职场女强人应具备6个心理资本_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职场女强人应具备6个心理资本
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢跟安迪学职场技巧？这位硅谷女强人的建议更值得听--百度百家
跟安迪学职场技巧？这位硅谷女强人的建议更值得听
分享到微信朋友圈
桑德伯格曾出版畅销书《向前一步》，当中凝聚了多年职业生涯的经历与观察，我们节选了当中的精彩部分，希望给读者君的职场发展可以提供参考。
往桌前坐，别自动代入旁观者角色
几年前，我曾在脸谱网为美国财长蒂姆·盖特纳（Tim Geithner）主持过一次会议。盖特纳财长与4位随行人员抵达会场，其中两位职位较高，另两位职位较低。在会议室里，大家随意选取自助餐。
被邀请的客人中大多数是男性，他们坐到了最大的会议桌前。财长的随行人员都是女性，她们最后取餐，然后在房间一侧坐下。我示意她们坐到桌前来，她们犹豫半天，没有动。
这四位女性完全有权利参与会议，但对座位的选择，却让她们看上去更喜欢旁观而非参与。
就在这一刻，我意识到除了习俗等外在障碍，女性也面临着内心的斗争。几年后，当我在TED演讲时，用这个故事来举例说明女性是怎样让自己退缩的，准确地说，她们自己选择成为旁观者。
在大学高年级时，我曾听过来自威尔斯利女性中心（Wellesley Centers for Women）的帕吉·麦金托什博士的演讲，题目是“招摇撞骗的感觉”（Feeling Like a Fraud）。她解释道，很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。
即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。
我想这是我听过的最好的演讲。我坐在椅子上，身体前倾，使劲地点着头。终于有人明确有力地表达出我的感受了！每次在课上被点名时，我都觉得自己肯定会当众出丑；每次考试时，我都觉得自己肯定会考砸。然而，当我没有出丑甚至是表现很出色时，我又觉得自己再次欺骗了大家。而且，总有一天，好戏会收场的。
后来，我跟一位男同学提起了这个演讲。他看着我，表情困惑，问道：“你为什么会觉得这种话题很有趣呢？”后来，卡丽和我开玩笑：对男人来说，那次演讲大概就像在讲“怎样应付一个所有人都不如你聪明的世界”。
有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“冒充者综合征”（imposter syndrome）。无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多地受其限制。
即使是很出色、非常成功的喜剧演员蒂娜·菲（Tina Fey）也承认自己有这样的感觉。她曾对一家英国报纸说：“冒充者综合征妙就妙在，它让你总是在两种感觉中摇摆不定：要么自我迷恋，要么就会想‘我是个骗子。天哪，他们都中招了！我是个骗子！’于是，在自我迷恋出现时，你只是试着驾驭它、享受它，然后就渐渐觉得自己是在欺骗别人。说真的，我已经意识到，几乎每个人都是‘骗子’，所以我尝试着不让自己感觉太过糟糕。”
对女性来说，“感觉像个骗子”说明的是一个更严重的问题：我们始终在低估自己。各项研究都表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。
研究人员在对手术室轮岗学生表现的评估中发现，当问到对自己的评价时，女生给自己的分数普遍比男生要低，尽管其教师的评估显示女生的表现要优于男生。对几千名潜在的政治候选人的调查揭示，尽管拥有相同的资质证书，男性认为自己“完全有资格”担当政治职务的可能性比女性高出约60%。更糟糕的是，当女性在其他人面前，或是在人们惯常认为是男性主导的领域中评价自己时，她们低估自己能力的现象就更加明显。
如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己的天赋、才能和技巧；如果问女性同样的问题，她一般会将成功归因于外部因素：“真的非常努力工作”、“运气不错”，或“有别人的帮助”。在解释失败时，男女也不同。当一个男性失败时，他会归咎于“研究得不够”或是“对这件事本来就不太感兴趣”等；当一个女性失败时，她会相信是由于自己本身缺乏能力导致的。
