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　　各种不为人知的内幕，潜规则　　
　　你们会偷药么
　　什么药厂？生产的什么产品？
　　什么职位　　
　　同行mark
　　马克一下！
　　楼主是在药厂什么岗位？　　
　　现在的药真的还有效吗
　　我很好奇药厂我觉得还不错。除了胶囊的制作过程有点恶心　　
　　回复第10楼，@小小木木跳跳　　我很好奇药厂我觉得还不错。除了胶囊的制作过程有点恶心 　　--------------------------　　胶囊为什么恶心？　　
　　请问中成药制剂效果到底有多差劲？？？制作工艺是怎么样的？？　　
　　你们假如有慢性病，能偷偷免费吃吗？　　
　　同行占座　　
　　马一个～楼主什么岗位？　　
　　制作中成药的用料讲究吗？
　　@风吹裤裆毛儿飞扬
21:43:00　　你们会偷药么　　—————————————————　　不会　　
　　去药厂上过一天班，上午看工伤事故单，很厚。下午进厂一看乐了，这尼玛是化工厂啊，让我带草帽喷甲荃，果断闪人　　
　　Gmp，　　
　　输液？大输液？针剂？片剂？化验室？还是尾工序？　　
　　卤煮干嘛去了啊，一环刘明　　瓜子、汽水兜卖　　板凳出租
　　去制药厂需要什么条件　　
　　@穿琥宁 1楼
21:35:37　　各种不为人知的内幕，潜规则　　-----------------------------　　药品生产干净么？？？？有什么内幕
　　@风吹裤裆毛儿飞扬 2楼
21:43:37　　你们会偷药么　　-----------------------------　　我来帮楼主回答，不需要偷，大部分药成本基本忽略不计，你拿的不要太多就行了，注意不要拿成品，要拿半成品，就是那种没包装好的，成品都是有数的。有控制严格的就不能拿了，比如成本很贵的，还有回家管控的麻醉等方面的原料等。
　　@终于有ID啦 9楼
22:33:01　　现在的药真的还有效吗　　-----------------------------　　我来帮楼主回答，当然有效，你不要怀疑药的品质，药品的生产过程比其它产品如日常消费品严格不知多少倍，这个弄不好是会死人的。如果没效是你没对症下药还有就是抗药性的问题。
　　@以光速穿过太阳 13楼
22:39:05　　你们假如有慢性病，能偷偷免费吃吗？　　-----------------------------　　我来帮楼主回答，这个不用偷吃，免费的，大部分药品在工厂那个环节一盒或者一瓶成本是很低很低的。
　　@万物生顶顶2012 18楼
07:08:29　　去药厂上过一天班，上午看工伤事故单，很厚。下午进厂一看乐了，这尼玛是化工厂啊，让我带草帽喷甲荃，果断闪人　　-----------------------------　　药厂，西药厂就是跟化工厂一样的
　　@迷楊 22楼
11:51:00　　去制药厂需要什么条件　　-----------------------------　　条件不高，别人想跑都来不及，你还想着去，药厂基本上就是化工厂，你懂的，整个化工制药行业工资都很低的
　　@小小木木跳跳 10楼
22:33:55　　我很好奇药厂我觉得还不错。除了胶囊的制作过程有点恶心　　-----------------------------　　胶囊这个东西估计你是看报道说是什么毒胶囊吧，这个没报道之前一般的人真不知道，就算是药厂的工作人员，不直接化验胶囊的也不知道，就算知道了，也会压下来的，成本控制问题，药厂不生产胶囊，都是直接采购的，买毒胶囊的估计回扣收了不少。
　　楼主月薪多少啊　　
　　回复第28楼(作者:@每天开飞机 于
18:22)　　@迷楊 22楼
11:51:00　　去制药厂需要什么条件　　-----……　　==========　　哦，不想去了，我以为福利很好呢　　
　　@风吹裤裆毛儿飞扬
21:43:00　　你们会偷药么　　—————————————————　　会的。其实不用偷，直接拿就行　　
　　@跳火圈的雪人
22:02:00　　什么职位 　　—————————————————　　工人　　
　　@sxywf
22:21:00　　楼主是在药厂什么岗位？ 　　—————————————————　　冷冻干燥　　
　　@终于有ID啦
22:33:00　　现在的药真的还有效吗　　—————————————————　　口服的大多数没用，注射的有效　　
　　利润能说一下不　　
　　@小小木木跳跳
22:33:00　　我很好奇药厂我觉得还不错。除了胶囊的制作过程有点恶心 　　—————————————————　　药厂不做胶囊　　
　　@以光速穿过太阳
22:39:00　　你们假如有慢性病，能偷偷免费吃吗？ 　　—————————————————　　随便吃　　
　　@提词忘笔
07:15:00　　输液？大输液？针剂？片剂？化验室？还是尾工序？ 　　—————————————————　　冻干粉针　　
　　@每天开飞机
18:17:00　　@风吹裤裆毛儿飞扬 2楼
21:43:37 　　你们会偷药么 　　----------------------------- 　　我来帮楼主回答，不需要偷，大部分药成本基本忽略不计，你拿的不要太多就行了，注意不要拿成品，要拿半成品，就是那种没包装好的，成品都是有数的。有控制严格的就不能拿了，比如成本很贵的，还有回家管控的麻醉等方面的原料等。　　—————————————————　　正解　　
　　冻干粉针这种注射剂车间对洁净度要求很高啊。能做冻干粉的也不是什么特别垃圾的企业。
　　同在药厂，最近准备过GMP,都要累死了
　　@穿琥宁
22:27:00　　药厂不做胶囊 　　—————————————————　　不知道别的厂家怎么样，但是我看过一个药厂装胶囊的过程，真恶心。纯手工的。。。。。是不是胶囊类的药对卫生就无所谓了，反正可以赖在毒胶囊上　　
　　养生堂的VC和3块钱的VC到底有没有区别　　
　　回复第45楼，@八卦小马甲呀　　养生堂的VC和3块钱的VC到底有没有区别 　　--------------------------　　同问　　
　　同一种疗效的药，便宜的和贵的有什么大区别没有
　　@一瓶子醋
23:43:19　　同问　　———————————————　　同问　　
　　回复第43楼，@大驴很驴　　同在药厂，最近准备过GMP,都要累死了　　--------------------------　　抓住。GMP太累人了　　
　　@八卦小马甲呀 时间： 22:41:07 　　养生堂的VC和3块钱的VC到底有没有区别　　----------------------　　没区别，一点区别都没有
　　@八卦小马甲呀
时间： 22:41:07　　养生堂的VC和3块钱的VC到底有没有区别　　----------------------　　@穿琥宁
21:14:16　　没区别，一点区别都没有　　-----------------------------　　我可以拿药去制药厂生产么？
　　楼主还在不？搜到了这么古董的帖子，不知道楼主有没有另谋高就？　　问两个问题：药厂普工工种中，哪个相对轻松些？比如内外包装、贴签、灯检什么的，我知道的就这些，呵呵。另外一个问题是，药厂经常要用甲醛熏蒸，臭氧消毒什么的，这些对工人身体有没有伤害？有时间的话，请给个回复，谢谢！
　　药厂收实习生吗？收的话一般是做什么？
　　@穿琥宁 ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【】　　
