请问月嫂负责什工作为什么老换工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 09:29 标签： 请问这是什么工作服
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你为什么总想换工作？
朋友圈里有个很优秀的朋友，为什么说他优秀呢？工作能力强，工作背景好，因为他呆过的企业都是世界知名企业，很多人想应聘连简历都筛选不上。人长的还特别帅，而且还特年轻。但你看他的简历就很快会发现，他过去的经历是很亮眼，但每一个公司基本只有一年左右的工作时间又换到下一家。这是什么原因呢？曾经和他聊过，你为什么总想换工作？朋友和我说了他的苦恼。其实我也不想总这样跳，但似乎成了习惯。一年一跳成了常规惯例，跳跳更健康吧。我总觉得一年学够了。一般两个月上手，半年熟悉，一年得心应手。所以似乎觉得该学的东西学的差不多了。真的是这样吗？我反问他。朋友回答说我一直这么认为。但最近似乎不这么想了。原来他突然觉得一年的时间真的只了解到了一点皮毛，可能是这次面试真的遇到了一些挫折，让他重新反思了一下自己的跳槽习惯。
其实按常规来说，他的简历第一眼很吸引人，第二眼让人觉得疑惑，第三眼就开始迟疑了。但通常面试官还是很好奇的约来面试。当然他的表现总是那么好，所以自然面试很容易通过。所以一直以来他对面试是手到擒拿。但这次面试中，面试官和他聊了很多行业方面的知识，其实行业都是他曾经待过的行业，这下子就开始露馅了。毕竟他待的时间短，很多东西也只了解到了点皮毛。面试官越问的细，他越不知道如何应对。最后的结果很尴尬。这之后他开始学会努力学会沉稳，学着善于深入挖掘可利用的资源。新的一份工作他一干就是三年，当然他这三年晋升速度也是直升机一般。再见到他的时候，他感叹的说其实稳定的在一个地方坚守也有很多意想不到的收获。
第二类总想跳槽的人，是总想看看外面的世界。觉得别人公司的肯定有更值得学习的地方。记得曾经有一个同事好不容易从通信行业转到金融行业，本来也是很大的转变了。也费了不少功夫。但后来不到两年又选择了新的公司。原因是觉得外面的世界很精彩，想看看。其实分析原因就是他确实是一个很有上进心，很有抱负理想的职场人。当他跳槽来金融行业的时候，他业余时间考了好几个金融行业的证书，他总觉得要尽一切努力做好。就像谈恋爱结婚一样的道理，即使再热烈的情感，时间久了也会趋于平淡和日常化。当他做了一段时间后，觉得金融行业的数据分析和以前行业的分析方式很类似，似乎没有觉得有什么新鲜之处。所以那股热情开始有些消退。当热情开始减少之后，这位同事很担心自己未来的时间会像混日子一样渡过，所以怎么刺激自己前进的动力呢？他的方法就是跳槽。找一个新的公司，重新点燃自己的热情。虽然他的上进心值得鼓励，但并不是只有不断跳槽才可以找到工作热情的。就像结婚了之后发现没有激情了，那是否只能另寻新欢呢？当然是不可能的。所以在工作中要永远有热情和激情，除了长期学习，给自己定目标，向行家请教，多参加行业论坛都是很好的方法。
第三类总想跳槽的人是总想逃避。有个朋友工作能力不错，人也很聪明。但就是人际关系处理不好。每次到一家新单位，没多久就开始和一些同事合不来。虽然他也很想和同事处好关系，但就是没办法。每次一遇到人际关系的问题，他的反应就是走为上计。因为他能力强，找到新的工作不难。但总这样他也觉得很累。没找到方法解决这样下去如何是好。还有一个朋友也是崇尚走为上计的法则。这个又是怎么回事呢？他就是总觉得没有办法实现自己的抱负和理想，总觉得一些想法没办法实现。例如曾经有一个同事，他一直想自己设计出金融产品，但不巧的是他很费心费力设计的一款产品因为各方面的原因最终无法上线。他很郁闷。担心就这样下去永远都没有结果怎么办。他觉得只能跳槽到新的单位实现自己的想法。但不巧的是一跳再跳最终还是没有实现。而之前曾经的公司却在后来成功上线了他设计的产品。朋友懊悔不已，如果自己可以再等等，就可以等到产品上线了。如果当时没有逃避，还是坚持做一些可以做的东西，或许有更多的产品可以问世。
所以无论在职场遇到什么样的情况，遇到什么样的困难，找准自己的方向，深入挖掘资源，不抛弃不放弃，坚持努力的走下去，自己的职场之路才会越来越宽广。
【作者简介】
涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。
曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。
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年轻人经常换工作好不好？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:49:04
我毕业两年时间内，已经换过四份工作了，请问年轻人频繁换工作好不好啊？
我认为刚毕业可以适当的调换自己的工作，找到最适合的工作，但是太频繁的换工作，就会把时间浪费在适应新的工作，新的环境上，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思不定的印象。所以年轻人在换工作之前要想清楚自己适合什么工作，谨慎跳槽。
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为什么我总是频繁地换工作？
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评论：3 条
编辑：心探索管理员
发布时间：1 年前
问：我今年30岁，工作5年，换了4份工作，原因多是在工作中遇到不开心的事，或者与同事发生了摩擦。但频繁跳槽，让我感觉心里很累，职业倦怠感很强。 一体：没有体会到工作的乐趣，会使得我们失去内在的推动力 当工作 ...
