成都赴京招紧缺人才 清华博士当即答应来2010年成都市引进急需紧缺人才清华大学专场招聘会昨日举行，我市与清华大学长效合作机制基本形成来源：成都日报 　　在前来应聘的各类人才中，求职人才层次高、专业对应程度高、期待到成都工作的意愿高……昨日，由市委、市政府主办，成都市人社局承办，中国成都人才市场具体运作的2010年成都市引进急需紧缺人才清华大学专场招聘会在清华大学如期举行。成都人才市场组织的16家企事业单位推出了131个职位，吸引了来自清华、北大、人大、中科院等一流学府的优秀学子到场应聘。据现场统计，49.1%的应聘人才具有博士及以上学历。　　据悉，这已是我市专场招聘会第三次走进清华大学。有关负责人表示，本次招聘会的举办，标志着成都与清华大学的长效合作机制基本形成。　　16单位640岗位赴京引才　　本次赴京引才，共组织了我市16家优质企事业单位。其中，英特尔、华为赛门铁克、天威新能源、彩虹电器、旭光科技、希望森兰、康弘药业等大型企业12家，占75%；四川大学、电子科技大学、西南交通大学、成都大学等高校4家，占25%。招聘单位涵盖了电子、电器、软件、新能源、医药5个行业领域。　　据介绍，参加此次招聘会的16家用人单位共推出职位131个，需求岗位数则达到了640人。学历要求为本科的岗位216个，占岗位总数的33.8%，要求为硕士的82个，占12.8%，要求为博士的342个，占53.4%。其中电子科技大学、成都大学招聘学术带头人37人。　　记者了解到，本次招聘会推出的急需紧缺岗位，普遍具备较好的创业创新条件和环境。例如，康弘药业拟聘的市场部经理、省区学术经理，年薪高达30万元。成都大学拟聘7名学术带头人，除国家工资以外另有不少于7万元的校内补贴。电子科技大学拟聘的学科带头人则开出了提供安家费15万元+购房补贴45万元，并酌情安排配偶工作的引才价码。　　高层次人才期望到蓉工作　　在昨日的招聘会上，共有来自清华大学、北大、人大、中科院等高校院所学子273人应聘。其中，博士后9人，占3.3%，博士研究生125人，占45.8%，硕士研究生119人，占43.6%，本科生20人，占7.3%。应聘人才中，清华大学毕业生67人，博士后9人，博士研究生38人，硕士研究生20人。　　“人才的层次高、专业对应程度高、期望到成都工作的意愿高”成为参会单位的共同感受。英特尔成都公司负责本次招聘的主管李一为说，本次招聘，公司准备比较充分，所有应聘人员全部进行了现场英语对话测试，对达成意向人员，公司将邀请应聘人才到成都面试，并解决往返的机票。据悉，在昨日的招聘会上，英特尔成都公司收到简历12人，有4人达成了意向。　　在电子科技大学的展位前，来自清华大学的唐瑞鹤博士当即与电子科技大学达成意向，唐瑞鹤是留日“海归”，从事磁电薄膜的研究，是国家自然科学基金项目承担人。电子科技大学人事处张副处长表示，唐瑞鹤的研究方向与本校材料科学的发展定位契合得比较好，将向学校重点推荐。　　我市与清华大学将长期合作　　截至目前，我市已经连续三年进清华大学引进急需紧缺人才，其中通过2008年专场招聘会引进的清华学子61人，通过2009年专场招聘会引进了68人。如今，这些人才分布在成都市的各大知名的研究机构、科研院所、大型国企和知名外企。有关人士表示，这些人才加入到我市各行各业，起到了优化人才资源结构的重要作用。　　清华大学党委副书记史宗恺表示，清华大学作为我国著名的高等学府，中高级人才资源十分丰富，希望借此机会，进一步加强与成都市委、市政府的联系，积极引导清华学子参与成都经济建设。他认为，本次招聘会吸引这么多博士应聘，说明前期工作做得很扎实，双方在人才招聘引进方面形成了长效机制。　　市人社局副局长罗建民说，本次招聘会的举办，标志着成都与清华大学的长效合作机制基本形成。（薛驰& 李影）有人知道研究生在航天科工六院41所待遇么，过了实习期以后的，能分房子么，有什么要求呢？_百度知道&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp会员注册
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2016年2月铜仁市直事业单位引进139名高层次人才简章
来源：　　【】　
