在职3年的选择，我是如何薪资翻一番的？ - 今日头条()
一路走来，职场生涯已经走过4年。前3年里我一度没有目标，工作三年工资只有6000元，在偌大的北京真的是混不开呢。但是工作三年之后我转行成功当上UI设计师，工资成功翻番。如果你也厌倦了自己工资低还没有前途的工作的话，也许我的经历会给你带来一些引导。我以前一直觉得女孩子不需要挣多少钱，只要有个工作就可以了，挣钱只是男人的事情。我想很大一部分女生也曾经有过和我一样的想法吧。如果不出意外，我应该在行政的岗位上安安稳稳的坐着，拿着不高的工作，做着毫无新意的事情，慢慢消耗掉我所剩不多的青春。那个午后，静谧悠长，耳边只传来同事碎碎念的轻音让人昏昏欲睡。盯着电脑屏幕的眼渐渐失了焦距，脑海中的声音一直在喊“不要在浪费时间了”...所有的转折也许只是微微炸裂的意识，不似传奇的剧情震撼，但却进驻了我的脑海，就像我迟来的叛逆期一样，那样的深刻。一但有了这样的意识，就再无也法心安理得的继续用所谓的只要有个工作这样的借口麻木自己了。不仅是为了高工资，更是为了证明自己并不比别人差。转行已经是刻不容缓了。我想到大学时选修过的平面设计，UI设计或许是不错的方向。只是毕业太久，仅凭之前的兴趣学到的那点知识是找不到工作的。也许培训是最快的选择了，选定了方向，我开始寻找合适的培训学校。最后选定了一家职业IT教育公司，吸引我的除了保底薪保就业，强大的师资力量以外，更重要的是课程老师的体贴让我认定了这家公司，她得知我的处境建议我不要辞职在线上学习，这样既不耽误生活也能学到技术。可能是因为大学的时候学过部分平面的知识，有了部分基层，所以学习UI设计很容易上手。我赢职场的UI设计课程非常细致全面，学到一半课程的时候我选择了辞职找工作。之所以还没学完就辞职找公司，一方面是因为我对UI设计知识已经有了一定的掌握，可以胜任一些不太复杂的工作了，及早进入工作状态会让我提升的更快；另一方面我对当前工作的厌倦也已经不能在拖着了，我急迫的想要一份新的工作。事实证明我的判断还是不错的，第一份UI设计的工作就比之前的工资翻了一番，这是我没有想到的意外。只是学了我赢职场UI设计课程的一半内容，我就胜任了这份工作并且能够自如的工作。我对另一半UI课程的学习热情更加浓厚了。工作这么多年，一定要找一个有前途的方向。如果你已经厌倦了底薪没有前途的工作，一定不能浑浑噩噩的敷衍，找到一个方向选择一个好的学校给自己充电，也许它会给你带来意料之外的惊喜。
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为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人，也不愿意加薪留住老员工？特别是IT类公司！
因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。现在IT公司的现象很奇怪，许多新进的员工竟然拿着和在公司工作两三年的老员工一样的钱甚至超过更多，但是要做一个稳定的公司，这种方法是不可取的，大部分这样做的公司要嘛是外包公司，要嘛就是项目应急。这又得扯到老员工的不可替代性，公司之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用。举个现实的例子：认识的一个人所在的公司，老板在项目完成后裁掉了两个老员工，补充了几个新员工，后期项目又出现问题，由于项目是汇编写的，而且整个项目很大，如果不是着手做项目的很难短时间掌握，结果又想把老员工请回来，人家根本不鸟你，导致整个项目后期的失败。
1，内部竞争要公平
假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么就会有下面三方面的考量
1）和你薪资同水平的人，他们会怎么想
2）和你能力同水平的人，他们会怎么想
3）跨部门的人，他们怎么想
4）若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了，那老板以后怎么带team？
2，HR要反思检讨
比如：一位14K小伙，其能力是超出原先的7K小伙，还是与其平等？
若平等，那么HR则要检讨，是否能用更低的价格招聘到7K小伙能力的人？如果不能，则说明7K小伙能力的市场价格，已经涨到14K了，为了避免公司继续流失员工，是否应该内内部员工涨薪？
若能力超出原7K小伙，那么其超出的能力是否与7K溢价匹配？是否与现有职位能力要求匹配？
