深圳富士康员工工资2015
深圳富士康员工工资2015
富士康员工工资2014：深圳富士康员工工资待遇 2000块钱基本工资，通过加班可以拿到三四千的月薪。尽管辛苦，工人们也不得不愿意。而富士康，不断通过IE优化，迫使他们成为精准化操作的&机器人&，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。但是对于这些工人来讲，减少加班等于减少工资。 之前，全球最大电子产品代工制造商鸿海精密在重庆的一家工厂发生千余人罢工，要求提高薪水和福利待遇。日下午1点钟，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。中国劳工观察称，这些工人罢工主要因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人加班时间。大量工人在工业园区大门前，打着&我们不做机器人，我们要吃饭养家&的红色标语。 富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。 二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在之间;师二的底薪在之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。 富士康员工分为20个等级： 员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十! 职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁 集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外) 刚进来的统招大专生为：师一 统招本科生：师二 统招研究生：师三(一般生产单位不招) 一般副线长对应资位：员2~员3 线长对应资位：员3~师1 副组长对应资位：师1~师2官方应届毕业生微信|yjbys_com，支持自定义订阅，最新最全的招聘信息一手掌握，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 组长对应资位：师2~师4 副课长对应资位：师4~师5 课长对应资位：师5~师6 专理对应资位：师6~师7 资深专理对应资位：师8~师9 副理对应资位：师9~师10 资深副理对应资位：：师10~师11 经理对应资位：：师11~师12 资深经理对应资位：：师12~师13 协理对应资位：师13~师14 资深协理对应资位：师14~师15 副总对应资位：：师16~师18 资深副总对应资位：师17~师19 总经理对应资位：师19~师20 & 保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.应届毕业生手机版_，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 8.应届-毕业生网，致力于提高毕业生就业率，www.yjbys.com 9.
韦澜荣 20:20:56
大部分富士康人都心里清楚，在外面买菜，穿厂服买斤肉是十三块一斤，刚没走远，一个没穿厂服的十一块五一斤，人家说了，你们富士康人工资高，有钱，不在乎 可谁算过富士康人的口袋到最后能剩几个钱：房租是工资还没涨，它先涨了，并且比工资增长的比例还快一倍！物价就不说了，按之前相关媒体人士的调查：零八年 富士康员工平均每人每月能拿一千三百九，相当于深圳市每天居民咸菜泡面生活水平，如今，宿舍供不应求，大量富士康人只能外租，外住补帖依然是一百五，房 租，涨价已成泛滥之势。
徐振彤 20:21:59
因人而异，新人刚进去底薪是不高，不过只要够勤奋，多加点班三四千是没问题的，不过是辛苦点。
龚树奕 20:22:31
如果别的厂得工资比富士康高，你为什么在这里埋怨，你应该找就去其他厂了吧。
吕风爽 20:23:22
房租上涨和工资不成正比吧 亲，其实，月入一万，都要面临你所说的开销，也会月光的。
谢政梦 20:23:55
大家生活都不容易啊 &
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2016年深圳富士康工资待遇标准(计算方法)
发表时间： 16:08:33 文章来源:
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　　这些员工从消费电子产品事业群(CCPBG,富士康内部简称“CP”)工作区D4栋3楼，感谢访问《2016年深圳富士康工资待遇标准(计算方法)》富士康薪资结构一,薪资是一柄双刃剑。&富士康工资待遇如何?如何计算?以下由独特资讯网小编为大家解答!欢迎阅读!暂沿用这份说明，仅供参考，如有变动,请以官网发布内容为主。　　大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多吧大概就是这个范围!　　一，薪资是一柄双刃剑。　　薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素(而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施)。