bilibili、nice好赞、果壳……这些公司都有自己独特且鲜明的品牌文化和个性特征，对于想要进入其中工作的人，它们有一套自己的筛选方法。制服裙搭配大腿袜的二次元少女正坐在电脑前冷静地打字，目不斜视的码农则在另一边敲击键盘写代码——这是弹幕视频分享网站bilibili的办公室日常。随着之前创业潮的兴起，像bilibili这样有特点的互联网公司越来越多，它们往往具有独特且鲜明的品牌文化和个性特征——这也是它们吸引一批气味相投的用户的核心竞争力。与此同时，为了做好内容，服务好用户，这些公司需要的员工也往往和大型互联网公司要求的不同，起码从目前的成员组成来看，bilibili被二次元爱好者包围，面向科技青年的社交网站果壳聚集了一批“好为人师”的学霸，图片社交应用nice好赞的背后则是各种潮人和网红。看，你是不是这个圈子的人很重要。除了要认同与公司相匹配的文化，新兴互联网公司也体现出一些自身的招聘特点。比如，在这些中小型的互联网公司里，从面试到发offer往往不会超过一周，它们更希望合适的公司人能尽快到岗，上手工作。另外，这些公司更需要年轻血液，尤其在内容输出这块，为了贴近用户的需求，它们往往需要和用户年龄相近的85后、90后来参与工作，所以从公司角度来说，要招到对的人，比起学历，了解这群年轻人的喜好和想法更重要。“我们没有笔试，笔试是用来进行大规模筛选的，如果简历合适，我们会直接面对面交流。”bilibili高级人力资源经理刘舒珍。效率高、环节少、流程短是这些年轻公司招聘的特点。需求不同，招聘的方式也就不同。大型互联网公司那套严格而冗长的考核筛选指标无法适用于这些新兴互联网公司，它们往往有一套自己的选人标准——但通过对3家新兴互联网公司的采访，我们发现，这套考核方式很难被标准化，它更像是一个公司核心团队在对自己公司理解的基础上做的主观判断。不过这也恰好代表了这些新兴互联网公司招募人才时的新思路：渠道便捷、招聘流程简短、尊重个性。我们采访了bilibili、nice好赞和果壳负责招聘的人力资源专家，为你总结了这类新兴互联网公司的招聘特点，对于想要进入这些公司的人来说，或许可以作为参考，起码，比面经有用多了！A 大多数时候没有笔试，全靠聊如果一个公司人在bilibili经过了两轮面试，那么他入选的概率会非常大——而两轮面试在大公司里只是刚过了初选阶段而已。一般来说，在bilibili的面试过程中，部门负责人会了解候选人的专业技能、对二次元了解深度等。刘舒珍还会观察对方的状态：候选人在谈到二次元时是什么表情、状态是否放松，以及对方感兴趣的点在哪里等等。“有时候对方的笑声也能反映出一个人的个性特点。”刘舒珍认为只有通过面对面的交流才能真正了解一个人，“其实人与人之间交流的时候，包括眼神互动，你都能感触到这个人是什么样的风格、怎么样的性格，进来之后会不会有化学反应。”nice好赞会针对应聘者的能力、心态、认同感三方面做考察。他们有一本22页的面试手册，囊括了各种HR会问你的问题。“叙述一件让你有成就感的事情。”几乎是负责招聘的包海仪每次必问的内容。果壳是为数不多还保持笔试环节的公司。通常，笔试会考察书写能力、组织材料的能力，甚至专业能力。部分岗位还会加入价值观的考察，比如考察应试者对近期科学敏感现象的态度和看法。经过这一环节的笔试，HR将筛选出与公司价值观相符的应试者。果壳的面试最多两轮。整个过程中，为了让人力资源部门更了解应聘者，他们还设置了一些加分项，比如颜值高会有加分，执着于某一项兴趣爱好也是加分项。B 比起学历，你更要认同这些公司做的事在新兴互联网公司，员工是因为对同一种文化和价值观的认同被捆绑在一起的，当然，无论公司人从事的是什么工作岗位，一些基本的要求，比如责任心、执行力等品质是前提，除此之外，你是不是这家公司的“人”也很重要。比如对于bilibili来说，如果应聘者有B站账号，那会加分。如果你能说出几个知名up主，并和面试者探讨一下二次元未来的发展，那会更加分。“我会问他你喜欢看B站的哪个区？喜欢哪个up主？什么时候注册的账号？你通过谁知道bilibili的？对，就像用户调研一样。”刘舒珍认为通过这样的问题可以了解对方对bilibili的认知程度，“对方如何理解bilibili的文化属性很重要。”此外，比起侃侃而谈的口才，刘舒珍说B站更喜欢真实不做作的性情，哪怕面试当天已经有3天没洗头了，也好过“你辛辛苦苦骗我，我还要假装不知道。”在果壳，关键词则变成了“科学、成长、创新。”这意味着，应聘者要有“科学的价值观”，那些迷信中医、占星的人肯定不适合这家公司。另外，需要输入内容岗位的应聘者必须要有理工科教育背景，这样才能保证内容的专业性。在这方面，果壳倒不需要应聘者必须是学霸，但至少要肯学。“我们会考察候选人学科的广博程度，因此需要他们有高精尖下更接地气的部分。”赵芳对《第一财经周刊》说。C 面试别光顾着表忠心尽管这些新兴网站希望应聘者能认同公司在做的事，但过于热情也不是他们招人时想要看到的表现。刘舒珍已经收到一位求职者的私信很久了，这位B站粉丝经常在她的微博下留言，根据刘舒珍的了解，对方有一些展会经验，因此想要进入公司的展会团队。但他每次的表达都很热切，这反倒让刘舒珍觉得担心。文化认同是好事，但从公司角度来说，还是希望员工能保持理性。“你不可能因为纯粹的热爱进来，因为对它太爱了，你会幻想。这个时候我就会浇灭一下这种想法，bilibili其实还是一个工作。”因此这些新兴互联网公司的面试官并不需要你一味地表忠心，他们甚至有可能当面给你泼点冷水。不如客观地说说你对应聘的互联网公司的评价和看法，如果还有一些建设性的建议，那你就能获得尊重，“如果只是很喜欢我们的网站，但不能承受工作的辛苦，那做我们的用户会更简单。”刘舒珍说。D 没有特定的应聘渠道，欢迎直接投简历！包海仪告诉我们，nice好赞曾在传统招聘网站上投放过近一年的招聘信息，但最后招聘效率非常低。传统的招聘渠道，除了能满足企业曝光的需求，大多数时候正在让企业招聘的效率变得更低。对于不少追求速度的创业公司来说，在传统招聘渠道上投入大量的资金跟成本，最后的结果可能是，合适的人才早就被速度快的人挖走了。因此这些新兴互联网公司开始从年轻人惯用且亲近的方式入手，比如朋友圈，我们自己也能感受到，如今在朋友圈里经常会冒出一些招聘信息，因为有共同的朋友背书，这类招聘显得更靠谱。想象一下，如果你看到果壳创始人姬十三在招聘助理，你会怎么做？如果还是去传统招聘渠道上找投递简历的邮箱，那这个位置已经被直接给他发微博私信的人给抢走了。果壳的人力资源总监赵芳告诉我们，姬十三就是通过这种方式为自己找到了助理。刘舒珍也说她的微博私信中经常会收到bilibili粉丝寻求工作机会的消息。