员工自己拒签劳动合同 离职时要付双倍工资合法吗？|争议|劳动合同|工资_新浪新闻
　　原标题：员工自己拒签劳动合同 离职时要付双倍工资合法吗？　　红网株洲站11月27日讯（株洲晚报记者 肖蓉 通讯员 邓画文）一模具公司工作人员致电株洲晚报新闻热线称：去年，我们单位招聘了一名勤杂工，但没有与他签订劳动合同。去年底，公司与该勤杂工解除了劳动关系，他以未签订劳动合同为由，要求我们支付他双倍工资。我们本来是要跟他签合同的，可他自己不签。最后双方闹到法院，法院判我们败诉。
　　株洲晚报记者肖蓉、通讯员邓画文核实：
　　劳动者：单位没签劳动合同，应付双倍工资
　　日，50多岁的夏某应聘到株洲市一家模具公司做勤杂工，月薪2300元。日，公司与夏某解除了劳动关系。而后，夏某以公司未与他签订劳动合同为由，向株洲市劳动部门提出劳动仲裁，向公司索赔双倍工资。
　　劳动部门根据《劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，要求公司向夏某支付日（工作日一个月后）起至日，8个多月的二倍工资差额共计1.9万余元。
　　用人单位：员工故意拒签，侵害公司利益
　　模具公司不服，到法院上诉称：“夏某熟知法律，故意拒签劳动合同，然后利用双倍工资规定侵害公司的利益”。模具公司同时提交了他们与其他员工签订的劳动合同，以及证人、证言，证明公司多次向夏某提出签订劳动合同，想以此证明不签劳动合同并非公司的主观故意，而是夏某造成的。
　　法院：模具公司提供的均是间接证据
　　经过一审、二审，近日，市中级人民法院作出终审判决。法院认为，公司提交的证人、证言以及与其他员工的劳动合同，在本案中均属于间接证据，证人与公司有利害关系，证言的主观性、偏颇性都影响该证据的证明效力。因此，这些证据不足以证实未签订劳动合同是夏某故意拒签所致。其次，根据法律规定，如在用工之日起一个月内，发现劳动者拒签劳动合同，用人单位应当终止劳动关系。而双方的劳动关系长达9个多月，该公司不能否认自己的责任和过错。
　　因此，该公司应承担该案中未签劳动合同的责任，即支付夏某双倍工资差额。
　　劳动者坚持不签劳动合同
　　用人单位可“开除”
　　“无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的。”法官提醒，劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会。
　　作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。
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中国的复兴所涉及的不是仅是一个国家的复兴，更是文明的复兴，所以不能运用“大国崛起”逻辑来理解；其次，中国的崛起规模巨大，是几十亿级的崛起，是个文明的复兴，跟以前千万级的崛起不能相提并论。
既然已经达成了共识，为什么还要对已经完成历史使命，在制度层面难以应对住房融资需求的住房公积金管理制度还要怜香惜玉，做小修小改这种没有意义的变动，而不是加快住房银行建设的步伐呢？
当全世界都等着普京发飙的时候，当土耳其已经赶紧要求北约开会商讨对策的时候，一贯强势的普京的沉着冷静，还真有些让人感觉不大适应。
我相信，每一个人都会在自己落脚的地方有一处自己的房子。在这偌大的城市，总会有一盏等着我们回家的灯。而所有的颠沛流离都将成为日后心中的慰藉。她们闪着光，透着亮，提醒着我们曾经为了奋斗什么都可以忍耐和接受，那么努力，那么拼。员工离职不提前通知单位，扣工资可以吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问律师，如果员工离职，并未按照单位规定提前一个月通知我方，或者未经批准就自动离职，那单位一方怎么样予以惩戒呢？扣工资可以吗？扣的比例有规定吗？
先谢谢各位律师的耐心解答啦！
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给
我与公司签订了4个月的实习合同，但是公司一直没有帮我缴纳保险，加上个人的原因，我现在想要离职，但是公司必须叫我在做一个月才能走，请问我能提前离职吗？
我跟单位没签合同离职后单位可以扣除我全部工资吗
单位是每月25号到下月25号为一个月，我于2月26号由于家里有事请了两天假回家，而后由于一些个人问题不想再继续工作，两天后去单位填写离职报告，可上头就是不签字，说是离职得提前一个月，要么继续干，要么自己离职。我知道自动离职的话1月和2月的工资就没了。我是去年正月来的这厂，也没签合同，也没申请为正式员工。请问我这样的情况能否拿回我1月和2月的工资？
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求
员工签署因个人原因愿意离职
才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,.
