想辞职，但是又形容犹豫不决的成语

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 17:42 标签： 犹豫不决
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你有勇气辞职，为何没得勇气创业？说明你还未做好准备，茫然的辞掉工作，这样创业，失败是必然的~不是打击你~还是重新找份工作~~~这个更适合你~~
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做你感兴趣的呗~准备投入多少的资金？
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我想说，你不是创业的那块料~~~
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我比喻做事犹豫不决该怎么走我的路？
我是学生物技术的，毕业后在出口食品行业工作了2年，老板和领导都是很好的人，至今我都感激他们。一直觉得我很庆幸，在我毕业之初就遇到了他们，让我学习了很多。我崇拜老板的个人魅力，坚信他一定会把公司做大。 领导很好，同事也很好，也有我看得到的发展空间。可是我还是辞职了。 原因其实很简单，食品企业一般是远离市区的，我们那个公司在一个村子里。我感觉信息太闭塞了，下班后无事可干，除了食品方面的知识，其他的都学不到。我想在工作之余再读个学位，找个培训学习再学一门外语，也想有丰富的娱乐活动～可是这些在那个地方是根本不可能的。而且公司订单多，休假制度不完善。休息的时间很少，长时间工作后感觉心理特别累，所以我离开了。 现在我新的工作已经快1年了，现在的工作跟食品行业相关。做食品杂志。可是我觉得我不喜欢这个工作，可能是因为一直学理科搞技术的原因，对于文字，策划之类的东西做起来有些吃力，也不感兴趣。我感觉我还是喜欢食品行业，可是又怕再回到原来的状态。 有些迷茫了～～ 大家帮我参考一下～现在一直想辞职，犹豫不决中，再者考虑到出口食品现在形势比较严峻，可能工作也不是很好找～～ 可是现在做的真的很不开心，除了工作本身的问题，还有领导的一些小问题，刚才一口气看完了22页“辞职历程”这个帖子，想请大家帮我想一想，该怎么办？ [ ]
网友回复：
历史上的今天：
访问统计：不同城市，中央部委与基层，政府与公检法等不同部门，虽然辞职情况每个人不同，但是原因是共性的，总结一下，有以下几点。一是薪酬水平偏低，隐性福利减少，付出与回报不成比例。公务员的工资水平相对于公司企业来说有一定差距，特别是在北上广深等一线城市，大多数外企、国企、民营企业的工资水平都比较高，提供的就业机会也比较多。在当前中央实行“八项规定”、反腐风暴之后，隐性福利减少甚至完全没有了。现在广大公务员的收入只能是工资卡上每个月固定的数字，什么福利都不发，会议的住宿吃饭都有严格规定，让很多人动了离职的念头。而在企业，有跟收入挂钩的绩效考核，晋升通道及现代化管理体系也已经很健全，能够通过发挥个人自身价值取得经济效益，因此吸引了一部分有能力并想通过发挥自身优势和能力获得更高报酬、更好个人发展的公务员群体。二是晋升空间狭窄，不能施展才华、实现自我价值。公务员从事的是行政工作，只有行政级别上去，工资、津贴、奖金才能上去，才能在更高的平台上发挥作用，承担更大的责任。而公务员职务晋升基本上是靠熬年限，甚至拼关系。不像高校、科研机构评职称需要发表论文、获奖等硬性指标。公务员从事的是烦琐的事务性工作，也就是办文、办会、办事，具体就是接接电话、组织会议、做做会议记录、搞搞接待、文件上传下达，等等，体现不出专业性，看不出工作成绩，更别谈工作的创造性。在行政机构中，级别越高职位越少，就像金字塔，越往上位子越少，大部分公务员都处在金字塔的塔底。很多公务员在一个职级上待了很多年，熬到退休也熬不上去，出现“天花板”现象，看不到希望，对工作也就失去了积极性和动力，逐渐变成得过且过，做一天和尚撞一天钟，“混日子”。而那些有理想、有抱负，想做点事情的人看到自己的未来也是如此，“不想继续过一眼看到头的生活了”。于是，便萌生了转变工作状态、寻求更有希望、更有价值工作的念头。三是工作压力大，身心疲惫。工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”“5+2”“白＋黑”，幸福感低。特别是公检法、政府部门工作责任大、压力大，工作量大，而另一方面，收入水平低，在北上广深等一线城市房价高，生活成本高，生活压力也就更大。在公安、检察院、法院等部门工作，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，案件终身责任制也是很大压力。由于工作对象是罪犯或者心理不正常的人士，接触大量的社会阴暗面，甚至导致自己心理灰暗，患上心理疾病。另一方面经济收入上的压力也很大，如果辞职当律师，收入提高几倍。有人不断地流出去，就得有新鲜力量补充进来。2015年11月，北京市公安局发布《2016年招录人民警察公告》，本次招警共设置50个职位，计划招录3290人，招录数量是上一年的四倍多，为近年最大规模。同时，招录范围扩大，大专以上学历，应届、往届毕业生均有职位可以报考，多数职位不限专业。四是人际关系复杂，存在不公平、不公正现象。由于目前对干部晋升、考核等机制还有很多不健全的地方，有句话说：“领导说你行你就行，领导说你不行你就不行，说你行的人得行。”掌握人事权力的领导决定着公务员的晋升，而与关键领导的关系就具有决定性作用。买官卖官是危害最大、影响最坏的腐败现象，被公认为“腐败源头”。近年来，从中央到地方党组织不断加大对用人上不正之风和腐败现象的整治力度，出台和完善相关规章制度，但买官卖官现象仍禁而不止，查而不绝，在一些地方成为久治不愈的顽症。买官卖官双方成了一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，不容易从内部攻破。行贿受贿的双方基本上都是一对一，很少有旁证。而且对行贿人的提拔还按照规定的程序走了过场，让人觉得合情合理，使买官卖官行为更具欺骗性与隐蔽性。买官卖官行为极大地破坏了公务员正常晋升的通道，有的地方甚至出现破格提拔、快速提拔、带病提拔等不正常现象，这种不公平、不公正的现象严重损坏了干部队伍的风气。五是医疗保险和养老金并轨，打开了体制内人员向体制外流动的通道。促使公务员离职的原因还与2015年正式实行的机关事业单位养老制度改革有关。“久闻楼梯响，不见人下来”的机关事业单位保险改革终于在酝酿准备多年之后，在2015年进入全面实施阶段。日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。该《决定》明确，本次改革应遵循公平与效率相结合原则。建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。改革前公务员不缴保险，退休后拿退休金，待遇会高出企业一截儿，看病享受公费医疗。现在保险也要自己缴了，和企业并轨，都改社保了，那何不直接去企业呢？以前有些人想辞职又犹豫不决，怕辞职以后自己之前当公务员期间没有缴纳社会保险，都白干了。现在体制内、体制外社会保险并轨了，以前干的工作年限都能视同缴纳社会保险，社保接续上了，从体制内跳到体制外就没有这些顾虑了。——本文摘自钱民辉 &扈秀海 著《社会热点面对面（五）》钱民辉 &扈秀海 著 / 38.00元ISBN 978-7-让阅读更精彩微信号：rmrbcbs订购热线：010- / 3527微信运营：010-总编室：010-7长按识别二维码，关注我们
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