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【导读】住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是住房保障体系重要组成部分。因此我国政府要求各省市必须严格做好公积金管理工作，督促用人单位按照规定为职工缴纳住房公积金。下面我们为大家详细介绍住房公积金缴存相关规定。
公积金缴存比例
根据国务院颁布实施的《》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
公积金缴存基数
根据规定，我国住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，每年核定一次。因各省市实际情况不同，上年度平均工资不同，因此公积金缴存基数依据本省市规定执行。例如2014年度上海公积金单位和个人缴存比例均为7%，缴存基数为2013年上海月平均工资。
公积金缴存额计算
公积金月缴存额为单位公积金缴存额与个人公积金缴存额之和，其具体计算公式如下：
月缴存额=职工本人上一年度月平均工资X职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资X单位住房公积金缴存比例。
【备注】：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
【2014年度部分城市公积金缴存比例】：
【最新咨询专区】
一、在深圳前海新注册一家公司，如何办理公积金缴存，缴存比例是多少？如何规定？
【回复】：单位首次办理缴存登记的，可以登陆，然后点击点击&单位设立登记&输入准专办员个人社保电脑号及身份证号登录网上办事大厅进行申报预约，预约成功后，准专办员携带规定材料到预约网点办理缴存登记及专办员注册登记业务。单位办理缴存登记后，应按规定为职工设立个人公积金账户，职工账户生效后可正常缴存住房公积金。单位办理缴存登记后，单位专办员可以办理个人调入业务，将已有个人公积金账户的职工调入至单位公积金户中，成功调入后办理个人账户启封业务即可正常缴存。同时，单位应按规定为职工办理补缴手续。缴存比例由单位确定，不得低于缴存基数的5%，不得高于缴存基数的20%，单位缴存比例与职工个人缴存比例一致。
二、目前广州住房公积金缴存比例及基数是多少？咨询电话是多少？
【回复】：根据广州住房公积金缴存文件有关规定，住房公积金缴存基数每年调整一次，上限为广州市上一年度社平工资的5倍，新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数及缴存比例在一个年度内不得再变更。现行广州单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%--20%，由单位和个人根据实际情况自行选择确定；每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。但须注意一点，从日起，广州市所有（含广州各区）财政拨款的机关、事业单位的住房公积金单位缴存比例按不高于12%缴存。详情咨询020-12329。
三、2014年度北京公积金缴存基数下限如何规定？企业和个人缴纳的金额全部归到个人账户里吗？
【回复】：2014年度北京住房公积金月缴存基数不得低于公布的的2014年北京市最低工资标准1560元，企业和个人缴纳的金额全部归到个人账户里。版权声明：《住房公积金缴存比例,基数规定》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/zhufanggongjijin/5466.html上一篇： 下一篇： "住房公积金缴存比例及基数"相关信息
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2015年公积金缴费基数单位个人比例多少推荐回答：公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2015年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2015年住房公积金缴存政策通知！一、缴存基数（一）各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额÷12）。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字〔1990〕1号执行）。（二）日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。二、缴存比例2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8－12％。三、缴存额为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元（单位、个人合计，下同）。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。请问：住房公积金公司和个人如何交费的？比例多少？推荐回答：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的5%左右，职工个人缴费比例为本人工资收入的5%。职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，个人和单位均以所在统筹地区职工月平均工资300%为基数缴纳；职工月平均工资低于所在统筹地区上年度职工月平均工资60%的，个人和单位均以所在统筹地区职工月平均工资60%为基数缴纳。社保及公积金个人和公司缴纳比例分别是多少问题详情：社保按明细分开推荐回答：一、社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。二、公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%广州公积金缴纳 个人和单位比例问题问题详情：广州某公司，转正后开始缴纳住房公积金，缴纳比例是公司强制的12%，在公积金政府网站上查询也是个人公司各一半：此公司还准备明年上市。请问这个比例符合政府相关规定么，而且人事找各种理由拒发工资条，但是最后实际在工资里面扣的是个人工资的19%，询问人事无解，公司只缴纳了5%，按该公司的人事部解释公司缴另外的12%？