2016南京企业退休人员涨工资标准
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2016南京企业退休人员涨工资标准
　　2016年南京市企业退休人员工资涨不涨?养老金上调的最新方案是怎样的?下面YJBYS小编为大家整理了最新消息，欢迎查看!　　自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。　　马上就访：南京预计人均增加172.84元　　截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。　　省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。　　与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。　　三问养老金　　6.5%幅度是否合理?　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理?　　全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。　　“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。　　两个“倒挂”怎么办?　　养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。　　“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。　　人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。　　“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”　　全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。　　按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。　　但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。　　“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。　　1375亿多元从哪里来?　　养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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CHAOSINIMEI
　1月22日人社部召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠公布了2014年社保的基本情况，多方面回答了记者提问，唯独没有提及普遍关心的2106年养老金调整这一问题。分析人社部新闻发布会的内容和公布的数据，基本养老金是养老保险基金最大的一笔支出，目前在养老保险机制滞后的情况下，如果继续上调退休人员的养老金，可以说资金缺口很大，因此第十二上调不容乐观。今年能否上调养老金，只能等待相关部门的正式消息。
1月22日人社部召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠公布了2014年社保的基本情况，多方面回答了记者提问，唯独没有提及普遍关心的2106年养老金调整这一问题。分析人社部新闻发布会的内容和公布的数据，基本养老金是养老保险基金最大的一笔支出，
应侅结合轨合併必须有.10%上下幅
国家目前尚无政策出台。按理说应该会涨 :一是企业退休人员工资低、二是企事业之间有差距、三是物价年年飞快上涨、四是国家没有一个退休金长效增长机制又要实现十三五的翻一番目标，你说不涨能行吗?
截至目前，相关部门还没有出台2016年企业退休职工工资调整方案。
2015年刚刚开始，退休金调整还没有出台方案，发放还没有日期。你就想到2016年了，你很超前的，这个问题总理也回答不了你。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地
2016年肯定涨工资，但涨的是2015年的工资，只不过是在2016年发而已。
国家经济在年年发展。况且今年行政事业加的工资是退休人员4一5倍，估计明年能继续加企退人员工资您现在的位置：
南京2016年企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则
南京2016年企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则&&2016南京退休养老金上调多少&2016南京企业退休人员养老金上调：南京养老金调整涨工资最新消息
　　6月11日讯 2016南京养老金上调最新消息：今年企业退休养老金将继续上调。今年（6月8日）上午，2016年机关作风建设&网络面对面& 举行访谈直播活动，市人社局副局长陈爱民、河海大学公共管理学院社会保障系主任韩振燕受邀与网友在线互动时透露这一消息。
　　有网友问，今年全国两会期间，李克强总理宣布继续给企事业单位退休人员调整养老金，不知我市养老金何时调整到位 ？
　　陈爱民说，今年养老金的调整是广大企事业单位人员比较关心的问题，今年4月，国家人社部、财政部下发了调整的通 知，调整时间从号起，范围对象是2015年底以前按照规定办理退休手续的人员，上涨幅度是基本养老金的6.5%，调 整审批程序由省政府拿出具体的贯彻实施方案，报国家财政部、人社部批准后予以贯彻。目前，省里有关部门正在加紧办理有关方案，在国家两部批准后在全省推开实施。市人社部门也抓紧做好了我市的相关测算、人员梳理等工作，一旦省里做出决策 部署，我们将迅速贯彻落实，请企业退休人员耐心等待。
　　最近有媒体报道机关事业单位养老保险要为员工建立职业年金，有网友问：企业单位有没有年金？
　　韩振燕说，我国养老保险制度体系有三大支柱：基本养老保险、企业的补充养老保险和个人储蓄型的养老保险。企业年金就是补充养老保险，是企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化投资运营， 是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。上个世纪90年代初，企业年金开始发展，根据统计，到2013年，设立企业年金的比例不足0.5%，拥有企业年金职工不到参保总数的7%。日起， 我国开始实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，减轻参加企业年金计划职工的税收负担。可以预见，这一政策将刺激企业年金迅速发展。