类似地，当一个男性和一个女性接收到负面的反馈时，相比男性，女性的自信和自尊会遭受到更大的打击，由此引发的失败和不安全感的内化会伤及她未来的表现，所以这种心理模式具有严重的长期负面影响。
事实证明，缺乏自信会成为一种自我实现的预言。
当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是假装自信。有时候这招很管用。这个诀窍是我在20世纪80年代教健美操时发现的（你可以想象我穿着银色的紧身衣、暖腿袜套、发套——这些和我的大蓬头非常相配）。受简·方达（Jane Fonda）信条的影响，练习健美操意味着得整整一个小时保持微笑。有些时候，笑容是自然流露的；有些时候，我心情很糟糕，就不得不假笑。不过，在强迫自己微笑一阵之后，我常常会觉得快乐许多。
脸谱办公室
我们中许多人都有过这样的经历：正生着某人的气时，又必须马上在众人面前装出“一切都很好”的样子。我和丈夫戴夫就有过这种体会。有一次，当我们两人之间因争吵而导致气氛逐渐紧张时，突然发现不得不去一个朋友家吃晚饭。于是，我们便挂上“一切都很好”的假笑容。奇妙的是，在几个小时后，之前的不快都自动消散，一切似乎真的已经变好了。
现有的研究都很支持这种策略。一项研究表明，当人们采取大幅度的动作时（比如肢体的伸展运动），只要持续两分钟，主导力的荷尔蒙水平（即睾酮，男性荷尔蒙的一种）就会上升，而压力荷尔蒙水平（即皮质醇）就会下降，从而让人感到自己更有力量、更有责任感，也更愿意承担风险。这说明，简单的姿势变化会让态度产生重要的变化。
我并非建议大家过分自信以致傲慢或自负。但感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的，机会的确会青睐那些积极争取机会的人。
“全能女人”是个神话
属于我们这个时代的生活常态，意味着白天的时间总不够用。多年来，我想方设法解决这个问题，比如克扣睡眠时间——这是最常用却常常导致低效的一种方式。
发现这种方式不可行，部分是出于我对孩子的观察，他们会因缺觉几个小时就哭闹。事实证明，成年人也一样。每天只睡4~5个小时对大脑的损害，就好比超标的血液酒精含量对驾驶者的损害。缺少睡眠会导致焦虑、易怒和思维混乱。如果时光能倒流，让我对那些年的生活做一个改变，我会强迫自己多睡会儿。
不仅是上班族的父母觉得白天时间不够用，即便没有孩子的人也会工作过度，或许更严重。当我还在读书时，参加过一个咨询行业的女性座谈小组。3个组员里有两个已婚有孩子，一个单身没孩子。两个已婚女人谈起平衡生活多么困难，单身女人突然插话说，她烦恼的是人们从没认真想过，她自己也有生活。
她觉得已婚的同事总是赶回家和家人相聚，却把她留下加班。她争辩道：“同事们应该理解，我晚上要去参加一个派对，这和他们去看孩子的球赛一样合情合理。因为只有参加派对，我才有可能真正遇到某个人，组建一个家庭，在某一天去看我孩子的球赛！”我常常讲这个故事，确保单身的员工知道，他们完全有理由享受充实的个人生活。
当我考虑离开谷歌去脸谱网时，关于事业和家庭的平衡的问题又冒出来。脸谱网当时是个刚创立不久的公司。晚间会议和通宵的编程成了企业文化的一部分。我担心的是，接受一份新工作会破坏我好不容易实现的“生活—工作”平衡状态。刚到脸谱网的头6个月，我的工作相当辛苦，我知道我应该说“具有挑战性”，但“辛苦”更符合事实。
公司里很多人都会学扎克伯格像夜猫子一样工作。如果我安排和某人在早上9点开会，那个人很可能不会出现，因为他会以为我说的是晚上9点。大家都在公司时，我也需要在公司，我担心下班太早会让我看起来过于特殊甚至是倚老卖老。我一次又一次地错过和孩子们共进晚餐的机会。戴夫告诉我他在家陪孩子，他们都很好。但我的感觉并不好。
我意识到如果我再不加以控制，就无法坚持下去。我开始强迫自己在每天下午5点半离开公司，除非是有特别重要的会议。一旦这样做了，我就发现其实我能做到。我不是宣称我一周只能工作40个小时，我也从来没这样说过。
我每天都设法在工作和家庭之间实现平衡，我认识的每个女人亦然，而且我更幸运。家人能够互相依赖，为彼此提供支持。
如果说这个时代的工作形成了一种新的常态，那么家庭也一样。正如人们预期工作时间在大幅增长一样，人们预期母亲在孩子身上投入的时间也在增加。
1975年，全职母亲平均每周花11个小时在家照顾孩子（包括日常照料以及培养孩子能力的各种活动，比如阅读和专注力游戏等），在外工作的母亲在这方面花费的时间是6个小时；今天，全职母亲平均每周在同样的事情上要花17个小时，而上班族母亲则要花11个小时左右。这就意味着今天的上班族母亲在孩子身上投入的时间和1975年的全职母亲一样多。