具体的规定是什么在哪里可以查询？相关投诉的单位是哪里？PS，如果不符合规定被告发的话会有影响么推荐回答：5%，从化市1369/月：市和各区（不包括番禺和花都）的计算基数标准为2585/，个人2%，私企单位12%，不得高于20%;月。缴费基数.7%，生育单位0，番禺区为1815/，外资单位20%.2005年7月至2006年6月广州市社会保险福利待遇的计算基数如下。失业险单位2%，增城市为1601/，花都区为1863/，养老保险公司部分全归社会统筹：1422元（按最低基数购买）日，原则上两者都不得低于5%。住房公积金是不同公司不同的广州公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例;月，省属单位18%。工伤单位0。医疗险单位8%，个人缴存比例不得低于单位缴存比例;月，个人1%，所以现在的公司应该都基本买12%，养老保险缴纳比例为个人8%社保分单位部分和个人部分;月住房公积金个人和公司的缴交比例是多少？推荐回答：所以说交住房公积金对职工很划算啊,那是按照个人全年平均工资计算的,全部记入职工个人住房公积金帐户:住房公积金不低于工资的10%.国家规定的是,职工和单位各承担50%,效益好的单位可以高些1;具体单位和个人承担的比例是各承担50%.“住房公积金单位和个人的住房公积金缴存比例应该一致吗推荐回答：是的住建部等三部委文件规定、不得高于12%，同时单位缴费比例不得低于个人缴费比例。因此许多单位规定个人5%，公司和个人缴费比例均不得低于5%关于社保和公积金个人和单位缴存的比例问题详情：是不是就是说单位只帮我缴了240，合计缴了240！还是人才市场给缴的呢？还是可以个人缴大头！还有我的4月份工资单！太黑了吧！到底那个比例是不是硬性规定，基数2189。可我查了我的社保？基数不是应该保持一致的吗，养老保险个人缴了175.7，企业缴小头呢.9-175，好像我自己缴的比单位的多啊？还有公积金也是我个人缴的多，因为我算是外派的.2=65！看比例应该是单位比个人缴的多？ 那不是远远低于我自己缴的吗，可是公积金却没有上调？？急！.2，社保基数上调了？？这是正常可以的吗。只能看到养老.9！普通老百姓真是人微言轻推荐回答：城镇职工社保缴费比例：1、养老保险 单位22%、个人8%；2、医疗保险 单位12%、个人2%；3、失业保险 单位2%、 个人1%；4、工伤保险 单位0.5%、个人不缴；5、生育保险 单位0.5%、个人不缴。公积金，单位和个人各7%。北京住房公积金个人及单位各自缴存比例是多少？推荐回答：不给你交太多，北京市按照12%的比例交。 比如你基本工资3000元。 个人和单位各50%。单位调整。太少了也不行。但是有的单位可能不是按照基本工资给你交公积金，单位再给你交360元，你每个月可以领720元，那么扣你360元按照你单位给你定的基本工资。这样情况一般是对那么基本工资很高的或者很低的分享至 :
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　　市政协委员李强反映：自国务院《住房公积金管理条例》（1999年第262号令）颁布实施以来，已经走过了十四个年头。各省因地制宜制定了党政机关和企事业单位住房公积金缴纳比例管理办法。就我省而言，住房公积金缴纳的比例原则上为：财政拨款和企事业单位缴存比例不低于单位10%、个人6%，不高于单位12%、个人12%。从实际执行的情况来看，各地市之间、党政机关之间、企事业单位之间、企业与企业之间等存在着较大的差异。
　　一、住房公积金缴纳的比例执行不一。据调查，不同单位、不同部门、不同行业缴存比例有着较大的差异：大部分党政机关、企事业单位住房公积金执行的是单位缴存10%，个人缴存6%；有少数单位执行的是单位缴存12%，个人缴存12%；有个别单位为了提高职工福利，将缴存比例提高到单位20%、个人12%，如按每人每月工资3500元计算，单位每月为员工缴纳的住房公积金分别为350元、420元、700元，分别相差70元、350元，全年则相差840元、4200元。
　　二、住房公积金缴纳的基数不一致。行政单位的住房公积金缴纳基数原则上是按职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资和省人事工资部门明确的补贴之和计算的。实际情况是，有的行政单位是扣除了计入工资总额的各项补贴为基数计算，有的行政单位则是按应发放的工资总额为基数计算的；在企事业单位中，有的是按《住房公积金管理办法》规定的最低缴纳额计算的，有的是按职工发放的基本工资计算的，还有的企业则是按基本工资加上奖金、各种福利和补贴之和为基数计算的，还有个别企业编制虚假的工资总额为基数缴纳住房公积金。
　　三、中央和省直属企业与地方企业、民营企业缴纳住房公积金的额度悬殊过大。据调查，我省辖区内的国家和省属企业月平均工资均在万元左右，个别单位甚至更高，而地方企业职工月工资大约在3000元到4000元之间，部分微利企业职工平均工资在2000元上下，还有部分企业职工工资都不能按时发放。基于上述情况，职工缴纳住房公积金的差距是显而易见的。薪酬高的企业，每年可为职工缴纳上万元住房公积金，仅此一项，直属企业的职工就比地方企业的职工多收入四五个月的工资。而地方企业或者是民营企业中，有的企业只能按国家规定的最低基数缴纳，甚至不缴纳。据互联网报道：在某大型企业山西分部工作的杨某，单位每月为其缴存住房公积金高达16950元，是我市城镇居民月平均收入的五倍之多，是我市在岗职工公积金平均月缴存额的四十多倍。
　　四、部分缴存单位并未执行住房公积金规定。主要表现在：一是部分缴存单位为了降低企业用人成本，对国家住房公积金政策置若罔闻，拒不为员工缴纳住房公积金，这主要是一些经济效益较差的地方企业和部分自收自支的事业单位，民营企业也只有少数企业为职工缴纳住房公积金。二是经济效益好的企业，则把住房公积金制度视为一纸空文，把住房公积金作为一项职工的隐性福利，不仅按制度规定的最高上限为职工缴纳公积金，而且想方设法，甚至是弄虚作假编制工资基数计提单位住房公积金，譬如把发放的巨额奖金、实物、各种福利和补贴等都计入工资基数计提公积金等，这主要是中央、省属企业和一些特殊部门。三是长期进城务工的农民工和单位聘用的不在编的临时工，即便是签署了长期用工合同书，也享受不到此项待遇。四是关停或破产企业的内部退养职工、&4050&职工只能按月领取财政部门拨付的基本生活费，更遑论住房公积金了。
　　另外，享受年薪的国有企业高管个人住房公积金缴存的基数也是按年薪计算的，这些国有企业的高管，不仅享受着高额的薪酬，在住房公积金的缴纳方面也享受着与众不同的高标准待遇。