问：我今年30岁，工作5年，换了4份工作，原因多是在工作中遇到不开心的事，或者与同事发生了摩擦。但频繁跳槽，让我感觉心里很累，职业倦怠感很强。
一体：没有体会到工作的乐趣，会使得我们失去内在的推动力
当工作成为了一种负担时，生活的乐趣就会减弱
当工作成为了一种负担时，生活的乐趣就会减弱。工作毕竟是生活的主体，许多事情都是围着它在旋转。如果你一直摇摆于不同的工作中，你的心就会慌乱，好像悬在空中似的，这样你就无法体验到乐趣的深层含义。
乐趣隐藏在事情的深处，如果你没有触及到那个层面，你就无法与它相遇，时间长了，你自然会厌倦你所做的事。工作的动力需要精神的支持，而精神又需要兴趣的协助。如果你对什么都没有兴趣，那谁来支援你的精神能量呢？兴趣就是从你的内在升起来的，是它在推动着你前进，如果失去了这个推动力，你就只能与焦虑、厌倦和逃避在一起了。
乐趣需要在做事中去发现，只有当你深入到事情的内部时，你才能感受到它的力量，而这股力量会把你引向更大的乐趣。无论乐趣是从哪一道门被打开，它都会给你带来振奋的力量，同时，它还能引爆你的其它才华。
建立信心，可以从目前还比较喜欢的工作开始
频繁跳槽自然会影响你的方向和情绪，你会因为情绪的起落而忽视了自己的特长，这会让你看不到自己的优点，从而变得沮丧、消沉和无力。
建立信心需要从内在开始。你可以从目前还比较喜欢的工作开始，来启动你的兴趣。只要你能从工作中发现一丝的乐趣，那么这种状态就会扩展，它会逐渐充满你的精神空间。只有好的状态，才能调和你与同事间的关系，同时还能提高工作效率。这样一来，你之前的消沉与厌倦感就会减弱，甚至消失。
李子勋：也许换工作本身不是问题，是我们的观念让它成了一个问题
人和动物一样，“换”是一种本能
人在无意识中也会跟动物一样有领地意识，安全是这个意识的中心环节。动物如果感觉危险存在，就会迁移到新的领地，为自己筑新的窝，设新的防御。但动物不会为这样的事烦恼，只要安全，仿佛再苦再累也乐在其中。人类因为有许多观念，行为上就会有一种价值评判，也就有了烦恼。从现实角度看，如果工资是按工作年限增长，职业能力也是根据就业时间来积累，那么你也会有收益和能力的损失，这也是烦恼之一。
人际的摩擦只是达成跳槽建构的理由而已
不过，因为人际摩擦而跳槽是一种回避行为，这种回避会弱化对人际社会的适应。人本来就是在矛盾中生活和适应的，选择逃避就失去了这样的机会。快速脱离不良环境会让人有一种短暂的心理获益，但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成瘾。成瘾的人多少有一种欲求不满，对焦虑不能等待。慢慢地，人际困境也不再是跳槽的主要目的，对跳槽的需要才是真实的动机。这个时候，原因变成结果，人际的摩擦只是达成跳槽建构的理由而已。
此类人常需要不停地换工作，他们特别喜欢新环境，在新环境里仿佛变了个人，快乐、热情、富有感染力，特别引人注意，他们也喜欢沉醉在这种感觉中。当这种新鲜劲过去，人们知道了他真实的能力，他也不再是被关注的中心，厌倦、沮丧、压抑、愤怒便会慢慢侵蚀他的心，谋划新的跳槽是自然而然的事。问问自己，会不会是这样的人呢？
来源：《问问李子勋》
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