除了主动找到这些负责招聘的人直接写私信或邮件“骚扰”，在这些公司网站的页面下方总能找到“联系我们”或是“加入我们”之类的字样，直接把简历发到网站指定邮箱，大多数新兴互联网公司都是扁平化的组织结构，你的简历应该很快就会被HR看到。而拉勾、脉脉、LinkedIn，甚至豆瓣小组，这些年轻人使用频率较高的网站也都是这些新兴互联网公司发布招聘信息的地方。E 技术党仍然是最被需要的技术人才几乎是所有互联网公司都在争抢的资源，尽管现在BAT缩招，但小型互联网公司的需求量并未下降。“技术的招聘量永远是最大的。”包海仪告诉《第一财经周刊》。相比其他岗位要求员工非常认同企业文化和价值观不同，大部分新兴互联网公司对技术人员的文化认同度要求并不会那么高。“只要能回想起童年看过的漫画，并接纳对它有深层热爱的文化氛围即可。”刘舒珍告诉我们，bilibili只要求技术人员有这种对不同文化的包容性即可，不需要他们非常认同。bilibili对于技术人员的面试由技术负责人直接负责，主要考察技术人员设计算法的思路。F team leader拥有最终决定权在大公司里，公司人往往要经过层层面试，且每个面试官都有决定是否录用的参与权。而在这些新兴互联网公司里，扁平化的组织结构让录用权直接落到了部门负责人的手里，只有真正“使用”它的人最知道自己需要什么样的人。这种权力体现在，一旦team leader找到了认为合适的候选人，很快就能发出offer。bilibili最快一次是当场就录用了候选人，因为在第一轮面试时，部门负责人已经对应聘者非常满意，第二轮面试只是让管理层认个脸熟。“两轮面试被安排在一天内完成，候选人直接拿走了offer。”文章来自网络世界500强生存法则(faze500)
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请问一个不专业的面试官要准备什么才能做好招聘的工作呢？
一般规模稍小的企业，可能都不设立专门的人力资源部门或机构。其招聘工作，或是老板，或是老板临时指派人员来做，这都是常有的事。老板也好，老板指派的人员也好，他们都不是专业的面试官，那在面试之前都应做些什么准备工作呢？1、要弄清所招聘的职位及其岗位要求。面试也好，招聘也好，究竟要补充那几个职位？这几个职位的岗位要求是什么？也就是说，招什么样的人才适合这几个职位，这是首先要心中有数的。2、要详细审阅所收到的简历。通过察看简历，一是确定可以面试的人员；二是对准备面试的人员，根据其条件、情况的不同，都需要提出什么问题，必要时可以在简历上做些标记。3、下发面试通知（一般包括面试的时间、地点、需要携带的物品等）。如面试后需要填写登记表，也要提前印制准备好。4、场地准备。面试的场地要正规，因为它能折射出一个企业的管理水准，但在面试气氛的把握上可稍轻松一些。这样一方面可以减少前来面试人员的紧张心理，同时也能体现出企业的人情味，以增加企业的魅力。如，面试者的座椅可以摆放的离面试官距离稍近一点；再如，如果前来面试的人员很多，可能会出现等待的问题，最好安排一个专人负责接待，并准备好接待（等待）的房间。此外，还可以备点企业的相关资料以供应聘者等待时阅读，有条件的的话还可以备点开水或是矿泉水。就想这么多，妥否仅供参考。不好意思，刚才没有写完就提交了，见谅！
其他解答(20)
找几个你正要解决的问题问问，看看面试者的回答您是否满意
再问一个很私人的问题看看，人家的回答怎样
重要的是求职者的心态及应变。及学识的深度
一般规模稍小的企业，可能都不设立专门的人力资源部门或机构。其招聘工作，或是老板，或是老板临时指派人员来做，这都是常有的事。老板也好，老板指派的人员也好，他们都不是专业的面试官，那在面试之前都应做些什么准备工作呢？1、要弄清所招聘的职位及其岗位要求。面试也好，招聘也好，究竟要补充那几个职位？这几个职位的岗位要求是什么？也就是说，招什么样的人才适合这几个职位，这是首先要心中有数的。2、要详细审阅所收到的简历。通过看简历，一是确定可以面试的人员；二是对准备面试的人员，根据其条件、情况的不同，都需要提出什么问题，必要时可以在简历上做些标记。3、下发面试通知（一般包括面试的时间、地点、需要携带的物品等）。如面试后需要填写登记表，也要提前印制好。4、场地准备。面试的场地要正规，因为它能折射出一个企业的管理水准，但在面试气氛的把握上可稍轻松一些。这样一方面可以减少前来面试人员的紧张心理，同时也能体现出企业的人情味，以增加企业的魅力。如：面试者座椅可以摆放的离
理性的回答，准备一切能让你变成专业招聘官的法宝。感性的回答，我靠，当一回官不容易呀，管它呢，看着顺眼就行呗，不行让下一任招聘官挑呗。
其实呐，这主要要看你招什么样的人才。根据相应的人才准备相应的问题。同时也可以准备您们公司相应资料，看看面试人员对你们公司相应的认识。若面试人员对贵公司相关情况都不太清楚，可见他对应聘这份工作诚意度。
首先我想问的是，求职者到你这里来能够明确的知道，他什么该干，什么不该干，他的责任是什么，对那些事情不需要负责？还有他知道他干的事情的前景以及给他什么样的好处吗？如果你的员工能够清楚的知道这些，那么我相信到处都是好员工，关键是很多的老板期望员工对所有的事情负责！
各行各业的招聘要求不一样，所以方法也不一样，有的需要高学历、高适智商的，有的只需有力气的……等，作为面试官，首先要明确你招聘人员的目的，再根据目的招聘所需的人才，你只要把目的细分就可以了。
我觉得首先先尊重面试者。然后把一些问题准备好。
我认为人品最重要!
选择好的员工，首先这个企业本身又如何？员工是可以培养的，尊重他们也是尊重企业。
其实企业招员工，关键是看其心态！
看你们有没有招聘的需要了，有的企业明明不招聘，却天天打招聘的广告！！
现在垃圾公司太多。把应聘者当猪一样。其实他们才是猪，连猪都不如。这帮孙子就知道不给钱多干事。那有这么好的事。我敢断定目前市面上70%左右的公司在聘请垃圾的HR。还有更垃圾前台。
量大是很重要的，还有就是在发布招聘广告的时候就把条件写的详细一些，具体要求在广告中严格要求，就可找到合适的优秀的员工，我也是需要找人的，希望多多交流
我把这个问题转到“征集招聘100个故事”中啦，谢谢。
招聘误区：1找有经验的精英----其实精英是靠不住！2看学历-------其实学历不代表能力！3看简历-----其实这是掩耳盗铃的做法，说不把金子贴在自己脸上，被简历误导那真是郁闷！4听他夸夸其谈-----这种人大多数是没有真本事招聘需要眼力，需要识别力！只要他有把自己的工作做好的态度，其余公司可以培训出来！
其实很简单,就是要忠诚\能干.