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。　　二，富士康的工资构成：　　富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项(如所得税、空调费、各种捐献等)”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。　　A：加项(每月)：　　1，标准工资。　　标准工资一般占员工工资的45%~50%。其中，普工(大学以下文化的非熟练工人)标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工(大学以上文化或能独挡一面的熟练工人)标准工资在2000元左右。　　2，加班费。　　加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5倍(平时加班)、2倍(双休日加班)、3倍(国家法定节假日加班)。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班(富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准)和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。　　3，部门奖励。　　部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴(比如一些有害身体健康的岗位津贴)。　　4，伙食津贴。　　富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。　　5，外住房补。
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富士康2016的工资待遇
富士康2016的工资待遇
更新时间: 16:54
深圳富士康叉车司机工资待遇
跟随 已跟随 取消 确定 富士康不好 那里叉车司机一大把 建议找些待遇好的小厂 不要往大树上靠
深圳富士康工资待遇,石岩国惠康到龙华富士康怎么坐车,眼睛近视可以进吗
按 劳动法的 900元的底薪 21.75天 周末加班10.34 平时加班7.75 可能7月份按照政府底薪涨为1050元！我是去年4月份离开的。工资跟加班挂钩！星期一到星期五免费提供工作餐。刷卡就餐。至于周末加班额外补贴的。衣服不用自己洗洗衣公司免费帮你洗衣。是富士康掏钱的！一般近视是可以的。只要不是很严重。
本人过完国庆打算去烟台打工,求一待遇好点工资高点的电子厂,富士康除外,啊
可以来烟台富士康,这现在正忙.一个月能拿2500
山西幼师的工资待遇
山西幼儿教师工资查询结果：平均月薪水平为1400元，以人民币计，截至9月23日， 幼儿教师在山西的平均月薪低于全国的57%
成都富士康好不好？里面具体情况是什么样子的。工资和待遇之类的。我是中专电子专业的学...
经过前面的跳楼事件过后.鸿海和富士康在工资方面做了很大的调整.今年10月开始就已经从960的底薪加到了2000RMB.但每月的加班时间不会超过100H. 而且还会给你买什么社保等等... 我在10月份回来的时候在车上听成都高新区的人说,进了成都富士康,把你送到深圳的总部去实习一年,回来在成都富士康就是一线操作人员,奖金的年底的年终奖也是很优秀的哦.... 还有,楼主如果真的想去富士康的话,我建议你去昆山的,因为昆山的富士康的主要是给戴尔电脑代工的,在那里面做时间长了的话,你觉得你学的东西差不多了,你就可以出来了.到昆山什么仁宝电脑,伟创,广达,巨仲.远点的上海英业达最起码也的是个工程师和FQC~~~
过了英语六级深圳富士康本科生待遇怎么样,底薪是多少,总工资是多少
底薪是900，本科生肯定不会做普工的，看的做的工种才知道工资。最少都要上2000元的。
广州现在的幼师工资待遇怎样
贵族的没有几个，但那些要求比较高的，你可以到那些有名的小区，那些工资也很高，我有个朋友在那里做，也有2、3千的，就是祈福幼师 提问人的追问
12:50 在广州哪个区，幼儿园叫什么名字呀？你那朋友刚进去工资多少呢
富士康待遇咋样？哪里的富士康更好，模具设计与制造专业的
富士康的待遇一般，设计的话。就5K左右。
成都富士康好不好,里面具体情况是什么样子的,工资和待遇之类的,我是中专电子专业的学...
经过前面的跳楼事件过后.鸿海和富士康在工资方面做了很大的调整.今年10月开始就已经从960的底薪加到了2000RMB.但每月的加班时间不会超过100H. 而且还会给你买什么社保等等... 我在10月份回来的时候在车上听成都高新区的人说,进了成都富士康,把你送到深圳的总部去实习一年,回来在成都富士康就是一线操作人员,奖金的年底的年终奖也是很优秀的哦.... 还有,楼主如果真的想去富士康的话,我建议你去昆山的,因为昆山的富士康的主要是给戴尔电脑代工的,在那里面做时间长了的话,你觉得你学的东西差不多了,你就可以出来了.到昆山什么仁宝电脑,伟创,广达,巨仲.远点的上海英业达最起码也的是个工程师和FQC~~~
温州幼师工资待遇
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可以来烟台富士康,这现在正忙.一个月能拿2500...
