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职业资格证书分为五个等级：国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）和国家职业资格一级（高级技师）。
劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业
一、职业资格证书：
劳动局职业资格证书分为初级、中级、高级、技师、高级技师。经过培训并取得此证书才能就业上岗，具体工种包括以下：
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、电工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉操作工、机修钳工、汽车修理工、维修电工、计算机维修工、装饰装修工、电气设备安装工、汽车驾驶员、起重工、化学检验工、食品检验工、防腐蚀工、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、调酒师、营养配餐员、保健按摩师、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、照相器材维修工、钟表维修工、鉴定估价师、计算机操作员、电气运行值班员，气轮机值班员等
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安监局特种作业操作证：电工、电焊工、建筑登高架设、安装维修登高架设、高处悬挂作业、制冷等
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高薪招工，能否撑起你的尊严？
&&&点击数：0次&&&来源：新民周刊&&& 16:39:15
　　有专家对中国劳动力市场分析后认为，体制落后、无归属感、薪水低这三大因素导致制造行业员工频繁跳槽。企业要留住人才，稳定军心，给出与劳动力价值相等的薪酬，已经没有异议，只存在市场认可了。
　　主笔/沈嘉禄
　　“用工荒”突如其来，老板措手不及
　　春节过后一两个月里，“用工荒”现象好比突如其来的“禽流感”，使中国东部沿海大小城市笼罩在一种挥之不去的恐慌情绪之中。北自东北三江平原，南至广西出海口，恐慌甚至向中部准备崛起的大中城市蔓延，许多企业老板拿着一大摞钱哗哗拍响，呼唤回家过大年的农民工迅速回到自己的岗位。
　　“珠三角缺工200万”，“深圳缺工80万”，“广州春节以来至3月缺工25万”，“长三角缺工60万”，“浙江缺工25万”……诸如此类的报急不绝于耳，信息来源多元，让年味未消的老板乱了方寸。据中国纺织协会的调查，广州、东莞等地区缺工人数一度超过200万人，部分生产线甚至被迫停工。在一直向外输送劳动力的中部省份，比如河南、湖北、江西甚至安徽，都发生了市、县、乡各级政府官员出面到火车站截留农民工的情况，比如在江苏省涟水县、东海县等地，元宵节前后，在汽车站和火车站等重点地区，都有政府组织的招工活动，“留人”还成了当地基层干部的主要工作之一。而据《光明日报》报道，杭州外来劳动力市场一度创下1比20的劳动力供需比纪录。在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场“抢人”一遇到满意的对象，当即送回工厂上班。
　　其实征兆早就露头，中国广播网披露了一个案例:南京安德门劳务市场是江苏规模最大的劳务市场之一，从去年底开始，安德门劳务市场每天用工需求量在1万个以上，但日均介绍成功的仅100人左右。据说许多劳务工买了“单程票”春节返乡，就没打算再回来。原因在于不少地区平均薪资持续翻涨，沿海地区的薪资已不再吸引人，沿海与内陆的差距仅在两三百元，而沿海城市生活成本持续走高，早就抵冲了这个差距，这笔账一算，就绊住了农民兄弟外出捞世界的脚步。
