2016全军招生工作全面解读
2016全军招生工作全面解读
编辑：少芬
　　目前，2016年全军招生工作已全面展开。为满足广大考生对招生信息的迫切需求，yjbys小编为大家分享了军委训练管理部院校局负责人专访新闻内容，就今年招生工作相关政策进行权威解读。
　　1.&四句话&概括2016年军队招生工作
　　调整招生规模(招生数量有升有降)
　　优化结构布局(向作战急需专业、新质作战力量专业、新兴学科专业倾斜)
　　实施阳光招生(招生信息完全对社会公开)
　　严格招生执纪(军地有关部门)
　　2.军队招生分哪些类别?
　　军队招生主要分为生长干部招生和士官招生。
　　生长干部招生：主要包括军队院校招收普通高中、招收士兵和依托普通高校招收国防生。
　　士官招生：主要招收参加职业技术教育的士兵学员，分为高技能人才培养、高等职业技术教育、中等职业技术教育、任职技能培训4个层次。
　　3.目前招生工作进展如何?
　　目前，各类别招生计划已经下达相关单位并向社会公布，招生业务人员培训结束，招生工作全面展开，军队招生部门与有关院校、地方高校密切协调，高中毕业生报名各项准备进展顺利。部队考生资格审查完毕，军事科目考核正有序进行。
　　4.2016年军队招生的数量规模
　　2016年全军共招生4.54万人。军队和武警部队院校招收普通高中毕业生1.45万人、招收士兵学员0.59万人、依托普通高校招收国防生0.47万人、招收士官学员2.03万人。与2015年相比，生长干部招生压减18%，士官招生增加12%。
　　5.具体扩招、减招专业
　　减压：步兵、炮兵等传统作战力量专业招生计划由2015年的1万名压减到0.76万名，财会审计、基建营房、医疗卫生、汽车指挥等后勤保障类专业招生计划由0.54万名压减到0.3万名，压减比例分别为24%、45%。
　　扩招：舰艇、航空、导弹等新质作战力量专业招生计划由0.47万名增加到0.54万名，网络空天信息、新体制雷达、无人机等新兴学科专业招生计划由0.19万名增加到0.22万名，增加比例分别为14%、16%。
　　6.士兵考学政策变化
　　2016年士兵招生重点突出陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队和国防动员部等单位人才补充需求，严格控制各战区、军委机关和军区善后工作办公室所属单位士兵招生计划。同时，提高军事基础技能和军人职业素养比重，把岗位考核加分政策调整为资格准入条件。
　　7.国防生招生院校的布局
　　今年，国防生招生院校共65所，重点安排&985&&211&工程高校和具有传统优势学科和军事特色专业的高校，是综合衡量相关单位意见和签约高校数量规模、地域分布等情况，统筹研究确定的。
　　8.高中生报考军校的基本条件、报考程序
　　报考条件：志愿献身国防和军队建设事业的普通高中毕业生，年龄不低于17周岁、不高于20周岁(截止报考当年8月31日)，未婚，参加由军队组织的政治考核和军事职业适应性检测，均合格。报考飞行、机要、刑侦、艺术等专业的特殊要求，以招生计划或院校招生章程公布为准。
　　报考程序：考生报名参加全国普通高校招生统一，填报军队院校和国防生志愿，通过政治考核和军事职业适应性检测，参加投档录取，被录取后按要求入学报到，参加复检复查，合格者取得学籍。
　　9.今年招生工作的重点
　　2016年军队招生工作，重点在调控招生规模、优化结构布局、完善政策规定、严格招生执纪上下功夫，深入推进实施阳光工程，将招生工作全程纳入舆论监督、社会监督、群众监督之中，确保招生工作公平公正，努力提升人才选拔质量效益。
　　10.拟制招生计划时把握的原则
　　一是总体稳定适量调整。适应国防和军队改革要求，统筹考虑部队建设发展需要，在保持招生规模持续稳定的基础上，预先控制入口，总量适当调整，进一步向新型作战力量和新兴学科专业聚焦，压减传统作战力量，优先保障重点方向和急需紧缺。
　　二是统筹整合培养资源。初级指挥军官基本立足军队院校培养，其中主战兵种生长干部全部由军队院校培养，技术含量较高的基层指挥岗位生长干部依托地方高校适度补充。除各军兵种特殊需要或特有专业以外，通用学科专业培养目标不再区分军兵种，全部实行全军统训统分;培养任务进一步向院校优势专业收拢，充分发挥院校培养效益。
　　三是合理投放招生计划。重点倾斜生源大省、教育大省，统筹兼顾边远地区、少数民族地区考生需求。
　　11.在维护考生权益方面的措施
　　一是加大信息公开力度。全面实行招生政策公开、招生章程公开、招生计划公开、军检程序公开、军检结果公开、咨询及申诉渠道公开、重大违规事件及处理结果公开、录取新生复查结果公开。
　　二是加强军检过程控制。各军检面试点设立监督复议组，军检各项目结论当场告知考生本人，考生如有异议，可现场提出复议申请。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复议。
　　三是严格规范退档流程。投档录取过程中，招生院校与省级高校招生办公室对考生退档意见不一致时，由招生院校填写《退档申请单》，详细说明退档理由和政策依据，省级高校招生办公室提出复审意见。若双方意见仍然存在分歧，由全军招生办公室会同教育部有关部门作出最终裁定。