　　下期彩票中奖号码可以告知一下么
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　本人女，28，大龄单身MM ,今天年初做了一个艰难的决定，辞去现在的工作，一心想转行到人力资源，并且希望将此作为我未来的职业。　　说说我之前的工作。办公室文员，工作很轻松，工作环境也好，年薪超过10w。可能有人会不相信，轻松没有技术含量的文员工作怎么可能会有10w。但事实是，如果你人品够好，还是有这样的大馅饼，啪。。。落到你头上的。那时的工作很轻松，每天闲得上网都觉得累了。经过很多的思考，决定离职。3月离职，今天才有新工作的OFFER.其中各种艰辛，原因就不累述。OFFER 给的工资是3k /month,年终双薪。这和以前是没有得比的。但是此刻我不后悔。　　我慢慢的了解自己，我知道人力资源的职业性格和我的个人性格是符合的。　　我渴望成功，我希望想所有人展示我的自信的形象。我想要的东西我会努力去争取。　　之后我会好好记录每天工作的琐碎，总结，学习提高。　　anyway,明天去体检。下周一应该会正式上班。　　To be continued
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　　关注中。我也刚从事人力资源。祝楼主好运～　　
　　@柒彩泡
20:09:00　　关注中。我也刚从事人力资源。祝楼主好运～　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　谢谢！我会坚持更新的。这也是工作总结的一种方法呢。
　　LZ勇气可嘉，无论如何，敢于寻找自己的未来的人，都是值得赞赏的。↖(^ω^)↗
　　呵呵，想知道人事助理具体做什么。
　　关注一下~~~~~~~~~~~~~~　　祝你好运~~~~~
　　佩服LZ的勇气。
　　我很想知道lz是哪个地方人，做为一直从事HR的我来说，lz年薪10w确实让我吃惊，在我们这那么多的薪资已经是一个行政经理的岗位了，深表疑惑
　　挺你，我和你一样大，今年也刚从事人事
　　@蓝色玻璃雨
15:54:00　　我很想知道lz是哪个地方人，做为一直从事HR的我来说，lz年薪10w确实让我吃惊，在我们这那么多的薪资已经是一个行政经理的岗位了，深表疑惑　　-----------------------------　　恩，因为我进入一个比较好的公司，正赶上公司上市，每个员工都分了红利，另外年终奖也是不菲的。所以虽然挣得多，但是不是因为我的工作绩效好。　　我在深圳漂哈~~
　　@摇摇不定
10:10:00　　呵呵，想知道人事助理具体做什么。　　-----------------------------　　主管告诉我轮岗，每个模块都会做到，主要应该是在招聘培训和员工关系这上面。
　　　　今天体检ok。明天正式去报到。　　可能是我对新的工作期待太多，现在有些焦虑。　　还想问问，这里的各位有没有学习九型人格的呢，可以热情来讨论哈。先说我了，我是3号，副型是一对一，特别在意我给到别人是什么样的形象。好比这次辞职，我仔细想想，很大部分原因是想要给到别人的印象是知性，有礼，风度，能掌控，优雅，聪明。（呵呵，想要得太多了，不多这是我性格中的一部分，我现在学着慢慢去接受，能改善的地方去改善。）可是先前的工作能给我的只是挫败，所以想要离开重新开始，寻找树立我的理想形象的平台。　　现在是深刻的认识性格决定命运。我想要好好努力，跳出性格的怪圈，从真我的地方来肯定自我的价值。
　　呵呵，MM，上班第一天感觉如何？
　　嗯 有勇气学习
我也是去年开始从事人事工作 但是我们公司不是特别正规的那种（不过也不是说不正规的，总之就属于中不溜吧）我们人事部就我和领导两个人，也不知道什么原因，反正从去年到现在一年半了，领导给我的工作就只是做最简单的表格，或者整理一些人事信息什么的，涉及到稍微复杂一些的，她根本不让我做，我也不懂那些，前几天弄工资时，最后她有几个忘记输入了，我就说让我试着弄吧，她说“不用，还是我弄”当时特别受打击。。。。我不知道她是怎么想的，别的领导都是想把工作交代下去让下属做 可她好像唯恐我学会了什么~~郁闷中~~我想自己学点专业知识，以前也是其他专业的，可是不知道怎么入门，怎么学，还想请教专业人士~~
　　　　第一天上班，都培训了。毕业这么多年，还从来没有在一天写这么字的。。。从前赶写作业的感觉又在手指上复苏了。　　人事部的人比较多，每个人的工作看上去也很轻松，工作效率也不怎么高。　　恩，好吧，要端正这个学习的心！
　　@juliayuhan
16:19:00　　嗯 有勇气学习 我也是去年开始从事人事工作 但是我们公司不是特别正规的那种（不过也不是说不正规的，总之就属于中不溜吧）我们人事部就我和领导两个人，也不知道什么原因，反正从去年到现在一年半了，领导给我的工作就只是做最简单的表格，或者整理一些人事信息什么的，涉及到稍微复杂一些的，她根本不让我做，我也不懂那些，前几天弄工资时，最后她有几个忘记输入了，我就说让我试着弄吧，她说“不用，还是我弄”当时特别......　　-----------------------------　　我的想法，如果学不到什么东西，真不如辞职，呆得越久越会后悔。不过走之前还是要努力争取一下，这期间也要做好知识储备。
　　@时不待MM 17楼 　　我的想法，如果学不到什么东西，真不如辞职，呆得越久越会后悔。不过走之前还是要努力争取一下，这期间也要做好知识储备。　　-----------------------------　　其实我现在就是这个想法 想先储备一下知识 但是不知道从何学起呢 还想请教一下 怎么样系统的学习~~
　　@时不待MM
17:29:45　　本人女，28，大龄单身MM ,今天年初做了一个艰难的决定，辞去现在的工作，一心想转行到人力资源，并且希望将此作为我未来的职业。　　说说我之前的工作。办公室文员，工作很轻松，工作环境也好，年薪超过10w。可能有人会不相信，轻松没有技术含量的文员工作怎么可能会有10w。但事实是，如果你人品够好，还是有这样的大馅饼，啪。。。落到你头上的。那时的工作很轻松，每天闲得上网都觉得累了。经过很多的思考，决...........　　-----------------------------　　佩服楼主！还是该做自己喜欢的事情~
　　@juliayuhan
10:27:00　　@时不待MM 17楼　　我的想法，如果学不到什么东西，真不如辞职，呆得越久越会后悔。不过走之前还是要努力争取一下，这期间也要做好知识储备。　　-----------------------------　　其实我现在就是这个想法 想先储备一下知识 但是不知道从何学起呢 还想请教一下 怎么样系统的学习~~　　-----------------------------　　我也在摸索中。如果没有证得话，可以先去考一个人力资源资格证，有胜于无嘛。另外深入的学习手上有的工作，即使只是在执行公司制度，也可以把制度拿来好好研究，拿来和劳动法，地方法规来对比。
　　　　周六也是要上半天班的，这个真不太喜欢。　　主管说，每个月都有一项很重的工作就是计算工时，算工资。工厂有1000多人，还是用原始的纸质打卡。每个月都要计算工人的加班时间，算加班工资。今天听了计时的原则。。。第一次真心觉得资本家都锱铢比较，3倍，2倍，1.5倍加班都算得好清楚，不会让尔等占到便宜的。这是一个很大的工作量，也不知道会不会有简单的方法来做。　　我的英文还不错，老大让我翻翻员工满意度调查制度。各位童鞋有没有相关文件的英文版呢。公司英文制度也可以借我看看呢~~