那你可以找一个机会考验一下他，忠诚能干的人在表面是看不出来的~！
我是学生，最没资格说话，但是我还是想说：首先要尊重主考官，如果连这最基本的礼貌都没有，那就可用否定他整个人；其次，不是能说会道就有真本事的，纸上谈兵根本就是天花乱坠！最后，一定要看面试者的责任心和诚信！没有诚信，不懂得责任，就谈不上其他了。补充一句，简历学历都信不得，这年头，什么都是钱买的。。。
你需要什么样的人才你企业的文化适合什么样的人才工作性质是什么面试人员对你企业所属行业的了解与见解对方所需要的薪金空间与福利
点击表示感谢
相关行业圈　　抱着8卦的心态写写，大家也抱着8挂卦的心态看看就好，欢迎提问。
　　另外lz全职妈妈，可以免费为有需要的涯友提供职业规划咨询，当然，时间不固定，要按照俺家宝宝的时间安排来。
楼主正在参加 2015天涯社区最具号召力“咨询老师”评选 ，
楼主发言：211次 发图： | 更多
　　打了一大段，木有了。。。。　　
　　前排求楼主帮忙！正在找工作有方向也有职业规划但是不知道是不是合适
　　lz进入猎头行业是偶然的，所以在进入前对猎头并了了解，4年的工作后，也不敢说了解了这个行业，只能说说我所知道的情况。　　
　　猎头的定义啥的请自行百度百科，这里说些个百度百科上木有的。　　猎头公司一般都不大，即使是国际知名的猎头公司，在某个城市或地区的分公司一般不会超过五十人，这是猎头这个行业的工作性质决定的。如果一家猎头公司人很多，一般是不被猎头圈认可的，因为这样的公司的顾问专业度会被质疑。　　什么是一个猎头顾问的专业度，就是准、稳、快。　　准，首先是看人准，猎头就是和人打交道；然后是对行业把握准；还有对客户公司的需求把握准。这些都需要丰富的工作经验和人生阅历。　　稳，首先是猎头顾问自己要稳，然后是推荐给客户公司的人要稳，就是客户录用了你的人，这个人得干得住呀，不能2、3天就跑了，是吧。　　快，想起武侠小说里一句话“天下武功，唯快不破”，猎头行业里也是，现在猎头公司这么多，客户公司不止用你一家猎头，不快就没业务。不过，快也要在准和稳的基础上，需要很深的修为。　　
　　@卖安利的小蘑菇
15:21:00　　前排求楼主帮忙！正在找工作有方向也有职业规划但是不知道是不是合适　　—————————————————　　背景给下呗　　
　　有回复了，有动力　　咱们是8卦，就不说啥样的猎头公司好了，那是企业关心的事。　　说说怎么让自己被企业和猎头发现吧。　　
　　才发现，标题里有个错别字，一孕傻3年，原来我吧。是提供职业规划建议　　
　　楼主这个主题好，坐等更新
　　说说怎么让自己被企业和猎头发现吧。　　期待这个。。。星星眼等待中
　　现在网络如此发达，信息多到泛滥，是不是企业就能更容易地发现你呢？　　答案是NO！　　信息垃圾更多，应聘人员的伪装和反面试技巧更强，企业反而更不容易招到合适的人。这大概也是为啥猎头公司越来越多——信息不对称。　　怎么被企业发现，招聘网站，行业网站，行业内展会，行业内培训。暂时想到这么多，在企业工作的hr可以再补充哈。　　怎么被猎头发现？途径不要太多噢！只要你在网上留下一点你的公司、职位、姓名（没有名都可以）的信息，猎头都可以找到你。当然你没有留下过痕迹，猎头一样可以找到你，8两个lz自己的找人经验。　　
　　@袁熙2012
15:54:00　　说说怎么让自己被企业和猎头发现吧。 　　期待这个。。。星星眼等待中　　—————————————————　　正好先说这个，嘿嘿　　
　　被猎头发现这个，再补充一些，然后8lz的例子。　　首先，你所在的行业具有竞争性，就是有公司愿意花钱请猎头招人，猎头的收费不是每家公司都愿意付的，一般是录用人员年薪的20～35%，最低也得上万元，当然有些夫妻店或者自己做的小公司可能只收百分之十几。比如互联网行业，大家跳槽都跳得不亦乐乎好吧。　　然后你的公司在行业内是数的着，或者做得不错，某方面很不错的公司，这样别的公司才愿意要你公司的人，或者猎头才会去你的公司找有可能的人。　　最后才是你自己要很出色。　　所以说最怕入错行，在这里提起来，还是很对的。　　
　　lz找人的2个栗子。　　第一个是lz自己开始全盘运作项目的第一职位，是一个事业部部长的职位，二线城市，2011年年薪20万，这是一家比较有名实力一般的公司，他们这个职位招了n年没招到人。为啥lz拿到这么难啃的职位呢，因为好的职位轮不上lz一个菜鸟呀！　　lz第一件事就是问客户，你们想要啥样的人啊。这家客户的hr很好——后来我们也合作了很多年，给客户解决了多个高端职位——这位hr直接给了lz两家公司，我们就想要这两家公司的人。为啥说这样很好，因为lz不用花时间去了解这个从来没接触过的行业。当时lz还小，没多想，其实这样也不好，如果这两家公司的人都不考虑呢。　　接到明确需求后，lz就开始先上网上搜简历，很明显不会有合适的人，不然这职位也不需要lz来招啦。lz还是到网上搜简历了，因为搜到的简历有用。　　先搜a公司，因为a公司和lz的客户都是北方企业，更容易互相认同。果然没有合适的，甚至a公司的人在网上的简历都很少，就算是有简历，也是很多年前在a公司工作的经历。lz下载了一位一线工人的简历，没错，你没看错，是一线操作工人的简历，但是因为行业原因，这个行业的一线有经验工人工资在元/月。　　lz打电话了，和这位一线工人聊了很久，啥都聊，这要归功于lz之前做助理的找人经验最后，不经意地，lz说，你知道你们公司那个部门的负责人不。gc来了，电话那边的人说，那就是我哥，亲哥！　　
　　哎呀，没写完第一个栗子就发了，接着来。　　lz找到了a公司的目标人选后，想想为了保险再找找b公司那个吧，万一别的猎头找到了pk掉我这个人呢。幸亏lz找了，因为客户最终录用的是b公司这个人。　　lz想复制找a公司人选的模式，可是lz搜遍了各大招聘网站，都没有b公司人的简历。怎么办！lz去社交网站找去了，人和网，若邻网等等，lz好久不上这些了，都要记不住了。lz竟然在人和网上发现了这个公司的一个人，只有名字，职位部门啥的全都没有。lz抱着试一试的心态打到b公司前台，然后说我要找这个人，然后前台给转了，然后一聊，这个人就是b公司的目标人选。　　后来b公司这个人离职的时候，他老板问他，猎头怎么找到你的，他说猎头直接打电话到我公司座机。　　有人要说，lz你这是运气好！不得不说，做猎头确实需要一点运气。想起一句话，忘记哪位大家说的了，当一个人认识到运气的重要性的时候，他才是成熟的。　　
　　@昨晚的你好棒啊
17:14:00　　帮顶　　—————————————————　　好人，谢谢。　　
　　接着说第二个栗子　　还是同一家客户公司，这次要招一个专家级别的人，指定要一家公司c公司的人，因为这家公司在这一方面做得很出色。合作几次了，这个客户比较认可lz了，还曾暗示lz去客户公司做招聘，lz傻乎乎的拒绝了。以上为了说明lz对这个行业已经不是小白一个了，略有了解。c公司是一家不大的公司，行业内也不是特别出名，客户说他们那方面做得好，lz是真不太懂，找人吧。　　c公司的保密工作做得真是不错，招聘网站上没有一个他们公司的简历，社交网站上找不到一个人，甚至去百度上搜这家公司，搜索结果都十分有限。后来才知道，c公司的人都十分稳定，基本是员工就在公司干一辈子的那种，可它又是一家私企，挺佩服这个老板。　　这可咋办，这种时候就是我们猎头大展神通的时候了。请不要问具体方法，总之lz费劲千辛万苦把c公司做这方面工作的3个人都找到了，甲乙丙。甲是老大哥，做这个行业二三十年了，也是从别的公司跳槽过去，没啥学历，但已经是高级工程师，行业内的专家有木有！问题是他不考虑跳槽。另外乙丙都是女性，因为是要异地工作，家庭都在c公司所在地。这次lz木有办法了。　　所以找到人是成功的开始，却不一定就能成功。　　