希望专业人士解答,多谢!
我在地铁物业做了4年,合同到期公司不给我续签合同了，单位只提前半个月通知我，能补偿我几个月工资,我是外派员工,2年转一家皮包公司,第一家是华侨城人力资源公司,第二家是深劳人力资源公司,现在日合同到期,日下午部长口头通知我说不给我续签合同了,这样能补偿我几个月工资!
我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？
合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗？
试用期提前三天书面形式通知单位了，人事说还有离职手续要办。我第四天去可以拿到工资吗？打电话给她好像找理由不想给了，如果继续拖下去（或者让下个月再去拿）合理吗？单位合同到期之后不续签需要写辞职报告吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位合同到期之后不续签需要写辞职报告吗？说不写会影响社保缴纳
请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！
我的合同去年底到期，到现在2个月了单位还没提续签，我如果想辞职的话，还需要提前一个月写辞职信和等待单位找到接替的人吗（也就是说从现在开始我要等一个月后才能离开）？如果单位一个月后找不到接替的人又该怎么办？到现在2个月，如果我现在辞职，这段时间的工资怎么算？是立即结清吗？我可以随时离开吗，可以的话会不会有什么法律责任？
我的合同今年10月31日到期，我不想再续签，而且已经找到了下一家单位，说好11月1日到新单位报到。但是现在旧的单位以我没有提前写辞职报告为由，不肯放我走，请问我这样的情况可以直接走吗？
和单位签了一年半的合同，现在合同到期，没有续签，并提前一个多月递了辞职报告，单位不同意，并扣押所有证件，（当年签合同时上面没有写时间，但单位说只签一年半，从签合同起到现在早已到期，而且当年单位没有把合同拿给我）我想问一下，如果我现在走人，单位有没有权利扣押证件，如果打官司赢的几率大不大~ 单位不同意，如果现在走人，保险和档案可不可以转起走啊！
你好，我合同期于2014年三月七号到期。之后没有再续签。十月份的时候提交辞职报告。一月十号离厂，老板却只发十一月份的工资，十二月份和一月份的十天工资要等来年才打卡。这合法吗？我想走的时候结算完工资怎么做
你好，我合同期于2014年三月七号到期。之后没有再续签。十月份的时候提交辞职报告。一月十号离厂，老板却只发十一月份的工资，十二月份和一月份的十天工资要等来年才打卡。这合法吗？我想走的时候结算完工资怎么做
本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？ 现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
我与公司在日签订了3年劳动合同，期间分别在2011年6月。2013年6月又续签了两次劳动合同。现在我的合同在11月15日到期，单位到今天还没有通知我续签合同！如果单位不同意与我续签合同，需要书面通知我吗？另外我有经济补偿吗？是多少？ 单位没有和我签订无固定期限合同我能要求补一年为2个月经济补偿金吗？
希望是广州市的律师回答！对此案有兴趣的联系我；
你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告，而且还给我降低了工资，这合法吗？
我的合同日到期了，3月23日，公司拿了是否续签的单子给我，我填了不续签。公司四月底要我提交辞职报告，合同到期，还需不需要提交辞职报告？要是交了辞职报告后，我还能拿到失业金么？　　基本案情　　员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？　　知识点讲解　　劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　泰州市天仁人力资源有限公司是从事泰州劳务派遣、泰州人事外包、泰州人事代理、泰州社保代缴、泰州代缴社保、泰州社保挂靠、企业管理服务等为一体的大型服务机构。为客户提供劳资纠纷风险管控及事务代理、HR事务外包、人才招募、制造外包、灵活用工解决方案、员工商业保险等一站式人力资源综合解决方案。　　本案评析　　本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。　　另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
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