华为公司2017校园招聘|应届生面试经验 - 职业圈
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华为公司2017届毕业生招聘
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的 ICT 解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于170 多个国家和地区，服务全球1/3的人口。
我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
招聘信息 一、简历注册
简历注册方式：登陆华为公司校园招聘主页（
）注册简历，完成意向岗位申请，并确认简历提交成功。
简历注册截止时间：日（9月1日之前完成简历注册，将优先发放机考练习账号）。备注：简历注册后可随时修改，符合职位任职要求的申请者，我们将主动与您联系并安排面试；逾期注册者将无法安排面试。
二、招聘日程
宣讲会：9月24日，机考：9月25日，集中面试：9月26日-9月27日。
备注：具体时间请关注后续学校和华为短信通知。
三、招聘职位
IT应用软件开发工程师
本科及以上
安卓应用软件开发工程师
本科及以上
通信设备软件开发工程师
本科及以上
操作系统开发工程师
本科及以上
数据库开发工程师
本科及以上
云计算开发工程师
本科及以上
编译器与编程语言开发工程师
本科及以上
大数据开发工程师
本科及以上
网络安全工程师
本科及以上
校园招聘主页：
校园招聘咨询官方渠道：华为苏研招聘微信公众号、华为南研招聘微信公众号、新浪微博 “华为江苏山东校园招聘”。
江苏山东地区校招咨询热线： 025-
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华为&应届生面试经验
面试时间：2016面试职位：网络技术支持分享时间：2016-11
面试经历： 经历了群面，20个人，刷掉了三个，之后是技术面试，但是并没有问技术问题，就简单的问了一下项目经历，三面是boss面试，刷了一部分人，他这一关非常重要，过了，最后就是英语测试，我英语比较差，但还是过了，最终没有通过面试，因为基本不招女生 面试官提的问题：
面试感觉：很好
面试难度：很简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：网络运维工程师分享时间：2016-11
面试经历： 工作性质: 全职
期望职业: IT运维/技术支持,互联网/电子商务
期望月薪: 5000元/月
期望行业: IT服务(系统/数据/维护) ,互联网/电子商务
目前状况: 目前处于离职状态,可立即上岗 面试官提的问题：
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：促销督导分享时间：2016-11
面试经历： 第一天，电话面试，个人英文自我介绍，第二天，一面，英文自我介绍，电话销售场景模拟，对销售的理解，针对简历问了个人的基本情况，做了个人格测试的卷子，30道题。当天下午二面，又是英文自我介绍，问有没有对象啊，如果对象反对你做销售怎么办，又是电话销售模拟场景，针对简历的一些问题。? 面试官提的问题：
面试感觉：不好
面试难度：很简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：资料开发工程师分享时间：2016-11
面试经历： 分为两面，一面技术面试，自我介绍然后面试官会针对简历上的项目让你讲，会对其中的一些点进行提问，最后对英文水平和其他方面进行了简单的询问；二面综合面试，自我介绍加项目介绍，二面更加关注个人发展方面，面试官对未来工作方向和地点进行体温。 面试官提的问题：
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：客户经理分享时间：2016-11
面试经历： 先是10人群面，剩下2-3人晋级，然后技术面试，客户经理主要就是问个人性格、为什么适合这个工作、推荐一本书或者电影之类的问题，然后英语面试，性格测试，最后综合面试，一般都是大领导面试，这关有的人就是随便聊聊个人信息，为什么来华为之类的，有的人则是连珠式发问，看你反应能力。 面试官提的问题：
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：电源完整性分享时间：2016-11
面试经历： 1，校园招聘
2，网上申请，在线测试，技术面，综合面
3，看一下成绩单，然后让讲一下项目经历，给了一个简单评价，然后就让等综合面
4，被录取，没有去，不清楚薪水，
5，被换岗了，不开心 面试官提的问题：
面试感觉：不好
面试难度：很简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：2012实验室分享时间：2016-11
面试经历： 视频面试
问的问题很多，毕竟是综合面试。
有些问题有难度，比方说介绍下你做过最有成就的一件事。 面试官提的问题：
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：行政助理分享时间：2016-11
面试经历： 通过校园招聘得到的面试机会，初期为一对一面试。但是因为自己太紧张，搞砸了。那天应聘的人比较多，面试官就问了一些基本问题，问题比较简单，如果认真准备过，应该可以过。 面试官提的问题：
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：供应链管理分享时间：2016-11
面试经历： 一共三面，一上午搞定，效率必须说是面过得所有公司里边效率最高的，一面是无领导，厮杀比较厉害，HR会参与并且会针对几个人进行压面，小组讨论只有15分钟,面试官严格把控时间，难易程度一般。二面为结构化面试，一对一，主要问专业及简历上的东西，但也有同学碰到压面的。三面。是领导面，在三面时没有引起面试官的兴趣，结果只问了几个问题就结束了，也因此挂掉了 面试官提的问题：
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：文秘分享时间：2016-11
面试经历： 1面无领导小组讨论策划中秋活动，2面还是无领导小组讨论，打辩论。3面是1对1面，hr会根据简历和你进行交谈。 面试官提的问题：
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
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暂无宣讲会前几天，华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京，这个年收入28.8万的Offer，硬生生的把大部分人甩在了身后。&有人就开始问了，为什么应届生的工资待遇会那么高？这对今年的就业形式有什么影响？&为什么今年华为大手笔？相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里，都会有讲。&今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。&研究过华为的招聘，华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。&这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。&毕竟拿了这么高的工资待遇，门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇，那么活肯定也要求干得漂亮。&华为的这种涨薪涨学历的动作，可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中，只要你技术牛逼，也有很多人拿到BAToffer。但是在华为招聘中，以后就会因为学历而过不了简历关，因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。&从去年以来，华为的宣传方式就开始发生变化，更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上，华为今年的动作也发生了变化，挖了不少BAT的墙角，而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT，或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH。&华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，对于华为自身来说，这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。&虽然28.8万元的SP很高，引起了不小的关注，但是，我们还是要看到：1、28.8毕竟是少部分华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。&2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差。&3、入职后怎么样才能发展的好这个所有企业都是一样，跟人、关系、能力、努力和运气。（1）跟人，跟对领导，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。（2）关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，很多公司的文化不太喜欢强调个性的人，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。（3）能力，能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然也要会做人。（4）努力，很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。（5）任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。&4、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。&最后，还有这句话：在华为，加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多、事少、离家近。—END—CHHR(ChinaHRE)　
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