招待所是否应该要员工统一着装？工作服着装规定定做那家好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 21:36 标签： 工作服着装标准
公司的统一着装应该由职工买单吗？
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原创作者: 戴诗卉
该文章转自: 金陵晚报
　　金陵晚报记者报道 来宁打工的吴小姐在一家火锅店打工一年多，因此觉得工资稍低，决定重找工作。辞职手续办好后，她便找老板结工资退押金，但老板却以&私人用品&为由拒绝退还工作服押金。近日，吴小姐致电金陵晚报法援热线对其原老板的做法提出质疑，并希望记者帮忙讨回这笔押金。同时，金陵晚报记者了解到，饭店、商场等工作人员穿统一的工作服，似乎已经成了惯例，而这些工作人员都需要向老板交纳一定数额的工作服押金。但是，这样的做法合理吗？
　　工作服押金不退
　　吴小姐今年25岁，之前在江宁刘氏烧鸡公饭店工作，已经做到值班经理一职，每月工资2200元。随着年龄的增长，吴小姐想要谋求更好的职务，于是，她萌发了辞职的念头。今年6月初，她终于下定决心辞职，尽管老板一再挽留，但是吴小姐去意已决。经过十多天的沟通，吴小姐终于办好了辞职手续，接下来只要交接好工作，结清工资等费用就行了。吴小姐解释，他们饭店每月20号发工资，财务直接打在银行卡上，因此她并不着急催促，只是提前找老板要求退还当初缴纳的工作服押金，总计220元，谁知却遭老板一口拒绝。&老板称工作服是个人物品，更何况已经被我穿了一年多了。&
　　吴小姐介绍，当初进入饭店工作时，饭店给员工配了工作服，男女上衣一样，都是白衬衫，只不过男装配的黑裤子，女装配的绿裤子，一人两套，要求每人交工作服的押金220元，并且承诺离职时退还。现在老板出尔反尔，不同意退还，这样的做法令吴小姐很失望。
　　饭店：连同工资一并退还
　　饭店老板会失信于员工吗？金陵晚报记者联系了刘氏烧鸡公饭店负责人龚经理。
　　龚经理表示，饭店作为餐饮服务单位，统一着装是必须的。之所以收取工作服押金，是因为服务业人员流动性较大，如果不收押金，好多员工离开时，连服装也会带走。吴小姐反映老板不愿意退还工作服押金的说法，龚经理称不会克扣职工这点&小钱&，请吴小姐放心，这笔费用会连同工资一起打入其银行卡中。
　　在金陵晚报记者采访过程中，龚经理一再肯定了吴小姐的工作能力，他希望吴小姐可以再考虑回来工作。
　　&&&律师观点
　　须退还工作服押金
　　统一着装真的应该由职工买单吗？北京大成（南京）律师事务所林晨律师认为，根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　工作服属于劳保用品，如果提供则须免费。此案中，工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。那么，工作服就属于工作的必须条件，应由用人单位无偿提供。根据相关法律规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。金陵晚报记者 戴诗卉
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统一定做的工作服费用能否在职工福利费中列支
问：我公司属于大型生产企业，为统一公司形象，为职工定制了统一的工作服，要求职工在工作期间必须穿工作服上班，否则要罚款，该部分工作服费用是否计入职工福利费在税前限额扣除？
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服费用，根据《实施条例》第二十七条规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除
根据上诉规定，贵公司发生的工作服费用不属于职工福利费，可以作为企业合理的支出直接税前扣除
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　　为什么企业或部门，他们都选择这一形式，要求统一着装呢?小编在这跟大家讲解一下：这是因为，统一化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感。工作服代表着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。统一化的工作服是建立起被广大员工真正认可的企业文化。
　　企业和人们一样，都有一个气质和形象问题，工作服能产生整体、统一的美。我们观看阅兵式的时候，其实就是一种对整体与统一的欣赏和赞美。可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致!当你穿着工作服走出企业的时候，走到哪里都是一个流动的广告，你还代表着企业的形象，也是身为企业中的一份子而感到骄傲。让更多的人认识你们企业，一看到这身工作服就知道这是某某企业。
　　无论下班时员工在干什么，员工上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经步入工作状态。工作服是穿在身上的，不仅能反映员工的精神面貌，更能体现出企业的文化。工作服是传递企业文化的一个重要载体。工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用，也是增强员工对企业的归属感。
　　在管理好规范的企业时，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与车间仓库人员的工作服相区别，将办公室的管理人员与制造部门人员的工作服相区别等。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所承担的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。
　　我相信公司的员工一定懂得&简单的事情要重复做，你将会成为赢家;重复的事情要坚持做，你将会成为专家&的这样的一个道理。这就是小编给大家讲解的这些内容，希望大家能从中获取到对自己有利的信息哦!!!
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