　　上面举的两个栗子，都是指定目标公司挖人，算是比较简单的，就是成就是成，不成就是不成。　　爆个小料，像lz做得这种比较高的职位，一个公司可能就2～3个合适的人，有些比较低的职位，有的猎头也会做，这样一家公司就会有很多合适的人，猎头就需要把这个目标公司所有合适的人都找到。听过最牛的一个找人方法：某外资企业进驻中国时，通过猎头挖对手公司所有级层的各种人，然后这家猎头的顾问就打到对手公司的前台，说我是某巧克力公司，公司做活动，赠送巧克力品尝，把你的姓名电话地址留下，就能邮寄给你。然后前台就留了姓名电话。猎头接着说，你公司同事的也可以留下，这样每个人都能收到，前台就给了。。。。。所有人的电话和姓名！　　牛到令人发指。　　有人可能会觉得猎头这样不是骗人嘛，要从多个方面看这个事吧。主要是猎头拿到的信息一般都会保密，这是基本职业道德，lz所在公司对这方面要求比较严格，lz也从没倒买倒卖过应聘者的个人信息。　　
　　LZ介意透露以下自己操作多大的单子？一年回款多少W？　　
　　自说自话的lz，大家想听神马爆料，让lz知道下呗。　　难道猎头这个行业已经烂大街，人所共知了？　　
　　楼主 继续说说职业规划的事情，还有如何让自己被猎头知道，并且让猎头愿意推荐？　　
　　找人是每个猎头顾问的基本功，有些顾问是在其他行业工作经验丰富，后来转行做猎头的，通常有较丰富的人脉资源。传统的猎头公司里基本是这样的一些顾问，因为在某个行业做到高管，对行业非常了解，在行业内有丰富人脉资源，所以不止能为企业找到想要的人，而且能够告诉企业他们真正需要的是什么样的人，甚至可以影响企业的发展战略。像亿康先达和光辉国际这样的公司，顾问基本都是这样的职场资深人士。　　还有一种，就是lz这样，职场新鲜人就做猎头，从找人的助理做起，积累自己的人才库。对行业和企业管理一知半解，且没有实战经验，靠自己的积累和悟性。说实话，在lz提到的前面两家全球排名前三的公司里，lz这样的助理是不能成为顾问的，只能做一辈子助理，但是中国国情特殊，大家都懂的。　　
21:31:00　　LZ介意透露以下自己操作多大的单子？一年回款多少W？　　—————————————————　　lz所在公司是个小公司，只做本市和周围几个市的职位，lz做的级层也不高，就不在天涯这人才济济的地方献丑了。　　
　　@verahi
09:19:00　　楼主 继续说说职业规划的事情，还有如何让自己被猎头知道，并且让猎头愿意推荐？　　—————————————————　　关于职业规划，所有的文章和指导总结起来就是一句话，有自知之明，有野心，有毅力。　　前面如何让猎头知道，lz写了一些了，让猎头愿意推荐，最重要的还是有实力。　　什么是实力？　　工作能力肯定是最重要的，就是说烂了的那句话，有实力才能在机会到来时把握住。　　怎么证明工作能力？用以前的工作业绩，注意，不是以前的工作内容，是工作业绩。同样是生产经理，做着差不多的工作，有人能把生产效率提高5%，有人能无功无过一直干着，这就是差距。　　这些只能说明以前，很多人会这么说，拜托成熟一点，企业又不是算命的，看你面相就知道你以后一定做得好，肯定是根据你以前的表现推测你以后的发展。　　那现在就啥都不能做了，只能让猎头看简历上的内容来决定是不是推荐？　　不是。说实话，现在各大网站的简历模板，真是太简单了，除非是公司和工作都非常闪光的公司，不然真的很难看出一个人的真正能力。所以只要是简历差不多符合50%的人，lz都会打电话去聊，这是lz的个人工作习惯，别的顾问lz不清楚。　　聊什么，怎么聊，直接关系到猎头是否会推荐你。　　哎呀，居然忘记科普一下猎头的工作流程了。接到招聘需求——&确认招聘需求——&找人——&初步面试/确认候选人意向——&书面推荐——&企业决定是否面试——&推进面试入职等。　　
　　请问楼主有没有CTO/技术总监 这职位的资源？
　　楼主能说说怎么面试吗？
　　题外话，这个楼沉的好快啊，我找了好久才找到，这种干货好帖必须顶啊，让更多的人看到
　　(?? . ??)想以后从事猎头，不知道如何做起，求问楼主　　
　　楼主，我怎么觉得我像个拖啊，但愿不会影响你的贴哈
　　楼主，我觉得你的活实质就是销售，只不过产品是人。不知道楼主能不能变换一下思路，教教我们面试的时候怎么更好的销售我们自己，谢谢楼主
　　表示对这个帖子感兴趣~想问楼主有没有接触过法务方面的职位和人呢，如果有的话，能详细说一下嘛~　　
　　@黎明破晓前vx
11:41:00　　请问楼主有没有CTO/技术总监 这职位的资源？　　—————————————————　　lz现在全职妈妈啊　　
　　@袁熙2012
23:28:00　　楼主，我觉得你的活实质就是销售，只不过产品是人。不知道楼主能不能变换一下思路，教教我们面试的时候怎么更好的销售我们自己，谢谢楼主　　—————————————————　　谢谢这位，在家看孩子说的比较慢，而且lz是手机党。。。　　你说得很对，猎头就是做销售，销售的是人，人和产品最大的差别就是可控性更差，后面咱们慢慢8。　　
　　@海棠酒回眸
23:44:00　　表示对这个帖子感兴趣~想问楼主有没有接触过法务方面的职位和人呢，如果有的话，能详细说一下嘛~　　—————————————————　　能专门配备法务部门的公司规模上都不小了，相对比较规范。企业内的法务做得比较专，主要是商业法、知识产权等方面，像海尔这样的大公司，知识产权都会有单独的部门来做，所以每个公司法务的工作内容还会有差异。　　接触过一些法务方面的人，您具体想了解哪些方面呢？　　
　　@弄个自己的马甲 22楼
09:22　　找人是每个猎头顾问的基本功，有些顾问是在其他行业工作经验丰富，后来转行做猎头的，通常有较丰富的人脉资源。传统的猎头公司里基本是这样的一些顾问，因为在某个行业做到高管，对行业非常了解，在行业内有丰富人脉资源，所以不止能为企业找到想要的人，而且能够告诉企业他们真正需要的是什么样的人，甚至可以影响企业的发展战略。像亿康先达和光辉国际这样的公司，顾问基本都是这样的职场资深人士。　　还有一种，就是lz这样，职场新鲜人就做猎头，从找人的助理做起，积累自己的人才库。对行业和企业管理一知半解，且没有实战经……　　-----------------------------　　找工作的路过，坐等楼主讲职业规划　　
　　单纯吐槽一下：每次都把猎头看猪头。