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问富士康待遇怎么样2016
　　富士康主要生产电子产品领域的附加产品，在里面工作的员工工资是多少呢?富士康待遇怎么样2016?现在跟随yjbys小编一起去看看吧!欢迎阅读!
　　薪资收入(深圳厂区)：　　1、正常工作时间：每天8小时，每周5天，共40小时，超出标准工作时间为加班，公司依法支付加班费。　　2、试用期底薪1800元+加班费，周一至周五加班1.5倍工资，15.5元/小时;周六日加班2倍工资，20.68元/小时;节假日加班3倍工资，31元/小时。　　3、转正后底薪2200元+加班费，周一至周五加班1.5倍工资，18.96元/小时;周六日加班2倍工资，25.28元/小时;节假日加班3倍工资，37.92元/小时。加上加班费综合月工资2800元~4200元。　　4、每月7号发放上月工资。　　今天上传最近员工工资单，可新员工可达3500，三个月后可达4000以上， 每天加班5，6个小时　　知识拓展：　　由于恶劣的工作条件，富士康仍是众矢之的，这些批评者不仅来自工会，还包括了世界范围内的劳工组织和NGO。那么问题来了，富士康是否还有可能提高工人待遇?工会政策以及企业社会责任(CSR)的行动真的行之有效吗?电子制造业的经济基础是否阻碍了工人进一步去获得体面生活的可能?要回答上述问题，我们可以先来看下富士康的现状。尽管富士康是最大代工厂，但是它的发展正逐渐陷入困境，低利润以及成本压力(特别是劳动力成本)都使其难以维持不断增长的盈利模式。另外，由于其供应链的不稳定性，它的主要客户――苹果也在不断压低其成本。在中国，其他苹果代工厂也面临苹果公司的限制，但是他们却不可能联合起来和苹果进行谈判，除非面对劳工和国际的压力。　　我们应该注意到，要提高富士康工人的待遇，不仅要从富士康下手，还应该看到其他代工厂，甚至是整个供应链。中国是全球电子制造中心，随着中国工会直言不讳地谈论着富士康的工作条件，就国际跨境合作来提高电子制造业工人的待遇而言，可能是一个良好的契机。　　富士康在巅峰时期曾拥有130万工人，但是由于供应链的分割、长期的低利润和低工资导致工人长期承受着很大的压力。　　富士康的崛起　　代工是富士康的主要业务，这使它从台湾一个不起眼的电子供应商变为了代工厂中的世界冠军。但是在2010年，富士康开始面临下滑，其CEO称，由于富士康发展过于壮大，它将缩减15%的增长目标。摩根斯坦利(Morgan Stanley)估计，2012年苹果成本的65%将花在富士康上。这也就意味着富士康和苹果是相互依存的关系，但是众所周知，这种关系是不平衡的。　　富士康的商业模式将销售量放在第一位，利润置于第二位，如果在销量持续增长的情况下，这就没有什么问题。靠着这样的模式，富士康成为了电子制造业之王，但是其成功故事可能要告一段落了。电子产品市场的日趋成熟带来了更多的竞争和更少的利润。2013年，富士康的收入增长率仅在1.3%左右浮动，2014年也只恢复到了6.5%。富士康的衰落真实反映了整个科技产业，特别是手机行业的情况。手机市场在不断壮大，但是其步伐是逐渐在减缓的。同时，富士康也面临着另一个难题，苹果也在尝试与不同的供应商合作，其独家垄断苹果组装的时代已经结束，大量的台湾和中国代工厂想要与苹果合作，与富士康竞争。　　