　　有网友问，以前，江宁区、浦口区、溧水区、高淳区、六合区的医保和市区不通用，别说看病，连买药刷卡都不方便 。今年的1月1日，我市实行职工医疗保险市级统筹，是不是意味着&老五县&参保和在市区参保享受同等医保待遇？医保结算上有无区别？
　　陈爱民解释说，职工医疗保险市级统筹，意味着&老五县&的职工医保和市区实行一个医保政策，在全市范围内实行刷卡结算，参保人员在缴费标准、个人账户划账、门诊、住院以及大病保险等医保政策上，政策框架一致、政策内涵一致、结算 报销比例一致，真正实现了医疗保险同城同待。我们也实行了信息系统的统一，&老五县&的参保人员在全市767家定点医疗机构、694家定点零售药店均可持卡就医、购药，全市范围内联网结算。
　　有机关作风监督员代表现场提问，分级诊疗是当前医改的重点举措，但由于报销比例差距不大，另外对社区定点医疗机 构办理转诊未严格考核，造成三甲医院仍然人满为患，社区医院门可罗雀。市人社局对这一现象如何破解？
　　对此，陈爱民说，推进分级诊疗，发挥社区医院的综合作用，是综合医改的要求。这几年，我市也采取了一些举措，包 括实行以社区卫生服务机构为主的首诊、转诊制度;实行差别化医保支付政策;在薪酬制度改革上对基层医疗机构予以倾斜等 。但是，推进分级诊疗是一项综合性系统工程，涉及基层社区卫生服务机构的医疗技术、服务能力、药品配备等。下一步，我们将通过推进医联体建设、医生多点执业、实行家庭医生签约服务制度，健全药品保障机制，发展智慧医疗，实现信息共享和 检查结果互认等，更好发挥基层医疗机构的作用。
　　南京养老金计算方法：
　　南京市企业职工基本养老金计发办法2011年正式出台。南京市日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。
　　新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。
　　新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
　　基础养老金
　　核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。 　　南方财富网微信号：southmoney
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2016南京企业退休人员养老金调整最新消息_退休人员涨工资2016
00:00|作者: 匿名|
摘要: 2016南京企业退休人员养老金调整最新消息 _退休人员涨工资2016 退休养老金上调实现十二连涨 2016南京企业退休人员涨工资标准 自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业...
　　2016南京企业退休人员养老金调整最新消息_退休人员涨工资2016 退休养老金上调实现&十二连涨& 2016南京企业退休人员涨工资标准
　　自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现&十二连涨&。
　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。 　　
　　马上就访：南京预计人均增加172.84元
　　截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比&十一五&末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
　　省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。
　　与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照&老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡&原则，日前已退休的&老人&，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。用户快速登陆：
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&自元月起计算,国庆前补发到位　　南京市一百多万企事业退休人员要加工资了。记者昨天从市社保中心获悉,凡参加南京市企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险,并在日前办理退休、退职或领取定期生活费手续的人员,从今年1月1日起调整养老金,国庆节前补发到位。这是全市企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金第一次同步调整。　　此次基本养老金调整全省实行统一办法并与往年基本一致,分为固定额增加、与缴费年限挂钩增加和与本人基本养老金挂钩增加,同时对高龄人员适当倾斜。其中,固定额增加部分为退休、退职或领取定期生活费人员统一按照每人每月45元增加;与本人缴费年限挂钩增加部分为统一按本人缴费年限,每满1年每月增加2.4元,月增加额不足36元的,按36元增加;与本人养老金挂钩增加部分为企业退休、退职或领取定期生活费人员按本人调整前的月基本养老金乘以2.3%增加;机关事业单位退休、退职人员按本人调整前的月基本养老金乘以1.8%增加,在此基础上,再按全省同类人员人均基本养老金的一定比例增加;适当倾斜为对日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,统一每月分别增发30元、40元、50元;退职和领取定期生活费人员,每月分别增发20元、30元、40元。　　南京市社保中心介绍,调整后补发的养老金将在9月30日前发放到位,10月起按照增加后的养老金标准正常发放。　　2016年上半年办理退休、退职手续的企业退休人员,则从日起,分别参照上述规定相应调整基本养老金或生活费;在此期间分别达到70周岁、75周岁和80周岁的退休人员,则从日起,比照上述高龄人员增发基本养老金的相关规定补差。&　　案例:　　企业退休人员王先生,今年78岁,缴费年限为20年,现在每月基本养老金为3000元。此次退休金调整后,他可以这样计算自己的收入:固定额每月增加45元,与本人缴费年限挂钩增加部分:20年×2.4=48元,与本人养老金挂钩增加部分:=69元,再加高龄倾斜,每月40元。那么王先生今年元月起每月的退休金应该是+69+40=3202(元)。　　事业单位退休人员,只在与本人养老金挂钩增加部分有区别,只要把月基本养老金乘以2.3%改成1.8%,其他没有变化。信息来源：扬子晚报
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