我记得当自己还是个孩子时，母亲总在身边，但她不会总是围着我转。今天，一个“好妈妈”总是围绕在孩子身边，对孩子关怀得无微不至。社会学家称这种新现象为“强度母职”（intensive mothering），这种现象从文化上强调女性应该花大量的时间和孩子在一起。由于上班族母亲被认为有悖于现在这种高强度的标准，所以现代女性看上去好像活得很失败，就算我们陪孩子的时间与母亲以前陪我们的时间一样长。
当我开车送孩子上学，看到有其他母亲留在学校做义工时，我很担心由于我不能整天陪着他们，会导致他们成绩每况愈下。翔实的研究数据帮了我大忙：多项研究表明，社会给女性施加了种种压力，比如她们应该待在家里、做“对孩子们最好的事”，但这么做其实是基于情感因素，而非事实依据。
脸谱办公室
1991年，由美国国家儿童健康和人类发展协会（National Institute of Child Health and Human Development）主办的早期儿童护理研究网（Early Child Care Research Network），发起了一项范围非常广泛的研究，。2006年发表的一篇成果汇总报告说：“由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同”。其中一项发现更值得细究：“母亲的照料与孩子的发展并无关联，因此，母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利”。
尽管我掌握着这些数据，也很清楚我的事业没有危及孩子，但有时候我还是会对自己的选择感到焦虑。
我总是想抽出更多时间与孩子们相处。由于工作原因，我曾错过了很多生活中的点点滴滴。我曾问一位孩子同学的母亲，是否认识一年级的其他孩子，心想她应该能说出一两个名字吧。结果她告诉我班上每个孩子的名字，并描述他们的父母、兄弟姐妹兴趣爱好。我对此一无所知，这是不是说明我是个糟糕的母亲？我为什么会为此烦恼？
对于最后一个问题，我知道答案。烦恼的原因在于我对自己的选择也并不完全满意。
对母亲来说，控制负罪感和时间管理一样重要。直到今天，一旦错过和他们吃晚餐或是没能在晚上陪伴他们，我都难过。我习惯于花时间去想自己没做到什么，和很多人一样，我擅长自虐。即使我可以得到很多支持，但有时候仍觉得事情多得分身乏术。当我不再那么关注冲突和妥协，而更关注手头的工作时，我就会镇定下来，而且还颇感满足。
当我的两个世界相撞时，也挺有意思的。有那么一段时间，马克·扎克伯格会在每周一晚上要求大家召开战略会议，这样我就没法回去吃晚饭，所以会带孩子们来我的办公室。脸谱网对员工家属的友好令人惊讶，对孩子们来说就像到了天堂：进屋就有比萨吃，糖果取之不尽，而且工程师们也很乐意和这些小访客分享一大堆乐高玩具。
我从没说过自己能每时每刻都保持平和的心态，或是完全集中注意力，我远远没有做到这一点。但每次我都会先提醒自己，世上没有完人，之后再确定在家里和在公司时最重要的工作是什么，于是心情就会好很多，工作效率也会更高，很可能还是个更好的母亲。
斯坦福大学的教授詹妮弗·阿克尔（Jennifer Aaker）的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要追求的不是完美，而是要以可持续、可实现的计划为目标。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”。
如果我必须为成功下个定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。
2010年12月，我等着上台做TED演讲。前一天，我告诉女儿我要出差，晚上不能陪她。她央求我别走。
我深吸一口气，走上讲台，真诚地与大家分享这个故事。我向在场的所有人（包括网上的观众）宣布，我根本不能做到一切。
本文节选自《向前一步》，有编辑
出版社：中信出版社
作者：&[美]谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）&
译者：颜筝&
新媒体编辑：杜淑婷、杨松
分享到微信朋友圈
在手机阅读、分享本文
还可以输入250个字
推荐文章RECOMMEND
热门文章HOT NEWS
警方入刑的标准有两个，其一是侵权影视剧的数量达到数百部，其二是...
