请问退休补交社保费用原单位邮政工资卡补缴可以吗？还虽别外办卡吗？_百度知道现在位置：我来说两句：
验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）
&&&&最多输入10000个字符
最佳答案：
您好！用人单位应根据每个参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。不分参保人员身份。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。具体请查看http://www.xm-l-/content/9176.shtml。如为新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
其它答案：共0条
等待您来回答
221117111330
编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务
3秒后窗口关闭一次性补缴社保费划算不？社平工资及年金的背后--辛而安的博客--凤凰网博客
人老、文拙，但情很真！
你确定要删除此博文及其所有评论吗？
一次性补缴社保费划算不？社平工资及年金的背后
& & & *机关事业单位职业年金何时缴？缴多少？谁来缴？国务院办公厅６日印发《机关事业单位职业年金办法》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，１２％缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢？　　何时开始缴纳“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的８％，个人缴费比例为本人缴费工资的４％，由单位代扣。金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率（占在职工资的比重）不会超过６０％，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在７０％至９０％。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替代率提高２０个百分点以上。“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南政法大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费４％、单位缴费８％的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”　　缴费基数是什么“我最关心的就是缴费基数是多少！”国家某部委的公务员王钦任职正科３年，月收入５４００元左右，其中工资只有１９００元左右，其他都是津补贴。“要是按照１９００元的工资缴费，那就亏大了。”他说。人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”李忠说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。国务院办公厅为此转发了３个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已经发到各单位。　　钱从哪里来建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来？办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。“公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。这样会不会造成新的不公平呢？“这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义说。陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于完善企业年金。“随着人才竞争日益激烈，企业为吸引人才，会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”中央财经大学教授褚福灵说，国家也会逐步出台一些政策，鼓励企业为职工缴纳企业年金，“越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”(来源：新华网） & & & & &
*一次性补缴15年社保，到底划算不划算？ & & &【第一种情况】一次性补缴15年社保，到底划算不划算？她理财网财女Soleil的日前就面临这样的疑惑。接下来，一起看看她的分析：前几天，她理财网财女Soleil接到远在农村的父母打来的电话，说一次性补缴15年养老保险的政策又下来了，这次是一次性补缴近9万元，男满60周岁，女满55周岁，可以每个月领1100元左右的养老金。随着时间推移，每个月的养老金还会增长。听得出，妈妈很想买这个保险。爸妈现在都60岁上下了，都是农村户口，除了基本的农村养老保险（年满60周岁的，每人每月可以领60元），没有任何保障。虽然我们姐妹两个逢年过节都给他们一些钱，生日也少不了礼金（加起来差不多每年1万），但两个女儿都离得远，他们心底总是觉得没有保障。上次有这种政策的时候，村里一些有钱的邻居，一次性交了三万块，刚开始每月领500多，现在已经涨到1700多了。爸妈他们现在觉得很是划算。这次又有了这个政策，他们很想能赶上这班车。