富士康的边际利润：压力叠生　　富士康用尽了方法想要留住他们的主要金主――苹果，在2010年到2012年，他们试图用“零利润”来吸引苹果，以维持他们对苹果的垄断权。但是这一方法并没有奏效，富士康的边际利润仍然在持续下降。富士康目前采取的办法仍然是不断增加生产规模，以此来降低边际利润，遏制住起竞争者的咽喉，悲哀的是这个设想并不起效，在年之间，其规模增加了两倍以上，但是其收入也只增加了40%。　　富士康处于供应链的中端，而位于供应链上端的产品设计者和下端的厂商攫取了产品的大部分利润，中端所剩无几。但实际上有关富士康的盈利不只受一个因素的影响，它仍然可以通过对材料订单的调整和对材料的控制来获取更高的边际利润。　　为应对不断降低的边际利润，富士康也尝试过一系列方法。在中国西部开发的战略下，富士康把工厂逐渐迁入内陆，以获取更廉价的劳动力和更高的利润。但是内陆优势并不会持续很长的时间，即使税收有所下降，但其仓储和物流费用却大大增加。　　富士康采取的另一种办法是生产自己的部件，它开始生产一些电池、镜头以及触摸板等产品。但是生产电子部件具有很大风险，单一功能部件的商业化进程是非常快的，很容易失去竞争优势。按照这个逻辑，富士康应开发出具有特点的尖端产品。富士康已经放话，他们打算雇佣1万个工程师和开发者来设计出色的部件，以获取长时间的更高利润。　　机器人真的能拉动利润吗?　　提高生产线的效率是提高边际利率的另一个策略。很多媒体报道，富士康准备用机器人代替工人。董事长郭台铭曾经在参观动物园的说过这样一句话：“人也是动物，去管理100万人真是让人头疼”。富士康发言人表示，计划让机器人来做一些结构化的安装过程，一个价值2.5万美元的“富士康机器人”能够顶4个工人。　　这一路数在商业逻辑上似乎是说得通的。随着机器人价格的下降以及中国工人成本的上升，采用机器人来代替工人的办法似乎能为富士康带来更大的飞跃，同时也拉大了它和其他竞争者的距离。另一方面，由于机器人都是富士康自己生产，它可以利用机器人进入高利润领域，并大举进入未来。这也同时意味着有更多的富士康工人将会被裁减，一些中国评论家谴责富士康在剥削完工人的价值之后就将之抛弃。但是，也有人鼓励自动化，认为这是中国发展不可避免的过程。　　多样化是富士康采取的另一战略。在电子零售业失败之后，富士康开始转向通讯行业。与此同时，由于受到公共补贴的支持，其“大数据”业务也在贵阳建立起来。然而，富士康的代工业务仍占了其收入的80%，不过该领域的成功故事似乎要宣告终结了。富士康股东所享受到的红利是低于同行业其他公司的。富士康用大量的现金不断扩大其规模。这在10至15年内可能不会出现什么问题，但是一旦达到极限，那些不安的投资者们将会追讨他们的钱财。　　最大代工厂的优势和限制　　作为代工厂的富士康并没有多大利润，这种不平衡的供应链关系使原始厂商掌握了主动权，而代工厂之间却面临很大的竞争。这种竞争往往在价格、规模、物流以及交递时间上展开。一旦代工厂依靠单一客户发展的时候，原始厂商的力量就被放大。　　同时，由于代工厂的业务往往具有很强的可替代性，其工作的学习和模仿也仅仅需要几个小时，这一方面降低了代工厂的进入门槛，另一方面也加剧了该领域的竞争压力，使其难以提高边际利润。因其足够的设备和劳动力，富士康在该领域仍然占有突出地位，它能保证原始厂商迅速抢占消费电子市场。作为世界最大的外包制造商，苹果也依靠富士康将其产品更快地传递到消费者手中。　　依靠单一客户来获取利润是一个很危险的选择，但是如果该客户是在消费电子市场最大的玩家时，也将会带来巨大的收益。