鸿文教育科技有限公司（鸿文教育）怎么样，鸿文教育科技有限公司（鸿文教育）好不好？
总评价：4.3分
双休日正式合同社保
公司交通状况
公司地址：松原-吉林省松原市宁江区松原大路2500号鸿文教育
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鸿文教育科技有限公司（鸿文教育）印象
公司待遇：挺不错358票
交际氛围：气氛好140票
发展空间：有前景153票
办公环境：环境好281票
工作压力：无压力48票
应聘难度：轻松过关1429票
交通状况：方便358票
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根据数据统计，鸿文教育科技有限公司（鸿文教育）招聘频率偏低，常年流动人数也偏低，平均每年流动人数为1人。主要城市：
职位分类：
已选条件：
教育/培训/院校
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：少于50人
职位描述:人力资源管理模块：1、负责公司员工招聘管理与渠道开发、外部师资的开发与维护；2、办理员工入职离职手续，编辑人事档案，考勤统计及管理；管理HR外包公司；4、企业文化的传播带教与员工激励，员工培训管理；日常员工激励与关系管理；5、根据公司需要建立完善人力资源的管理制度、流程和体系；6、落实执行上级安排的各项人力资源相关工作，及时反馈执行结果。行政管理模块：1、办公室日常事务管理，采购管理；2、行政人事费用的预决算与审核申报；3、公司各类会议及活动的组织与安排；4、联系各类合作方、维护合作方关系；5、落实执行上级安排的各项行政管理工作，及时反馈执行结果；6、指导下属工作，下属外出或缺位时可暂代相关工作。7、师资管理。任职资格：1、三年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工激励；2、具有一定的管理技能和管理思维，能够承担管理责任和工作压力；3. 有较好的逻辑分析能力、沟通表达与灵活应变能力，善于统筹规划及分解执行；4. 具有稳定的职业规划，忠诚度高；具有良好的职业操守，坦诚、负责、敬业；5. 熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策及法规。福利待遇：1、极具竞争力且高于同业水平的的薪酬福利，收入下有保底上不封顶；按规全面缴险缴金；优秀者可发展成为公司高管和股东。
2、做五休二、员工享受法定假日、年假、弹性调休、职工亲和旅游、团队活动、生日节假日礼品、家属沟通会等优秀福利；3、提供丰富细致的各类培训和贴身带教辅导，免费参加公司各种培训、拥有全国最大的谈判沟通书库可供员工自由借阅；帮助员工迅速成长并提高收入和业绩；4、公司管理规范、为员工提供良好的发展升职空间，以制度保障员工收入和发展；业绩优良者可逐步加薪直至成为公司合伙人；
5、公司知名度高、媒体出境多，员工可享受参与媒体节目及名人见面机会；
6、公司倡导家庭文化、平等亲情沟通，可申请全国出差观光机会。有意者将简历以邮件方式发至公司邮箱hr_，合则约见工作地点：上海市普陀区宁夏路201号绿地科创大厦5楼C座(近曹杨路 ) 联系方式：，09
联系人：poodley附近交通：地铁3号线、4号线、11号线曹杨站下/公交车216路、69路、63路等
（非中介不收费）
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑；3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。座机：027-
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：（1）制定校区季度、月招聘计划，确定招聘需求、组织实施招聘；（2）选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；（3）组织面试与跟进，负责人力资源初试；（4）薪资谈判；（5）员工事务性管理（入职、转正、调动、晋升、离职；考勤、排班）；（6）领导交办的其他事情。任职资格：（1）大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；（2）至少一年以上人力资源等相关工作经验；（3）熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；（4）具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1负责指导和监督学校人事行政制度执行，协调解决执行过程中出现的问题，并对人事行政制度提出修正和完善意见。2宣贯并执行学校人力资源管理政策、制度。3负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核。4负责起草分学校人事行政类文件，领导签批后进行发布，并对公文进行归档管理。5负责学校证照的申领、定期审验和变更等手续的办理。6负责开发和维护当地有关政府部门业务关系，为学校创造良好的外部环境。7负责召集学校例会，并具体组织会务工作。8落实安全防范措施，管理、监督、检查学校安防和保安工作。9负责学校薪酬福利管理。10负责学校各部门日常沟通及人事行政事务处理。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协调完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司现阶段的要求；2、负责绩效考核流程的组织实施、绩效考核制度的修订和培训、以及绩效管理体系的不断优化；3、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;4、与各部门保持良好互动，推进公司的绩效管理在各部门落地；5、组织和实施绩效评价面谈；6、协助上级完成其他相关绩效、培训管理工作；7、建立和优化培训体系，培训制度及相关流程，建立培训档案、维护培训数据任职资格：1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、4-5年以上绩效管理及培训工作经验，3、了解人力资源相关模块，精通绩效和培训模块；4、具备很强的逻辑分析能力与沟通能力。总部地址：盘锦市兴隆台区石油大街92号（实验中学西侧）招聘邮箱：
（注明姓名+应聘岗位+应聘城市）招聘联系人：世强老师 招聘热线：
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：非营利机构|公司规模：500-1000人
1.全日制本科以上学历，二级人力资源管理师及以上相关资格； 2.具有5年及以上高等学校相关管理工作经验；
3.熟悉国家相关政策法规，熟悉高校人事管理工作流程； 4.政策性强，工作作风严谨，有很强的组织沟通协调能力和执行力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