是否有造成人才资源浪费了？
总之，涨薪这回事，不仅能够激励员工积极工作，更能维系公司内部公平，增强公司内部竞争氛围，降低公司人力资源成本。
不是你想涨，就给你涨。
先从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。
但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。
对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
………………
反过来说雇员，其实每个雇员心里有两条线，第一条比较低，是你继续留在原来公司的线，第二条比较高，是你愿意冒风险动一动的线，这就是牛顿说的惯性。既然如此，那把老员工留下所需要的薪水当然比把另外一个“老员工”从他之前的雇主那里挖来的成本要低啦。
好的雇主和差的雇主的区别是：前者会平衡好这些关系，让大多数人都满意；而后者则像“该来的没来”-“不该走的走了”那样把所有人都得罪了。
涨薪这个东西吧，多数情况下就是一种博弈。
，看似只有2000，但是算一下就不难得出涨幅是28%，一般来讲，除非你有特殊贡献，否则正常的工资涨幅都是10%—20%对不对？公司不同意也是很合理的。
后来他跳槽出去，薪资翻了一番其实不一定能反映他的真实水平。公司衡量一个人的价值不外乎能力、经验和资源三方面。说不定他工资翻番的主要原因是他跳槽到了竞争对手那边，对方需要得到他在原公司的经验和资源所付出的溢价。
最后说回来为什么不少公司不太愿意给在职员工涨薪，而愿意高薪招聘外人。这不是简单一句“家花不如野花香”就能解释。在职的员工，通常公司都比较了解了，而员工自身搞不好也多少有些惰性，也就是习惯了，如果激励机制不严谨的话，给个别的涨薪容易引起内斗，普涨又是一大块成本，所以多数的选择都是在员工入职的整数年满后有条件地涨。再说外部招聘出高薪，一方面是的确有较高的期望，另一方面也是因为毕竟有个试用期的过程，即使发现判断错误，也是进可攻退可守，总体来讲损失有限，远不如正式员工的薪资具备的哪种刚性。
因为新员工有冲劲！有了冲劲就会把事情做好，而老员工是和尚撞钟，如果老员工做的好公司就不会高薪聘请新员工。
其实事情是这样的：
公司宁愿用更高的薪水招募
技术更好or经验更多or学历更多or证书更硬or更能加班or更听话...
的新员工来顶替
游手好闲or废话太多or阳奉阴违偶or知识陈旧or不服从管理...
的老员工~~
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浏览: 1997关注: 7 人CEO将自己年薪降为员工待遇&员工薪水翻番引震撼
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原标题：美一CEO猛削自己百万年薪提高员工待遇引震撼
据台湾“中央社”4月14日报道，美国一名企业执行长昨日宣布，将自己的年薪由100万美元(约人民币620.88万元)降至7万美元(约人民币43.46万元)，为公司员工加薪，希望凸显美国收入差异的严重问题，消息震撼美国社会与企业界。
处理信用卡支付的Gravity Payments公司执行长普莱斯(Dan Price)13日对员工宣布，未来3年，从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪将调高至7万美元。在场员工难以置信，一片惊讶声中，以热烈掌声和尖叫回报。
位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工，平均薪资为4.8万美元(约人民币29.8万元)，全公司70名员工薪资实时调高，其中约一半人员的收入翻倍。员工薪资大幅调帐，钱从哪里来？普莱斯自行调降百万美元年薪至7万，公司未来营利也将惠及员工。消息经报道后引起美国社会震撼，也成为华尔街的热门话题。
30岁的“帅哥”普莱斯，蓄胡留长发，长得有些像演员艾希顿库奇(Ashton Kutcher)，一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他对《赫芬顿邮报》表示：“美国贫富差距扩大，自大萧条后日趋严重，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么时候?”