　　为了扭转“用工荒”对企业订单产生的负面影响，很多企业老板不得打出“亲情牌”、“待遇牌”，用包吃包住、增加工资和节假日等多种手段来吸引劳动力。有些老板比较有预见，早在春节前就包机或包大巴送工人回家，还在春节前大派红包，匆匆建造农民工公寓，许诺改善福利待遇等，为企业正常运转做准备，留下一份不浅的人情。但这一切都不能明显缓解“用工荒”的大面积扩散。
　　让我们在俯瞰中国“用工荒”现象的“游戏”中渐渐缩小焦距，对准福建，再寻找莆田，最终锁定仙游县一个叫做马石的小地方。仙游县有着“中国古典家具工艺之都”的美誉，但在“用工荒”的大背景下，此处也未能幸免。春节过后直至现在，素有红木家具一条街的坝下，数十家中小型红木企业的老板就像热锅上的蚂蚁，团团转个不停，原因就是回家过年的木工师傅一去不回返了，因为人手奇缺，老板不敢接单子，贸然接下订单后也因为没人干活而不得不毁约赔钱，有个别厂商干脆关门大吉。
　　记者在坝下村遇到一位知名红木企业的老板，他虽然有所积累而相信自己能够挺过这段“悠闲的日子”，但究其原因则再三强调是因为连天红的缘故。连天红，是莆田甚至在全国范围内也堪称规模最大、实力最强的红木家具生产企业，他们为了吸引劳动力，开出了优厚的招聘条件，不少本地木工师傅纷纷转到连天红去了这也是不少老板向记者给出的，具有高度一致性的“情报分析”。
　　有些红木家具企业老板还抱怨说:连天红在去年曾不按牌理出牌，以“不折不扣，以斤论价”挑战市场法则，搅得红木家具市场乱成一锅粥，被业内贬斥为“贱卖大白菜”，现在又走钢丝，打出高薪招聘的广告，致使熟练的工人师傅纷纷投奔他而去，劳务市场一下子出现了严重失衡。“连天红就是一个搅局者。”一位老板气呼呼地说。
　　连天红再次搅局，高薪招聘打破业内常规
　　就在记者刚刚抵达莆田时，看到公路上打出巨幅广告:2011年工艺品博览会即将在当地体量庞大的珠宝工艺城隆重开幕。而这个博览会又以红木家具为主要特色，那么执牛耳的连天红应该去吼几嗓子吧。“它不受欢迎。去年没有它，今年也没有它，它不参加，我们就省心多啦，不能跟它玩。”一位红木家具老板这么说。
　　那么连天红打出的高薪招聘广告有什么动人之处呢？无论在企业网站上，还是在企业园区的入口处那一排临时搭建的用于招聘的白色帐篷前，都写得明明白白:打坯普工540元/天，五片锯普工540元/天，铣床普工480元/天……这个薪酬标准已经远远超出行业普遍的水准，而况连天红一出手就是一剑封喉的狠招，此番树起大王旗招兵买马一共涉及数十个工种，设置岗位超过一千，叮当响的饭碗五千只！叫人家还活不活啊？
　　在一旁观察的一位红木厂老板说:“我们当地一般的红木企业用工是有行规的，木工、打磨工等各类工种通常每月给出的价码是3000元至6000元不等。连天红仗着财大气粗，开出这个价，说好听点，是砸钱赚吆喝，说难听点，使我们的用工市场乱了套。水往低处流，人往高处走，出来混，谁不想多赚点？但你上了连天红的船，能行多远呢？怕的就是现在一哄而上，小半年后一哄而散。我手下就有两个人投靠他们去了，看样子也谈成了，毛猴子似的手舞足蹈着呢，但将来说不定要哭着回来向我讨口饭吃。”
　　记者来到连天红招聘现场，这天正好是周日，据说来的人比平常多，不过与招聘启事刚刚公布后一周相比，还是少了许多。刺眼的阳光直射在厂区前面一片连棵小树也没有的空地上，排队的人被晒得额头面颊淌下了汗珠子。企业人事部一位小姐对记者说:“最多时每天要接待几百人，从早到晚都排长队。”
　　“为什么来应聘？这里开出的工资高嘛，高出一两倍也不止呢。”一位应聘者对记者解释，他来自汕尾，有两年半从业经验。
　　应聘者报名填表后，先进入一间房间面试，一对三的问答题，主要看你懂不懂红木家具方面的知识。然后进入下一个程度，是驴是马，拉出来溜溜，也就是上机器露一手。
　　从现场了解到，应聘者来自全国各地，哈尔滨、长春、西安的都有，这拨人一般在南方打工已有数年，是从老乡或亲戚口中得知消息后赶来的。更多的来自内地省份，四川、湖北、安徽、江苏。广东、福建是传统红木家具生产“大后方”，星散于各县的红木家具企业多得难以数计，但工资一般就在三五千，现在连天红开出每天540元，大家脑瓜一转就明白了，一个月下来过万是不成问题的。再说家具行业一般采取计件制，每天8小时干不完再加个班什么的，那可是相当可观啊。