　　为进一步深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，加快人才队伍建设，助推铜仁科学发展，根据铜仁市直事业单位2016年用编计划和单位用人需求，铜仁市2016年市直事业单位计划引进硕士研究生、副高级专业技术职务及以上高层次人才139名；为确保引进人才工作的顺利完成，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发[2013]10号）等文件要求，特制定本简章。　　一、组织领导　　本次高层次人才引进工作，在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，由引进人才主管部门（用人单位）具体组织实施。　　二、引进原则和工作程序　　高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标剩裱裰鳌⒐⒕赫⒃裼诺脑颍敌泄跫⒐⒐际裕媸云郎螅⒐赣谩⒐喽剑凑罩贫ㄒ苹⒎⒉脊妗⒈⒆矢裆蟛椤⒖际裕媸云郎螅⑻寮臁⒖疾臁⒐尽⑵赣玫某绦蚪小　　三、引进高层次人才人数　　铜仁市直事业单位2016年计划引进高层次人才139名，其中：引进博士研究生39名、副高级专业技术职务人才1名、硕士研究生99名。相关事业单位引进计划为：市委党校3名、铜仁学院47名、铜仁职业技术学院47名、铜仁幼儿师范高等专科学校16名、市直卫生和计生系统12名、市直其他事业单位14名。具体引进单位、职位详见《铜仁市2016年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》（附件1）。　　四、引进对象及条件　　（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法。　　（二）具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生和副高级及以上专业技术职务人员。　　（三）年龄要求：年龄为18周岁以上（日以前出生）40周岁以下（日以后出生）；博士研究生学历学位或具有副高专业技术职务的年龄可放宽到45周岁（日以后出生）。　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。　　（五）具备拟报考职位所需的其他资格条件。　　五、信息发布　　2016年市直事业单位引进高层次人才信息在&铜仁网&和&铜仁人力资源和社会保障局网&等网站发布。　　铜仁网：www.;　　铜仁人力资源社会保障网：http://gztr.。　　六、报名及资格审查　　（一）报名要求　　报名时，报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。　　（二）报名方式、时间及资格审查　　1、报名方式、时间：由引进高层次人才主管部门（用人单位）自行确定，请报考人员与引进单位联系（联系方式见附件2）。　　2、资格审查由用人单位及其主管部门负责。资格审查的内容包括毕业证、学位证（应届毕业生持就业推荐表）、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料。　　资格审查不合格的人员，不列入考试（面试评审）对象。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。　　3、报名信息必须真实、嗜罚晕痹煨榧傩畔】际曰蚱赣米矢竦模痪槭担∠矢瘛１夹畔⑻钚创砺┗蚋荼碧峁┑牧捣绞轿薹当救硕斐傻暮蠊杀既嗽北救顺械Ｔ鹑巍　　七、考试时间和地点　　考试采取笔试、面试评审等方式进行，考试由各引进高层次人才职位主管部门（用人单位）具体组织实施。考试（面试评审）的内容、形式、时间、地点等由引进高层次人才主管部门和用人单位确定。考试（面试评审）实行百分制，保留小数点后两位有效数。通过考试（面试评审）按高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。　　&第四届中国贵州人才博览会&期间，各引进单位将在贵阳国际会议展览中心铜仁招聘区进行现场招聘。　　八、签订就业意向协议　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门（用人单位）签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备；系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。　　九、体检　　体检工作程序、项目及标什握展笾菔」裨笨际月加锰寮煊泄毓娑小Ｌ寮煸谑兄笔乱档ノ还衅腹ぷ髁斓夹∽榘旃抑付ǖ囊皆航校寮旆延糜煽忌岳怼　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。　　十、考察　　体检合格人员列入考察对象，由各主管部门（用人单位）具体负责本系统、本单位的考察工作，考察工作须在接到通知后15日内完成，并将考察材料送达市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括&德、能、勤、绩、廉&五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。　　