普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究，年薪7.5万美元(约人民币46.56万元)是人们感到幸福的标的，以及就业网站CareerBuilder的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万。
年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开着车龄已12年的奥迪汽车出行，平常除了和朋友聚会之外也没多少开销，加上2004年创办公司早已存够。
他说，收入7万够生活，聚会能买单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元(约人民币1366万元)程度时，薪水也能提升，不也是一种自我激励的方法。(实习编辑：孙谦 审核：谭利娅)
(责编：覃博雅、常红)
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&|&发布时间： 05:22:30&最后更新时间： 05:35:17
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文章类型:独家
国有企业为什么不涨员工的基本工资？
今天刚好陪同几位石化和钢铁企业的朋友吃饭，谈到了《经济观察报》报道的‘中石化系统要加薪’的事；大家都笑了，因为这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番；而基本工资未变也是事实。为什么收入水平呈翻番，而基本工资未变呢；原来这里面还有特别的原因。因为基本工资不变，是为了使那些内退或退休的人不增加工资；而在职人员增加收入的途径多了去，所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。
是啊！我们的国有企业，全部执行的是‘三三制’；即内退（含退休）的人占三分之一，下岗而推向社会的人占三分之一；剩下的在职人员也只有三分之一了。由于我们国有企业推行的是工资总额制，所以下岗的当年在职人员收入水平就实现了翻番。当然现在的分配可不是平均分配，而是向少数人身上倾斜；就以某钢铁企业为例，企业领导早就实现了年薪百万；处级干部最少的也有年薪五十万。科级干部年薪二十至三十万不等，一般干部也有年薪十二万的；在职的老百姓也有年薪五至八万不等。然而他们的基本工资依然未变，所以内退的人至今只有一个月一千元左右；综合统计下来，他们的收入水平也就是五万/人年吧。
是啊！因为内退的人员只拿基本工资，而在职人员还有岗位工资和名目繁多的奖金；就岗位工资也早就是基本工资的几倍了，那奖金更是岗位工资的几倍。几个几倍的加起来，这就是一个巨大的收入翻番。所以在职干部的收入水平翻番，是指有凭据的企业收入；而不是那多如牛毛的灰色收入。2007年，为召开十七大；把退休和内退的人员增加了几百元，结果在职人员竟然意见不小；因为企业的工资总额减少了，所以才有在职人员要增加工资的谣传；因为实际收入是不能公开的。如果说在职人员的收入是内退人员的几十倍，这对下岗人员就更不好说了；因为他们绝大多数人在拿每月210元的低保。
国有企业本应该是中国人就业的主途径，为了少数人‘先富起来’；结果这个就业的主途径中止了。看现在有多少人能到国有企业就业，并不是收入低的原因；而是根本没有途径能进去。当听说‘垄断行业工资增长率远远低于竞争行业’的结论时，大家笑个不停；这些年有个企业，工序没有变，人也没有增加，可产品价格却上涨了八倍；你说他们的工资总额增加了多少，但他们的基本工资并没有改变。有人肯定要说，‘能源和原材料不也在上涨吗’；是的，就是那家企业；能源上涨了一倍半，原材料上涨了半倍；结果还是企业利润翻番，这就是我们的垄断行业；也是主体国有企业的特征。在这样的特征下，你说国家给剩余工资总额全部兑现给企业领导，在法律上也说的过去；所以企业领导人是以年增加百万的速度增加收入，但他们的基本工资并没有改变；这就是‘举国机制’的好处，把大家的钱用在少数人的身上；结果有人一夜爆发，而整个工资总额还在控制之中。
当听说一位中石化系统的处级干部抱怨在目前物价环境下，他工资总额不到3000元；除去应扣款等所剩无几。大家更好笑了，现在还有靠基本工资生活的处级干部吗；有一钢铁企业的处级干部，竟然有十年忘记了工资卡；因为工资卡是零头，没有谁还关注工资卡。有家企业负责人，兼职有一百多个工资卡；而他关注的只是自己兑现的年薪。所以这位处级干部的话是假话，因为现在连科级干部都自己买车了；还有处级干部靠工资过日子的，太不可思义了吧。