　　说完怎么让猎头愿意推荐，咱们讨论下怎么销售自己。　　在你接到猎头电话时，要聊什么，怎么聊呢？一下内容不止是第一通电话里出现，包括电话面试和面对面面试内容。　　首先确认你的求职意向，是不是想换工作。经验丰富的候选人通常会说，那要看你手里的机会怎么样。lz比较喜欢这样的人，也怕这样的人。比较好的回答就是，我现在比较稳定，要看职位怎么样。首先说明你在目前公司做得不错，而且职业心态比较好，猎头们常说的一句话是“猎头只找不愁找工作的人”。你要是一心要离职，或者在现在的公司都快干不下去了，哪个猎头敢推荐你。　　接下去，猎头通常不会直接告诉你是什么企业的什么职位，只会做一个描述，一个是对你的情况不了解，很难说这个职位是不是真的适合，通常一个猎头手上都会有多个职位同时操作，另外一个就是怕你自己跑去投简历应聘，这里猎头没钱赚，对你的应聘也没啥好处，就跟处对象似的，有个中间人比直接俩人面对面谈能谈的空间更大一些，直接面对面很容易就谈到死胡同里了。　　接下来猎头会和你详细地聊你的工作经历，这部分建议大家事实求是，不要为了职位故意编造，经验丰富的猎头会看穿，即使猎头没看穿，推荐了还被录用了，到了工作中也很难把新工作做好。各大招聘网站上的简历模板忒简单，很难看出一个人真正的工作内容和能力。猎头通常会从以下几个方面来看：　　公司组织架构中的位置，比如经理职位，上级是老板和上级是总监就不一样，总监上面又有个副总就又不一样了。下属有几个人，光杆司令和有下属不一样，有副经理和有主管也不一样。　　职责范围。有的人事经理不用管薪酬，有的招聘主管只管校园招聘，有的财务经理不用管融资，有的上市公司财务总监没有上市经验。这都是在聊的过程中才能详细了解到的情况。　　工作业绩，这部分是为了进一步印证工作能力。前一阵有个亲戚让帮忙看简历，我说你加上工作业绩。再看他的简历，就增色不少，尤其是他的一个关于亚周青少年运动会的业绩，绝对加分。　　接下来可能会有结构化面试的其他一些内容，比如问题处理等，大同小异，实事求是的去聊就好，你越是去掩饰和用技巧，反而越难让别人发现你的闪光点。　　职业规划。不止是我多少年要干到啥职位，还包括对薪资的期望，对自己在行业内的定位等等。　　然后猎头还会和你聊到你的家庭，你目前的工作状态，你的爱好，你现在工作双休单休，加班多不多，还有其他一些有的没的。之前看过天涯一个帖子，说很多hr面试不专业，聊些你的包不好看之类的，其实这些不专业的问题，只是更多的了解应聘者的个性、稳定性、沟通协调能力等。　　最后，也是十分关键的，薪酬问题。别上来就问薪酬多少，高职位，别说猎头，就是公司hr说了也不算，老板说了算好不！而且为了薪酬高就跳槽，真是很不理智。　　这里插个小科普，薪酬不止是你一个月拿多少钱，公司养一个员工远不止你拿的那部分，还包括保险公积金节假日福利等。在和猎头或者企业谈薪资时，一定要全面谈，不然吃大亏。ps：和猎头到了谈薪资时，可以有啥说啥，和企业谈时，有所顾及一点。　　
　　@雪共春寒浅
11:39:00　　单纯吐槽一下：每次都把猎头看猪头。　　—————————————————　　lz现在还得经常　　
　　想听职业规划的人不少噻，只想说大学毕业后工作3年以内，不要轻易地谈职业规划，你连啥叫职业都没弄懂呢，谈啥谈。　　另外，职业规划要根据实际情况分析，不然就是空谈，没用！　　所以咱们先来讨论怎么销售自己吧。　　
　　特意登陆上来回复　　本人去年普通二本毕业，专业艺术设计，大三的时候周边同学实习的实习，考研的考研，当时不知道自己要干什么，而且那时候也没有意识，所以玩到了毕业　　现在在一家做电商的小公司做美工，试用期三个月快满了，所以还没正式签合同，工资虽然很低，但是很清闲，清闲的我都觉得我是个废人了……　　于是经过一年社会历练（勉强这么说吧），思考了一下自己的出路，一是想考研，二是想当老师，但是我又觉得设计这一行还是需要技术，又想报班加强一下自己的软件能力　　我本身喜欢设计，但是以前做过网页设计，改图也是改的分分钟不想干了，所以现在前面是有很多路，但是自己完全不知道要去走哪一条
　　@慕容小寒
15:13:00　　特意登陆上来回复 　　本人去年普通二本毕业，专业艺术设计，大三的时候周边同学实习的实习，考研的考研，当时不知道自己要干什么，而且那时候也没有意识，所以玩到了毕业 　　现在在一家做电商的小公司做美工，试用期三个月快满了，所以还没正式签合同，工资虽然很低，但是很清闲，清闲的我都觉得我是个废人了…… 　　于是经过一年社会历练（勉强这么说吧），思考了一下自己的出路，一是想考研，二是想当老师，但是我又　　—————————————————　　抱抱　　lz毕业1年的时候就是这种心态，觉得世界这么大，我的未来有无数种可能，事实是，一个人的未来只有一种可能，无论你选择了什么，你都要坚持下去，并甘之如饴才能过得快乐，因为没有后悔药，时间过去了就不能回头。　　先问你自己想要什么。考研只是过程，最终仍是工作，即使你继续考博，博士读完了就不用工作了嘛，这是逃避。当老师是个好出路，问题是老师不是工作嘛，老师和你现在的工作差距很大嘛？　　做你热爱的事，这样你才能在枯燥的工作中坚持下去。工作都是枯燥的，没有啥工作随时给你惊喜，快乐需要你自己去发现。　　感觉lz是在端心灵鸡汤，那就说点干货吧。　　lz恰好有个发小是学美术的，现在游戏公司做美工，另外有个同学学服装设计，现在是全职妈妈。lz耳濡目染，对设计有一丁丁了解。层主提到网页设计，提到改图改到崩溃，其实lz学美术的发小做过家具设计，后来做游戏美工，lz听她抱怨改图听得耳朵都起茧子了。做设计改图不是正常的嘛，就像lz当年写毕业论文，到答辩结束还被老师要求改论文，这不就是应该的。所以不要觉得你在忍受，这就是工作，工作就是要提供客户要求的产品，直到客户满意。　　你现在连自己的职业都没决定好，谈职业规划是不是嫌早点呀。　　
　　谢谢楼主，现在确实是在人生分叉路口，犹豫不决生生耽误时间
　　咱们重在讨论，因为关于销售，lz做得的工作真是太少，而且销售自己不止是在应聘时，日常生活中，我们无时无刻不在塑造自己这个品牌。　　相信大家在买东西的时候首先会看品牌，然后才会做性价比比较。除非是有钱到没处花随便花，不然不会去买最好最贵的，肯定是买性价比合适的。没有完美的应聘者，就像没有完美的企业。前面说过，猎头只找不愁找工作的人，既然人家很优秀，都不愁找工作，为嘛一定要去你推荐的公司啊，所以猎头不只是向企业销售人才，还要向人才销售企业。　　
　　lz没有做过其他行业的销售，只谈一些lz在猎头圈里的见闻。　　我们称销售候选人或销售企业为推荐，因为我们的产品不是唯一的，猎头通常会同时为多家企业服务，手头也不会只有一个候选人。我们会在对候选人和企业了解的基础上进行推荐，如何进行有效的推荐，那就是找到卖点。卖点怎么找，从候选人自身和整个行业的人才情况来看。　　放在怎样向企业销售自己上，就是找到自己的卖点，找准自己的位置。　　
　　如何找自己的卖点，这就需要来做下逆向思维了——你如果去招人，希望招到什么样的人。　　首先是能够胜任工作，这是根本，如果你在一个职业上做了3年以上，基本对这个职业需要做什么需要哪些能力有最基本的了解了；然后有比较漂亮的工作业绩，说明比一般混日子的人优秀；职业心态比较稳定，忠诚度高，本地人，已婚已育等；好沟通，毕竟不是招老板，还要能够和其他同事协作；工资尽量低，考虑到用人成本；智商高情商高等等。　　找找你自己和这些条件相符的部分，这就是你的卖点。　　猎头做给企业的书面推荐候选人的简历，通常会有推荐理由一栏，每个公司叫法可能不一样，就是写候选人的卖点，一般就是写这些内容。　　
　　找准自己的位置有点难，因为需要对行业和行业内的公司都比较了解。这个lz很少能做到，能做到的猎头也不多。　　所以在和企业沟通时，有礼有节，能把自己的卖点展示给面试者，又能谦虚以对，毕竟人外有人，天外有天。　　
　　@慕容小寒
16:15:00　　谢谢楼主，现在确实是在人生分叉路口，犹豫不决生生耽误时间 　　—————————————————　　如果你不知道怎么选择的时候，坚持一下，也许过不了多久就柳暗花明了。不要在大脑混乱的时候做决定。刚看到的一个小方法，据说是一个很成功的企业家说的，就是如果一件事你10秒内做不出决定，就先不要做决定，放一放，也许等一等比去冥思苦想是更好的选择。　　