　　人力资源行政职业群，学习和交流
　　　　今天一大半的时间都耗在翻译和修改公司制度上了。真心不想做这个，好担心以后全公司翻译的活都给我做了。不过不想归不想，还是得要认真做。原来的翻译实在是做得太差，修改几乎就等于重写了。　　今天做了两件正事。　　1.给新员工办理入职手续。带领我的mm 做事情的时候是自顾自自的，好像活在自己的世界里一样。和员工交流得少，很多事情交代得不清不楚。恩，入职流程我得要好好学习，并且要把很多细节都交待给到新员工听。因为是工厂，很多人文化素质是不高的，我得要学习用他们听得懂的言语去和他们交流。思考中，什么是普工能听得懂的语言。　　2.给新员工发工衣。真个流程是在是需要加快点，不管人多少，都应该再半个小时到1个小时之间完成。　　想法：怎么样和90后的员工交流呢，文化素质不高的普工要怎么样说话呢？怎么样去塑造亲和力，而不仅仅是给人的印象是大方，健谈。
　　@时不待MM 24楼 　　　　今天一大半的时间都耗在翻译和修改公司制度上了。真心不想做这个，好担心以后全公司翻译的活都给我做了。不过不想归不想，还是得要认真做。原来的翻译实在是做得太差，修改几乎就等于重写了。　　今天做了两件正事。　　1.给新员工办理入职手续。带领我的mm 做事情的时候是自顾自自的，好像活在自己的世界里一样。和员工交流得少，很多事情交代得不清不楚。恩，入职流程我得要好好学习，并......　　-----------------------------　　我们这儿的情况也差不多，说的时候还是不能用那些专业术语，就跟聊天一样的~~~
　　楼主做个文员都月薪上W，哎~和楼主一样大，月薪不过两千，楼主女性做什么职业好~目前本人做乡镇教师
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　　LZ现在工作的怎么样了，怎么没有更新了，期待。。。。。。。。
　　@花猫的流浪史 28楼 　　LZ现在工作的怎么样了，怎么没有更新了，期待。。。。。。。。　　-----------------------------　　呵呵，谢谢关注哈。我又开始更新了，我想好好坚持，把HR 当做一份事业来做。　　橛橛梗梗，所以立功。　　一起加油哦~~
　　@然l6 26楼 　　楼主做个文员都月薪上W，哎~和楼主一样大，月薪不过两千，楼主女性做什么职业好~目前本人做乡镇教师　　-----------------------------　　恩，我是运气比较好，再加上英文蛮好，所以机会稍微多些吧。我想应该没有什么是最好的，只有适合自己，和自己想做的工作吧~
晴天吧　　在新的单位工作也有4个月了，工作上的事情都一一熟悉起来，而且也是不太忙的。准备着换工作了。原因嘛两个，这个工作能给到我的进度太小了，工作内容本身不多，这里的氛围我也不是不太喜欢的。再者我是打算回家了，准备回到成都吧。　　上周末，考了人力资源管理师二级，感觉还不错，应该是能过的。虽然题有些偏，但是没有问题的，用了2,3个星期的时间，我几乎把整本书都背下来了。呵呵，夸一下自己。　　今天公司又除了工伤，厨房的员工，不严重。他在厨房工作的时候，端装满藕的盆子时，扭伤腰了，走路都走不了了。在OFFICE 的时候，我们说着，一般这种扭伤都不怎么严重的，去医院开点药什么都能好的，但是我们又不能确定以后是否都没有什么事，员工也要求报工伤。我们也同意了，开了工伤记账单，让员工部门的同事陪着一起去指定的医院了。
一般来说，这种扭伤的工伤和一般的工伤不一样的是，扭伤是要做因果鉴定的，程序比较麻烦。　　刚才看看了网上的规定，做因果鉴定是在工伤申报的过程中，如果社保局认为必须的，才做因果鉴定。网上的案例也是由于扭伤而做的因果鉴定，之前公司也有同事因为扭伤而做因果鉴定。看来因扭伤而做因果鉴定应该是比较普遍的。　　某律师的牢骚：.cn/s/blog_4d5edb3c0100ci37.html　　因果鉴定是由劳动能力鉴定能力委员会作出的（这是个啥部门？？），且是其结论是终极的，不可以申请重新鉴定。　　百度关于 劳动能力鉴定委员会的设立的解释：　　（这个部门是对工伤等级做鉴定的，通常情况下，如有不服鉴定的，可以申请重新鉴定。但是关于因果鉴定这一项，网上有文章说在实际操作中一般不会接受重新鉴定申请）　　编辑本段一、劳动能力鉴定委员会的设立　　《劳动鉴定委员会组织及工作规则》第二条 劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度的技术性工作，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。编辑本段二、劳动能力鉴定委员会的工作　　1、工伤职工伤残等级鉴定； 　　2、护理依赖等级鉴定； 　　3、延长停工留薪期确认； 　　4.、配置辅助器具确认； 　　5、工伤直接导致疾病确认； 　　6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定； 　　7、其他受委托进行的劳动能力鉴定。编辑本段三、对鉴定结论不服的救济办法　　《工伤保险条例[1]》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
　　11月26日 雨，阴冷　　深圳下起了雨，忽然一下就进入了冬天。　　周五向老大说了辞职。OK ,她很快就接受了，有些出乎我的意料。又或者说我的辞职早在她的意料中，时间长短而已。　　今天的工作很平常，很多工人来请假，尤其是厨房的工人。公司的规定是当年的年假必须在12月31前休完，过期就作废。厨房的工人都是些大妈大叔的，前面10个月都省着省着不用，到后面来集中休假。厨房人手不够，他们一般都不会休长假，多是今天半天，明天半天的，一天下来我就要被全厂的假单淹没掉了。车间的很多工人如果没有特别的事，一般不会休假的，即使是有薪年假。因为公司规定是如果下午休假，那么晚上是不可以加班的，很多人很看重那些加班费的，所以没有特殊原因宁愿将有薪假浪费掉。厨房平常工作日是没有加班的，所以他们会在赶在年底前休假。
　　11月27日
冷飕飕　　今天都很不知所谓，茫然得很，不知道我这个大龄未婚青年一个月后再次失业会面临什么样的状况。ok，我得要改变。　　1.关于工伤。上周要扭伤的厨房工人，去医院看病了花了300，可能是年纪大还是其他什么原因，现在还不能自己走路，但是医院那边看来没有什么大问题的。厨房在公司是属于安全部门的管理，安全部的经理就希望能劝到工人不要报工伤，但是也没有给到什么方案说那个已经花费的医药费怎么办。安全部的考虑还是工伤率和下一年度的工伤保险的问题　　。　　a.工伤保险费率　　工伤保险费率的确定包括两个方面：按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。
工伤保险根据《国民经济行业分类》将行业划分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业三种。各行业的的基准费率分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％和2.0％。在费率浮动方面，除属于第一类行业的用人单位按行业基准费率缴费，不实行浮动费率外，二、三类行业均实行浮动。浮动的办法是根据参保单位工伤发生频率等因素，每2年浮动1次，可上或下浮动各两档：上浮第一档到本行业基准费率120％，第二档到本行业基准费率的150％；下浮第一档到本行业基准费率的80％，第二档到本行业基准费率的50％。　　一般的划分是一类为饮食服务也、金融业之类的二类为制造业、加工业、水、电等三类为高风险的化工业等
