公司老总更改规章制度，使员工领不到工资，想降级逼迫员工主动离职自动离职。问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 13:00 标签： 员工离职规章制度
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我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？
您好！我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题！劳动法里有这样1条明文规定:由于员工工作失误造成公司财产损失的应当扣该员工当月工资百分之20！但每月不得超过百分之20！超过百分之20的剩余工资低于当地月标准工资按其标准支付！在此我有2个问题想咨询1下:1.每月不超百分之20？是否指我给公司造成多少损失每月都应从我的工资里扣百分之20，直到扣足那些损失额为止？2.超百分之20按当地月标准工资支付？是不是指按当地最低标准工资全额或其标准百分之20支付？谢谢！
你好问下关于调动员工工作地点的问题。
领导无理由无书面或者邮件通知的情况下调动员工工作地点和岗位，有没侵权？本人10年合同已满
你好：我在公司工作14年了，公司现在要把我降级调整工作岗位，如果我不同意，公司要我离职，这样公司该如何赔偿我？谢谢！
尊敬的律师，我是临汾键翔机械制造有限公司李高峰，以前员工离开我公司后，用我公司实用新型技术跟其他公司合作进行招标业务，是否勾上侵权。
您好！我是在公司工作了4年的员工，因公司说我有问题.将我调到与合同上签定的岗位不符，我不愿意前往，公司就与我解除合同，请问我能找公司赔偿吗？
您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为由要我走人，我该怎样进行维权？劳动合同法在这方面是怎样规定的？
期待您们的详细解答！谢谢！
公司属于日本企业的分公司，于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务，现有职工会安排其他岗位，并多次强调不会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约见孕期职工，要求孕期职工休病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以...
因为对员工不满意，就以内部调动为名迫使自动离职！是否就可以强行随便调动呢？合同上写的工作地点又比较广泛（上海各行政区），签合同的时候问过人事，说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的，所以就没在意！本人家住郊区，原本上班地点是郊区、现在要调到市区去，无奈之下只好辞职！现在已经辞职了还能做些什么吗？
号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想，打算把我从店长调整到营业员（作业岗），我认为此行为就是迫使我主动辞职，针对于此情况，我能否仲裁申请公司给予我补偿？
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理联通装机维护工作的），请问一下，要是我们不签署X公司的自愿离职申请书，X公司把我们调回做安装工作，有没有违法?要是有的话,可以怎样索赔?免费找律师：400-888-8340
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公司变相降低员工工资逼员工自动申请离职，避免高额赔偿，我该如何维护自己的利益？谢谢
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我的咨询提醒员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？
另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？
我司生产服装，员工A负责产品外发加工，A合同在日到期，中间口头说要离职，公司要求A等公司招到人交接再离职，可是A员工于日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所述是发给外加工厂，加工厂丢失，公司无样衣无法对产品进行确切的生产，客户也会因无样衣而拒收货物，此货物价值7万以上。还有其个人手头上仍有不少样衣，样衣也未交接，万一丢失又会造成另一单货的重大损失。
公司刚花8000买了智联上的服务，由于我操作失误，发布招聘信息的时候选择了全国，导致400多个空余的职位信息 一下子都用光了。公司要我赔偿，请问我该赔偿么？应该赔偿多少？
我在一家服务行业上班，工资3200.由于我的管理不善给公司带来了损失大约1000左右。我应该怎么样赔偿呢.但是我在公司里没有任何合同，来公司2个月左右
我负责公司的一个渠道工作，公司的货品是直接发到每个门店，我只负责送货，有些货品是我下面的业务员送的，我只是送了一部分，并且每次送货都有公司营业员签收，我没有签收一张单据，如果期间有些货品去向不明，我是否应该承担责任?承担多少？
公司去年刚刚组件大区分公司，相关规定不完善，去年6月份我申请了10项活动，获得了公司批准，我也有公司批准时的文本（领导签了字的），后面的时间里，公司内勤和大区经理辞职（换了3个大区经理），活动所用的公司商品一共6万9千元没有上报公司，现在上报公司后，公司不承认这笔货品的去向，要我来承担这笔金额，我问心无愧没有拿这些货品，请问我需要承担吗？承担多少？
我2012.2进了一家玻璃厂，我学的英语，但老板让担任统计。我从没有接触过，公司说让人带，可贴花点上人员在四月中旬要样瓶，公司人员让我试花纸，点上要拿。我让其问询其他人，可被问的人没有负责看就说行了。导致点上人员贴错。现在公司吧这责任退给我，让我赔偿损失，我该怎么处理？
2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故也就打消了辞职的想法，一直在目前岗位正常上班，根本就未去人资部办理过任何离职的手续，但公司人资部以此封发给总经理的邮件为由认定我已经自动提出离职了...
我因工作失误给公司造成利益损失，公司做出除名处理，并在两天内办清离职手续，当时公司并未提出赔偿。公司规定离职两个月后结算工资，并提档案关系。但是两个月后公司扣住档案关系不放，并要求赔偿2万元管理责任。请教该我怎样才能以最低损失取回档案关系 我的工作失误不是造成公司损失主要原因
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
法律规定 在职时造成的损失，离职后公司是否对离职员工有追溯权

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