人事行政主管岗位职责1、负责呼和浩特校区员工招聘；2、协助总部人力资源总监制定和调整人力资源总体规划；3、协助总部修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。7、负责校区日常的行政事务；8、负责前台工作人员的指导与培训；任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源二年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；8.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；岗位要求：1、人力资源相关专业毕业，本科以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，有一定的管理工作经验；3、有教育行业工作经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：全面负责组建直营店团队人员招聘及人才引进，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；1、负责员工的入职、转正、调动、离职手续办理；2、按照公司招聘管理流程和审批流程组织招聘工作；3、负责员工薪酬核算及考勤统计工作；4、负责社保、公积金缴纳、绩效考核管理工作；5、负责各项人事报表的统计工作；6、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；7、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；8、领导安排的其他工作。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助推行公司各类规章制度的实施；3、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案；7、负责协助公司内训工作的实施。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。福利薪酬：1. 工作时间：每周六天工作制，实行两班制，A班：10：00 -- 17：00B班：14：00 C 21：002. 工资构成：底薪+绩效评估+奖金,优秀表现者还享受年度奖金。3. 福利待遇：养老险、失业险、工伤险、生育险、医疗保险。生日礼券及节日补贴。工作满一年享受带薪年假，不定期的员工户外活动。4.在职员工做满一年的，员工的孩子可放本学校免费上课学习5. 培训体系：公司将不定期为员工组织英文培训及专业培训 。6. 因行业的特殊性，法定节假日酌情放假，加班时间按国家法定计付薪酬。工作地点：福州市鼓楼区五四路111号宜发大厦二楼
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、 根据学院现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制招聘计划；2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；3、 建立和完善事业部的招聘流程系；4、 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；5、 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；6、 建立人才储备机制；任职资格1、 人力资源岗位招聘岗位工作经验,教育培训机构人力资源岗位经验者优先；2、 熟练使用office办公软件及自动化设备3、 抗压能力强，善于沟通。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责监督控制各部门绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；3、负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；6、负责各部门的日常事务管理工作，完成各部门主管级以上人员工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等工作；7、负责组织公司主管级以上人员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作；8、负责受理各部门员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；9、负责指导规划公司员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求：1、 人力资源等相关专业本科以上学历；2、 3年以上相关工作经验，1年以上教育培训行业人事管理工作经验；3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、 善于人际沟通、理解能力强，有较强的执行能力和组织能力，工作责任心强。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
职位描述：1. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；2. 根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；3. 拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 协助构建公司培训管理体系，拟定培训制度、培训计划以及各项培训课程的落实与效果评估；7. 负责员工关系管理以及企业文化的管理工作。任职资格：1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上企业人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4. 英语口语流利，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底；5. 有培训教育行业经验者优先考虑。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