　　11月28日 雨雾蒙蒙 能见度低　　这几天心情老是不好，每每有做什么计划，刚开始信心满满亢奋得很，幻想着做成以后的种种成功和开心，过两天又低落了，因为要实现这个目标，需要不间断的勤勤恳恳，需要不间断的努力。这时候就放弃了，再也不努力，也再也看不到后来的种种成功。无限的沮丧中。 昨天在办公室说起字写得好不好。回忆一下子跑回了好多好多年前，那时候大约小学3,4年级吧。联系写毛笔字，坐在家门口，写字的打字本放在竹椅上，自己坐在小板凳上，在来来往往的那么多人面前认真的联系起毛笔字来。那时候说些毛笔字的时候手要握空，好像握着一个鸡蛋。我特意找来一个小小的石头握在手里，写了不到几个字，就开始幻想字写得很好了，然后得了很多奖，然后或者了很多人的喜欢，然后因为字写得很好而辉煌腾达了。呵呵。。。发现这么多年后，我仍然做着同样的梦，内容不一样，但是主题都是一致的阿。。。一梦醒来，我还在原来的地方踏步，难过了。橛橛梗梗，所以立功。我需要持之以恒的力量和毅力。我要成为有钱人！我要毫不顾忌的说出我的愿望！我要是一个有钱人！　　今天的工作，主要有说道关于劳动合同的问题。公司因为员工很多，并没有在员工入职的当天和员工签劳动合同。劳动合同会在入职当月的月末签订，劳动合同的期限的时间入职当天到3年后的当季的季末，所以一般会是3年多一点。如入职日期是日，则合同期限是 - 。这样子主要也是因为公司员工比较多(1000多人)3年后续签合同的时候可以统一安排，不用每天都处理这种事。集中处理不容易出错。 前几天有把合同到期的名单发给各部门的老大，询问续签的事宜。各部门老大都将是否续签以及续签的期限回复。一般来看，办公室职员续签的合同期限是5年，生产线员工是3年。只有一个普工不续签。该员工是日入职的，合同到期是日.按照新的劳动法解释，即使合同到期，员工若没有提出不再续签，公司单方面提出不再续签劳动合同的，公司仍然需要赔偿经济补偿金。赔偿标准 ：工作年限n+1(如果有提前30日通知，则不用赔偿一个月的代通知金。但是多数公司都不会提前通知，怕员工捣乱，都是签合同当日告诉员工。私以为这样做很残忍，公司尤其在解雇员工的时候。员工好端端的去到车间上班，突然就被通知被解雇了，然后由保安带着去宿舍收拾东西，然后到人事部结工资。）新的劳动法还有解释说，如果不满半年的再加半个月补偿金，满半年不满一年的再加一个月补偿金。也就是这个员工我们在12月5当日通知不再续签，则赔偿金额是3+1 ，若12月5日以后则赔偿是 3.5+1 。
恩，时间上的把握需要注意。另外在劳动合同解除/终止时都需要签订一个说明，说明员工以后收到赔偿款，并签收。　　关于有薪假的问题。公司的有薪假是规定当年的年假需当年休完，年假的生成是按照月生成。年内员工是可以预支年假的，但是在预支年假的时候会写一个‘有薪年假预休申请书。申请内容除写明预休的时间外，还特别注明，如员工提前离职员工同意在扣除预休的年假的工资。但是根据 国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》 规定，员工如有预支年假，离职时是不能扣除工资的。特意查了下 条例的说明和法律效力：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由国家制定或批准的规定某些事项或某一机关组织、职权等规范性的法律文件，也是指团体制定的章程。它具有法的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守，违反它就要带来一定的法律后果。
这点上来即使签了预休申请书，员工仍然可以要求不扣除工资的。恩，不得不说员工的这方面的意识很薄弱。可是不要说是普通员工，就是作为HR 的我，也是在刚刚查阅了相关资料以后，才知道这样的规定。普法的道路任重而道远呀~~　　关于人头数的问题。今天老板发飙了，不知怎的看到了10月的人头数报表，发邮件问各老大，怎么人头数增长了这么多，都增在哪里了，为什么增加。事实上是，HR 招人都是根据老板的批准招聘的邮件去发布招聘广告的。为什么招这么多人，自然要问他自己怎么批准了这么多招聘。恩，我知道这样回答是不正确的，但是应该怎样正确的回答这个关于人头数的问题呢。要思考一下~~~
还是冷，衣服洗了一周还没有干　　上次说到厨房工人工伤的事情，现在是明白了，基本没有啥问题，去医院花了不到300块。使用的是工伤记账的形式，大约下周的时候会去定点的医院结账。在公司呢，厨房是属于安全部门管辖的，工伤的报表数字也是安全部门的事，大约是不想增加公司的工伤率吧，安全部的老大劝这个工人不报工伤了，花费的医药费公司给报销了。我们部门也觉得这样做甚好，因为跑工伤的事是HR同事去做，为了这么300块又去折腾一大圈的，也觉得划不来。关键员工是也是同意不报工伤，省得折腾吧。这事拿去给我们部门的老大说，老大却是不同意的，她觉得1，这个事本来是工伤，社保局能出的钱为什么要由公司来出。如果员工同意不报工伤，那么医药费由自己出，公司是不会报销的。2，如果公司报销了员工的医药费，那就说明公司是知情的，是认定这是工伤的，如果以后还有后续的问题，公司会有知情不报的过失在里面的？是工伤就一定要上报吗？ 3，员工现在看起来是没有大碍的了，但是日后如果出现了什么问题，赔付，法律太纠结了。现在按工伤程序走，以后的一切也按照这个程序走，是不会出问题的。 　　恩，不得不说，老大考虑得是很周到的，有很多我们想不到的问题。我们是从自身工作的角度出发，老大想得多些吧~~
　　@时不待MM 34楼 　　11月28日 雨雾蒙蒙 能见度低　　。。。。。。　　关于人头数的问题。今天老板发飙了，不知怎的看到了10月的人头数报表，发邮件问各老大，怎么人头数增长了这么多，都增在哪里了，为什么增加。事实上是，HR 招人都是根据老板的批准招聘的邮件去发布招聘广告的。为什么招这么多人，自然要问他自己怎么批准了这么多招聘。恩，我知道这样回答是不正确的，但是应该怎样正确的回答这个关于人头数的问题呢。要思考一下~~~　　-----------------------------　　关于回邮件的问题，有了一个思路。老板肯定是知道所有招人都是他批准的了，不用纠结在这个问题上了，老板想了解的是当时的状况和现在的状况。那么可以把9,10,11 三个月的人头数数字做个表格，再有个一个表格说明各个部门人数增减的情况，说明10月有多少人数新招是因为补上离职人员的人数。再讲明11月的状况，犹豫11月停止招工，很多员工因为加班少和春节的原因离职，所以11月的人头数已经大幅降低了。老板需要的是状况说明，而不是为什么，因为他自己批准的招聘情况，并且他负责销售业务，自然知道业绩的问题，如果此时说什么订单量比预计减少的话岂不是一巴掌扇在他脸上了。切记。思路决定出路！
　　我会每天都来看的 呵呵 很不错
　　@juliayuhan 15楼 　　嗯 有勇气学习 我也是去年开始从事人事工作 但是我们公司不是特别正规的那种（不过也不是说不正规的，总之就属于中不溜吧）我们人事部就我和领导两个人，也不知道什么原因，反正从去年到现在一年半了，领导给我的工作就只是做最简单的表格，或者整理一些人事信息什么的，涉及到稍微复杂一些的，她根本不让我做，我也不懂那些，前几天弄工资时，最后她有几个忘记输入了，我就说让我试着弄吧，她说“不用，还是我弄”当时......　　-----------------------------　　工资相对来说是保密的，可能是这个原因吧
