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本人工伤十级伤残左中间三指前段关节丧失本人要求调换岗位公司领导不允许请问本人可以强制要求调换岗位吗
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我的咨询提醒工伤后的岗位被调换 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在公司受工伤，保险公司确认我的停工留薪期为4个半月，可是公司通知我如果我这样休假就有权调换我的工作岗位，我请问有没有相关的法律条例来维护我的权益。
12年4月19日，因为在工厂里不小心发生了以为，导致手指离断，在家修养了四个月，虽然手指接上去了，但是还是有痛，公司安排我去别的岗位，但是我的手指还是有痛，没法做，不做的话公司不给基本工资。我想问下这我该怎么办？
我去年10月上班时受伤，今天11月开始上班，工伤鉴定为6级，不能从事以前工作，所以公司安排我做保洁工作，上班以后我才听保洁同事说他们没有现场补贴，那现在公司应不应该给我发现场补贴
公司把我从一个岗位(进货检验)调到另外一个岗位（生产线检验），在性质上是一样的属于质检部门，但是工作内容和工作条件不同，很艰苦，我可以拒绝吗？我该怎么办实在不想去，如果公司因此辞退我，我能得到补偿金吗？
我在一家电子厂上班，给我安排的岗位很轻松，休息时间又长，现在被别的组长已人手不够给掉过去我可以不服从安排吗？岗位是之前的岗位，但休息时间短，工作起来比较辛苦。
合同规定能调换工种或岗位，现单位要把我调到很远的子公司干同工种的活（三个月）我拒绝的话是违反合同吗？如因此不干算自动离职吗？我又能得到哪些补偿呢？多谢回复解除我之烦恼
工伤后岗位调动后工资总额为4500.这次调薪降了我300合法吗？
我是2010年7月份进入这个公司的，到今年7月也有4年了，进来的时候合同是一年一签的，签的是文员的合同，然后做的都是工程部的事情，名义上已经是工程部助理了，去年7月又签了三年的合同还是助理文员类的，到今年1月份前做的还都是工程部的事情，今年1月份采购部走了一个人，所以一部分工作老板和我协商后由我负责了，但还是兼工程部的所有事情，然后今年4月份业务部又缺人手，公司老板又决定让我调往业务部，可是我不这次不愿意了，工程部老大也不愿意放人，如果我不同意过去，公司...
公司给我降薪降职调换工作岗位扣发2月份工资我要求精神补偿请问法律会支持我吗
单位领导不经过我同意直接调换我，而且没有任何理由只说工作中需要，本来我就是有固定岗位的，而且没有犯大错，他就这样无故换掉我找了另外一个人过来替我的岗位，我该怎么办
监理公司现场监理人员上班时间与业主单位、施工单位相关人员赌博，突发脑溢血，送经医院抢救无效10小时后死亡，能否认定为工伤？ 上班时间赌博，能算在工作岗位吗？工亡认定由哪些部门去鉴定，鉴定的标准及程序？公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由公司如何调整员工岗位。对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意，双方协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。同时，企业要注意留心日常的人事管理工作，将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来：比如，规范人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料，可以作为单位调岗的依据。第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。　　针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。如果该员工不同意调整，就要综合进行分析，如果是员工不能胜任工作，公司可以单方调整，当然前提要有相关的证据来证实的确不能胜任工作，并且用人单位有相关依据。即用人单位对员工的单方调整必须是合法合理的，否则极有可能承担败诉的后果。
调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。预防纠纷应从日常工作做起，主要可做以下两个方面：　　（1）严格按照文中的要求操作，对各个步骤都留下清晰的证据；（2）严格按照国家法律执行，对于调岗调薪的问题在劳动合同、规章制度等中做出明确约定，关键时刻要求助于外部专家。北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业解决了用工问题。如果您的企业需要咨询帮助，欢迎您联系我们：;010-。欢迎与我们进行企业常年法律顾问合作洽谈，我们将为您的公司提供免费的企业用工法律风险调研服务一次。点击左下阅读原文，填写表格预约面谈及风险调研！长按这个二维码，选择识别二维码，一键关注我们，谢谢！ERMHRLAW信志(ermhrlaw)　
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近年来，“互联网+”、“全民创业、万众创新”无疑成为了经济生活领域中最热门的词语。在降低公司创立门槛北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业戳上面的蓝字关注我们因认为“超级视频”未经允许提供原告权属作品《琅琊榜》的在线播放服务，原告北京爱奇艺科技北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业戳上面的蓝字关注我们因认为邻居房屋装修产生噪音，导致其爱人身体不适死亡，刘女士将邻居诉至法院，要求赔偿各项北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助了大量各类型的企业每到夏季，高温劳动权益保障都会成为一个热门话题，而高温补贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。天京华时报讯（记者赵鹏）前天，北京市人社局宣布，在京职工追索劳动报酬可以“一裁终局”了。通过提高企业上诉的条件劳动合同中止的恢复履行是指劳动合同的当事人依据法律规定或者双方约定，当中止履行的条件消失时，劳动合同的中止属于劳动合同履行过程中的特殊形态，对于工龄的计算问题，按照《劳动合同法实施条例劳动合同的中止可以分为协商中止和单方中止。协商中止，是指劳动合同的双方当事人通过协商的方式中劳动合同中止后，用人单位是否仍需要为劳动者缴纳社会保险？
有人认为，劳动合同中劳动合同中止后，用人单位是否需要支付劳动者工资？一般认为首先，有约定，从约定。双方达成了劳动一、救治1、若有员工发生工伤事故，请立即送往正规医院救治。2、请告诉医生，尽量使用医保范围内的药品。(医保范关于几种假期的说明北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师事务所。我们帮助员工和单位签订了为期4年的劳动合同，约定从事设计工作。但现在单位要单方面要把员工调到车间从事包装工作，员工能小小一张“收入证明”，有时会有“大大麻烦”案例1：他拿“收入证明”告单位，赢了两年前，打工者小杨与上海一家公1、建筑工地上的农民工与建筑公司之间是否存在劳动关系建筑工地上，农民工与建筑公司之间关系的争议由来已久，有观一、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单工龄即将满十年，为签无固定合同突击怀孕案情：张小姐于2004年3月入职深圳一通讯器材公司，最后一份劳动合同期合法、协商、合理公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况带薪休假的常见问题 ：1、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连劳动法上经常会有一些说新不新的概念，代通知金就是其中一个，对于此类概念，具体到实际劳动争议处理时，往往会引起用人单位应注意以下四个方面：1、用人单位为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合过错性辞退的具体情形列举：答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）调岗大致分为三种情形：一、双方经平等协商就劳动合同的变更达成了一致的意思表示后进行的调岗。《劳动合同法》第三作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）北京信志律师事务所是一家以企业管理、劳动法律、企业员工关系管理为专长的律师作图不容易，请您点赞，欢迎转发：）1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可1.1工伤认定的条件构成工伤需要具备三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系;职工必须有人身损害，职工的人身　
到公司上班第九天，在车间工作时不慎触电受伤，而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险，受伤职工能获得赔偿ermhrlaw让人力资源管理、员工关系管理、劳动法律事务变得容易。与你分享我们的实践经验。热门文章最新文章ermhrlaw让人力资源管理、员工关系管理、劳动法律事务变得容易。与你分享我们的实践经验。悬赏5积分我来回答
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