百度新闻客户端
百度新闻客户端
百度新闻客户端
扫描二维码下载
订阅 "百家" 频道
观看更多百家精彩新闻匿名人士&发表于&07-12 12:44&|&314次阅读&0次推荐&&
导读：身为一个现代女性，如何在竞争的工作环境保卫自己的饭碗，并赢得好发展，其实有很大的学问。职场女性都会面临哪些困境？女性在职场的工作态度及心态上要做好哪些准备？专家告诉你，以下文章女性朋友一起来关心。
提升职场女人味
让你事半功倍
温柔幽默的话语，化解男性刚烈脾性
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。
聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊
在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。
不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
适时赞美鼓励，突破对方心理防线
男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。
你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。
虚心讨教，提高男性尊严
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
恰当的性感装扮，吸引上司注意
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。
一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
女性职场的态度及注意事项
创造力和积极性：不要觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
不要对自己要求过严：不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
表现欲不要太强：有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
再忙也要充电自己：再忙的女性也不能忘了个人能力、职业技能的持续提升，只要不断地提升自己，自我价值就会凸显，即使被单位辞退，另谋高就也不会太难。
随时端正体态：办公室里忙碌的女性，保持旺盛的精力十分重要。良好的坐姿习惯可以有效预防颈椎腰椎出现问题，走路时注意挺胸，这不仅有助于保持健康健美的形体，还能让你每天精神充沛，充满朝气和活力。
多吃减压食物：职场巨大的加班压力和长时间的会议容易导致胃肠功能紊乱，典型症状就是“上火”、便秘等常见问题。多进食富含膳食纤维的食物能促进胃肠蠕动，帮助通便，有效降低胃肠疾病发病概率和次数。补充膳食纤维最简单的方法就是多吃粗粮。
注意生育职业断层：对于中年女性来说，结婚、生子是无法跨越的一道“门槛”，所以一定要提前规划好，否则就会被“门槛”绊倒。
因此，在怀孕前后，一定要做好规划，尽可能地避免职业断层给职业生涯带来的负面影响。所以在生育前，尽早确定自己的职业定位和长远发展目标，并制定出可行的实施方案，这样就能避免生育归来，无事可做的尴尬。
女人玩暧昧恰到好处 教战守则
职场识人要领及生存之道
职场防性骚扰 教你识别职场色狼
职场妈妈产后顺利“重出江湖”
女性坐姿不良 挺拔胸部最大杀手
孕妇该上班到何时？要注意哪些事项？
文章来源：瑞丽女性网、两性心理、职场伦理、摇篮网
唯美不变猜您喜欢的：
非特殊说明，本文版权归原作者所有，转载请注明出处
本文链接：
订阅本站：
转载请注明来源：
订阅更新: 您可以的内容更新或者通过下面的按钮分享给更多朋友:
唯美不变,诗茵潮流时尚前沿提供最新流行服饰搭配技巧，解读明星服装搭配技巧和最新流行服饰动态，引导流行服饰消费，是时尚女性穿衣打扮最佳时尚风向标。
by 唯美不变,诗茵潮流时尚前沿 | 版权保留.职场女强人的励志故事
当前位置：>> 职场女强人的励志故事
职场女强人的励志故事
　　职场的女性也可以成为风云人物，下面是应届小编为大家收集的关于职场女强人的励志故事，希望对大家有帮助!
