在网上投了份开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间。　　本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了地铁再乘公交奔波十公里。心想还是放弃吧，就算被录用，以后上班也够麻烦的。打开Gmail，在面试通知邮件的确认信中注明放弃面试。结果没多久电话又打过来了，&劝&了我一会儿，北京这么大谁上班都不近云云。好吧，我不喜欢争论，于是答应了如期面试。　　大雨，于是开车前往。四环绕半圈再上机场高速，心情与雾霾一色，浊水共雨刷齐飞。路上有点堵，将近1个半小时才到。远远看到了电子城大楼的顶端醒目的360的招牌。　　一楼填完单子，有人来接头。领上楼后，找个空会议室，一面开始了。　　我真的不知道，77年生的大叔，在这接受层层拷问，算不算是一种失败。09年至今的创业历程虽然让我得到许多精神收获，但最终失败的结局却让我付出了不小的代价。这飞快而又漫长的四年，除了最终给自己颁发了第二枚创业失败&勋章&外，并没有让简历变得更有份量。文章出自，转载请保留此链接！　　这四年，业界发生了翻天覆地的变化，金融危机后摧枯拉朽式的科技革新，杀死了一批批跟不上浪潮的小公司(包括自己的创业公司)，也正在杀死一批批跟不上时代步伐的大叔。公司关闭后的两个月里，我一直在问自己：当大家都在热火朝天地搞云服务、搞移动互联网时，你在搞什么飞机?　　一面的面试官是用人部门的经理，很亲和。没问我什么技术问题，倒是挺关心我家离公司的距离，并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节，以及下一步的打算。他说他78年的，比我小一岁，家有小女，比我家的大三岁。我略略有些吃惊。他解释说他已经Google了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松，我对他的敬意油然而生。一个多小时后，他说下一步和我谈的是人力。　　和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的，很nice。他介绍了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望，他不置可否。最后他说，还有最后的复试，让我等一等。　　等了很久，让我去了360搜索的茶水间，复试(三面)终于可以开始了。人力拉来了360最牛部门(搜索)的一个特别牛逼的人，看上去是个 80后，标准潮男，留着络腮胡。我头疼到凌晨两点就是他给闹的。　　他问了我特别多的技术问题，每次以为要结束，他都拧着眉头想出一个新的问题，仿佛不把我的脑细胞不杀光不罢休。我没有把简历投给搜索部门，是因为我自知不够格，算法基础不扎实。可是这位帅哥却很&厚待&我，以搜索部门面试官的优越资态毫不留情地用算法题把我考倒了。最近更新：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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你可能喜欢【校招面经】奇虎360产品经理面试经验总结分享-测聘网|||【校招面经】奇虎360产品经理面试经验总结分享来源：测聘网|提供：测聘君||阅读：5837奇虎360产品经理面试经验总结分享& & & &本想在面试之前写一下关于笔试的内容，但是我略感自己的笔试不咋地，因为在曾经最高峰的时期，我2天参加了5家公司的笔试，没有一个通过的，当时相当郁闷，这几个公司有：多益网络、百度、YY、金山WPS，UC校园招聘.....这里就不提那伤心事了。直接面试。&（一）自我介绍校招开始后，面过的大公司不多，有腾讯、UC极客班、金山毒霸（内推）、360、金山手机助手（内推）等。面试总免不了要自我介绍，群面时候，我留意到许多同学的自我介绍都是一大段的大学所做过的事情的复述，简历中一般都已有所描写。在我看来，苍白的复述简历中的经历，没多大亮点。我是这样自我介绍的：1、个人基本信息；2、我的目标怎么样明确，我为何选择产品岗；3、我为这个目标做了哪些准备，简单罗列经历；4、我有一个明显的特质：执行力强，是这样体现的。