辞工需要提前工作一个月辞职职 请问辞职的这个月按公司的保底算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-06 12:15 标签： 想辞职用什么借口辞工
我想辞职，已经提前一个月向公司上交辞职报告了，公司不批，怎么办？ 给单位提出书面辞呈后，若单位一直未答复，一个月后可自行离职吗？本人会否负什么法律责任？工资能拿到吗？ 可以,你不需要负什么责任,单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资 奖金等.如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的. 你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任. 而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,大家要了解清楚这两个区别,后面一种是违法的,就算是公司将这一点写在劳动合同上都是违法的,所有打工的朋友要认识到这点,不要被误导了! 你可以用特快专递的形式将辞职信邮寄给公司，并在封皮上注明辞职书。一个月后你就可以自行离职了。因为快递公司会记录对方的签收，只要给到公司就可以了，不管公司在哪里。 记住，里面的内容是辞职报告，不是什么离职申请，千万不要申请，律师曾经特别提醒过！ 但一定要等到1月期满才好离职，用人单位即使不同意，你也可以走了。提前一个月通知，是法律规定的强制条件，职工必须遵守。职工付出劳动期间，用人单位应当结清所有工资。所以，工资能拿到。 上海的公司更加怕自己被劳动局、人事局查，所以你更加应该争取自己的权益。 以上的建议,前提你们是有劳动合约的，而且合约中没有其他特别条款注明“离职需要提前三个月（或者超过1个月）”之类的表述。 这种情况多见了，劳动局的人来调查时，公司一般就以没看到你的书面辞呈为理由，希望你要能证明你的书面辞呈交到了公司责任人手里。 你可以用特快专递的形式将辞职信邮寄给公司，并在封皮上注明辞职书。一个月后你就可以自行离职了。因为快递公司会记录对方的签收，只要给到公司就可以了，不管公司在哪里。

记住，里面的内容是辞职报告，不是什么离职申请，千万不要申请，律师曾经特别提醒过！

但一定要等到1月期满才好离职，用人单位即使不同意，你也可以走了。提前一个月通知，是法律规定的强制条件，职工必须遵守。职工付出劳动期间，用人单位应当结清所有工资。所以，工资能拿到。

上海的公司更加怕自己被劳动局、人事局查，所以你更加应该争取自己的权益。

以上的建议,前提你们是有劳动合约的，而且合约中没有其他特别条款注明“离职需要提前三个月（或者超过1个月）”之类的表述。 我还是学生
不懂 可以,你不需要负什么责任,单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资+奖金等.如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的.
你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任.
而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,大家要了解清楚这两个区别,后面一种是违法的,就算是公司将这一点写在劳动合同上都是违法的,所有打工的朋友要认识到这点,不要被误导了! 这种情况多见了，劳动局的人来调查时，公司一般就以没看到你的书面辞呈为理由，希望你要能证明你的书面辞呈交到了公司责任人手里。 离职报告上交之后，请了一个月病假，可以自动离职吗？您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身... 大家还关注急辞工劳动法是如何规定的，公司是不是要扣出一部分工资？_百度知道请问正式员工是否必须要提前一个月通知公司才可以离职？？ - 相关问题 - 110网法律咨询 请问正式员工是否必须要提前一个月通知公司才可以离职？？ 请问是否绝对要提出过再工作满一个月才能离职？ 我是日进入这家公司 日才给我办理的保险和劳动就业 现在我想申请辞职 提出后想再工作半个月就离职 现在公司要求我工作到月底 但是我只想到中旬 请问我的要求盒里么？ 之前实习期三个月都没有给我交保险签订劳动合同 这是不合法的是不是？ 谢谢回复 非常着急 请尽快回复 非常感谢 您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知，没通知是否扣工资 请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢? 我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？ 我是按照公司规定，提前一个月提出离职申请的。 请说清楚，谢谢 我现在正从事会计工作一职，于一个月前（5月21）书面向公司提交辞职申请书（注明离职日期为6月30日）。总经理已于当天将辞职申请交给人事部门主管（但并未签名），并已安排招聘人员。但是到今天为止都并没有招到合适的人来接手，请问，在这种情况下，我是否可以如期离职？ 1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩 您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的，现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理？ 请问您公司不想干了提前一礼拜通知所有员工我们有权要一个月基本工资赔偿吗 请问员工没有提前30天通知公司离职，并有签定相关劳动合同，请问公司是否有权扣其对公司造成损失的赔偿金？其金额标准比例是多少？ 请问工作7个月，协商以n+1方式离职，公司没有提前三十天的正式书面通知，只是上月底的口头协商，那么+1指的就是做完本月的工资，并且正常扣除保险公积金后发放的工资吗？另外N就是额外的1个月工资 不用缴税，对吗？提前一个月上交辞职报告，一个月后一定可以合法走人吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我是在公司软件部门做软件的，我是日以邮件的方式发辞职报告给我们副总经理，因为副总经理不在公司，所以我把书面辞职报告交给了我们部门经理，没交给副总。我合同上的大概内容是“因为公司薪酬制度改革我接受不了，……所以想辞职，望领导批准。” 可是时间都过去26天了，原本都同意测试一遍没有问题就可以辞职的，但是后来又说要去招新的资料，叫我把新的资料放进程序里面测试没有问题了才可以辞职，以各种各样的理由来刁难我，请问等交辞职报告满30日后，如果公司不同意，我走人算合法吗？ 来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作， 刚过3个月试用期，但是没有签合同，但公司帮我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的法律规定，小妹明天找公司行政理论，在请谢了啊 我到公司上班才3星期担任出纳兼行政管理，签了试用期合同3个月。公司是台商投资的很小才４个人，工作其间会计主管和我无论如何都无法沟通合作，所以就想辞职不干了。问题是公司已经按规定在帮我办理社保等手续了，而且总公司在台湾，总经理这个月返台探亲时拿走了我签的合同和我的相关证件去台湾总公司办理入职手续了，要这个月底回来，如果按相关法律试用期要提前３天提交辞职书面报告的话就要拖到下个月了，所以可以先用电子邮件通知总经理等他月底回来再直接交接离职吗？公司不... 我在一家酒楼工作半个月，觉得工作不适合，想辞职，没签合同，提前半个月写了辞职书，想月底回家。请问月底能拿到工资吗? 甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提前解除造成的空岗损失 劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同... 我在这家厂里做了5年了，刚进去的时候签了劳动合同，后来一直没续签，近两年工资老是不按时发，上个月我打了辞职报告，老板就把我一月份的工资扣了一半，而且每月还扣两百元，本来说好年底发的，但去年的2400元到现在也没发，我现在辞职去年的这2400元还能拿到吗，还需要再做满一个月吗 我在一家酒店工作一年，没有签订劳动合同，我要辞职，他们说一个月之后才能走，如果我现在走就要扣我交了一年的保险，还有一个月的工资，他们这么做合法?? 我已经提前了一个月辞职了！现在公司要我走后下个月回来拿工资！这样合法吗？我要怎么样才可以拿到我付出的汗水拿回自己的回报？ 我是3月15日交辞职报告，3月22号辞职，人力资源部通知不到一个月，要扣一个月的工资，想问这样合理吗？ 我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们三天没来已经算自动离职了。我找他们要上个月的工资。他们说自动离职的员工没有工资。他们这样做合法吗。我们有什么权利。听说1个月内没有签订劳动合同的可以...

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