金立工厂模式怎么退出手机厂辞职后是星期三几点去结工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 04:02 标签： 金立原厂刷机包
离职员工离职手续办理的时间，及工资结算时间 员工离职工资结算时间问题。
离职员工离职手续办理的时间，及工资结算时间
员工离职工资结算时间问题。
离职员工离职手续办理的时间，及工资结算时间
离职员工的工资结算 举个例子 某人于5月30日提出离职 按照正常的离职程序 他将于6月30日可办理正式离职手续，而公司的规定是本月的最后一个工作日发放上月的的工资，也就是说6月29日发放5月的工资。公司6月30日又都全体加班，那么，对于6月30日离职的人可否办理离职手续，能否当天结算本月的工资？（注 6月30日为周六）
劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,你应该提前与单位沟通,以能顺利办理5月30日提出离职 于6月30日可正式离职,提前三十天提出解除劳动合同,符合规定.但办理离职手续。　　劳动者应当按照双方约定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,没有统一规定,需要双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,你应该提前与单位沟通,以能顺利办理5月30日提出离职 于6月30日可正式离职,提前三十天提出解除劳动合同,符合规定.但办理离职手续。　　劳动者应当按照双方约定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,没有统一规定,需要双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多；　　2；优点：方式简单：除了工资外，并且一般都可以最终解决、终止劳动合同的。缺点：各地执法力度可能不是很大：　　1。　　如果未及时支付工资，还可以主张经济补偿。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，需要专业人士指导。　　法律依据，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资等，有两个途径可以要求支付工资：各省的工资支付规定，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资，还可以要求支付经济补偿金。优点、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除。如果未签订劳动合同　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
手续能办理，但工资结算不了。
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1、如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准；2、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法；3、根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、根据你的描述，你与工厂之间存在劳动关系，且该劳动关系在你辞职时已解除。劳动关系解除后，工厂需及时结清你的工资，但该工厂在你七月时还只是支付五月份工资，这种拖欠工资的行为明显是违规的；5、另外，工厂说因你工作出错需扣款，这个需要工厂证明你的工作出错给工厂造成了损失，否则工厂扣款是违法的。
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