&这里我想讲的是，自我介绍时，就要体现出自己的逻辑和条理性，以及自己的亮点是什么。我这样的自我介绍，是不是会除了条理，还有体现一个特点：结果导向型。所以说，处处用心去打磨，去提炼，我就是要与众不同。这样也更容易根据给定自我介绍的时间来调整到底介绍几点，每一点介绍的深度如何，比如1分钟、2分钟或3分钟的介绍是不一样的，能够有这样的一个框架，到时就可以轻松应对。（二）群面我参加的群面不多，总共3次，分别是UC极客班、优蜜和酷狗音乐，俩次通过，酷狗音乐Game Over.经验不算多，我也就厚着脸皮扯俩句。&首先自我介绍一般都有，按上面的介绍就完了，酷狗的群面比较好玩点，真的。群面真的很看RP，遇到你熟悉的话题或者说是案例，你分分钟可以搞定，比如UC的群面。但还是有原则的：1、积极参与那是肯定要的，但话不在多，在精。2、不能慌，保证讲的话都能有一定的逻辑性且不要重复陈述同一句话，一般都会有同学这样语无伦次。3、能够在关键时刻提出有建设性的建议或者观点会加分不少。4、全程认真记录下大家的观点，尽量争取当上总结的那个人。&咳咳，相信很多人看过群面面经，都会提到这几点，道理谁都懂，还是要自己多去经历，不断调整节奏，才能真正领会个中要领。&（三）专业面产品的专业面，一般考察的分为2部分，一部分是自己的简历中的经历，面试官希望通过经历来挖掘他希望了解的点，也就是前面提到的那些能力。另一部分是对产品经理职位的了解及对互联网产品的敏感度和分析能力即产品感觉。&我是这样准备的：简历部分：按（1）我的这段经历具体是什么样的；（2）在这件事中，我主要负责了什么；（3）这个过程中，遇到什么困难或问题；（4）我是通过什么方式如何解决的；（5）如果让我继续改进，我将会怎样改。这样的套路来梳理自己的每一段经历。&产品感觉部分：（1）关注最近的互联网大事，并对此事从多角度去分析及阐述自己的看法；&（2）对2至3款应用及其竞品做具体的竞品分析，并精炼概括，能在面试时候1、2、3这样表达出来；另外，对某款应用有意见时，不能只停留在吐槽的层面，而应多去思考人家为何这样设计而不是那样设计，并给出自己的解决方案。&（3）这是重点，有自己想做的产品或者想法，并能够付诸行动去把它具体化，去做调研、画原型，做PPT等，梳理清楚自己的需求来源、解决的是目标用户的哪些问题、打算如何推广等问题。并在面试时候带去，演示给面试官看（我一直都是这样做的，并不断地汲取每位面试官对自己想法的具体看法或建议，在下次面试时候能够演示、解说的更好，事实证明，这也是最有效的）。虽然受限于自己的见识及水平，自己的PPT每次都会被吐槽，但，那又怎样呢？面试官看重的是你去思考、去执行的过程，而非这款产品或想法到底多牛叉。&（四）专业压力面相信面试过产品的同学，都会遇到过这样的情况：面试过程中，面试官从头至尾对于你的回答都没半点回应、或打断你的回答，立马进入下一题，或低头看你简历、或面对电脑不断的敲键盘、或不时拿出手机来看看，就是没正眼看过你。这就对了，压力面。我遇到过2次，第一次是UC极客班，当时我就慌了，节奏完全被带乱，并且是2对1的面试，20分钟内总共回答了接近20个问题，出来感觉脑子严重缺氧，也就基本知道结果是悲催的了。&那次之后，我跟HR老姐聊了下，她说，这是压力面，主要考察的是你的抗压及抗干扰能力，如果能够保持有条理、逻辑清晰、不慌乱的回答他的问题，胜算会大很多。并给我支了一招：“你现在已经知道这是压力面，知道他想考察的重点，那你就把他当你师兄或者工作室的老师，淡定的跟他聊就好了。他们都是假装的，平时跟你身边人差不多。并且，如果你慌，不要直视他眼睛，可以尝试看他鼻子那的正三角或者眼睛那的倒三角，这样给他们的感觉也好。这招在哪一轮面试都管用。”&<span style="font-size:16font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#0的二面就是压力面，从我进去开始到我出来，他没正眼看过我。这要是放以前，肯定要挂掉。但那次表现的超常淡定，尽管他故意想要制造冷场，后来还是让我成功掰回。所有的阐述都能有个1、2、3，并能够自我感觉还可以的回应了他的几乎所有追问。