我在单位当工人，想找关系调走还不知道给我安排什么岗位，从领导到同事给自己安排工作都吧接我，他们啥意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-15 01:07 标签： 同级的同事安排我干活
求高人指点，单位内部的岗位调动，现岗位领导不放人，理由是人手不够，我们知道不是这么回事，该怎么办吧？
还是去现岗位领导家或者找关系走动走动，本身就是他一句放人的话，只是单位内部的调动，没必要跟现在的领导闹僵了，以后还不知道是什么情况呢。
遇到了类似的问题，一直在多方争取。结果还是卡在直属领导那 。要人单位比现单位高了两级不行……据说这几年从现岗位领导手下能走成的，都是后台非常硬的。本来很不想去考虑灰色手段的我，现在也不得不开始想能不能找人了 。对揣度领导心理非常不擅长。不知道有没有职场大神可以指点一下思路。如何才能摆脱这种“怎么着都不行”的状态。
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可能是有点紧张，比较没信心吧。跟他好好说，也许会好一点。
大家还关注公家单位，工作多好，还是工作少好我和几个同事都是公益岗位，领导给喜欢的人，安排的工作多，给讨厌的人安排的工作少，甚至置之不理，工作多的同事，有的抱怨说：“为什么同样的工资，我们要干的多”。工作少的同事抱怨说：“领导对我置之不理，不重视我。将来提干，没我的份儿”。工作多的同事又抱怨说：“公家单位，提干都得有靠山，没靠山，把所有工作都干了，也没用。”请问，到底干的多好，还是干得少好。
因果日记zu椑
工作多少不是问题，重要的是是什么样的工作。如果让你做一大堆的统计汇总工作，那工作很多，很繁琐，但是没什么意义的。如果是让你跟领导一起开会去，那不管累不累，那都是好工作，有升职的希望啊。
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