美容院开业店长致辞店长工资怎么开的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-01 07:16 标签： 美容院店长工资待遇
美容院店长工资高吗？怎么算？-薪酬福利-138job中国美容人才网资讯美容院店长如何发放员工工资？_百度知道如何让美容院优秀员工死心塌地跟你干一辈子！_i美丽俱乐部-爱微帮
&& &&& 如何让美容院优秀员工死心塌地跟你干一辈子…
新用户↑↑↑请点击[蓝色字体]一键关注薪酬是打工者最为看重的关键点，它会直接影响一个人的工作热情与态度，因此，美容院的薪酬福利体系在经营美容院的过程中非常重要，往往好的薪酬体系能够帮助美容院留住更多的人才。薪酬体系是指薪酬的构成——即一个人的工作报酬由哪几部分构成？
薪酬体系建设的方法第一步：首先展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础。美容院的岗位设定一般分为：美容师，店长，美容顾问，前台主管，保洁等。第二步：是建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工资等级档案系统中，以形成企业的工资级别。第三步：展开薪酬调查，并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位，美容院的工资设定标准确定，应该是按照市场上的25P、50P还是75P来定位。这样做的目的是保证薪酬的外部吸引力。薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照美容院的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。让员工能够根据工资制度自行计算出自己当月的工资金额。第四步：确定薪酬结构，这里既包括确定固定工资和浮动工资的比例，也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。美容师1、底薪+护理项目数达标奖+卡项销售提成。2、美容师的底薪一般根据所在的城市标准不一而有所不同，控制在1500元~3000元不等。3、项目达标数是根据美容师每个月的顾客接待护理数量来设定。4、卡项销售提成建议4%~10% （提成比例：根据当月总销售业绩额度调整提成比例）。店长/顾问1、底薪+业绩提成+奖金。2、店长/顾问底薪根据所在的城市标准不一而有所不同，控制在2000元~4500元不等。3、业绩提成：店长的业绩提成按门店总业绩额度来统计，顾问的业绩提成按各自团队的总业绩额度来统计。提成标准建议设定为1%~2%。（提成比例：根据当月总销售业绩额度调整提成比例）。前台1、底薪+业绩达标奖。2、底薪:1500元~2500元。3、业绩达标奖：根据门店的销业绩情况，门店的经营状况设定奖励金额，金额控制在200~1500元。保洁：底薪，保洁的工资建议设定为固定工资，根据所在的城市标准不一而有所不同，控制在1200元~2500元不等。在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么?自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么?竞争对手美容院采用的是那种工资发放方式?美容师付出的每一分努力是否都能够得到回报?然后结合自己美容院的具体情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。i美丽俱乐部平台--免费为美业同行提供在线学习、在线经典案例分享、在线互助的大型交流服务平台i美丽立足于美业、服务于美业、成就于美业欲了解更多详情，请联系我们。陈经理：龙经理：李经理：关注我们的方法：&登录微信→点击右上角“+”号→添加朋友→输入qizhuangmy或者&i美丽俱乐部→点击关注i美丽遇见你、爱上我、就是让你心动、心动、心动长按下图二维码，选择识别图中二维码也可以关注哦！！！
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
i美丽俱乐部免费为美业同行提供在线学习、在线经典案例分享、在线互助的大型交流服务平台，i美丽立足于美业、服务于美业、成就于美业
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34

我要回帖

更多关于 美容院店长工资待遇 的文章

 

随机推荐