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　　呵呵，楼主打算什么时候回成都？目前我也在深圳，从事人事这一块，我也打算回成都去，哈哈，有机会一起回吧。
　　关注，多写些给我们小白作参考哈O(∩_∩)O~
　　加油吧，
　　我也是做HR的，打算明年到成都发展。希望到时候可以多交流交流。(QQ:)
　　@qiner319 41楼 　　呵呵，楼主打算什么时候回成都？目前我也在深圳，从事人事这一块，我也打算回成都去，哈哈，有机会一起回吧。　　-----------------------------　　年底就回去，哎。。逃离北上广深呀。。。恩恩，有机会多交流哈~
　　@lkxhh 44楼 　　我也是做HR的，打算明年到成都发展。希望到时候可以多交流交流。(QQ:)　　-----------------------------　　我年底会回去厄~，这里老乡多呢~
　　12月3日
略见晴天　　发现有很多人持续关注我的贴，我好开心，好感动的。　　不知道看帖的同学有没有学习九型人格的。我是九型中的3号，关注认同是我最需要的。　　12月了，原本到了应该工厂很忙的时候，但是今天整个形势很不好，订单不好，老板已经让停止招工了，严格控制人头数。有人辞职，老板现在也不会批准招工，除非是办公室和技术类的员工。普工的数量下降了很多，具体数据明天我核对一下，再告诉大家。　　今天只有一个员工离职。我们公司为了节省钱，当月辞职的员工的公积金是不会给缴的，就是当月最后一天辞职。这个员工辞职今天到期，负责核算工资的同事结算员工11月资时，没有扣除他的公积金的。也就是说，公司已经把员工和公司应缴的11月的公积金已经划拨到他的账户但是没有从他的11月工资中扣除11月员工应缴的公积金。发现的时候已经是下午快下班的时候了，员工已经结算完工资离开了。该员工是打算退保取出全部公积金的。员工是车间的领班，我们的打算是想让回来公司，把他应缴的那部分钱退回。但是又担心员工贪这么几十块钱，不肯定乖乖回来。第一次尝试联系他失败后，同事咨询了公积金办事处后，我们打算将员工已经封存的公积金账户解封，处于活动状态的公积金账户是不能全额取出的，这样子员工必须回来把钱退回，我们才给他再次封存。公司的规定是这样的错误，必须由经办的人也就是我同事来全额承担的，虽然不多，但是是不可以的。而且我发现车间员工可是抠门了，可能也是因为挣钱不容易的原因吧。。。我们再次尝试联系到该员工后，员工表示说他不能及时回来，但是会托他的在工厂上班的老乡把钱退回给我们，他还说他老乡的家离他的家有好几十里路呢，就算春节回去也是不能及时把钱还给老乡的。哎。。。同事说，OK,这样是可以的。但是让他的老乡必须9点前到办公室把钱退还，否则我们会启封他的公积金账户，那他是娶不到全部的钱的。银行是9点上班，我们8点30上班。
这个事情算是解决的。
但是我总觉得有些不妥之处的。
这个员工犯了错误，这个钱全部由员工来承担，是合适的吗？ 我需要考虑考虑~~~
　　2012年 12月4日
10度的冷天　　10度的深圳已经很冷了，穿上羽绒服了，在屋子里还是觉得冷。　　月初了，开始呀算工资了。我们工厂还在最原始的纸卡考勤，1000多人的工卡计算是每个月的重要的事情做。　　今天没啥特别事，一切都都好~
还是冷　　不知到要怎样了，心里茫然得很，究竟怎样才是我想要的，为什么心里总像是有两个人儿在撕扯呢。我想要什么样的生活，怎么的生活才能满足我的要求？　　我迷路了~~~
　　日 太阳露了小脸，但还是冷　　前几天发生的公积金事件，查了网上相关案例，一般的原则是1，员工犯错是要承担责任的，一般情况下公司承担多，员工承担少。除了直接操作的员工要负责，员工的上级以及部门领导都是要负责的。员工和公司承担的比例4:6或者3:7 比较合适的。2.员工犯错，惩罚的目的是建立高效的团队氛围，所以对员工惩罚前应注意的事件是a,确保所有员工都清楚公司的规定。b,对所有员工一视同仁。c,保存相关的文件资料。d,及时处理，不要等到不可收拾时才处理。e,给到员工正确的信息。不要再持续的正面鼓励后，突然解雇或者惩罚。f,遇到犯事人多，法不责众的情况时，通常可以使功不使过或者逐级分解风险的方法。
　　所以这样的公积金事件，不应该只由经手的同事全部承担，应该所有相关人员都承担后果。该员工，员工直接上级，以及部门经理。这样处理会比较合适。不然仅有员工一人承担，长久下去会没有员工承担责任，不会对公司尽心。拿多少钱干多少事。　　今天仍在计算工卡中，没有什么特别事。　　只是觉察到自己对可能失败的恐惧，无时无刻。Ok，不逃避，和恐惧害怕呆在一起，让它们告诉我面对当前状况的方法。
　　12月10日
太阳很耀眼，但是已经是冬天了　　11月的考勤基本结束了，我手上有很多客户调查的东西要去做。今天同事们聊天，说起司机的问题。说公司以前有很个很强的女同事，当初公司刚起步时，她是骑驴拉马的去拜访客户，开拓市场，为公司的发展做了很多。现在她嫁到加拿大去了，也不在公司上班了，但是老板还一直为她缴社保，发工资，原来的办公室也还留着。虽然这个同事本人并不要求公司这样做，而且也没有缴社保什么的，因为她已经不是中国籍了，但是老板还是坚持。然后呢有个同事就说，司机说，这个女同事还是老板情人呢。呵呵，这种事情估计只有司机知道了吧，不过司机知道了估计全公司的人也差不多知道了。　　我觉得司机是个很特殊的职位。工作内容不重要，但是机密知道得最多，也最容易打小报告的。我来问问度娘司机的管理都有些什么样的方法。　　好吧，今天不想问度娘。想偷个懒。　　不过老板这个行为，一方面看得出他很感激这位同事的付出，但同时我个人觉得更反映出一点都不重视现在公司的人，不任伟中国人值得尊重哈。据说08年汶川地震时，捐款。老板也有捐助，但是他有特别说明，钱是捐给四川熊猫的。
　　祝楼主工作顺利，偶也在学习人力资源，往这方面转型。
早晚羽绒服中午短袖的日子　　好几天没有写了，总是不间断的会有懒惰症，拖延症，迷茫症。也许我们每个人都在寻找自己的道路吧，有的人找到了，喜悦；有的人没有，不放弃；还有人没有找到，颓废；还有的人根本就不知道这世上有一条路是专属自己的吧。　　说说工资保密的事情。我们公司的工资是分了普通员工和职员的。普通员工的工资对于我们HR 来说是公开的，每个月的工资条也是由我们来发。但是职员的工资只有HR 经理知道，而起她和我们不在一个办公室。通常情况下，如果有普通员工的工资有差错，我们会在下月的工资单中直接补发或者扣除相应的金额。职员工资有问题的很少，那今天就有一个，我们要从该职员的工资中扣除工资，但是我们并不知到职员的工资，于是就把应扣除的工资折成出勤天数，输入工资报表中。然后呢，就有同事顺着个话头起来了。我们这是不管是员工还是职员的辞职手续是由我们办公室的人来办理的，那职员走的时候办理辞职的同事自然就会知道工资的情况了。办公室有个同事，在为本部门的同事办理辞职时，就知道了部门同事的工资，貌似比她多出一大截，她颇为不高兴，据她说这位走的同事还很不受老大的喜欢呢。哎，抱怨这个同事呢，在公司工作很久了，5年有了吧，但是学历不是很高，高中吧，所以一直就这样了。　　恩，来说说工资保密制度吧。　　1，某些公司会有薪资保密协议，开头两句都是一句《中华人民共和国合同法》，《反不正当竞争法》。　　2，对公司来讲，薪资是一种资源，在企业竞争中应该得到保护，防止恶意竞争。给到管理者更大的自由度，不必向每位员工解释理由。虽然工资应该基本上做到同岗同酬，但是工资更多的是能力工资，且在企业中不可能有两位员工承担的工作量一模一样的情况。　　2，对员工，对于某些工资低或者绩效的低的员工来说，他们是希望薪资是保密的。而一般且这部分员工所占比例并不小，公司并不想使他们觉得难堪。　　弊端：工资保密为不公平披上了合理化的外衣。除非公司管理层是保持员工良性竞争的初心。也有人认为，工资保密是一种偷懒的行为，是为了避免冲突，减少麻烦，而不是为了提高员工竞争力。　　能够从度娘那里了解到的是，不管薪酬公开还是不是公开，起其核心还是在于公平2字。有关乎绩效考核是否公平，有关乎薪酬体系设计是否照顾到每个人的公平，更关乎每个人对于公司给出的绩效，能力的评估的结果是否认为公平有关。因为做不到绝对的公平，所以只能保密。保密是为了避免麻烦，为了减少不良竞争。