父母的心情是可以理解的，但是不是划算，我觉得还是自己算一算。　　第一种情况，如果把这九万块钱拿来投资，每年5%的收益率是可以保证的，收益用来给父母做生活费，那么20年内的收益是：XXX,XXX & & &【另一种情况】　　另一种情况，如果一次性把这9万交给政府，每月领养老金，每年的养老金有5%的涨幅（根据周边邻居的养老金，目测是可以完成的，只是不知道随着中国经济的放缓，一二十年之后是否可以继续增长下去。不过如果真的经济放缓到物价水平变化不大，那投资收益率也不会太高了吧。），那随着时间的增长，爸妈每年拿的的养老金是：XXX,XXX　　以上可以看出，大约第八年的时候，投资收益+本金与领取到的养老金大约持平，也就是爸妈68岁左右的时候，可以把养老金赚回来。 & & & 【好处&坏处】综上所述，如果参加这次养老金补办，　好处：　　1、考虑到现在的平均寿命和家里的长寿基因，10年内把养老金赚回来还是没问题的。之后领到的都是赚到的。　　2、父母每个月有1000多块钱的“工资”可领，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。而且每年1万多的养老金，比投资收益4500/年多很多，生活水平可以更高。　　3、只要不生大病，每个月的养老金基本完全覆盖爸妈的日常支出。我们姐妹两个可以安心发展自己的事业，不必牵挂父母的养老问题。　坏处：　　1、万一父母生病，尤其是大病，需要大笔资金的时候比较麻烦。投资的话，至少本金9万是可以备用的。　　2、最不想看到的，万一父母有不测，虽说会退回部分养老金中的个人部分，但只有很少的8%（约7200），失去亲人的同时，也失去了父母的养老本钱(打算只给一个父母买，现在刚好60岁，买了马上可以领养老金)。　　3、爸妈可动用的总积蓄只有五万左右，如果要买的话，我们两姐妹各出2万。我现在准备买房，姐姐准备生孩子。虽然两万不多，但两姐妹家条件一般，都是对现金流的一种占用。 & & &【网友的意见和建议】关于这个问题，我询问了几位财蜜，根据她们的居住城市来分析她们的意见和建议，或者关于这个，她们有更好的想法，以下是几位财蜜的意见和建议：　　@子期：感觉还是应该一次性补缴了吧，有时候我们不能算收益率，而是看他们的感受，有退休金的老人，底气会很足的。　　@青丝婆婆：如果以你们现在的经济条件，能拿出这笔钱就尽量先买一个老人吧。我也是刚刚帮我妈妈买了（我妈妈今年都63周岁了。一次性交8W7，现在每个月只能领到800多一点。但是这种社保是有丧葬金的，就是假设去世，社保局会给丧葬金，计算公式是上年本市退休职工的平均工资*24个月，也就是保底应该也有2W多吧。所以想想还是可以的）。而且，买这种保险我没有追求划算不划算，关键是每个月定期有这么一笔钱，而不必伸手向子女要，这种心理感受是最重要的（将心比心，以后我老了，子女再孝顺，开口让他们给赡养费的滋味很难受，不看儿子女儿的脸色，也多少要看媳妇女婿的脸色）。而且难保以后子女自身有任何困难，有了这种社保，我觉得父母的养老问题至少有了最基本的保障，我也就放心了。不过毕竟9W对于农村人口来说确实是一大笔资金，把详细的政策条款都了解清楚了再买也不迟。　　@狗儿铃铛：我赞同子期的观点，如果我家那边明年能够继续有这样的政策的话，我会买一个老人的，今年资金缺口很大，没法子考虑了，作为父母是很难开口向子女要钱的，每年给的钱，有经济波动的时候很难保证，而且父母会觉得不好意思，总想着少要钱或者多给子女钱，即便借款能够买了保障他们每月有生活费可拿，也是心理上的满足和安全，我姑奶奶前几年好像交过一次，那时候我刚毕业没钱。后来我研究了一下我不知道LZ所在城市缴费基数多少，我用我这的基数，往前交15年费用是6万，从是6万2，所以这就是城镇保险的补缴行为，以前不拿劳动合同不给补，这样的情况的就是给补了，缴费后拿到的钱应该和城市户口缴满15年拿到的钱一样的　　@wish001我们这边去年年底的时候就有了，我爸他不想补，因为补的话要补3万多，（另外也是家里造了房子欠债，一下子拿不出两个人的钱），因还未到60周岁，还要再交两年，我妈是到年纪了补四万多次月就可以领（貌似现在大概1300/月吧）。当天知道后我立马去领了钱让我爸也交了，我觉得毕竟这是养老的事情，年纪大了他们也很难向我们开口，给他们钱他们又不要，补了后他们以后每月都可以领，两个人就有两千多一个月，够保障他们的生活了（虽然弟他们一家和他们住一起，估计也没给生活费什么的，这也是我当初让他们俩都补了的另一个原因）。四五年的时间就可以回本了，我觉得还是划算的。但是村里蛮多60岁以上的好像没买，有一些家里就只买了一个人的。当时补的符合条件的还可以贷款的，还是比较划算的，但是我妈他没有及时了解错过了时间，很遗憾。　　@青之晨露那还是一次性缴划算吧，马上可以领了，如果这个钱投资收益给他们，还是一样得投入那些钱存着不能动，不然收益就没了啊，姐妹两各2万并不多，实在没有2万块钱随便同事朋友那借个几千应该不难，但是爸妈以后每月都有固定工资拿，你们就省心多了，不过我没听我爸爸说老家有这种，我都是每年过年直接给个大红包看了财蜜们给的意见，无论是在哪个居住城市，支持我果断买下的人数居多，那么，财蜜们，如果换成你们，在你们的居住城市，你们会怎么做呢，买还是不买？ & & & & & *社平工资五万背后隐藏五个残酷现实据《华夏时报》报道：国家统计局近日发布的2014年社平工资数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%。