　　住房公积金作为一项社会保障制度，应逐步缩小各行业、各部门之间的差距，真正实现社会公平和公正。为此建议：
　　一、建议省政府尽快出台新的《住房公积金管理办法》。省政府在未来住房公积金办法修改案中，应顺当前经济形势，因地制宜制定出适合全省各市的管理办法。在新的办法中至少应满足以下条件：一是明确规定公积金单位和个人缴纳比例要统一，同时要严格限制住房公积金缴存额度的上限和最低缴存限额，住房公积金缴存额度的上限和最低缴存限额应随着物价指数的涨幅而调整，尽可能地缩小行业之间的差距。二是应明确规定已签订长期用工合同的临时工的住房公积金缴纳比例。三是把长期进城务工的农民工也纳入应享受住房公积金范畴。四是应把法律责任部分细化，以便于执法者对违法者进行处理、处罚或制裁。
　　二、加大对住房公积金的管理执法力度。现行的住房公积金管理制度在罚则部分虽然明确了对单位逾期不缴或者少缴住房公积金的相应处罚措施，但从执法的结果来看，还有些不尽人意，很少听说有企事业单位因为不落实这项制度而被处罚的。另外，《办法》中虽然有执法的条款，但也只是针对已缴纳公积金的单位，而未把不缴纳的对象纳入监管范畴。应加大监管处罚力度，对应缴而不缴纳住房公积金的单位，应予以严查并限期按规定缴纳。
　　三、加大对特殊行业工资发放的监管力度，出台最高薪酬限制规定。缩小日渐扩大的住房公积金缴存额度差距，真正实现社会公平，不能仅仅着眼于单位的住房公积金缴存额，而应在法律法规和制度层面设置&红线栏&，予以阻击。首先，应出台特殊行业工资最高上限，设置同一区域内在岗人员平均工资不得突破的界线或者是比例。其次，应加大对高薪行业工资发放的监管力度。第三，对享受年薪的国企高管，应规定其缴纳住房公积金的基数上限。
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电话：地址：山西省阳泉市南大街19号
工信部备案/许可证编号为：晋ICP备号住房公积金个人和公司交的比例是多少?
提问者:avrillavigne
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住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订,经市人民政府审批确定后公布。目前,在机关、事业单位,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为10%,在企业,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为8-12%。 不同地方的规定不同,同一地方的不同单位执行的标准也有差异,但总的来说,应该是个人和公司交纳的金额相等。根据郑州市郑政【2000〕7号文件规定,自日起,行政事业单位的住房公积金缴存比例调整为单位和个人各8%;经济效益较好的企业单位(民营、三资企业)可在8-10%之间选择。
2015公积金缴存新政2015公积金政策最新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院法制办公室网站消息，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》有明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。修订稿明确提出，公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60％，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12％，下限不低于5％。由于缺乏强制，各地公积金缴存比例低的只有5％，高的已达到25％。缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津补贴和工资之和。修订条例还规定无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以缴存住房公积金，并享受公积金贷款等政策。
公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2015年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2015年住房公积金缴存政策通知！
一、缴存基数(一)各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资(月平均工资=年工资总额÷12)。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》(统制字〔1990〕1号执行)。(二)日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。二、缴存比例2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8-12%。三、缴存额为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元(单位、个人合计，下同)。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。【公积金缴存问答】哪些单位符合降低比例的条件?单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5%(不含)以上的情况。单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例:(1)单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的;(2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50%的;哪些单位符合提高比例的条件?(1)单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况。(2)单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12%。
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