务联系,所以在周末2天需要在家加班,远程连接公司内部网. 周末2天需要在家等候业务电话,2天48小时,任何时刻有电话找你,你必须5分钟之内上网去联系给予解决,由于时差问题,所以大部分电话是晚上半夜打来,我们必须24小时开机.由于5分钟之内必须上网,所以也只能在家等候,不能出去玩.
我想问问律师,像这种情况,由于公司只给补休,不给加班工资,这个劳动法是允许的,但是周末是48小时都必须电话等候解决问题,所以是否补休能休6天*8小时=48小时.
尊敬的各位律师：
我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。
我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是不用提前30天而直接离职.
尊敬的各位律师：我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是不用提前30天而直接离职.
我的工做事计件数的，做一个拿一个钱。我想除8小时外我做的工件除外有加班工资吗
我们单位是采用轮班制的工作形式，而且是日工资计算薪资，春节期间正好赶上轮我上班，除夕早上8点上到初一早上8点，初二休息，请问用人单位应该怎样支付我的加班工资，初二这天用支付正常工资吗？非常感谢。
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团（浙江华欣家纺有限公司）国庆放假期间不给员工算工资合理吗？能要回这加班工资啊国家放假期间,工作人员的工资会双倍吗_百度知道