　　楼主不要挖坑哦，密切关注你的帖子，请继续写下去～　　
　　猎头这个行业真是良莠不齐啊　　我们行业内有个很厉害的trader，有个傻乎乎的猎头发邮件问他有没有兴趣做跟单，他气的把邮件发到了微博上
　　@鱼嘴巴炒辣椒
21:33:00　　楼主不要挖坑哦，密切关注你的帖子，请继续写下去～　　—————————————————　　谢谢　　
　　@archon咩
21:38:00　　猎头这个行业真是良莠不齐啊 　　我们行业内有个很厉害的trader，有个傻乎乎的猎头发邮件问他有没有兴趣做跟单，他气的把邮件发到了微博上　　—————————————————　　不要把猎头和hr想得很厉害，大部分的猎头和hr对行业和专业的部分了解真的不多。所以，经常会和让lz给改简历的人说，把简历写得尽量直白些，就是对这个行业一点都不了解的人也能知道你是干嘛的，不然很容易被第一轮的不懂行的人的筛选刷掉。　　另外建议把目前的薪资状况可以提供给猎头，如果知道层主所说这位trader的薪资，估计这个猎头再傻都不会推荐跟单的职位了。　　
　　@archon咩
21:38:00　　猎头这个行业真是良莠不齐啊 　　我们行业内有个很厉害的trader，有个傻乎乎的猎头发邮件问他有没有兴趣做跟单，他气的把邮件发到了微博上　　—————————————————　　另外lz也做过这样傻乎乎的事，是手头有一位应聘者的简历，比较老了，电话已经打不通，恰好有个职位希望和他联系，就发了邮件。这位应聘者是这样回复lz的，只记得大概了：谢谢你的关注，我目前已经再做XX职位（比lz提供的职位高的多），暂时不考虑XX万以下的职位，联系方式更改为XXXXXX，请惠存。　　这样的回复印象分爆棚啊！　　
　　关于如何销售自己，欢迎大家讨论。lz这方面做得不好，和lz没啥工作经验就进入猎头行业有关，所以销售真的做得很差，基本是找到硬件符合企业要求的人就会推荐给企业，然后程序性推进了，而比较强的猎头最起码能够影响企业的用人决策。　　举个lz前领导的栗子。　　
　　感觉问找工作的问题是不是对楼主有点大材小用了。。。？
　　lz的前领导做销售工作10年后转到猎头行业，在做lz领导的时候，是个打工的，现在已经有自己的猎头公司。因为这个栗子是lz和前领导一起做的，所以lz比较清楚。　　d公司是一家大型央企直属的国有企业，因为国家出台了新的行业规范，所以需要一位技术带头人做这方面的工作。国有企业用猎头，在2010年lz进入猎头行业的时候还很少，即使和猎头签了合作合同，真正成功招聘的人也少之又少，近几年越来越多了。所以，这家公司的hr对人才市场情况真是了解的十分有限。　　lz在接到职位前，压根不知道那个行业是干嘛的。因为是第一次合作，出于慎重考虑，由lz的前领导负责对接客户，lz负责找人和面试。起先企业给的放向是要国际大企业的研发人员，人家是国内领先的企业，这要求也不算过分，而且很多国际大企业在中国有公司，先找。找了一圈下来，结果是这些国际大企业在中国的公司基本就是生产工厂，即使有研发人员，也是应用型的，而且基本都是国际友人，国际友人的工资都不低噢，参考中国去海外劳务人员，lz有个同学一毕业去国外做项目管理，起步十几万。　　lz前领导和企业hr沟通了这个情况后，hr说，你们找找国内的，我们也再研究研究。　　lz开始找国内做这方面研究的人，有大学教授，有行业内领先的企业内的研发人员，而且正好本地有一家公司做这方面十分不错，只是行业差距有点大，但是应用的技术是一样的。于是lz做了一个searching list。　　lz领导前和hr分析了行业情况，分析了lz的searching list，企业想见本地公司的两位候选人。本地这家公司也是国企，之前是子公司，刚刚变成孙公司（哈哈，国企的层级是挺多的），待遇各方面有所下降。两位候选人，一位是这家公司的技术总监，一位是技术经理，两位都很稳定，在这家公司都有不低于7年的时间。　　d公司先见了技术经理，觉得不错，还想见下技术总监，做个比较，可是技术总监那段时间经常出差，一直没安排面试。如果是lz自己做这个职位，一定是等到安排技术总监来面试。可是lz前领导没有，他又和hr聊天去了，你们企业目前的技术带头人薪资一般是多少，这个职位要的急不急呀，你们见的技术经理符合要求不。结果，这家企业的技术带头人一般就是15～20万的薪资（和猎头讨论职位时说能给到50万），那位技术经理他们也很满意，职位要得比较急，而且未面试的技术总监薪资已经到40万了。lz前领导原话lz是不知道啦，大意就是那你们还挑什么，看看市场的情况，这个人就是最合适的。然后这位技术经理被录用了。　　透漏点后续，这个技术经理到新公司后，正好赶上公司福利房销售，无论房子质量咋样，扛不住地段好，那个地段一般房价在1，福利房是。　　
　　@喵喵咪lwg
05:36:00　　感觉问找工作的问题是不是对楼主有点大材小用了。。。？　　—————————————————　　找什么样的工作呢？　　如果是问怎么找，那方法有很多呀，投简历，熟人介绍，直接去想去的公司面试，主动找猎头等等，找工作的方法千千万万，欢迎大家一起讨论呀　　
　　还是想问问楼主怎么做职业规划，特别是想毕业以后从事和专业不相关的工作，比如初入职场学习个几年然后后面如何规划？另什么行业比较容易晋升？今年九月大四，马上就要去各种应聘面试了，应该提前准备好什么？希望楼主能看到我～～～
　　先马着　　
　　@吃牛油果的小溪溪
13:50:00　　我做过四年知名企业HR，因为个人原因转做猎头了。进来打算交流一下，然而看到楼主写的内容，槽点好多。　　—————————————————　　欢迎吐槽　　
　　lz前面说了，毕业3年以内基本不存在职业规划，因为连职业都没确定啊，只能说你现在面临的择业。　　关于什么行业容易晋升，lz送层主一句话，不要去找容易晋升的行业，投机取巧只能害了自己。无论什么行业都有做得十分出色的人，lz前面的栗子里有个候选人初中学历，同一个行业干了十几年，现在是高工，享受高级人才补贴，关键是坚持和努力。　　lz做猎头就和本专业无关，学什么专业不是重点，重点是学习的方法和能力，专业是一个平台，即使同样的专业同样的老师，每个人学到的东西都有差异。lz见过很多四大会计师事务所的人不是学会计的，甚至是文科专业，见过很多hr不是人力资源专业。做你想做的工作就好。　　面试的建议嘛，可以在网上搜到很多，比lz说得好多了，lz就不做搬运工了。　　楼上有位hr转猎头的层主，可能这位没想到过会去做猎头吧。职业规划是在根据实际情况不断调整的，专业算命的都不敢断定几年后的具体的事情，lz就更没这本事了。　　
　　都没几个人在看，好没动力呀。　　前面举了栗子，关于销售人才，其实销售自己可以从中学习，第一是要对企业了解，还要对自己的实力有比较全面和清楚的认识，所谓知己知彼百战不殆。　　很多人想听职业规划，前面lz说过，职业规划要根据实际情况具体分析，个体差异很大。tyers可以去书店去网上找找看，写职业规划的书或者文章，要不就是举例说明，要不就是空谈一气，实操性非常差，因为每个人的情况都是不一样的。　　lz只能根据遇到过的情况来举例说明，大家当八卦看看吧，如果能帮助到一些人就是意外之喜啦。　　
