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关于调整机关事业单位工作人员正常晋升级别（薪级）工资档次及提高艰苦边远标准的通知
中共延长县委组织部
延长县人力资源和社会保障局
关于调整机关事业单位工作人员正常晋升级别（薪级）工资档次及提高艰苦边远和警衔津贴标准的通知
各镇人民政府，街道办，县级机关各部门、各事业单位，各人民团体：
&&& 为了全面贯彻落实省人事厅和省财政厅联合印发《陕西省公务员工资制度改革实施意见》（陕人发（2006）146号），《陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（陕人发（2006）147号），《关于完善艰苦边远地区津贴增长机制和调整艰苦边远地区津贴标准的通知》（陕人社发（2016）10号），《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》（陕人社发（2016）9号）等文件精神，从2006年7月1日起，党政机关事业单位工作人员年度考核称职（合格）以上，机关单位每两年正常晋升一级级别工资档次，每五年晋升一个级别；事业单位每年正常晋升一级薪级工资档次，从2016年的1月1日起执行；同时调整艰苦边远地区津贴标准和人民警察警衔津贴标准，现将有关事项通知如下：
（一）正常晋升：全县党政机关、事业单位、群团组织工作人员年度考核称职（合格）以上的在职人员。
（二）调整艰苦边远地区津贴标准：全县党政机关、事业单位、群团组织工作人员年度考核称职（合格）以上的在职人员和离退休人员。
（三）调整人民警察警衔津贴标准：各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关中评定授予警衔的在职人民警察和人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职司法警察。
二、执行时间
机关事业单位工作人员正常晋升级别（薪级）工资档次，从2016年1月1日起执行。调整艰苦边远地区津贴和人民警察警衔津贴标准从2015年1月1日起执行。
三、调整标准
1、机关及参照公务员单位在职人员在原工资基础上晋升一级级别，同时晋升一级级别工资档次；机关工人在原岗位工资基础上晋升一级工资档次；事业单位在职人员在原工资基础上正常晋升一级薪级工资档次。
2、我县艰苦边远地区津贴标准执行一类区标准，机关事业单位在职人员艰苦边远地区津贴月标准调整为：
机关单位：厅局级270元，县处级230元，乡科级及技师以上190元，科员以下及高级工以下150元。
事业单位：（二至四级专业技术岗位（正教授）及三至四级管理岗位（厅局级）270元，五至七级专业技术岗位（副教授）及五至六级管理岗位（县处级）230元，八至十级专业技术岗位（讲师）、七至八级管理岗位（科级）及一至二级技术工岗位（技师以上）190元，十一级及以下专业技术岗位（助理以下）、九至十级管理岗位（科员以下）及三级及（高级工）以下技术工岗位和普通工岗位150元。
离退休人员增加艰苦边远地区津贴：离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加额增加离休费。2014年12月31日以前已经退休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加额的85%计入基本养老金；2015年1月1日以后退休的人员按改革后的待遇确定办法计发基本养老金时，按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加额的85%相应增加的额度，纳入过渡期内老办法待遇计发标准，待机关事业单位养老保险正式启动实施后，基本养老金缴费和已发放的各项退休待遇按“多退少补”的原则进行结算。
3、调整后警衔津贴月标准为：总警监2250元、副总警监2000元、一级警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250元、二级警督1100元、三级警督960元、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660元、一级警员610元、二级警员560元。人民警察根据本人的警衔，执行相应的警衔津贴标准。
四、规范机关公务员（离退休）人员津贴补贴
根据延安市人民政府办公室《关于规范全市公务员津贴补贴有关问题的通知》文件精神，县财政局、县人社局、县审计局联合向市财政局、人社局、审计局呈请批复《关于规范津贴补贴的实施意见》的报告（长财发〔2015〕88号），经市财政局、市人社局、市审计局批复后，我县认真对照了现行职级标准和省直机关职级标准，就规范津贴补贴标准提出如下意见：
1、调整津贴补贴职级标准。我县现行职级标准高于省直机关同职级标准，对于高出省级职级标准的部分，调整为改革性补贴发放。
2、调整离、退休人员的津贴补贴标准。将我县现行的离休人员补贴按同职级在职人员标准的100%调整为90%执行，退休人员补贴按同职级在职人员标准的90%调整为70%执行，对离退休人员津贴补贴调整后的差额，调整为改革性补贴发放。
3、执行时间从2015年1月1日起执行。
这次调资审批采取“单位申报、集中审核、统一审批”的方法进行，抽调12名工作人员，划分成8个工作小组，分别按照党委申报审批，分工明确，责任到人进行申报审批。各单位按照本次调资标准及附表（表格可在延长县人社局网站上下载：）要求，将调整后的花名册及工资变动审批表（按执行时间2015年1月1日、2016年1月1日各填写一式一份），按照干部管理权限分别报县委组织部、人社局进行审批，装入本人档案。具体审批如下：
第一组：刘云川、赵轩锐具体负责审批县委机关党委。
第二组：张霞具体负责审批政府机关党委。
第三组：张延涛、刘思亮、呼延雄具体负责审批宣教党委。
