502 Bad Gateway
502 Bad Gateway2016做什么工作或进入什么行业有前途？
2016做什么工作有前途？
2016进什么行业有前途？
时代在发展，社会在进步，在竞争日益激烈的今天，选什么行业做什么工作有发展前途呢？江西新华电脑学院行业资深老师对大多数人遇到的困惑进行了详细分解。
360行，行行出状元，适合自己的才是最好的！
中国有句俗话说：&360行，行行出状元。&细数中国各行业的精英，有电子商务行业白手起家的马云，有闻名演艺圈的成龙、范冰冰，有新闻界著名评说家白岩松，有金融界融贯中西的新兴市场中央银行家周小川，有被称为杂交水稻之父的袁隆平&&他们在不同的行业中都创造了不同的辉煌，成就了自己的人生
&我到底想做什么？&、&我到底能做什么？&、&我到底适合做什么？&，或许你还在不断地问自己，也在为今天的选择未来的出路而思考而迷茫。古话说的好：&兴趣是最好的老师。&那就选择做自己感兴趣且适合自己的事情吧。
　　有专家在调查中说道，做一份自己喜欢做的工作叫事业，做一份只为生存而不喜欢的工作叫职业，在事业和职业之间，把工作当成事业来做的人幸福指数较高，且有较大的满足感和成
传统行业还有前途吗？目前发展前景好的行业有哪些？
传统行业也称为传统产业，是一个历史相对概念，它是相对于IT业、新材料产业等新兴工业而言的，主要包括钢铁、煤炭、电力、建筑、汽车、纺织、轻工、造船等工业。在诸多产业中，传统产业占据着不可或缺的地位，但相比新兴行业而言，又显潜力不足。新兴行业
目前发展前景好的十大行业有哪些呢？在百度输入&中国十大热门行业&搜索后，我们不难发现，中国发展前景排名前十位的行业依次为销售行业、房地产、金融行业、物流业、IT行业、咨询行业、网络游戏行业、医药行业、传媒业、教师。以下是各行业上榜理由和入行要求
不想打工、如何走进创业之路？
生活中总是听见有人说到&不想上班！不想打工！想自己创业&&&等之类的话语。为何会如此呢？物价飞涨，工资少，干活儿多是大部分打工者有如此想法的主要原因。
　　人生难得几回搏，此时不搏何时搏？与其羡慕别人翱翔的雄姿，不如造就自己坚实的双翼；与其羡慕别人抱着
Hold住2016 走过的2015，我们都经历了什么？伦敦奥运会、钓鱼岛事件，甚至末日预言。不管是多么坎坷或者多么幸运的一年，我们都坚持走过。2016一个充满爱的一年，我们又该这样选择我们的路，重申我们的人生？2016年，有些人想谋一份好的工作，有个好的发展，有个好的未来。有一些待业者希望年后能找到好一点的工作，有些人想换份更好的工作，也有一些人谋划先扎实好知识与技能，充实自己，以便迎接未来的挑战
想要在21世纪站稳脚跟，选择自己感兴趣且顺应时代发展的行业是很重要的，生存在这个竞争激烈的年代，你必须Hold住自己的前途，IT行业值得探访。
时代在发展，社会在进步，在竞争日益激烈的今铁打的营盘流水的兵，对于军人来说，临到退伍我们的未来一定要依靠大学吗？伴随着市场经现在，我们用两个数字来形容我们的年代、我与目前大学生、研究生面临的严峻就业形势
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《什么行业前景比较好，2017深圳市最吃香的十大职业是什么》是有达内考试网（）为你整理收集：
　　2017最有前途的十大职业排行榜单　　NO.1&销售　　提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。　　压力度★★★★★　　灵活度★★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★　　销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。　　你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。　　NO.2&IT工程师　　提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。　　随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。　　压力度★★★★　　灵活度★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★★★　　在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。　　此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。　　这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。　　NO.3&建筑设计师　　提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。　　地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。　　压力度★★★★　　灵活度★★★★★　　创造性★★★★★　　从业门槛★★★★　　国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。　　我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。　　以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点;3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年;　　并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。　　NO.4&高级技师　　提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。　　各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。　　压力度&★★　　灵活度&★★　　创造性&★★★　　从业门槛&★★★　　“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公―像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”　　职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。　　普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。　　高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。　　没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。　　NO.5&公务员　　提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。　　工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。　　压力度&★★　　灵活度&★★　　创造性&★★　　从业门槛&★★★　　100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。　　公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。　　公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。　　NO.6&职业经理人　　提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。　　职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量――公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★★★　　职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。　　人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。　　那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。　　NO.7&人力资源总监　　提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。　　压力度★★★★★　　灵活度★★★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★　　社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。　　对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。　　企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。　　NO.8&投资经理　　提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★　　从业门槛★★★★★　　精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。　　分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。　　NO.9&资询业项目经理　　提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。　　压力度★★★★　　灵活度★★★　　创造性★★　　从业门槛★★　　咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。　　作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。　　NO.10&律师　　提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。　　压力度★★★★★　　灵活度★★　　创造性★★★★　　从业门槛★★★★★　　按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。　　律师职业的基本特征是：具备必须的法律专业知识;以提供法律服务为职能;受国家保护和管理。
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第一名：互联网服务行业　　最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出众，实际上入职后的2..…
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