　　ps：大家如果从头把这个帖子看下来，问职业规划的人多是还没参加工作或者工作3年以内的人，工作3年以上的人很少会问职业规划，因为在支持中职业心态比较稳定的人知道，所谓的规划不靠谱，更多时候是做好自己，主动表现，等待时机，随机应变。　　
　　一直认为干好猎头的是牛人，情商很高。之前有个猎头挖了我老公好几次，因为异地作罢了。　　前几天联系，人家已经在上海买车买房了。　　
　　@弄个自己的马甲 34楼
10:44　　@海棠酒回眸
23:44:00　　表示对这个帖子感兴趣~想问楼主有没有接触过法务方面的职位和人呢，如果有的话，能详细说一下嘛~　　—————————————————　　能专门配备法务部门的公司规模上都不小了，相对比较规范。企业内的法务做得比较专，主要是商业法、知识产权等方面，像海尔这样的大公司，知识产权都会有单独的部门来做，所以每个公司法务的工作内容还会有差异。　　接触过一些法务方面的人，您具体想了解哪些方面呢？　　-----------------------------　　公司法务来回帖，表示马上辞职了。　　我们公司是家和海尔差不多规模的国企。集团公司法务比较锻炼人，二级公司很少有专门法务，都是其他行政人员兼职。　　可能集团公司法务大同小异，处理下二级公司打的申请和咨询，根据律师出具的法律意见写给领导的请示或者意见，对，没看错，都是聘用的律师来干。诉讼都是律师跟着，基本没难度，都是律师在奋斗。我们负责一些日常大小法务琐事，看看简单合同，改改公司合同标准文本，办理公证，代办机构办理商标专利我们提供资料，起草个协议等，重要的依靠律师。　　目前我们公司是这样，知识产权机构刚成立。　　能力好的可通过大型招聘考试体检进去待遇也好。　　之前我们有个副处长就跳槽了，其他法务人员就当好螺丝钉吧～学的不精，当时日常需要这些人。　　
　　omg！打了一大段木有啦啦啦啦啦～手机党抱头痛哭，不写了，歇歇再写。　　
　　@麦当当和肯肯肯
13:05:00　　一直认为干好猎头的是牛人，情商很高。之前有个猎头挖了我老公好几次，因为异地作罢了。 　　前几天联系，人家已经在上海买车买房了。　　—————————————————　　嗯，猎头的收入不错，不然怎么挣一点点钱怎么和候选人说，选80万年薪的工作，不要选100万年薪的，发展不一样，不就20万嘛，算个啥！　　
　　@麦当当和肯肯肯
13:19:00　　能专门配备法务部门的公司规模上都不小了，相对比较规范。企业内的法务做得比较专，主要是商业法、知识产权等方面，像海尔这样的大公司，知识产权都会有单独的部门来做，所以每个公司法务的工作内容还会有差异。 　　接触过一些法务方面的人，您具体想了解哪些方面呢？ 　　----------------------------- 　　公司法务来回帖，表示马上辞职了。 　　我们公司是家和海尔差不多规模的　　—————————————————　　嗯，所以很多律师不考虑进入企业做法务。女性在企业做还好，压力小。　　为啥辞职呢，有好的去处了？　　
　　@弄个自己的马甲
15:33:53　　猎头的定义啥的请自行百度百科，这里说些个百度百科上木有的。　　猎头公司一般都不大，即使是国际知名的猎头公司，在某个城市或地区的分公司一般不会超过五十人，这是猎头这个行业的工作性质决定的。如果一家猎头公司人很多，一般是不被猎头圈认可的，因为这样的公司的顾问专业度会被质疑。　　什么是一个猎头顾问的专业度，就是准、稳、快。　　准，首先是看人准，猎头就是和人打交道；然后是对行业把握准；还有对客户......　　-----------------------------　　别的没仔细看，就说规模，Manpower 和 Randstad ， career,甚至大翰都是目前区域分公司规模近100人的公司或者超百人的公司。 　　不过楼主能给大家宣传一下猎头的工作，挺好的，加油哦！
　　@FalInBlueFantasy
16:46:00　　@弄个自己的马甲
15:33:53 　　猎头的定义啥的请自行百度百科，这里说些个百度百科上木有的。 　　猎头公司一般都不大，即使是国际知名的猎头公司，在某个城市或地区的分公司一般不会超过五十人，这是猎头这个行业的工作性质决定的。如果一家猎头公司人很多，一般是不被猎头圈认可的，因为这样的公司的顾问专业度会被质疑。 　　什么是一个猎头顾问的专业度，就是准、稳、快。 　　准　　—————————————————　　层主说的这几家公司，真正能称为顾问的没几个吧，而且那流失率，啧啧。在lz所在的城市，manpower没有这么多让，career没有这么多，没有randstad，只有大瀚超过百人了，但是大瀚这个公司，层主懂的　　
　　说实话，lz自己的职业规划做得一塌糊涂，不然干不到全职妈妈。不过，美食评论家不用会做美食，影评家没必要会拍电影，所以大家就不要纠结这个啦。本着8卦的心态看看，如果能从中获益就是赚到了，哈哈。　　虽然lz一直在喊大家一起讨论，但是只看不说的人咋这多呢，真是没有分享精神啊啊啊啊啊啊～　　lz下面依旧举例说明，先上lz的老公。　　
　　。　　
　　lz老公至今参加工作7年，却已经换了3份工作，在老公觉得很艰难，想换工作的时候，都被lz骂回去了，简历都这么难看了，还换什么换。　　lz和老公本来是在一个二线城市1号城市工作，lz老公毕业后在一家外资企业（非欧美）e公司工作，一干就是4年。在结婚前，老公说想到老家所在的四五线城市2号城市工作，离家近，另外老公的前领导乙到了2号城市一家民营上市公司f公司做副部长，希望老公过去。lz当时觉得上市公司应该不错，都没反对就随老公到了2号城市。当时2号城市有家公司让lz去做招聘专员，开了2200的工资，而且告诉lz这已经是很高的工资，lz当时做猎头一年多，基本工资都2500了，果断没去。　　跑偏了，继续说lz老公。　　f公司给的职位和老公在e公司的一样，是主管，薪资上有所提升。但素，f公司作为一家民营企业，真的是实践了累死人不偿命的格言，老公有一次上了一个月夜班一天都没有休息。按老公的说法，那个时候觉得生无可恋了。　　恰好这个时候有一家1号城市的公司g公司联系老公，虽然薪资和职位都差不多，仍然果断跳槽。　　总结老公的职业发展道路，2次跳槽都不算成功，所以现在给老公的职业规划就是，要么在现在公司升到经理职位再跳槽，要么干上5年之后再说。　　经验教训：　　1.从大城市到小城市要三思；　　2.从管理规范的企业到民营或不规范的企业要小心，除非是可以决策公司战略的高管职位；　　3.跳槽不要太频繁，工作年限短可能没感觉，lz曾给一位工作近20年，每2～3年跳槽一次的人做简历，累彪了，光解释离职原因都要解释好久，放在简历上很难看！　　4.不要每次晋升都靠跳槽实现，说明个人能力有问题；　　5.不要老想着晋升，现在很多公司实行宽带薪酬，就是同样的职位，根据能力和工作职责提供不同薪酬，而不只按照职位提供薪酬。　　下面说下老公的前领导前面提到的乙。　　
　　lz先表扬一下自己，没多少人看还写了这么多，真是好lz。　　
　　打了一大段被吞了，呃～可怜的手机党，睡了，明天再写吧　　
　　@弄个自己的马甲
11:04:12　　@喵喵咪lwg