&重点：要想自我掌控节奏，有一个技巧是很好用的，就是：在他问完问题后，多通过提问互动，将面试官引导到自己的轨道上来。比如说，他问说说你对互联网的看法。这问题很大也很主观。那我一般会这样来：“我想通过谈谈我对微信和易信的看法来回答这个问题，可以吗？”真的是屡试不爽，这样就能够回到自己的轨道上来，也避开了大空白的瞎扯没实质性的东西。（五）你还有什么问题要问我的吗？一般面试最后都会有一个问题：“你还有什么问题要问我的吗？”很多人可能会问培训体系、待遇这些，老姐说，最好不要问这些，因为大公司的这些福利待遇都是固定的。一般我都问2个问题。我是这样问的：“虽说很多公司都在招产品岗位，但是，据我了解，进去不同公司，实际从事的工作内容和性质都是有很大区别的，我想了解下咱们公司的产品岗的工作内容或者说我进去是负责哪块的？”虽说问的也没啥水平，但屡试不爽。第二个问题是：“我想了解下，如果这轮面试通过，大概什么时候可以收到通知？”&如果是HR面问到这个问题，我一般也是2个问题，最后一个没变。第一个改为：“假如您平时使用公司的产品遇到问题，都有哪些渠道可以去跟负责这款产品的部门反馈？您有试过吗？”这个问题我在面360时候一抛出，完全打开了HR姐姐的话闸，就这个问题就跟我聊了好多，还扯到了QQ，不得不说，360真的是人人都是产品经理哈。很赞。此刻，聊什么内容已经不是重点了，重点是，我知道这问题问对了。&关于心态许多同学，或许是因为经历的面试不多，所以感觉总是担心这担心那。比如，人家要名企实习经历、我不是中大的、好多华工研究生啊等等，而左顾右盼，简历都不敢投，或者是抱着打打酱油的心态。每次我遇到这样的同学，都会很反感。这说白了就是信心不足，自认屌丝。&名企实习怎么了？为何要自认屌丝？主动权在自己手中时，为何不能给自己一个机会？连自己都看不起自己的人，企业为何要招你？列出条件，想刷的就是你这样的人！&一个例子：UC极客班招聘时，海报中列出6个条件，我一条都不符合，但我还是去笔试了。没想到笔试还过了。完了就是去群面，当时去到公司，在休息区等候时，大家互相介绍，12个人中，有中大、华工本科研究生、有腾讯实习生等等听起来都很吓人，只有我，广工本科小公司实习屌丝男。在最后分成2组每组6人群面中，我们组刷掉4个人，2人进入专业面，1个华工研究生，另外1个是本屌。在这里不是想炫耀我自己多牛叉，说实在的就是命好，遇到自己熟悉的案例。认识的同为广工的土豪，还就是进了UC极客班，条件真不是硬性的。&所以说，只要你是真的想要去做产品，就不要在意那些条件，盯准目标，去做，就好了。机会都是自己给的。&另外，不要总是问到底招多少人。这很没意义，少了是给自己泄气，多了又能怎样？&另一个例子：360最终在广东的产品岗位只招了一个我，本科生总共招了2个，另外一个是中大技术的。不是说本屌产品有多牛叉，而是本屌有那口气在，一口逆袭的气再者，无论前面一轮面试的感觉如何，在等候下轮面试时，都不要再去想答的好或者不好。抓紧清空心态，准备下一轮的面试。时刻清空，才能更好。回家再总结。&最后，我想说说为何我可以进360.&（1）许多产品大牛都不愿意去北京，所以少了不少强劲对手；（2）我就一打满鸡血对产品专注有热情和激情的复合体，符合360的口味；（3）我结果导向，目标坚定，执行力强，关键是宣讲会拿到了360公仔和随身WIFI，嘿嘿。（4）还有几个潜在的Offer,就不扯出来丢人了。（5）以上都是瞎扯的，别太当真。&分享到：所有回复还没有人评论过，赶快抢沙发吧！请先热门文章12345678最新职位广州深圳深圳广州郑州北京深圳深圳深圳深圳测聘微信二维码APP下载意见反馈当前位置： >
外企面试技巧：应聘必知十大面试题
14:10:01　　来源：360常识网　
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导语：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所
的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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