安全生产示范小组申报示范单位理由理由

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-03 17:13 标签： 党员示范岗申报理由
市级安全文化建设示范企业申报材料_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
市级安全文化建设示范企业申报材料
||暂无简介
助理工程师|
总评分0.0|
浏览量6261
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢安全生产示范班组申报材料_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
安全生产示范班组申报材料
上传于||文档简介
&&共​同​学​习
阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢更多公众号：dksybafc用于地矿安防环保部发布即时消息，普法宣传，安全教育，安全活动报道，政策信息发布，信息报送提醒及通报，会议通知，意见征求。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读地矿事业部安全生产先进班组评选，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:中国安全生产协会　www.china-　　　　日　　　　来源：
关于开展安全管理标准化示范班组创建
活动自评及优秀班组申报的通知
中安协班组委〔2016〕14号
各相关单位：
&&&&中国安全生产协会于2015年度开展的安全管理标准化示范班组创建活动已进入评审认定阶段。为组织各企业认真做好示范班组的评审认定工作，安全管理标准化示范班组创建活动办公室依据《安全管理标准化示范班组评定标准》（试行），在总结上年度企业内部评审经验、广泛征求企业意见的基础上，修订了《安全管理标准化示范班组考评细则》（详见附件1）。
请各试点企业根据修订的《安全管理标准化示范班组考评细则》和相关行业标准组织自评工作，评选出符合示范班组条件的优秀班组，于日前，按照《安全管理标准化示范班组创建活动优秀班组申报材料要求》（详见附件2）组织材料并E-mail至中安协班组委，中国安全生产协会安全管理标准化示范班组创建活动领导小组将组织对申报材料进行审核认定，并择优评选出各行业安全管理标准化示范班组。在安全管理标准化示范班组创建活动优秀班组申报结束后再进行优秀班组长的申报。
联系人：丁晨；联系电话：010-。
E-mail地址：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
中国安全生产协会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
安全生产协会信息员省级安全文化示范企业申报材料_申报材料范文_文秘网
您的位置： &
省级安全文化示范企业申报材料
省级安全文化示范企业申报材料
xx煤矿是xx公司的二级矿井单位，1978年建成投产，年设计生产能力经两次改扩建后为90万吨，现有职工1900余人。矿井生产的前25年间，共发生因公死亡事故65起，死亡68人，平均每年死亡2.72人，最多的一年死亡6人，百万吨死亡率高达8以上。面对血的教训和沉重的代价，特别是20xx年“8.30”事故，促使xxx人痛定思痛，亮出“一切为安全开道”的大旗，形成了“抓安全就是尊重生命，抓安全就是抓发展，抓安全就是以人为本”的共识，把安全文化建设落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，将安全文化建设纳入企业文化建设的重要内容，同步研究、同步部署，形成了安全文化建设、质量标准化建设两轮齐驱，领导包挂，上下互动，横向联动，齐抓共管的格局，有效促进了矿井安全生产，为企业带来了效益，截止6月 日，我矿已安全生产20 天。下面，就我矿创建省级安全文化示范企业相关如下。一、加强领导，明确职责，为企业安全文化建设提供组织保障。煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。1、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，围绕我矿“双基”建设五年规划为目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。2、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，我矿成立了安全文化建设领导小组，领导小组成员如下：组 长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx成 员：xxx、xxx、xxx、xxxx、’领导组下设安全文化建设办公室主 任：xx副主任：xxx、xxx成 员：各连队支部书记。领导小组负责创建工作的人员、制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；矿安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作，二、严格制度，落实管理，加强培训，确保企业安全文化建设取得实效。1、职责明确，制度健全，考核严格重抓落实。一是建立健全了一系列安全生产管理，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，狠抓事故隐患治理，很好地解决了“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。职能部门每月对单位安全质量综合考核，落实了安全质量结构工资制和安全一票否决制。二是建立健全了安全隐患排查、汇报和整改制度。要求各职能科室每天、连队每天对所辖范围内的安全隐患进行全面排查，矿每周进行一次全面地安全检查，对存在的问题及时分析，查找原因，采取有针对性的措施对隐患进行整改。加大了安全隐患整改考核力度，实行重奖重罚，对隐患整改及时、自觉处理和安全形势较好的单位给予重奖。对各级事故的责任者，从严从重从快处理。　　2、强化全员培训，提高职工的安全技术素质。　　我矿职工大多数是新招的农名工，文化水平偏低，接受能力不强，素质不高。针对这种情况，我矿提出了培训三个“率”的要求，即自学率、培训率、合格率，按照“先培训、后上岗，用啥学啥、缺啥补啥”的原则认真抓好职工安全技术和业务技能的培训，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，使每一个职工熟练掌握本岗位的技术要求和规程措施上的安全要求。在各种检查中抽查各工种应知应会情况，特殊工种全部做到持证上岗。大大提高了员工的安全技术素质和安全生产意识。同时，在全矿范围内开展了丰富多彩、形式多样的安全竞赛与安全讲座、事故报告会等活动，营造了良好的安全生产氛围。提高了广大职工干部的安全意识和安全综合素质。　　3、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少种类事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓狠反，为做到反“三违”人人抓、时时抓，矿对全矿副科级以上管理人员制定了抓“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的重罚，对“三违”人员集中办班学习，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、
《》由文秘114用户上传分享，版权归原作者所有，转载引用请注明网址出处。
Copyright &
All Rights Reserved.

我要回帖

更多关于 党员示范岗申报理由 的文章

 

随机推荐