富士康也可以尝试提高其价格，已经有迹象表明它正在转变低价策略，但是能否说服苹果仍然是一个疑问，毕竟苹果也在努力赚更多的钱。　　富士康的劳动关系还有改善的希望吗?　　富士康在巅峰时期曾拥有130万工人，但是由于供应链的分割、长期的低利润和低工资导致工人长期承受着很大的压力。在过去几年里，中国的富士康经历了人工成本的快速上涨。 自从工人自杀事件之后，富士康的发言人称其人工成本已经超过了2010年的两倍，并表示正在考虑进行人员的全面缩减。人工成本的上涨主要有两个原因，一是政府出台的政策，确定了每个地方的最低工资标准，另一个是劳动力的短缺，许多外来工人流向了薪酬更高的工作岗位。　　富士康的人工成本会持续上涨吗?可能并不会。一个简单的计算就可以证明此推断：如果一个工人的成本每月上涨100美元，在中国富士康有100万工人，这也就意味着每年富士康要多花去12亿美元。对于边际利润只有2-3%的公司，按照2013年的收入1300亿来计算，这就要花去公司净收入的一半，而这点工资的提高可能并不会带给工人体面的生活。　　作为富士康客户的苹果公司，凭借其丰富的供应链管理经验，不断压榨供应商，攫取高额利润。因此，富士康以及其他小型代工厂如果希望获得更高的利润，他们可以联合起来向客户索取更高的要价，同时政府也不会进行干涉，但是如果从工人入手，恐怕就是徒劳的。另一方面，随着富士康的竞争者的不断强大，它们也开始分享苹果这块蛋糕，所以富士康现在应该没有心情去照顾工人们的需求。　　提高待遇的策略　　因此，要和一个一直保持低利润的代工厂谈工作条件的改善是不太可能的。如果不改变整个供应链的利益分配规则，那么从事加工业工人的工作条件不会有太大的改善。这并不是说代工厂与此毫无关系，但是这种改变更多需要当地的工会、国际联合组织或非政府组织去施加压力。在此环境下，中华全国总工会应该更多的关注富士康工人的劳动条件。如果没有中国的改变，全球代工厂工人的劳动条件很难发生很大的变化。　　迄今为止，中国政府和全总对富士康的问题仍然保持着或多或少的沉默，因为这个大企业关乎当地的劳动力市场乃至整个中国的经济状况。不过这种沉默似乎要结束了，全总的副主席在新闻发布会上表示，富士康给其他工厂树立了坏榜样，其做法将会鼓励更多企业通过高强度的工作负荷来使自己的利益最大化，这样做的结果会导致更多的工人抑郁症、精神疾病甚至是更高的自杀率，如果这样糟糕的政策不受到惩罚的话，这样的局面将不会有任何变化。　　致力于改善代工厂工人劳动条件的国际联合组织可以进行有效的国际协调，这不仅仅是针对富士康，而是针对整个行业。它可以帮助制定这个行业的工资以及劳动条件标准，并且可以向原始厂商施加压力。如今国际声援行动以及NGO主要依靠在媒体上谴责代工厂糟糕的工作条件来帮助改善工人的处境。但是，他们并不能掩盖工会以及当地的结构性缺陷，不能完成工作所赋予的使命。甚至，他们的行为还帮助了原始厂商(比如苹果)洗白了自己的剥削行为，将更多的矛盾指向代工厂。　　供应链的分割在很多行业已成事实，恐怕无法逆转。但是，在整个供应链中，应该有一个主要责任人，来负责整个供应链的公共以及劳工问题。供应链中的企业们都有责任为工人体面劳动的实现而努力，如果他们的劳动条件不符合法律的基本限制，或是违背了企业社会责任的要求，代工厂的工人和工会享有起诉原始厂商的权利。
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