　　纠结楼主第一份文员的工作，怎么可能又清闲工作又简单就年薪10W呢？到底是怎么样一个公司啊？愿意用一个月将近1W的工资来养一个月薪3000就能做的职位呢？是外企吗？楼主英文很好，可以到当翻译的程度是吗？而且楼主强调人品好，是因为你这个岗位能接触到公司的机密吗？我猜想楼主应该很漂亮，对吧
　　@非菲2008 55楼 　　纠结楼主第一份文员的工作，怎么可能又清闲工作又简单就年薪10W呢？到底是怎么样一个公司啊？愿意用一个月将近1W的工资来养一个月薪3000就能做的职位呢？是外企吗？楼主英文很好，可以到当翻译的程度是吗？而且楼主强调人品好，是因为你这个岗位能接触到公司的机密吗？我猜想楼主应该很漂亮，对吧　　-----------------------------　　大千世界无奇不有吧。本身深圳那边的工资就高一些，况且人家是在上市公司工作。即使是文员，还是英语文员，月薪上万，好像也不是不可能啊。
　　@非菲2008 55楼 　　纠结楼主第一份文员的工作，怎么可能又清闲工作又简单就年薪10W呢？到底是怎么样一个公司啊？愿意用一个月将近1W的工资来养一个月薪3000就能做的职位呢？是外企吗？楼主英文很好，可以到当翻译的程度是吗？而且楼主强调人品好，是因为你这个岗位能接触到公司的机密吗？我猜想楼主应该很漂亮，对吧　　-----------------------------　　月薪是没有10k 的，因为我们公司的年终奖是很多的。听过过大众的年终奖30几个月吧，虽然我们没哟那么多，但是也有6-8个月，所以平均的月薪还是不低的。　　人品嘛，是运气好呢。不知道为什么，我的每份工作我都做得比较清闲。是因为我的工作效率好吗。。呵呵。。。。
　　@wendy_yang2012 56楼 　　大千世界无奇不有吧。本身深圳那边的工资就高一些，况且人家是在上市公司工作。即使是文员，还是英语文员，月薪上万，好像也不是不可能啊。　　-----------------------------　　呵呵。。。谢谢支持哈。我的英文还是蛮好的，专业八级，但是不够努力，做不到翻译的程度，但还是不错的。
深圳的夏天又走了，冬天又来了　　说起一个年度的问题。日企财政年度一般是3月到次年的2月。我们的社会保险，公积金基数调整一般是在每年的7月，最低工资标准调整的日子到是不定了？为什么会这样来设置年度的起始呢，有什么原因吗？　　每年7月1日为缴费基数调整时间。　　为啥呢~~~~
　　LZ 回成都了，开春后有了新工作再更新。有在成都发展的hr们多多联系哈~
　　@时不待MM 52楼 　　12月10日 太阳很耀眼，但是已经是冬天了　　11月的考勤基本结束了，我手上有很多客户调查的东西要去做。今天同事们聊天，说起司机的问题。说公司以前有很个很强的女同事，当初公司刚起步时，她是骑驴拉马的去拜访客户，开拓市场，为公司的发展做了很多。现在她嫁到加拿大去了，也不在公司上班了，但是老板还一直为她缴社保，发工资，原来的办公室也还留着。虽然这个同事本人并不要求公司这样做，而且也没有缴社保什......　　-----------------------------　　不是谈工作吗？？？怎么八挂起来了呢？？？！！！！！！
　　LZ 回成都工作了啊？我也打算过完年在成都找一份HR的工作，请问现在对于成都来说，研究生的薪资状况LZ了解不？ 还有就是如果在成都找，哪种渠道效率更高？
　　@无与伦比369 63楼
16:19:00　　LZ 回成都工作了啊？我也打算过完年在成都找一份HR的工作，请问现在对于成都来说，研究生的薪资状况LZ了解不？ 还有就是如果在成都找，哪种渠道效率更高？　　-----------------------------　　我还没有开始找工作呢，年前的行情都不好，等年后再看看吧　　你现在在哪里工作呢。。。
　　楼主，我有一个问题：我是经熟人介绍进入一家规模还可以的装饰公司做项目资料员，后天办入职手续；不过我由于挂了几门课；所以毕业证是假的；问一下公司要原件会查吗，还是只是留档？　　
　　@dwwlovezy1314 65楼
11:09:00　　楼主，我有一个问题：我是经熟人介绍进入一家规模还可以的装饰公司做项目资料员，后天办入职手续；不过我由于挂了几门课；所以毕业证是假的；问一下公司要原件会查吗，还是只是留档？　　-----------------------------　　看情况了，如果公司是国企很大可能会查，一般的民企只会留档就是了。　　挂科的话，可是要赶紧补考了，然后拿到真的毕业证，不然你以后可能会在最需要的时候被这个问题绊脚。
　　3月7日 雾中有点小太阳　　到成都安营扎寨了，可是一切都显得那么陌生。成都是一个和深圳完全不同的城市，适应是需要点时间的，心里不停的将两个地方比较，不知道我自己是不是因此而后悔呢。虽然我对外的态度是那样的坚决，也显得那样的坦然，但是心里是有很多疑惑的。　　学会放弃，学会享受成功进步带来的乐趣，不能再向从前那样紧逼自己了。慈惠自己。　　开始找工作了，想来是需要点时间的。今天本来有3个面试邀约的，但是一个都没有去，心里是担心，恐惧，害怕面对。
　　一个热爱学习、爱动脑筋、追求成就感的好同志。
　　@静静的梅花2011 68楼
16:38:00　　一个热爱学习、爱动脑筋、追求成就感的好同志。　　-----------------------------　　嘎嘎~这么久了还是有人来留言呢。。
　　亲 正在成都找HR工作的伤不起啊 和你一样 大龄 未婚 初涉HR工作 年后从广州随男朋友过来的 看到楼主的贴 感觉遇到了知音 好亲切啊 特意注册了此号 之前一直都只看不发表的 现在真想和你交流交流心得 除了找工作 在家闷的慌 成都没有朋友 月初找了一份总经理助理的工作干了十几天 觉得不合适 断然离职了 一心想找HR 可否加我QQ
　　@猫咪高高 70楼
16:59:00　　亲 正在成都找HR工作的伤不起啊 和你一样 大龄 未婚 初涉HR工作 年后从广州随男朋友过来的 看到楼主的贴 感觉遇到了知音 好亲切啊 特意注册了此号 之前一直都只看不发表的 现在真想和你交流交流心得 除了找工作 在家闷的慌 成都没有朋友 月初找了一份总经理助理的工作干了十几天 觉得不合适 断然离职了 一心想找HR 可否加我QQ 　　-----------------------------　　加了。。　　我也是成天在家闷着呢，有面试就出去，没有的话就闲呆在家~
　　3月29日 晴天不过晚上天气冷冷的　　我想做个怎样的自己呢。内心里是想要什么呢。我自己都说不清楚。　　经历这么多，放弃了这么多，是不是一直都在寻找自己呢。。。。　　不忘初心~