第四组：王毅具体负责政法机关党委。
第五组：侯雅琪具体负责审批农业党委机关党委。
第六组：高杰具体负责审批经济发展局党委。
第七组：高富财具体负责审批各镇（街道办）党委。
第八组：刘云川、赵轩锐、贾通、董亚莉负责审批打印。
1、截止2016年5月底以前已到达退休年龄的人员，各单位填写退休人员审批表，办理退休手续。
2、各单位工资主办人员在审核时，携带2015年调资审批表、机构编制册及年度考核结果，之后工资有变动（新进入人员）的还需带变动文件及相关资料进行审核。
3、各单位工资主办人员要以高度负责、实事求是的工作态度，做到真实准确按时申报，切实做好工资审核申报工作，务必在5月30日前全面完成申报工作。若在规定的时间内未进行申报审批的，暂停工资审批，后果自负。
中共延长县委组织部&&&&& 延长县人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&& &2016年5月4日
版权所有：延长县人力资源和社会保障局
邮编：717100 地址：延长县人力资源市场大楼
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市人社局召开公务员职级并行晋升工作和乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作会议
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近日，2015年双辽市公务员职级并行晋升工作和乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作会议在人社局五楼会议室召开。市人社局局长张立学，副书记曹伟华，行政审批办主任李玉红，事业单位管理科科长黄慧英，以及来自85家机关事业单位人事干部参加会议。
会上，李玉红对此次职级并行晋升和乡镇工作补贴工作的政策文件和方法进行了讲解。
张立学对参会人事干部做了工作动员，并提出三点要求：一是要把涉及到全市职工个人利益的工作做好，安排好，切实体现党中央对基层公务员和乡镇工作人员的关心和爱护。二是每一个人事干部要按照工作程序做好此项工作，认真学习文件，贯彻文件精神，依程序办事，依规定办事，以法规办事。三是由于这两项工作与个人切身利益息息相关，每一名人事干部要做到认真负责。他强调，人事干部工作繁重，特别是在年末时期，各项工作纷至沓来，在这种大压力工作下，希望各位干部能够顶住压力，圆满完成各项工作任务，将政策落实到位。&
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公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗？
搜集整理：在线工资测算网 信息来源：互联网 时间：
工资套算案例：
& & 从 及 得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。但是所有人都是这样的吗？答案是否定的。原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢？原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。
& &&下面给大家具体看个例子。
& &&某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。
& &&此人日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。2013年1月晋升档次为22.2。具体演变过程如下所示：
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　　“积极争取事业单位管理人员职级晋升在我市先行先试。”在22日举行的南昌市人力资源和社会保障工作会议上，南昌市委组织部副部长、市人社局局长朱东说道。
2016年南昌市人力资源和社会保障工作会议现场。（记者陶望平 摄）
江西网络广播电视台2月23日南昌讯（记者 陶望平）&积极争取事业单位管理人员职级晋升在我市先行先试。&在22日举行的南昌市人力资源和社会保障工作会议上，南昌市委组织部副部长、市人社局局长朱东说道。　　朱东在谈及2016年南昌市人社工作计划时表示，今年南昌市人社部门将以&管人员、管薪酬&的&双管&为核心，深入推进人事工资制度改革。加强事业单位管理。严格执行《事业单位人事管理条例》，进一步规范事业单位公开招聘,优化笔试、面试工作，切实做到&规范进人&，杜绝&违规进人&。进一步推进事业单位岗位设置管理制度。启动县区的首聘岗位设置工作，完成全市事业单位岗位设置的首聘工作，全市岗位设置工作进入常态化管理。　　积极争取推进事业单位管理岗位职级晋升试点工作。探索符合行业特点和区域差别的事业单位招聘办法，研究建立最低服务年限制度，继续调整优化岗位设置；制定竞争机制，拓宽专业技术人员晋升通道；稳步推进事业单位特设岗位设置，重点向环境艰苦、扎根基层、成果丰硕的领域倾斜；大力推进县区岗位设置工作，加强对县区的指导和督促；下放聘用合同鉴证权限，严格把住进口关，将事业单位聘用合同的续聘、终止和解除的鉴证权限下放给市直各主管部门。　　&今年要深化工资收入分配制度改革。&朱东说，今年南昌市人社局将稳慎推进实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，全面完成符合职级晋升条件人员的职级晋升审批及工资待遇兑现工作；完成公务员津贴补贴标准调整工作，并同时开展市直事业单位绩效工资基准线调整和年度绩效工资总量核定。
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