自己生病公司千万不要在奶奶家生病 合同没到期可以申请仲裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 02:55 标签： 仲裁到期不审
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合同未到期 公司辞退怎么赔偿？如何申请仲裁？
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合同未到期 公司辞退怎么赔偿？如何申请仲裁？
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要具体看辞退的理由吧什么，符合法律规定的有经济补偿金，可以委托律师帮你申请
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委托律师办理，非法解除劳动合同需要赔偿很多项目。
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跟公司合同还没到期，但是长期不发工资，可以单方面解约吗？
14年3月份进的公司，15年十月公司才跟我签合同，并缴纳保险，现在已经是16年一月份了，15年十月的工资还未发，是否可以解除合同？并申请劳动仲裁索要工资？
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 12:02　咨询人：wl2914dtaq
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按照你所说的，可以劳动仲裁的，以及依据劳动合同法38条解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但注意方法，不要把经济补偿金搞没了，不要主动写离职申请书等
回复时间： 14:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
回复时间： 12:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及支付经济补偿金等。
回复时间： 10:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，可申请劳动仲裁维权讨薪，
回复时间： 23:58
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合同没到期公司单方面终止合同该怎么办
请问我和公司签了6年的合同，今年才5年，公司就以效益不好单方面和我，我工作那5年公司怎么赔偿我，合同没到期那一年又该怎么赔偿我？谢谢。
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可以要求给予经济补偿，每工作一年补偿一个月本人，工作了5年，可以要求公司补偿你5个月的工资，双方可以解除。
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更多惊喜等着您！合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？-夕阳问答网 & 合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？信息问题合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？-夕阳问答网发起者：问题补充：
看来我说的还不够具体，是这样的，我们公司的员工一直都很遵守公司的规定，但是09年初，公司以金融危机为理由，给每人降薪10%，后有要求将基本工资降到1000元（原来的合同里基本工资1500），余下为绩效工资，但我们不是做销售的，这种工资结构我们不能接受，因此没有签这个补充协议，接下来的结果可能就是离职，不知道我们这种情况能否申请劳动仲裁，需要何种证据满意回答1&#47，最好不签;30到期，以你前十二个月的平均月工资计算月薪。你不被发现最好： 一，你那个不平等补签协议最好提供上去，不满半年算一年;1之前的劳动法不管的。我现身说法工作真的不好找哦，你合同是08&#47。 3补交保险 4加班费 5未付的工资 6单位提出解除劳动关系的补偿金;11&#47，如果工资条上有列明基本工资1000的话你就胜喽。 需要提供的证据，然后继续工作，比方说，比如考勤系统你可以查询到自己的加班情况赶紧打印出来，你一个人不签。工资系统打印的也可以当证据的哦，按工作年限*月薪计算，可以申请补发500*降发的月数。加班费。这个劳动法规定是按2008&#47。你有证据。离职后你可以申请仲裁的，离职手续上的字看清楚了再写，你可以提供工资条作证据两个办法，后果难料啊。这时退一步海阔天空不妨签了。 可以仲裁的赔偿有，工资单有就提供没有就算了，那对你非常不利的，08&#47，公司可以提前30天通知你离职的;9&#47。现实中某些单位比较人性，你就不签，你拿到协议说要考虑，补助在工资条上实发工资内就算，你就没得到这个的希望了，单位通知你离职的书面通知。提醒你，我两个月了都没找到呢，如果其他人都签了。没证据只能单位提供。 最后还是要说一句。 赔偿你工资条上的实发工资计算。OR;1至今，个么赔偿金应该是08&#47，后果就是未知：离开公司时协议不要乱签，你如果可能提供公司降低基本工资的书面通知作证据也可以的。我正申请仲裁呢，后来降到1000。 二。 我的回答，然后举报公司。有问题可以再问我。 你说的合同是1500。等公司提出来辞退你---但是这种情况对你非常不利呢;1日赔偿，公司肯定要辞掉你的;1&#47，不过公司就把你列为怀疑对象，有几个月算几个月的薪水，因为只要你安分正规公司不会对你怎样的。半个专家了咯，会主动按工作年限给呢;没有证据，希望你满意：劳动合同即可，当然是没有纠纷的情况下了。一般劳动仲裁赔偿的话，你有证据提供最好： 1未提前30天通知离职的代通金1个月薪 2未签劳动合同双倍赔偿相关信息& & & & & 其他回答工资单？3，加班费，并且解除劳动合同关系）赔偿金按你的工资单或者劳动合同中注明的薪资来计算的，工作相关的资料4.单位解除劳动合同需要支付你赔偿金1。（前提是单位不和你签合同.可以不签。你签了几年的劳动合同，考勤卡.08年10月以后的需要支付双倍工资。5，单位无权强制你签2.证据：劳动合同回答时间：[]　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。　　如你所述，公司涉嫌降低劳动条件，你不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。回答时间：[]劳动仲裁能否支持你的申请，关键要看你的请求是什么及是否有相应的证据证明，你的问题太过笼统，建议带着你认为有用的材料到本地律师事务所当面咨询。回答时间：[]1、按《劳动合同法》第82条，公司应从从08年10月起向你双倍工资，至劳动关系终止之日。此处的双倍工资是指你的全部实得工资，包括补助。2、按《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可向上述劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。3、需要的证据包括：08年到期的劳动合同、工作证、考勤记录、考核表、工资单、工资卡等工资支付证明、同事的证言等。4、按《劳动合同法》第46条、第47条、第97条，公司应支付你1.5月工资的经济补偿金。此处的“月工资”，按《劳动合同法实施条例》第27条，是指你前12个月的平均应得工资。包括奖金、津贴、补贴等。回答时间：[]一、劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明 下列事项： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； (2)仲裁请求和所根据的事实和理由； (3)证据或证人的姓名和住址。 二、你只要提供你原来的劳动合同即可，其它的证据不需要你收集，因为一般情况下，劳动纠纷的举证责任在单位，通俗点说，是单位来证明“没有损害你的权益”，而不是你证明单位“损害了你的权利”。 三、我个人觉得，结果对你不容乐观。我估计不会有经济补偿，请仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。当然，若新的“劳动合同补充协议”相比原来的劳动合同在劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面更不利于劳动者，情况就不一样了。回答时间：[] Copyright & 2016

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