“社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，低收入人群的工资并没有纳入进去，但社平工资的上调意味着与之联动的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之上调，被平均的低收入人群恰恰是受此影响最大的群体。”6月11日，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧接受《华夏时报》记者采访时表示，社保费用上调后，低收入人群到手的工资势必更少，弃保现象很可能会有所增加。根据国家统计局数据计算，2014年全国平均工资49969元，比2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资的18405元高出2.7倍。事实果真如此吗？为什么当国家统计局公布2014年社会平均工资近5万元之后，国人不买账的声音是一浪高过一浪呢？绝大多数人认为被平均了，拖了后腿。这其中的原因到底在哪里？到底是国家统计局公布的数据有误，还是实际的社平工资没有达到呢？其实，如果我们仔细看国家统计局的公告，我们应该能够发现其中的猫腻，也就是是这份社平工资的背后隐藏了一些事实，或许说对一起事实是避而不谈。那么，到底隐藏了哪些事实呢？根据丁丁的理解，至少隐藏了以下五个方面的残酷现实。一是最大的低收入群体根本没有资格被平均。这份社平工资公布之后，许多人认为自己被平均了，拖了后腿，其实，这些人中有许多人还不知道，自己根本还不够资格被平均，因为这份社平工资的的主要包括国有单位、城镇集体单位、股份合作企业、联营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等单位，并不包括乡镇企业、个体工商户等，而且还是抽样调查的结果，并非所有的国有单位、城镇集体单位、股份合作企业、联营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等单位全部包括，也就是说收入最低的，而且也是最广泛的乡镇企业、个体工商户等单位员工，当然包括农民工，连被平均的资格都不够，还谈什么被平均，甚至有些效益不好，濒临破产的调查对象都没有包括进来，更不用说广大的农民，失业人员了。而这部分人群在中国是最广泛的，也是最大的群体。去掉如此庞大的群体，去谈社会平均工资，又怎能公平呢？国人又怎能买账呢？二是公布的社平工资是税前工资。这份社平工资统计的范围是个人税前工资，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括个人应缴纳的由单位代扣代缴的个人所得税、养老保险、住房公积金等个人账户的基金和税金等费用，并非仅是实际发到个人手里的现金计算。也就是说这份社平工资还包含我们通常所说的“五险一金”和缴纳的个人所得税。而这个比例按照目前的相关法律法规规定高达25%左右，这也就是即使你属于被公布的范畴之内，你认为被平均的一个重要原因，因为如果你税前工资达到了五万，但到手的钱却只有3.75万元，所以，感觉被平均了。三是隐藏了巨大工资收入的现实。即使你有幸纳入统计范畴，但这份人均社会工资的背后，差距到底有多大？根据目前媒体报道的工资收入差距你或许会感到太震惊。在被统计的单位中，一般来说央企的平均工资是最高的，具公开数据显示，央企年均工资为私企的4.2倍，但是高管的工资，在各大行业中差距并不大，但相比较员工的差距，部分高管职工的收入与员工是几倍、几十倍、几百倍，甚至相差千倍，有些高管的收入高达百万、千万甚至是几千万，行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快直接导致了收入差距的增大，如此大的差距，一个高管相当于几个、几十个、几百个，甚至上千个普通员工，即使你有幸纳入统计范畴，如果你是普通员工，你又岂能不被平均？四是东中西部的差距同样被掩盖。这份社平工资，是按照行业划分的，总共分为16个行列，并没有考虑地区间的巨大差距。在中国，地区间的巨大差距实在太惊人，有人形容，中国的东部沿海地区是发达国家，是欧美，中部地区是亚洲和南美洲，而西部地区是非洲，而且中西部地区占据着中国绝大部分，如此巨大的差距，又岂能不让中西部地区的员工大喊被平均，何况，还有一线城市、特大城市、大城市和普遍的小城镇之间的巨大差距。五是社平工资的增加有助于提高社保缴费额度。五项社会保险的单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资；但是，如果参保职工上年度本人月平均工资低于当地职工月平均工资40%的，则按40%核定缴费基数(部分地区为60%或按险种划分)；参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，则按300%核定缴费基数(部分地区为600%)。所以，社平工资的增加，有助于提高社会保险缴费的增加额度，从这里我们或许能够悟出其中的猫腻，这也是越来越多的人对缴纳社保基金越来越反感的根本原因，因为有人计算过，即使活到100岁，且不算缴费的利息，也拿不到最原始的本金。而且即使有如此高额的缴费，社会基金在将来能否得到安全的支付，现在看来也是一个疑问，为什么越来越多的人弃保，因为谁都不愚蠢，简单的算术没有谁不会算。
有不一样的发现
<div class="num1_b" id="commend_num_
上一篇&&&&
下一篇&&&&
敬天爱人扎基层，闲来聊发己真情。水平有限文采糙，看与不看都能成！
博主最近发表的 10 篇博文
凤凰博报微信公司没有给我们按照实际工资数缴纳保险如果去了社保稽查能把需要补缴的部分给个人？_百度知道