　　记者细察了一块广告牌上写着的文字，颇有坦诚相见的商量:20至45周岁，技术精湛者可放宽到50周岁，为人诚正善良，初中以上学历，能吃苦耐劳。
　　薪资待遇是大家最关心的内容。除了上述内容外，记者还看到其他岗位的开价:安装工430元/天，打眼300元/天，磨锯460元/天，小带锯、弯料270元/天，拼板150元/天，选料、断料430元/天，码板工70－90元/天。每季度调休12天。特别强调的是:“工作年限一年以上就行了。”话说到这个份上，想必企业是禁不住要点头哈腰了。何况企业还承诺，为试用期员工办理工伤保险，转正后给予办理生育、养老、失业等保险。
　　除通常意义上的蓝领外，还招聘设计人员，开出的价码更加诱人。比如设计类家具结构设计年薪6万至15万元(实行绩效考核，保底5100元/月)，要求机械类专业，二本以上学历，从事机械类设计2年以上工作经验。布艺编程师，2至3年相关工作经验，二本以上学历，要求电脑编程技术娴熟，有责任心，执行力强。前来面试要携带相关作品，年薪6万至15万元。
　　连天红人力资源部经理徐小琴说:“实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入可望高达3万元。从企业这两年的实际情况看，只有20%不那么熟练的木工还不能拿到540元/天的工资，大多数技术工人都能达标，并且有20%的员工拿到的薪资已远远超过这个数目，最高的甚至可以达到1000多元/天。再比如，针对新进厂的五片锯木工，由于他们对公司环境、制度等尚未适应，我们就保底给他们400元/天，直到他们适应为止，这个过程一般为一个月。”
　　记者了解到，连天红还承诺:符合条件的设计、行政、管理等相关岗位人员进厂后，公司会提供五星级酒店式的自助餐，而费用也只是在每个月的工资里扣5.6%。这个午餐记者也体验过，二十多道菜点加上水果，还有各种饮料，任意选取，就餐的都是技术人员、管理人员，凡大专学历以上的员工都可享用。餐桌餐椅都是红木仿古家具，这个就餐环境在全世界或许只此一家吧。
　　据称此次招聘会自2月10日起截止到3月1日，为期20天，预计扩招各类岗位5000人。但记者采访那天已经是4月上旬了，为何还没有收摊？据工作人员称，此次招聘没有完成预设目标，只招到1000人，不得不将时间再延长到5月份，接下来招聘常态化也有可能。而平时由于应聘人数众多，工作人员每天只受理240份简历，确保招聘工作保质保量完成。每天240份简历的消化，到今天也没有填满岗位，那就意味着淘汰率是很高的。
　　重赏之下，必有勇夫。据说前一个月内赶来应聘的人中，有理发师、搬运工、厨师、瓦匠、石匠、卡车司机，甚至有从来没摸过锯子、斧子的农民，一个照面后就打发他们回家了。有些基础尚可但显然不能独当一面的人也不少，虽然不能充任五片锯岗位之类的技术工人，也被留下当学徒，每月也有三千多进账。
　　这香饽饽可不好吃啊！
　　网罗天下能工巧匠，连天红进入高速成长期
　　连天红高薪招聘被网民誉为“2011年最给力的招聘”，但也有网民认为这“只是一个噱头，砸钱买吆喝，自我炒作成分很大”。业内人士则四处放风:“在招聘落实之时可能会打折扣”。还有同行业老板跑到连天红的招聘现场指责工作人员:“你们这是挤压仙游中小企业的生存空间，高薪利诱挖走同行人才，你们这是恶意竞争！”
　　连天红营销公司总经理张剑钊向记者表示，目前开列的招聘岗位和招聘人数只是2011年连天红高薪招聘打响的头一炮，事实上，企业正处于高速扩张期，赛过火箭升天的加速度阶段，急需的人才比现在预计的要多得多。“连天红目前在全国除了西藏、新疆以及港澳台地区外，已经设立了180多个直营店，去年下半年开始就已经出现供不应求的局面，拖欠货品已经有一千多单，全厂工人早晚两班连轴转也来不及供货，只能在企业网站上频频道歉。”
　　记者说:“所以通过这样的招聘会向外界透露这样的信息:连天红供不应求，连天红的商品是受欢迎的，大家快点来买。是不是这样？”