05:36:00　　感觉问找工作的问题是不是对楼主有点大材小用了。。。？　　—————————————————　　找什么样的工作呢？　　如果是问怎么找，那方法有很多呀，投简历，熟人介绍，直接去想去的公司面试，主动找猎头等等，找工作的方法千千万万，欢迎大家一起讨论呀　　-----------------------------　　哎 我准备网上投简历 但是真的完全没有职业规划...因为我第一学历太差了最高是硕士 所以拿不准定位 到底我是该去大公司还是路边的小公司 好纠结 ...对自己也没啥信心 专业又是没啥用的万金油 HRM 但是对于国内的劳动法啥的 合同啥的 社保啥的完全不懂 根本没接触过 也么有这方面实习经验...现在就处于一片迷茫的地步 不知道自己到底有几斤几两....网上一阵瞎投简历23333 感觉人生好堕落
　　马克　　
　　失业好好久的人欲哭无泪　　
　　马　　临时确实有事爽约面试，会怎样啊　　
　　之前找工作和很多猎头有过接触。。但最后我拿到的几份OFFER都是自己投的简历~　　其中的一份OFFER是几个猎头都想推的公司和职位。然后电话就变成了~面试技巧和工作大概内容的探讨~哈哈哈 　　但现在的工作，虽然公司不错，也能积累很多工作的经验。但真心累。。我觉得我不知道能不能长时间做下去。　　我的计划是累计一段时间经验，找个工资高点但是相对轻松点的工作（我其中一个OFFER就是比现在工作轻松，但工资更高，福利更好，但感觉不能学到更多东西，就拒绝了）。我女生，真心不想一天到晚的加班。。。但看LZ说不要经常跳槽，有点担心我的计划能不能实施啊。我虽然工作经验不多，但是每个工作都是知名大企业。这样跳槽会有加分么~~~~
　　被猎头找过，但是放弃了那个工作。。　　
　　楼主继续～希望不要坑　　
　　@喵喵咪lwg
22:59:00　　找什么样的工作呢？ 　　如果是问怎么找，那方法有很多呀，投简历，熟人介绍，直接去想去的公司面试，主动找猎头等等，找工作的方法千千万万，欢迎大家一起讨论呀 　　----------------------------- 　　哎 我准备网上投简历 但是真的完全没有职业规划...因为我第一学历太差了最高是硕士 所以拿不准定位 到底我是该去大公司还是路边的小公司 好纠结 ...对自己也没啥信心 　　—————————————————　　其实不是你选择去什么样的公司，是什么样的公司会聘用你，所以不要纠结于去什么样的公司了，去尝试，才有成功的可能，连试都不试，一点成功的可能都没有。如果投简历无效，可以去本地有你想做的职位在招聘的公司直接去面试，如果公司还行，一般不会直接把应聘者拒之门外。　　
　　@Yen学云
00:15:00　　马 　　临时确实有事爽约面试，会怎样啊　　—————————————————　　打个电话说一声的时间总有吧，比直接不去强多了，至少提前一天说一声，让面试官安排其他行程。　　
　　@ogawahideto
00:23:00　　之前找工作和很多猎头有过接触。。但最后我拿到的几份OFFER都是自己投的简历~ 　　其中的一份OFFER是几个猎头都想推的公司和职位。然后电话就变成了~面试技巧和工作大概内容的探讨~哈哈哈 　　但现在的工作，虽然公司不错，也能积累很多工作的经验。但真心累。。我觉得我不知道能不能长时间做下去。 　　我的计划是累计一段时间经验，找个工资高点但是相对轻松点的工作（我其中一个OFFER就是比现在工作　　—————————————————　　会有加分　　lz说的不要频繁跳槽也分行业，有些行业大家都跳得很频繁，也就没啥了　　积累经验这个事吧，lz是觉得无论做什么，或者什么都不做都是人生经验。　　年轻的时候多做些，积累更多，总比年纪大了还要打拼强多了。　　
　　@弄个自己的马甲 　　继续
　　猎头的职位，说实话，不一定是好职位。什么样的职位会找猎头来做，企业自己招不到合适的人了。　　有些企业人才梯队搭建得好，就会很少招聘。或者有些民营企业，重要的事情老板自己就处理了，根本不需要多有能力的职业经理人，也不需要招聘。　　猎头手里的职位，要嘛是企业很好，想要的人现在其他企业也做得不错，轻易不考虑跳槽，需要猎头游说。要嘛是发展中的企业，希望从已经比较成熟的企业挖人，但是知名度不够，很少有人主动应聘。最后一种情况就是企业的职位、薪资与对候选人的要求不匹配，企业自己不知道，需要猎头在招聘过程中帮助企业做调整。　　所以，很多时候，猎头提供的职位不一定是最优的，不一定是你手头最好的选择。选或不选都是情理之中的事。　　
　　@我爱马甲楼
00:32:00　　楼主继续～希望不要坑　　—————————————————　　尽力而为　　
　　@打回原型
09:44:00　　@弄个自己的马甲 　　继续　　—————————————————　　lz暂时不会停的　　
　　@猫猫御前
00:29:00　　被猎头找过，但是放弃了那个工作。。　　—————————————————　　猎头提供的机会不一定是最好的　　
　　我是才开始做招聘，有时候真的不知道电话面试应该和人聊点什么，感觉好苦恼
　　@弄个自己的马甲
09:53:41　　猎头的职位，说实话，不一定是好职位。什么样的职位会找猎头来做，企业自己招不到合适的人了。　　有些企业人才梯队搭建得好，就会很少招聘。或者有些民营企业，重要的事情老板自己就处理了，根本不需要多有能力的职业经理人，也不需要招聘。　　猎头手里的职位，要嘛是企业很好，想要的人现在其他企业也做得不错，轻易不考虑跳槽，需要猎头游说。要嘛是发展中的企业，希望从已经比较成熟的企业挖人，但是知名度不够，很少......　　-----------------------------　　楼主好 我现在在一家上市公司做了证代助理五年 但是因为没有晋升，薪水一直没有大幅调整 我个人能力一般
因为要和老公结束异地 所以找工作
老公在二线 我在四线 现在因为猎头推荐我收到了老公所在城市的拟上市公司的入职Office 我面试的是证代 但是录取的是证券专员 薪酬比我现在高40%,
听说那家公司也是面了很多人 主要是薪酬低和资历要求高的原因
这次跳槽公司低了一个档次，岗位也没有晋升 除了工资调整和可以结束异地 这样的工作值得去吗
谢谢楼主百忙之中查看
　　女,工作5年,一线城市销售,未婚,感觉漂着,不踏实,现在想回家3\\4线城市发展,担心死了,大龄问题,工作机会少...
10:23:00　　我是才开始做招聘，有时候真的不知道电话面试应该和人聊点什么，感觉好苦恼　　—————————————————　　羡慕，lz希望能到企业做招聘，因为lz是研究型，希望在一个行业做深，可惜一直没机会。　　啥都能聊，不一定只跟应聘者聊，可以和公司的人多聊聊。不用觉得不好意思，了解一个人不是一定要聊深刻有意义的话题，只要聊得多了，慢慢就会知道怎么聊了。　　
　　@弄个自己的马甲
12:50:12　　@笙C
10:23:00　　我是才开始做招聘，有时候真的不知道电话面试应该和人聊点什么，感觉好苦恼　　—————————————————　　羡慕，lz希望能到企业做招聘，因为lz是研究型，希望在一个行业做深，可惜一直没机会。　　啥都能聊，不一定只跟应聘者聊，可以和公司的人多聊聊。不用觉得不好意思，了解一个人不是一定要聊深刻有意义的话题，只要聊得多了，慢慢就会知道怎么聊了。　　-----------------------------　　谢谢楼主，我觉得我这种慢热而且不善言辞的做招聘真的找死的感觉，只能指望自己能够成长起来
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