　　@时不待MM 67楼
23:47:00　　3月7日 雾中有点小太阳　　到成都安营扎寨了，可是一切都显得那么陌生。成都是一个和深圳完全不同的城市，适应是需要点时间的，心里不停的将两个地方比较，不知道我自己是不是因此而后悔呢。虽然我对外的态度是那样的坚决，也显得那样的坦然，但是心里是有很多疑惑的。　　学会放弃，学会享受成功进步带来的乐趣，不能再向从前那样紧逼自己了。慈惠自己。　　开始找工作了，想来是需要点时间的。今天本来有3个面试邀约的......　　-----------------------------　　看到最后一句话，怎么觉得好像在说我一样。楼主你好，我也是在成都想做人事方面的东西，不过我是今年的应届毕业生，你的东西写的很好，蛮有用的，期待期待。。。
　　@时不待MM 13楼
23:39:00　　　　今天体检ok。明天正式去报到。　　可能是我对新的工作期待太多，现在有些焦虑。　　还想问问，这里的各位有没有学习九型人格的呢，可以热情来讨论哈。先说我了，我是3号，副型是一对一，特别在意我给到别人是什么样的形象。好比这次辞职，我仔细想想，很大部分原因是想要给到别人的印象是知性，有礼，风度，能掌控，优雅，聪明。（呵呵，想要得太多了，不多这是我性格中的一部分，我现在学着慢慢去接受，......　　-----------------------------　　两年前测过我是2号
妖风四起　　今天接到offer ，去工厂做招聘专员，薪水在成都的也还算不错的。　　在成都呆了3个月总算是有新的开始了。　　不过招聘是我以前没有做过的，一切都需要努力去学习。　　周五开始上班，坚持每日总结的好习惯。　　Love U ~
　　恭祝楼主新的工作 顺利~~~~~开心~~~~~~~
　　2013年 6月4日
外面大太阳，办公室里凉飕飕的　　工作两天了，一切都还好。不过一来工作就投入了紧张的招聘。我手里的重头是招电源方面的制程工程师，这个职位招了3个月了，还没有到位，因为要求高，但是工资不够高，但是在成都还算是可以的了。就在网上苦苦的找简历。今天看了一个觉得挺合适的，人家也挺愿意从深圳回四川工作的，但是说到动真格要面试了，真的回四川来，他就犹豫了，面试邀约都没有应下来。但是也不勉强，继续寻找中。　　今天和技术主管一起面了一个工程师，大致清楚主管要招的是什么人了，知道一些提问的逻辑。不错不错。要继续。面试的过程中看得到候选人对于自己不熟悉的东西支支吾吾，犹疑不决，当问到他熟悉的时候语速明显加快，显得很有信心。从回答中可以到他只是熟悉技术流程，实际的技术操作几乎没有。问了几个问题，主管就叫我出来，留一个工程师在那里面试。他说，不合格，不想再浪费时间。让我去委婉的通知工程师结束面试。呵呵，每个人都是不愿意浪费时间的。　　今天有人来办理入职，但是我们部门并没有人知道，用人部门昨天就通知人来上班了。今天才叫人过来办理手续。这个，流程上的问题还是很大的。
雨，成都6月的天怎么下起雨来就冷飕飕的呢　　这一两天的工作都是在搜简历，各种招聘网站搜索简历，然后打电话问人家要不要回川来工作。挺辛苦的，眼睛都看花了。哎。。以前总是叹找工作难，没有想到招人也同样难。符合条件的人太少。我对各种职位名称和工作内容并不是很清楚。IE工程师，ME 工程师，制程工程师，测试员，技术员，研发技术人员，一大堆名词让我头痛。今天把一个IE 工程师的简历推荐给品质主管（本来是要招制程工程师），主管就明白说我找错人了。好吧，当时心里也是发怵的，后面找到我觉得合适的简历，都不太敢发了，可是转念一想，如果没有这么多错误的累积，我怎么能进步呢~~恩恩~　　昨天技术主管随意提了一下说到，招聘风险的。　　呵呵~~我就是个风险嘛。　　我计划这周六之前好好总结一下工作，找个时间与在外地的总监沟通一下。以前总是怕和老大们说话，沟通，现在应该改改。不能总是躲在角落里，逃避。　　招聘真是个辛苦的活儿呀~~~
　　统世学校8周年校庆，6月1号-6月30号优惠力度前所未有，欢迎前来咨询！　　培训学校：青岛统世职业培训学校人力资源管理师认证中心　　咨询顾问：杨老师
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　　日 成都的夏天真的不怎么热哦~　　端午节回来，继续在网上看简历，每天就是搜简历，各种关键词搜索。这个电源工程师是在不好招，公司已经找了2,3个月了，虽然有很多原因，但是我觉得主管以前找错方向了没有和技术主管好好沟通，是很重要的原因。不过，如果这个职位早就招到了，可能我就不回来工作了哈.总是有因有果的。　　网络上搜索简历的时候，我觉得如果能简单明了的给自己的简历命名，是非常重要的。每位招工作的同志都应该要注意的。我基本就是看年龄，最后一份工作的职务名称以及简历名称，10秒都不用就要判断要不要点击进去看详情。　　我想生活和工作中一样，简单明了的表达自己，不去附和别人，总是能被需要的人发现的。　　加油的~
　　北京黎明文仪家具有限公司　　电话Tel： 010-
　　客服邮箱E-mail：　　传真Fax：010-　　展厅地址Showroom：北京市通州区马驹桥金桥科技产业基地景盛南四街18号　　邮编：101102 　　服务时间（节假日休息）Business Hour：上午08:30 至下午18:00。　　参观展厅请您提前预约，预约电话：010-
　　@xbkaka 85楼
14:01:00　　北京黎明文仪家具有限公司　　电话Tel： 010-　　客服邮箱E-mail：　　传真Fax：010-　　展厅地址Showroom：北京市通州区马驹桥金桥科技产业基地景盛南四街18号　　邮编：101102　　服务时间（节假日休息）Business Hour：上午08:30 至下午18:00。　　参观展厅请您提前预约，预约电话：010-　　-----------------------------　　我的帖子居然有广告耶~~mark 一下~~·
雨下得很突然　　招聘工作算是有了点进展，采购审计工程师有一个候选人过了初试，明天复试。希望能OK 吧。仔细看了看几个候选人的简历，又对比了这个过了初试的人的简历。区别还是有的。　　这个职位是要求有做过电子采购，并且有采购管理经验。简历是可以看得出去是否是真的做过主管或者主管经验工作层级如何。　　1，做的好的主管，简历大部分内容讲的是制度，流程，规范。看似内容很具体，其实不具体。　　2，不好的主管，内容里有管理的内容，但是仍然归于琐碎的事情。　　3，管理培训下属是主管的责任，但是不应该在简历中体现得太多。　　简历看得太少，还需要多多学习呢~
　　找工作、招聘人才就去深圳辉煌人才大市场/qyml/comp.html
