面试时自我介绍范文面试官问工资待遇低如何看待

【面试必读】面试时如何谈薪水问题?-华尔街见闻
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【面试必读】面试时如何谈薪水问题?
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1、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答?&
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。&  &
2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?&  &
和HR谈期望薪资,对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资,是在对方企业可接受的的薪资范围内,不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬,作为求职者,只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构,可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求职自已可以接受。&  &
3、刚完成一个面试,但是现在后悔工资谈低了,我该怎么挽回呢?&
其实都说了,求职不要太过在意面试时工资谈低了,最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢,说不定如果你的薪酬开高了,企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话,可以在HR通知你上班时,婉转跟对方说明,现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高,但本人很想到他们企业上班,工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险,求职者考虑清楚再去行动。&  &
4、和HR谈过薪资后,对方说要商量一下,可是一直没有回音,请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了,那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便?
可以打电话去咨询,不然如果对方一直都不联络你,你一点机会都没有。如果对方说开出的薪酬太高,只要你觉得你非常想入职该职位的话,完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话,肯定不会觉得你太随便,反而会觉得找到了好人才。&  &
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价?
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的,都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者,要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求,都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生,要有一定共识,先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了,这样谈薪酬就好谈了。&  &
6、在面试环节中,主动提及薪资的话HR有何感想?&
在面试环节中,求职者主动提及薪资,在HR看来是非常正常的一个情况。&劳资关系&顾名思义,劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛,所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。&
其实作为求职者要明白,面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话,你就大可主动的与HR谈薪水。
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如何应对面试时的薪水提问
来源:职场英语
  的时候,薪水期望是不可避免要被问到的问题。回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步,要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么,该如何回答这样的问题呢?下面两个案例可以给您一些启发。
  Case One
  Interviewer: I&#39;d like to know the salary you expect.
  我想了解一下,你期望的薪水是多少?
  Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What&#39;s more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.
  我的薪酬要求可能偏高,我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学,虽然刚到企业需要一段过渡期,但很快我就能为企业创造价值。而且,我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水,可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下,我才有信心能从企业获得更多的机会和更好的发展机遇。
  Case Two
  Interviewer: I&#39;d like to know your salary expectations.
  我想了解一下,你期望的薪水是多少?
  Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don&#39;t have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
  因为我是一个刚毕业的大学生,进入企业将有一段时间的适应期,一开始为企业创造的价值有限,所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的,所以,我希望我的薪金能够让我独立,在经济上不再依赖父母。
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如何在面试中谈薪水问题
时间: 10:26:37&&&来源:&&& 点击:
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  通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水,因为从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略,从而帮求职者搬开薪资问题这块绊脚石。如何谈到点子上?在回答薪金问题的时候,不能乱答一气,要有准备,要有策略:
  策略1、把期望值放到行业发展的趋势上
  在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
  策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
  在面试中谈薪水,是不能&就薪水谈薪水&,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
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