　　张剑钊说:“招聘本身给外界的影响我们当然希望是正面的，各种解读都是正常的，各有自己的利益诉求嘛。但连天红需要素质好的工人，这一点是铁板钉钉的，不玩虚的。这批工人进来后就要开工资啊，谁会拿成把成把的钞票开玩笑？”
　　在企业高层办公室一间宽大的如同茶室的包房里，摆满了宫廷风格的红木中式家具，董事长李机能将记者引到窗前，遥指前面一道由红壤土隆起的小山坡:“这里，就是我们即将建成的两个车间，再往前看，两排高压线铁塔之间那一片开阔地带，是不适宜种庄稼的荒地，也将被我们拿下来。市领导前几天来视察过，现场作了明确指示，征地不成问题。这是我们企业下一步发展的空间。这几个车间建成后，产能会有一个明显的提高，延期交付的产品很快会交货。”
　　据称，企业在不能按时交货的情况下，主动提出按协议向顾客支付相当于总金额2%的赔款，但没有一个顾客愿意取消合同，他们耐心地等待着，在等的同时眼瞅着红木的价格每个月往上涨。
　　李机能进一步向记者透露:“全国营销网的布局完成后，新的近千亩生产基地建设跟上，再招聘1万人都不为过。而我们的远景是:一个拥有15万员工的红木家具龙头企业！在全国，在世界上都有不可撼动的地位。”
　　李机能一向以构想浪漫，行事决断，牛气冲天著称于业内，这15万员工汇聚麾下的雄壮阵容，会不会是一时冲动而谱写的莆田狂想曲呢？
　　李机能这次的话说得很严肃:红木家具的制作工艺，与竹木牙雕一样，在中国匠作传统中讲究师徒相承，代代相传，它属于经验型的操作，理论知识是必需的，但仅仅是常识，真要动起手来，悟性(包括读图能力与美学素养)与动手能力构成了协调前行的一双腿，缺一不可。但从目前红木行业的现状看，依样画葫芦的匠人多，能真正理解画意并着手雕刻的技术型人才少。职能部门忽视职业教育，加之手工艺出现大面积的断代，导致了红木行业技术型人才的奇缺，这很大程度上制约了红木家具行业的整体发展。“这也是满眼的红木家具，看上去总觉得不顺眼的原因。”李机能说。
　　当年他在外省创业致富回老家，闲暇时信步来到坝下红木家具一条街，看到不顺眼的家具随口说了句“不好看”，即被家乡人呛得噎住，最终决定投资办红木家具企业。“老子就是要做真正的红木家具给你们看！”因为这心血来潮的雄心，一条家具行业大鳄居然横空出世。但经过一番着力打拼，发现真要做好红木家具，特别是原汁原味的宫廷家具，上等原材、电脑程序、进口机床固然可以解决基本框架，临门一脚还得靠人完成。这临门一脚其实关乎艺术水准。
　　红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要工人有丰富的经验积累，更需要天赋。“好的红木家具精雕师傅，三五年可能都遇不上一个，遇上了留不住，让他走了，也是企业的损失。”张剑钊说。
　　而连天红出品的红木家具传承的古典精神，特别是清式宫廷家具，雕工繁复，雕成的精品，必须要有刀味，也就是人工的痕迹，而电脑可以做到至善至美，但同时也一笔抹煞了刀味，成品就缺少人工的气息，所以精雕师越来越显得重要起来。同时，在结构方面，五片锯的岗位也至关重要，稍有不慎，拼接成形的家具就会在对角拼缝上留下比头发丝还细的缝隙。在有的企业，可以用腻子与油漆弥补一下，女娲补石，天衣无缝。而连天红家具偏偏不让上漆，纯蜡膜，那么这条细缝就会暴露在顾客面前，时间一长也会造成局部起翘开裂等毛病。
　　再说打坯普工，看起来是粗活，但在很大程度上，企业的盈亏与这个岗位关系密切，这个工种的师傅在落料时必须像奉帮裁缝师傅一样细心，一定得量体裁衣，依照木材的自然纹理与家具结构实施套裁，如此才能物尽其用。再比如，一个富有经验的师傅，他能凭肉眼判断哪段料里面可能有虫蛀过的眼子，取料时就会避开它。而没有经验的工人看不出，结果一剖开，蛀洞见光，这段料就废了。在连天红砺剑初试阶段，因为这个工序没做好而废弃的良材着实不少。