在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。　　（二）有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。　　（三）没有考察依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料。　　（四）曾被开除公职或被辞退的。　　（五）不符合引进范围、对象和条件的。　　（六）考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。　　（七）聘用后即构成回避关系的。　　（八）在各级招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。　　（九）违反国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。　　（十）其它经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。　　十一、聘用审批　　（一）经考试（面试评审）、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各主管部门（用人单位）进行公示。　　（二）公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定，由引进单位填报《聘用审批表》（一式三份）、并附相关材料等经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。　　（三）聘用人员实行一年试用期。　　十二、工作纪律　　引进高层次人才工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试（面试评审）、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处分，对违纪违规引进人员取消聘用资格。　　十三、其他　　（一）本次高层次人才引进各项工作须在日前完成。　　（二）本《简章》由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。　　未尽事宜由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室研究确定。　　咨询电话：　　铜仁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：　　铜仁市委组织部干部一科（公务员管理科）：　　招聘监督电话：　　铜仁市人力资源和社会保障局纪检监察室：　　附件：　　1、铜仁市2016年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表　　2、铜仁市2016年市直事业单位引进高层次人才单位联系人及联系电话表　　中共铜仁市委组织部　　铜仁市人力资源和社会保障局　　日　　http://www./0333.shtml1&&&
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大连大学引进人才暂行规定
大连大学引进人才暂行规定
（2009年修订）
为加快我校师资队伍建设，优化教师队伍结构，积极引进高层次人才来我校工作，特制定本规定。
&&& 一、总则
&&& 引进人才的目的旨在优化我校师资队伍结构，加强人才流动，促进学术思想的交流、融合及知识、科技创新，推动学术上水平，为我校持续发展奠定基础。
本规定所指的引进人才，是经学校审核批准引进的新入校人员。
&&& 1、按岗聘用的原则。人才引进要坚持按需设岗、按岗聘用，严格把关，保证引进人才的水平和质量。
&&& 2、公平竞争的原则。在政策制定及具体操作过程中，坚持公平竞争，择优录用。
3、效益最佳的原则。招聘和引进最适合的人才，从事最需要的工作。创造一个宽松、和谐的环境，让引进的人才最大程度地发挥作用。
&&& 三、引进人才对象
&&& 1、两院院士（含人文社科资深学者）；
&&& 2、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者；
&&& 3、中青年学科带头人、学术带头人、博士生导师、国务院特殊津贴专家、全国百篇优秀博士论文获得者；
4、海外高层次留学人才；
5、业绩突出的博士后出站人员和博士毕业生。
引进高层次人才的年龄要求：
两院院士年龄一般不超过70周岁；“长江学者奖励计划”特聘教授一般不超过55周岁；博士生导师年龄一般不超过50周岁；具有博士学位的副教授、博士后，年龄一般不超过45周岁；获得博士学位的优秀人员，年龄一般不超过35周岁。
