劳务派遣 泰公建筑网不得发生在用工单位正常的持续性的岗位上，这里的岗位具体指什么样子的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 07:20 标签： 劳务派遣暂行规定
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　　答:1、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　&& 2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　&& 3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。　　
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