听说国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论，没有一家企业年平均工资超过10万元；且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企年均工资都在5万元以下。这就是它把内退人员的收入平均在一起的好处，明明有人超过百万；却统计人平均为最低，这就是我们中国人通常的‘分母’理论；如领导要建复式楼，把所有员工的福利费都作为分母；当然在财务上没有超标准，但住房的分子永远是领导；而老百姓则永远是没有住房的分母。现在的收入也是如此，领导拿了百万；被一百个内退的人一除，结果人平均收入还不到二万嘛；所以企业的工资总额还很低。这就是我们国有企业十年不涨基本工资的内幕，也是‘少数人富起来’而并不显富的原因。你如果去调查国有企业的中高层领导，有谁不是身价百万富翁；住房高级，还是多处商品房；灰色收入多，原始股票就是一个巨大的财团；还有靠基本工资生活的国有领导吗，估计没有谁会相信。
的确应该一分为二看待垄断企业高收入，即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属中等收入阶层，是中央倡导‘限高扩中提低’的那部分‘扩中’人群。高薪只是相对一些垄断行业高管而言。‘央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了’。你去看看那六千万的下岗人员，他们何年才能达到年收入五万呀。
此外我们国有企业有很多收入并不是来自工资总额，如技术进步奖、现代化管理奖和质量管理奖等；全部是进企业生产成本。而基本工资增长，就使企业内退人员同步增长；这样领导们就不愿意了。还有就是我们的基本工资与年限等有关，所以我们的年轻化领导们当然也不愿意。正因为如此，我们的领导在享受高收入时；他们并不希望基本工资增长，这就是不能说出的秘密。
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越是国企企业的小项目公司越有机会贪污，举报凯晨置业的金茂物业 领导整体文化素质水平底克扣员工工资 在北京每月工资2500多 现在人民币贬值人还怎么活 养孩子怎么办 北京人没法活了么
:勾勾&( 09:51:18)&
国网公司派遣电工每月开1300元还的天天干活，正式工不干活还扒皮电工血汗钱，这公平公正吗、说按劳分配、说同工同酬、说公平正义、说收入分配、可钱分配那了、、、、、、
:一生无悔&( 16:40:25)&
我们也是国营企业的，每个月400元，怎么活。沭阳的。
:啊&( 17:36:38)&
引用：以下是匿名:哈哈哈发表的：
傻啊？给工人张乐工资，老板用啥去吃喝嫖赌阿？用啥去跑官卖官啊？用啥去送子女出国啊？
真是的，这么简单的问题还用说，，，，
只有一线劳务员工的工资低，没有保障和保险，工资每个月只有一千多
:懂得&( 12:04:57)&
数据有问题
:匿名&( 22:14:15)&
你好，不知道你上面的一些数据是哪来的，〔2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元〕我是中石化的一名普通工人在我的映像中我每年的工资和奖金全部加上也就是三万元左右，在我们这里只有科级以上干部估计才能达到你说的那个数目，〔因为科级以上的领导拿的年薪〕具体底下得工人谁也不知道，就是一点我知道只要是工人百分之80的拿不到那么多，所以你要调查清楚再发表
:匿名:我来说说&( 22:49:22)&
:&( 10:28:03)&
傻啊？给工人张乐工资，老板用啥去吃喝嫖赌阿？用啥去跑官卖官啊？用啥去送子女出国啊？
真是的，这么简单的问题还用说，，，，
:匿名:哈哈哈&( 22:04:07)&
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:&( 15:40:10)&
&国企员工的基本工资是个非常大的数目。可以把这些数目放在别的“用途”上
:&( 12:07:18)&
今天看新京报的文章，说如果中石化要加薪，ok，没问题，那就让所有中石化的股东看看你们到底加多少，现在工资的额度是多少？来个公式与质询，一目了然！
:&( 09:59:04)&
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（必填）&&&&请您文明上网、理性发言并遵守
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