　　“所以我深刻认识到，像我们这种艺术含量与科技含量必须一样高的企业，对人才的要求必须得高，必须在全行业最高，否则谈竞争，做龙头老大，就是一句空话。”李机能说，“我们要将全行业最好的技术人才网罗进来。他们在我这个平台上交流，甚至相互斗技，技艺就会突飞猛进。所谓棋逢敌手，就是这个道理，你老是跟臭棋篓子下棋，棋艺到死也是下三流的。这是一，二呢，有了先进的人才，我们才能将产品到做到最精最美，真正有实力跟宫廷家具叫板，体现皇家风范与时代风尚，否则就是欺世盗名，对不起祖宗，对不起中国文化，也对不起顾客。”
　　高薪报酬能否培育新一代中国蓝领
　　从前年开始，连天红公开招聘美女店员，给出了十万年薪的报酬，曾博得众多媒体和消费者的关注，而今年高薪招聘蓝领，则更具新闻传播价值，更有操作性和案例分析价值。
　　有专家对中国劳动力市场分析后认为，体制落后、无归属感、薪水低这三大因素导致制造行业员工频繁跳槽。企业要留住人才，稳定军心，给出与劳动力价值相等的薪酬，已经没有异议，只存在市场认可了。而今年春季“用工荒”的现实也教育了企业老板，最怕的就是这一现象一旦缓解之后，又回到原来的状态。从这个意义上说，连天红高薪招聘就不是权宜之计，是出于战略考虑的。
　　此外，要打造一支优秀的蓝领队伍，高薪之外，员工福利和企业文化也是必不可少的。张剑钊表示:“是的，高工资可以从很大程度上保证员工的高昂士气和对企业的忠诚度，这种精神品质又可以保证产品质量的优良，保证企业的快速良性发展。也因此，我们给出高薪也有这个考虑在内，工资是同行的两倍也在所不惜。”
　　李机能还说:一个企业要成长，员工必须拥有几种良好的感觉。首先是归属感，我们要替员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。这次招聘后，有外省来的员工，我们就专门组织了一个部门帮他们在这里找房子，洽谈租金。还有一个呢，就是成就感，我们要让员工有强烈的实现自我价值的欲望，还有实现这个价值的荣誉感。有位大学教授跟我说:民营企业最难实现的就是员工的成就感。这个我也认可，所以我觉得只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。
　　据了解，连天红正在向地方政府求助，希望在企业附近建造学校和培训基地，解决员工自身持续发展和员工子女上学的难题。
　　李机能最后说:“中央领导说了，要让中国的老百姓有尊严地工作与生活。这话我认为非常对。我们高薪招聘一线员工，有助于提升他们的归属感和荣誉感，就是要实现这个目标。我们给足员工报酬，不仅能抵消因物价上涨带来的生活压力，还使他能真正体面地生活在消费水平较高的东部沿海地区，从容享受现代文明，并有能力学习专业知识与技术，公平合理地分享企业发展的成果。今天你看到我们的员工都是驾驶电动车进厂的，灰头土脸的，但将来他们一定会穿着西服，开着私家车进厂上班，我已经为他们留足了停车场。这一天来到时，我有面子，他们也有面子，这个企业就能和谐发展了。”
　　比较过硬的一点是，记者通过深入了解后发现，此次高薪招聘的员工，不少工种在薪酬上已经超过了管理层干部，但没有一个中层干部表示此举亏待了自己。
　　但不管如何，以一个技术工人每月薪酬1.5万元计算，此次招聘坐实1000个岗位，连天红一年就要多支出工资近两个亿，这对任何一个企业来说都开不得半点玩笑。
　　李机能大笑着说:“所以我们要增产增收嘛，我们做宫廷风格的红木家具，就是制作中国式的顶级奢侈品，是专为富人打造的。他们不是要提升自己的品位吗？不是要诗意地生活吗？不是要炫耀性消费吗？好啊，我就满足他们的虚荣心。虚荣心是拉动消费的巨大力量啊。现在通货膨胀的压力很大，企业就可以通过高消费来帮政府缓解这个压力。回收的资金培养高素质的蓝领，改善他们的生活，那么我们就起到了促进社会平衡，实现共同富裕的积极作用了。”
　　莆田市一位从事劳动市场管理的干部认为，从大环境来讲，今天员工要求企业加薪的呼声越来越高，而连天红能顺应时世，以高薪招聘的举措对应“用工荒”的现象，也会给众多企业的薪资调整产生积极影响，从而给民众带来切实利益，对此政府是欢迎并高度肯定的。从企业营销角度说，连天红这个形象广告也做得满堂喝彩。
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