辞职提前通知期可用年休假冲抵吗？_百度知道平昌县林业局2014年度请销假有关事项规定的通知--四川省平昌县林业局
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平昌县林业局2014年度请销假有关事项规定的通知
】&【发布日期：】&【发稿人：林业局】&【阅读次数：次】
各林业管理站，同州街道办事处、金宝新区管委会林业管理办公室，局属各单位，机关各股室：
&&&&为加强我局机关事业单位工作人员的管理，强化勤政建设、规范考勤管理、提高工作效率、严肃工作纪律。根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发&四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见&的通知》（川人发〔2006〕47号）和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)等相关规定，结合现行工资政策和我局实际，现对我局工作人员请销假有关事项规定如下，请认真遵照执行。
&&&&一、请假程序
&&&&凡是需要请假者，必须事先填写请假审批表，履行请假手续后按批准假执行；未经批准不得擅自离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但在事后三天内应按规定补办请假手续，否则视为旷工。
&&&&二、审批权限
&&&&领导班子成员请假2个月以内一律报局长审批。请假半天以内（含半天）：单位或者股室负责人须经分管领导同意，一般职工须经本人所在单位或者股室负责人同意。请假2天以内（含2天）：单位或者股室负责人由分管领导审批，一般职工由所在单位或者股室负责人审核、分管领导审批。请假2天以上2个月以内：单位或者股室负责人由分管领导审核、局长审批，一般职工由所在单位或者股室负责人审查、分管领导审核、报局长审批。请假2个月以上由所在单位或者股室负责人审查、分管领导审核、局长审签、报组织人社部门审批。
&&&&三、销假和续假
&&& 假期满，应及时销假。因特殊情况需要续假的，应提前按程序报批。对无正当理由假期已满又不按期上班的以旷工论处。
&&&&四、带薪年休假的休假计划及审批
&&&&机关事业单位工作人员带薪年休假根据我局的实际情况集中在6、7、8、9月安排轮休，局属各单位、机关各股室要制定好所属工作人员的带薪年休假的休假计划并报分管领导审核、局长审批，原则上每个工作人员必须安排休假，特殊情况不能安排休假的需经局长同意。
&&&五、旷工的认定和处罚
&&&（一）虽有正当的请假理由，但没履行请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。
&&&（二）从旷工之日起，按工作日停发本人的基本工资及津补贴。连续旷工10天或累计旷工15天以上的，年度考核按不称职处理。矿工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按机关事业单位辞退解除聘用合同的有关规定办理。
&&&&六、监督执行
&&&&请假人一律在批准人处销假。请假条一式三份，请假人、所在单位、局党委办公室各一份。局党委办公室要认真做好请假登记工作，按月统计、通报并向局计财股出具考勤结果，局计财按有关规定计算好应扣发工资交局长签字后执行。
附件：1、假期类型及相关规定
&&&&&&2、平昌县林业局请假审批表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 平昌县林业局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &日
假期类型及相关规定
一、机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。
二、全体公民法定节日11天
元旦，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、部分公民放假的节日及纪念日
妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
四、机关事业单位工作人员带薪年休假
（一）工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、探亲假
探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（一）休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
（二）假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（一）休假天数：
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期&(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。
产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
（二）假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
（一）工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
（二）病假期间的工资：
1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。&2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年及其以上的，全额发给本人基本工资。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资的80%计发。
工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的工资、奖金（奖励工资）照发，途中的车船费等，全部由工作人员自理。
（一）请事假的条件及程序
由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。
旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予辞退。
（二）机关工作人员事假工资待遇
事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴]÷21，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
（三）事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。
平昌县林业局请假审批表
职务(职称)
参加工作时间
所在单位& （股室）
请假起止时间
20&& 年&& 月&&& 日至20&&& 年&& 月&&&& 日（共& 天）
津贴（绩效工资）
年&& 月&&& 日
年&& 月&&& 日
注：1、本表一式三份，请假人、所在单位、局党委办公室各一份。
&&&&2、请假按《平昌县林业局关于2014年度请销假有关事项规定的通知》（平林局〔号）执行，认真填写《请假审批表》，逐级报批后，交局党委办公室备案。
&&&&3、假期中若涉及安全事故责任，一律由请假人自行负责。
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