夏天来了，可是感受不到炎热，是因为呆在空调房么　　很想能够单独主持面试，不过现在是没有这样的机会，也可能是没有这样的能力吧。　　目前只能跟着部门主管去面试，只听记录，不发问。而且也不是所有部门的面试都能去。我争取以后每个面试都能参与吧。　　上周仍然跟着技术主管参加了工程师的面试。和技术主管一起面试了几个工程师，他的面试技术和思路还是很好的，可能是面试得多了吧。　　上周面试的工程师，技术能力一般，所以后面他主要是问沟通方面，工作细节的问题。因为这个职位还有一部分PM 的功能，沟通也是很重要的。　　最后主管的结论是：技术一般，但是沟通不错，说话，做事很有条理。（我怎么没有看出有条理还是没有没有条理呢，如何能甄别出这一点）　　我的结论是：技术很一般，可能限于工作年限的问题，工作经验不足，不能很好的应对生产上出现的各种异常。典型的技术男。　　技术主管面试时，如果技术很好，他就会拉家常一样，随意问问，看看人品，沟通能力。　　如果技术不好，他就会问问工作细节，看看沟通能力，是否可以培养。　　他的思维里就把这个岗位能力要求分成了两块，一是技术，二是沟通。目的很明确。　　今日的问题：　　1， 候选者到公司面试采购审计工程师职位，结果他一直以为自己面的是采购的职位。可是我在电话沟通和面试邀请函都写得很清楚呀。　　不知道是哪里的问题了。　　2， 有一个工程师在深圳面试，面试出了些问题。简历上明明写着是学历是大专，但是深圳那边给我的反馈学历是中专。再者面试内容上候选者和深圳的招聘专员　　给的信息业是不一致的。现在想想，我可能是比较轻信的，第一个给我反馈情况的人，我就深信不疑，多方打电话去确认，想帮助这个候选人多又一次机会。　　结果，很有可能是候选人只反馈给了我对他有利的信息。我还是轻信的，打电话的口吻也是质疑的。恩恩，要注意信息的收集。　　关于条理性的问题。　　度娘说，可以问问候选人，他办公桌面的情况。第几个文件筐放的什么文件。我倒是觉得这么问题太文艺了，太书本话的问题。　　看条理性，其中一个表现应该是知道自己每天工作的内容，对细节很清楚，流程熟悉。恩，这个要仔细体会。　　神哪，要给我多多的面试机会呀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　楼主你好 看了你的帖子觉得写的挺好 很多经验都是值得借鉴的 我有个问题想请教下 我大学是学人力资源专业的 但毕业后做了进了房地产行业 做了两年行政方面的工作 现在想辞职找一份专职做人事的工作 可面试的时候用人单位问我为什么当初毕业不做人事的工作 想请教楼主 怎么样回答更有说服力呢？
　　@蓝色玻璃雨
15:54:00　　我很想知道lz是哪个地方人，做为一直从事HR的我来说，lz年薪10w确实让我吃惊，在我们这那么多的薪资已经是一个行政经理的岗位了，深表疑惑　　-----------------------------　　@时不待MM 11楼
23:30:00　　恩，因为我进入一个比较好的公司，正赶上公司上市，每个员工都分了红利，另外年终奖也是不菲的。所以虽然挣得多，但是不是因为我的工作绩效好。　　我在深圳漂哈~~　　-----------------------------　　深圳的公司这么靠谱？
　　@张默默c 90楼
01:25:00　　楼主你好 看了你的帖子觉得写的挺好 很多经验都是值得借鉴的 我有个问题想请教下 我大学是学人力资源专业的 但毕业后做了进了房地产行业 做了两年行政方面的工作 现在想辞职找一份专职做人事的工作 可面试的时候用人单位问我为什么当初毕业不做人事的工作 想请教楼主 怎么样回答更有说服力呢？　　-----------------------------　　我是学英语的，每次面试时都问怎么不去做翻译，英语相关的工作呢。我的回答是，刚毕业时没有职业规划，有啥工作做啥工作，后来慢慢接触到人事工作，喜欢上并且愿意一直做。现在认为英语只是一个工具，希望公司能更多关注我人事方面的经验。 大约如此，不知道，听我这样说的HR 接受不。。。呵呵。　　你就按照实际情况说好，把情况讲得有逻辑，看的出你自己的发展就好，不求华丽。
　　@蓝色玻璃雨
15:54:00　　我很想知道lz是哪个地方人，做为一直从事HR的我来说，lz年薪10w确实让我吃惊，在我们这那么多的薪资已经是一个行政经理的岗位了，深表疑惑　　-----------------------------　　@时不待MM
23:30:00　　恩，因为我进入一个比较好的公司，正赶上公司上市，每个员工都分了红利，另外年终奖也是不菲的。所以虽然挣得多，但是不是因为我的工作绩效好。　　我在深圳漂哈~~　　-----------------------------　　@mocmocqueen 91楼
09:17:00　　深圳的公司这么靠谱？　　-----------------------------　　深圳靠谱的公司还是很多的，就看能不能遇着了~
　　 昨晚是暴雨　　好不容易找着的工程师，经过了几轮面试都过了，结果薪水谈不拢。差了1000多了吧。这个职位可是招了三两个月了，现在这样，又得继续努力了。　　哎。。。我的信心瞬间又低到了低点~
　　@蓝色玻璃雨
15:54:00　　我很想知道lz是哪个地方人，做为一直从事HR的我来说，lz年薪10w确实让我吃惊，在我们这那么多的薪资已经是一个行政经理的岗位了，深表疑惑　　-----------------------------　　@时不待MM
23:30:00　　恩，因为我进入一个比较好的公司，正赶上公司上市，每个员工都分了红利，另外年终奖也是不菲的。所以虽然挣得多，但是不是因为我的工作绩效好。　　我在深圳漂哈~~　　-----------------------------　　@mocmocqueen
09:17:00　　深圳的公司这么靠谱？　　-----------------------------　　@时不待MM 93楼
19:54:00　　深圳靠谱的公司还是很多的，就看能不能遇着了~　　-----------------------------　　我看闺蜜在深圳一水果出口贸易公司发展的挺好，自己暂时还不知道做什么，请姐姐指点。
又热又闷，下了雨也不顶事　　今天招了约了两个采购面试，其实之前我和他们做视频面试的就觉得不是很好，推荐给部门主管面试时，自己也是拿不定的，但是总没有人推荐，显得不好，于是我还是勉强推荐了，结果每一个人主管面了都不到5分钟，主管直接给我说不行。　　第一个，行业不对口，以前是做原材料的。面试时，我也觉得略有不对，但是觉得采购的经验还是不错，就推荐了。其实这个问题我自己也应该早察觉。因为和主管面试时，他问的很仔细。比如采购的螺丝是什么规格，镀层是什么，镀层有多厚，采购的线材是什么材料，什么颜色比较好控制。可以看得出，主管就是要这个行业的，其他行业的不管经验再丰富，都不取。这个应该之前有了解。不然就不会犯这样的错误了。　　第二个呢，说起来我自己也是觉得惭愧。面试时，我也是说觉得说话什么的，都不利索，一个问题要使劲问，他才能说到底，说话也吭哧吭哧的。但是我觉得吧，使劲问也能问出些东西来，不如就约来面试吧。果然面试时，主管就说啦，不好沟通。　　Oh，my
god! 看来真的不存侥幸心理。　　总结一下和主管一起面试的经历。　　我们招的这个采购呢，要求有管理经验，一直以来我以为的管理的经验，是对部门呀，人员呀的管理，其实不然。根据主管的提问，主管问得很细致。管理经历，在这里说采购，应该是说对采购的每一个物料很熟悉，能从细节上去把握，才能才更大的层面，比如供应商的管理，成本控制等地方去管理。也许我也应该修正一下我的关于管理的概念。　　在这里写写招聘的细节，应该还好吧，不算给广大的应聘者开后门吧。呵呵~　　采购的问题。　　五金采购，螺丝的规格，镀层，各个镀层有什么作用，镀层的厚度，成本。　　塑料采购，塑料的材质，（pp，PC,lcp）价格，每一种材质的性能，。　　线材采购，线材的构成。　　和主管一起面了两个采购，才觉得任何管理的学问，不在高处而在细节。
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二级费用：4280元　　六．联系方式　　联系电话： 010-
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