&&& 四、岗位聘任
&&& 新引进的高层次人才参照《大连大学教师系列岗位设置与聘任办法》参加教师岗位聘任。对经学校认定在教学、科研、社会服务等方面做出突出成就人员，学校根据其学术水平和实际工作需要，经校长批准，采取适时组织聘任的办法，聘任到教授一、二、三、四级（必须具有博士学位），其中一级报国家教育部审批，二级报省教育厅审批。
（一）引进人才的岗位工资、薪级工资、岗位津贴、绩效工资、社会保险、公积金等与校内已受聘的同类人员相同。
（二）津贴（万元/年）
1、院士20万元；
2、二级教授10万元；
3、三级教授5万元。
以上津贴含地方政府给予的各种补贴。
（三）安家补贴
1、院士80万元；
2、二级教授40万元；
3．三级教授、全国百篇优秀博士论文获得者30万元；
4、四级教授、博士后、博士及由学校选送到国内外修读博士（必须获得博士毕业证、学位证）的人员安家补贴15万元；
5、对正在担任国家“863”、“973”以及自然科学基金项目、社会科学基金项目、国家发改委项目、国家科技支持计划项目、国家国防项目负责人的引进博士，在安家补贴15万元的基础上可按项目经费的10%增加安家补贴，但安家补贴的总额不超过30万元；
（四）安家补贴的发放办法
1、院士、二、三级教授、全国百篇优秀博士论文获得者、具有国家“863”、“973”自然科学基金项目、社会科学基金项目、国家发改委项目、国家科技支撑计划项目、国家国防项目的项目主持人一次性发放安家补贴；
2、其他人员，首次发放安家补贴7万元，余下8万元分8年发给；
3、安家补贴与货币化（含福利分房）不兼得，就高执行。
4、夫妻双博士，其中一方领取安家费首付7万元。
5、学校选送到国内外修读博士获得毕业证、学位证的人员，比照引进人才待遇执行（扣除学校支付的学费等费用）。
（五）提供科研启动经费
科研启动经费的申请和发放办法参见《大连大学博士科研启动经费管理办法》。
&&& 六、引进人才的服务期
&&& 1、教授和博士、博士后，在校服务期为8年（不含实习期和脱产学习时间）。
&&& 2、在校工作服务期未满要求调离学校的人员，按照《大连大学人事调配管理办法》和《关于高层次人才安家补贴的补充协议》执行。
&&& 七、相关措施
&&& 1、学校设立引进人才专项基金；
&&& 2、有关职能部门应积极支持和配合人才引进工作；
&&& 3、各学院要根据学科建设需要，提出人才引进计划并积极配合实施，人才引进后在教学、科研、实验条件、配备助手等方面予以优先考虑和保证；
4、全校各单位应把引进人才工作作为优化师资队伍结构的重要渠道，高度重视并大力支持人才引进工作，确保高层次人才能够“引得进、留得住、干得好”；
5、年度人才引进计划由学校讨论决定。
&&& 八、引进、聘任程序
&& &人才引进工作可分为自荐、推荐（包括本学科推荐及跨学科推荐）、公开招聘等各种形式，学校将随时受理、审批。具体审批程序如下：
&& &1、提供材料：有关学院应积极配合学校，提供引进人才的个人基本材料及反映其学术水平的各种材料（包括个人简历、家庭情况、学术水平、科研成果和来校工作意见及要求等）。
&& &2、考核
& &（1）一、二、三级教授，由人才建设办公室汇总申报材料报经校长同意后，组织校内外相关专业专家组成审议组，对引进人才进行全面、客观的评价，并填写《大连大学引进高层次人才推荐表》；
& &（2）四级教授、博士、博士后等高层次人才由人才建设办公室会同用人单位和主管部门进行考核（考核形式为学术报告、专题讲座、授课、面谈等），考核后由用人单位、职能部门做出客观评价并填写《人才引进考核表》。
&&& 3、审定
& &（1）一、二、三级教授等相关材料提交学校讨论、审定，综合各方面情况，最终确定引进人才应该聘任的教授等级、享受的优惠待遇，同时确定其编制。
&& （2）四级教授、博士、博士后等由人才建设办公室汇总用人单位、主管部门考核意见，形成综合报告，提交校长审定。
&&& 4．聘任：人事处代表学校与引进人才签定服务协议，经学校审定后聘任上岗。
&&& 九、管理
坚持引进、使用、培训、考核相结合的原则，相关部门对引进人才在校的工作情况进行跟踪管理、评价和考核。同时及时协调解决他们的困难。
1、年度考核有突出成绩者，将给予奖励；
2、年度考核不合格者，终止聘任，终止待遇津贴及剩余安家费；
3、学校要根据国内外科学发展状况和学校学科建设需要，对引进人才加强培训。
&&& 十、本规定自日起开始实行，原《大连大学引进人才暂行规定（修订）》（校发【2002】53号文）废止。
本规定由人才建设办公室、人事处负责解释。
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