此岗位为：初级中学人事干部岗位职责及要求：1、招聘：负责招聘学校教师及后勤人员；2、招退工、社保、公积金操作；3、教师学年考评；4、教职工年终考评；5、教师职称材料报送；6、各类人事报表制作；7、人事系统维护；8、合同续签。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1．负责员工招聘工作2．负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理 3．负责员工劳动合同的管理，包括签订、续订等工作 4. 负责填报人力资源报表，以及提供相关部门需要的数据 5. 负责员工档案的整理、存档及各项手续的办理5．协助上级主管开展培训，落地人事制度，定期进行员工访谈，建立沟通渠道 6．人力资源其他岗位的协助工作7．行政各方面的事情，包括日常用品的采购，办公设备的维护，校区卫生的检查监督 8．员工日常报销的审核，办理会员报名手续等 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先2、有1年以上人力资源等相关工作经验，尤其是招聘工作经验，教育培训连锁机构优先 3、熟练操作OFFICE办公软件，较强的数据分析能力； 4、文笔良好，有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、工作有条理，思路清晰，有耐心，诚实正直； 6、有良好的职业道德和职业操守 福利待遇： 1、每满一年加薪200元工龄奖 2、公司提供住宿 3、购买五险一金 4、员工结婚、生育各300元礼金 5、转正后员工子女免费上课（每年84课时） 6、转正后亲属子女报名减1000元 7、转正后朋友子女报名减500元（限2名） 8、每年享受公司组织的2次旅游 9、员工生日公司发放生日礼物，传统佳节，公司发放节日礼物 10、工作满一年享受7天带薪假 11、春节放假12-14天 薪资待遇：元（五险一金+员工子女免费上课+员工生日+专业培训+人才推荐奖） 此岗位目前工作地点广州海珠区滨江东路195号金海湾C座201（中大北门站），不接收者勿投！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
主要职责：1、负责中心各项人事（包括招聘、员工薪资及福利管理、员工考核、培训等），行政日常工作；2、根据总部管理要求，负责中心人力资源规划及预算；3、协助中心主任做好劳动关系维护、沟通和协调；4、协助中心主任做好人员成本控制；5、完成中心主任交代的其他工作。任职要求：1、40周岁以下，专科以上学历（人力资源管理专业优先）；2、从事商务企业人力资源管理或办公室岗位2年以上（有英语培训行业及从业经验者优先）；3、具备较为丰富的人事工作经验；4、优秀的沟通才能；5、优秀的文字组织能力及计算机能力；6、英语口语流利者优先。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责人力资源基础事务性工作的日常开展；2、协助人员定编定岗、职位说明书、人事制度的建立、修订；3、负责公司员工社保的办理及薪资核算；4、负责员工合同的管理及考勤管理工作；5、负责入离职及异动手续的办理；6、负责员工招聘、培训及考核；7、负责公司资产维护及管理；8、负责公司各类资质的办理、变更及审核；9、负责员工差旅费及公司日常支出的报销及审核。任职要求：1、人力资源类或者财务类相关专业优先考虑，有一年以上人事行政或财务相关经验，本科学历，性别不限；2、有会计从业资格证；3、工作细致认真，思维敏捷，原则性强；4、有良好的执行力及职业素养，沟通协调与表达能力好；5、熟悉操作office办公软件。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责 1、负责呼和浩特校区员工招聘；2、协助总部人力资源总监制定和调整人力资源总体规划；3、协助总部修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 7、负责校区日常的行政事务；8、负责前台工作人员的指导与培训；任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源二年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
招聘经理工作职责：1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；2. 据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；6.
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；7. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；8. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；10. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求：1. 熟悉互联网行业；2. 全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业优先；3. 英文优秀，口语熟练，能进行英文面试（6级至少500分以上）3. 至少2年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作及操作流程，有招聘实务操作和绩效项目实施和执行经验；4. 有良好的职业道德，踏实稳重，有亲和力，责任心强，能承受一定的工作压力；5. 很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。薪资：底薪7000元+1000元考核+15元/天饭贴Simba，会议组织者，追求卓越。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
职位描述：1、负责统筹人事、行政管理工作。2、负责统筹人力资源开发、人才引进及配置工作。3、负责制度体系、流程的建设工作。4、负责统筹人才培育、绩效、薪酬、福利管理工作。5、负责统筹公司员工晋升、任命、转正、调薪等工作。6、负责统筹员工关系、企业文化建设及活动组织开展工作。7、协助配合公司领导完成其他相关工作。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；2、工作经验5年以上；3、熟悉人力资源六大模块理论知识和人事劳动法规知识，并具有切实的操作和实施经验；4、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力，高度的责任感与敬业精神。
最热行业招聘鸿文教育集团怎么样，鸿文教育集团好不好？
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养老保险|医疗保险|工伤保险|失业保险|生育保险|住房公积金|做五休二|
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公司地址：松原-宁江区 松原大路锦江综合楼2500号 鸿文教育
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鸿文教育集团印象
公司待遇：挺不错358票
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根据数据统计，鸿文教育集团招聘频率偏低，常年流动人数也偏低，平均每年流动人数为20人。