　　故事一
　　&一个人只有变得足够强大，才能够与外界抗衡&
　　今年，是刘春梅进入陶瓷行业第11个年头，作为五月玫瑰陶瓷的掌舵者，她开玩笑将自己称为&老陶瓷&。
　　起初，她对自己的事业并没有远大的梦想及规划，都是通过短期内的目标设定，一步步循序渐进，稳步前行，在这过程中，发展方向也愈发明晰。
　　不同于她的外表，刘春梅性格要强，不服输。入行以来，她做过前台，做过跟单，也做过销售。作为一个女性，相对而言要比男性付出的更多，同时也要准备好对抗来自外界的各种压力，除此之外，还要具备很强的应变能力以及适应环境的能力，一路走来，她感慨道，一个女性要将自己的事业做出一番成就并非易事。
　　那时候的刘春梅并没有考虑太多，一如既往地做好自己所管辖的销售区域，完成领导下达的任务指标，甚至是在指标的基础上做的更好。
　　绳锯木断，水滴石穿。做了几年销售之后，当时公司新成立了一个品牌，基于工作能力突出，领导便交由她管理。刘春梅也不负众望，凭借与众不同的智慧，新品牌在她的操盘下，日渐成熟。
　　一段时间之后，刘春梅有了更大胆的想法&&筹备一个全新的品牌&五月玫瑰&。
　　一直以来，她深刻感受到，陶瓷行业产品同质化严重，企业之间的产品所差无几，整日都纠缠在与客户之间的讨价还价，向客户解释为什么明明是同样的产品为何有价格差异，以及两款看似相同的产品，它们的不同之处在哪里，对于这种工作状态，她感到厌倦。
　　在筹备五月玫瑰时，刘春梅的梦想并不大。她给予品牌的定位是要做高端、小众化、个性化的产品，由此，五月玫瑰抛金砖应用而生。
　　经过两年的运作，她发现，运作一个品牌的压力相当大，因为在她的背后，还有60余人要养活。面对偌大的展厅、仓库，以及库存，&生存&成为刘春梅最迫切的希望。近两年，抛金砖发展的高峰时期已过，想要靠抛金砖生存已经很难。2015年，她将企业的产品重新定位，增加了大理石瓷砖系列，依靠前期品牌的定位及宣传力度，调整产品结构之后，仍然有很多客户跟随。
　　刘春梅的骨子里透着一股倔强。2015年年底，她带领公司研发团队前去有&中国石材城&之称的水头寻找石材产品原型，每天穿梭在各大石材市场，每一块石材都经过她精挑细选，就为了找同类石材中最漂亮的某个面。一天下来，既考验眼力，又考验耐力，整个团队都精疲力尽，但这就是她的做事风格，对工作要求严苛。&我们也可以找设计公司直接买产品设计，也可以仿其他企业的产品，这种方式会轻松很多，但我们不想走别人走过的路。&她说道。
　　刘春梅的性格并不柔弱，工作和生活中的她俨然是两个不同的模样。在生活中，与自己的朋友在一起，她可能会玩的比较疯;但在工作中，她是一个特别严谨的人，对员工的要求较高，甚至员工会觉得苛刻。但在对员工高要求的同时，她对自己的要求也更高，因为她觉得，只有自己做的更好，员工才能做好。
　　时刻关心公司每个员工的心态，是刘春梅助理的日常工作。如果发现某个同事情绪低落或是有负面情绪时能第一时间发现并找对方谈心，了解原因。如果是自身的原因，就帮助其尽快调整好情绪，不影响其他同事的工作;如果是对公司不满，便通过沟通了解是自身的问题还是公司方面的原因，对症下药，对员工进行引导以及心理上的辅导，在她看来，这就是女性领导人的管理风格，在团队管理方面更加细心。
　　俗话说，&女人如水&，在刘春梅看来，女性在企业管理中可以将这一优势扩大，每个人都有心理脆弱的时候，这时候就要发挥女性的优势，多给予员工一些关怀，有时候一些较为感性的企业文化对员工的管理是有效的。因此在公司里，她更像是长辈。