　　四是切实强化监督检查。招生录取期间，军地有关部门视情组成联合巡视组，加强招生工作专项检查督导，组织有关新闻媒体对招生工作全程跟踪报道，畅通来信来电、网络举报渠道，织密监督之网。对考生及家长反映举报的问题，一律登记在案，按程序按规定有效妥善处理;对查证属实的违规违纪问题，依法依纪严肃处理，倒查追究相关领导责任。相关单位抽调纪检、监察等部门人员，加大对所属单位招生工作督查指导，以阳光透明促公平公正。
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2016消防官兵工资待遇如何
日期： 11:06:47 && 编辑：27军事网 && 来源：27dy军事
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消防官兵，又称武警消防部队战士，其是国家武装力量的重要部分。消防官兵是党和人民的忠诚卫士。
消防兵，即人们对武警消防部队战士的称呼。武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。
消防官兵工资多少
取决于具体身份。义务兵只有津贴，每月也就几百块钱，士官和干部是拿工资的，每月几千起，职级越高越多。
收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘启事可以大概了解消防官兵的工资待遇：
泰州市公安消防支队高港区大队招聘14名合同制消防员公告
一、招聘对象和名额
1、招聘对象：合同制战斗员(部队退伍战士优先考虑)、合同制文员。
2、招聘名额：合同制消防战斗员9人，合同制消防车驾驶员4名，合同制消防文员1人。
二、招聘岗位和任务
合同制消防战斗员及消防车驾驶员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队永安中队，从事永安洲镇及周边地区灭火救灾、抢险救援工作岗位，履行现役消防部队战士工作职能，担负灭火和抢险救灾等执勤任务，实行准军事化管理;合同制消防文员工作地点在泰州市公安消防支队高港区大队。
三、资格条件
(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事灭火救援工作。
(二)合同制消防战斗员应聘人员须具备初中以上学历;合同制消防文员应聘人员须具备全日制本科以上学历。
(三)招聘人员年龄20至28周岁(复退军人、大学本科学历年龄可放宽1岁)。合同制战斗员和消防车驾驶员应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。
(四)身高165公分以上，身心健康，反应灵敏，体形端正，不超重(标准体重(斤)=(身高cm-100cm)&2，标准体重&10%)，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.2。
(五)在部队服役期间未受过纪律处分;在地方无违法犯罪记录。
(六)驾驶员持准驾B类以上车型有效驾驶证，并具有3年以上或3万公里以上安全驾驶经历。熟悉所在乡镇及周边乡镇交通道路及能熟练操作的驾驶员优先。
(七)在部队服役期间为业务骨干者或具有灭火救灾经验者，可适当放宽以上第(三)、(四)款的资格条件。
四、福利待遇
(一)工资待遇由劳务派遣公司或者劳务派遣公司委托用工单位按月发放。正式聘用的合同制消防员工资待遇由基本工资(含工龄工资)、津贴补贴、奖金等组成。
合同制消防战斗员及消防车驾驶员试用期人员月基本工资为1500元(试用期2个月)，每月基本工资为1700元(含个人缴纳社会保障部分;工龄工资按每工作满1年每人20元标准递增)，高危补助300元，月绩效考评奖500元，训练考评500元，设立驾驶员岗位津贴，每月300元;设立班长岗位津贴，每月300元;每年6至9月发放防暑降温费300元/月。)(具体工资标准以入职后核算的为准)。
合同制消防文员试用期人员月基本工资为1500元(试用期1个月)，试用期满后每月基本工资为1630元(含个人缴纳社会保障部分)、工龄工资按每工作满1年每人20元标准递增，月绩效考评奖300元;执勤执法补助200元;每年6至9月发放防暑降温费300元/月。)(具体工资标准以入职后核算的为准)。
(二)按照《劳动法》规定为入职者办理养老、医疗(大病救助)、失业社会保险。
(三)免费提供食宿、被装。合同制消防员由部队统一安排食宿，标准与现役义务兵相同，伙食费不发放给本人。合同制消防员按规定着统一的制式服装，按照公安部规定的标准统一发放。
(四)合同制消防战斗员和消防车驾驶员实行封闭式准军事化管理，在部队营区集中居住，参加部队灭火救援和执勤训练，工作期间实行&上两天班后休息一天&驻勤(住宿)制度，无特殊情况，不准请假。
合同制消防文员实行8小时工作制度，双休日正常休息。
上述人员从签订协议起，每年享受5天带薪休假，未休天数按照每人基本工资标准进行补助。
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