劳动者赔偿用人单位位不愿赔偿，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-02 17:49 标签： 用人单位解除合同赔偿
提问者：匿名 & 时间：
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公司让我辞职．我应该怎样？是否能得到补偿？
qingzi-11-6裁员、合同期满或者用人单位降低待遇标准，解除劳动合同的，用人单位均要给予补偿。北京张志红律师
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辞职的最好的理由　　劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者写了辞职申请书，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人罚偿窜锻诃蹬撮拳郸哗单位。　　专业仲裁员 请问您的公司是什么理由让您辞职?如果无故与员工解除合同且没有事先告知的话,公司应该进行补偿,您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁.xqy-6除非单位有违反劳动法的行为，不要主动辞职，否则没有补偿。可以要求与单位签订解除劳动合同的协议，写明是经单位提出、双方协商一致解除劳动合同，这种情况下有补偿。老阿非 如果你已经过了试用期，我认为你不应当主动辞职，现在的劳动法都是在保护我们的，公司没有理由随便将你辞退，如果试用期已过应当有相应的赔偿，赔偿是按照你在公司所工作的时间有多长来计算，比如一年是赔偿一个月的工资。如果自己主动辞职，那他可以不给你补偿了或都少给你。你最好是先咨询一下，然后在自己看着办吧！如果你写辞职书对你没有好处，还是让他开除你好，如果他不给你补偿，你就可以去靠他。燃-6你可以抓住公司违反劳动法律法规的地方,要它承担法律责任.你可以得到解除劳动关系经济补偿金.周 上传我的文档
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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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辞退员工不赔偿的HR的五种裁员方法
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拒不交接,用人单位可要求赔偿
基本案情：许某入职某公司，日提出离职申请，9月16日即自行离职不再到该公司报道。后许某申请仲裁要求该公司支付其在职期间日至日12000元整以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。在许某提出仲裁申请后，该公司也提出反诉：要求许某赔偿因未履行交接手续及因岗位空缺而导致公司损失共计14000元。现该案由深圳市仲裁委员会仲裁员、深圳劳动律师文开齐负责审理。律师分析：第一，程序上。在该案件中，用人单位提出了反诉。提出反诉应当符合下列几个条件：(1)必须是由仲裁的被申请人向仲裁申请人提起，主体要合格、准确。(2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起。(3)必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日。(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。(5)必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。第二，实体上。其一，《》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据该条款规定，劳动者在离职时有办理工作交接的义务。所以，劳动者在与用人单位发生纠纷或在解除时，应当及时办理工作交接。若劳动者未及时完成交接工作，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金;员工交接完工作了，还是需要进行支付的。其二，《劳动》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条款规定，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。综上，公司拖欠许某的工资应当如时支付。许某要求的经济补偿金在其完成工作交接时也应当支付给劳动者。许某因延时交接给该公司造成的损失，如果公司方能够提出有利的证据，许某应当承担不利后果。律师提示：员工有义务进行工作交接，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明，该离职员工已经明确表示不进行工作交接了，那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。因此，劳动者在离职时，应当主动完成与公司的交接。这样既能维护自己的权益，又不至于落公司口实，让公司以劳动者未完成交接拒付经济补偿金。
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公司辞退员工，不给经济赔偿，应该怎么办？
&05-03 15:54&&悬赏 20&&发布者:421123…… &地区:陕西－西安 回答:(8)
公司现在要辞退我，不给我经济赔偿，当时也没有签合同，也没有缴纳社保，我应该怎么办？
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[陕西-西安]
787124积分
回复时间：日 15时55分
针对你的问题答复如下：
&&&&1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
&&&&2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
&&&&3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
&&&&4，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
&&&&6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
追问：你好，现在公司态度很坚决，就是什么也不赔，还说，我通过什么途径解决都可以。我如果申请劳动仲裁的话，需要什么东西？有什么时间要求吗？
回答：申请劳动仲裁的时效一般只有一年。
追问：我的工牌和工资卡可以作为证据吗？这两个证据够吗？
回答：工牌和工资卡可以作为证据，这两个证据够。关键是时效。
追问：时效应该怎么算，我是5月份才被辞退的
回答：那就还没过时效，建议及时申请仲裁。
[四川-成都]
113254积分
回复时间：
你好，可以主张双倍工资，补缴社保，支付经济补偿金。
[陕西-西安]
回复时间：
要求支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金，协商不成，可以向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁
[广东-广州]
959738积分
回复时间：
那就申请仲裁
[陕西-西安]
回复时间：
向劳动仲裁委申请仲裁就行，可以要求赔偿并补缴社保，未签订合同也是要赔偿的
[陕西-西安]
回复时间：
申请劳动仲裁。联系律师
[陕西-西安]
回复时间：
可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求补偿及赔偿
[上海-闸北区]
回复时间：
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