　　有时候，刘春梅也很羡慕一些事业有成、家庭幸福的职业女性。但是在工作中，要将家庭及事业做到很好的权衡似乎很难，有时不得不做出牺牲。这些年为了自己的事业能够更好的发展，她也一直处于单身状态。&不敢结婚，因为结婚生子又是一年半载，陶瓷行业不同于其它行业，很多方面都需要领导做决策，一旦决策出现问题，后续要做很多补救工作，得不偿失。&
　　故事二
　　&家庭和事业，没有平衡公式&
　　黄绮玲总是笑脸盈盈，讲话慢条斯理。今年是她来佛山第11年，目前担任瓷海国际&佛山陶瓷交易中心副总经理，言语中始终透露着谦卑。
　　来佛山之前，黄绮玲一直在广州从事物业方面的相关工作。早期，物业管理相关的工作在佛山并不兴旺，后随着陶瓷行业专业贸易平台的发展，她被邀请过来负责佛山瓷海国际物业管理板块。
　　这期间，她并没有制定过职业发展方向及目标，以做好每一件事为初衷，在细节上追求完美。
　　能从一个普通的物业管理层接触到运营层以及专业市场，黄绮玲把这一切归功于平日里对工作范围以及思维的拓展，不将自己局限在某个领域内。作为专业的陶瓷贸易平台，企业的日常发展动态也与平台的运营息息相关。因此，她在平时工作中会格外留意周边企业的相关动态，生产、销售以及新的项目等。
　　运营这么多年来，随着周边其他陶瓷专业贸易平台陆续出现，面对激烈的竞争，想要逆境而上，就要提升自己的竞争力。
　　因此，今年以来瓷海国际也主动求变，提出市场中Wi-Fi全覆盖，实现平台市场O2O运营模式，且目前已经基本完工;另外今年为帮助陶瓷企业进行提升，设置孵化器，推动产业链发展。
　　黄绮玲觉得，每个人都有自己的性格特点，作为女性，在工作中可能会更加注重细节，也会更踏实。因为工作范围广，涉外拓展较多，如出国考察来推动平台发展等，所以她的团队中80、90后的年轻人居多。
　　为了适应越来越年轻的团队，黄绮玲只能不断提升自己。
　　这其中，让她体会最深的便是，与年轻人相处需要改变沟通方式，跟得上潮流，所以在私底下，她会经常与自己的员工进行一些兴趣、娱乐等方面的沟通。另一方面，因为自己所带领的团队较为年轻，仍主要以培养为主。年轻人思维开阔，乐于接受新鲜事物，勇于挑战，什么都想去尝试，但是因为经验阅历不够丰富，处理工作时也会出现考虑不周全的情况。
　　黄绮玲家在广州，但是因为自己的事业，也一直处于两地奔波的状态，每周她会尽量抽出空闲时间回家，陪伴家人。
　　不同于其他父母，一直以来她都是以自己的方式对女儿进行教育及引导。像朋友一般，每周互相沟通工作心得。
　　刚来佛山时，女儿才几个月大，那时候广佛交通不像现在这么发达，女儿生病时，她经常两边跑，一坚持，就是这么多年。
　　她时常告诉女儿，自己在工作岗位上要对自己的工作负责，所以作为学生，也应当对自己的学业、对自己的人生负责。从小到大，黄绮玲的女儿也理解父母的不易，在学习方面也比较自觉。
　　&自觉&，也成为黄绮玲家特有的家庭文化，因为聚在一起的时间不多，都靠着各自&自觉&。有急事时电话沟通，平日里都各自做好各自的工作。
　　有时，黄绮玲在管理方面也比较执着，因为自己也是从基层做起，一步步走到现在，所以也希望给员工更多的发展空间及机会。她从不担心有一天员工会超越她，但如果被超越，自己却不做出改变，就很容易被淘汰。&既要给员工机会，又要不断地自我进步提升，保存自己的内在潜能。&
　　广州、深圳等城市是第三产业发展较为发达的城市，因此，黄绮玲也经常去外地考察学习，走访部分标杆企业，将值得学习的理念结合公司实际情况引入到日常的管理运营中。
下页更精彩：1
职场女强人的励志故事相关推荐