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职场交际最忌讳的三种行为
步入职场后，我们在做好自己本职工作的同时，建立良好的职场人际也是非常重要的，如果大家想打造良好的同事人际关系，在与同事日常的相处和交往中一定要让自己避免做出下面的三种行为。
一、别人云亦云，发出自己的声音
领导是赏识那些自己有头脑的员工，那么在办公室中如果别人说什么你也去说什么，那么你就是会很容易被忽视的那一个。这时在办公室中不管你身处什么职位，都要多说一些自己的见解，那么领导就会知道你的存在了。
二、有话好好说，别当成辩论赛
在办公室中无论是你处于一个什么样的职位，在于其他人沟通交流的时候一定要友善、和气，有较好的亲切感，尽量不要用手指着别人说话，不然会让人觉得你没有礼貌，并且有被侮辱的感觉。
办公室中难免会有大家意见不统一的时候，这时候就要对待哪些原则性不是很强的问题时，就要尽可能的保留自己意见，没有必要因为一件事情争个高低。因为一味的争强好胜会使同事对你敬而远之，长期下来你就是那个不受欢迎的一个人。
三、别当众炫耀，不要做孔雀
无论你在领导眼中是一个多么有能力的一个人，在办公室中都要小心谨慎，因为强中自与强中手，当身边再出现一个更有能力的员工时，那么你很容易就会成为别人的笑料。
除了上文中小编为大家介绍的三种注意事项以外，办公室生活中建议大家要要注意懂得含蓄的表达一些事情，这样可以使你在办公室中的人员更好。另外，尽量不要把自己的苦水吐给别人，因为并不是所有人都能够保守秘密的。
相对于亲人和朋友，我们在职场中与同事交往需要学会如休含蓄的表达自己的意思，在尊重别人的同时，用真诚的心面对同事才是我们打造良好职场人际的关键。
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健康加油站那些你必须知道的职场智慧
发表时间： 14:21:07 | 点击数：40次
　　这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，&一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么&&有没有去思考、去悟。&作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开启新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度和广度以及积极的思考问题的方式，却值得每一个人去学习。
　　Chapter 1：思维和意识
　　也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，&至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总&到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的&链条完整&的事，我想你决不希望到那时还回头来&补&这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。
　　Chapter2：机会
　　机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。
　　《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能&认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。（引用）&这大概是文明人与&饿了才觅食&&下雨了就找山洞&&伤了就等死&这般&活在现实现下&的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！
　　Chapter3：个性
　　个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，&命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度&，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的&年轻&而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。
　　Chapter4：责任心
　　我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，&&你注意一下我们的这个月销售正在下滑&&对不起董事长这是我的错！&；&销售经理最近状态不是很好&&抱歉，这个是我失查！&；&还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘&&好的我马上去办！&。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍：&你注意一下我们的这个月销售正在下滑&&哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂&；还有&销售经理最近状态不是很好&&我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦&；还有&你抓紧一下人员的招聘&&董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。&我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话&那么，李先生请问我要你来干嘛？&我是不可能被人家这样讲话的。因为我的理解是：权力越大，责任越大；所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为&担当&是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。
　　Cahpter5：时间管理
　　上帝是对每个人都公平的就是&&时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是&&时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会&等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。
　　Chapter6：成长
　　每个月问问自己，我这个月学了什么？ 这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。
　　Chapter7：职业化
　　职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时随地随人随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。
　　职业化大概包括了四方面：
　　第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力&&专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断&&用数据说话；你是正直的&&职业道德。
　　第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。
　　第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。
　　第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。
　　有人这么计算：工作价值＝个人能力&职业化的程度
　　Chapter8：知识量
　　一个人必须要有很好的DATA BASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做&瞎忙&，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。
　　Chapter9：独立
　　独立者也是我们通常说的，&这个人有思想，有主见，果断&，&意志坚定、思路清晰、理性&，以及&有自己的理想和目标&。而这些独立个体往往也是&具有领袖魅力或号召力&，&有控制欲&以及&自负&&偏执&&以自我为中心&&风险承受力强&等我下面会写到。而不独立个体则表现为：善解人意，敏感，感性，也表现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注现在，规避风险，在意他人看法，善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不易自控，不易集中注意力，等等；这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。
　　Dior的灵魂人物卡尔&菲尔德，那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛&时尚就是永远穿小壹号&的老爷子，他也有这么一句话作为他的座右铭&不能独处的人是可耻的。&可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔&菲尔德创造的Dior之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间，以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此&&独立的思考空间。
　　而&吸引力法则&足以能够印证上面我说的&&独立个体往往也是&具有领袖魅力或号召力&者，且&有控制欲&&领导&这些独立个体之特性，也和不独立个体的&易屈服&和&易依赖&形成了最简单的市场供求关系。
　　我们也可以这样理解：也正是这些人的根性，造就了今天的你，也铸就了今日的社会格局。
　　Extra:
　　Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔头里有句经典台词：&当你确定开始这种生涯，你的生活将支离破碎。&
　　毫无疑问的是就是当你获得一个你认为当初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能发现自己已经被身边的人舍弃了；而当你快速地提升自己，从接触的信息到社交层次，你也将开始发现不再能和大多数过去的难兄难弟聊的那么投机了，因为你们之间已开始出现由于信息的不对称产生的&代沟&。这是现在这个浮躁社会带来的可悲；也是我难以泯灭的痛，希望你们在努力工作的过程中能多多关心你的另一半，也希望你能够和身边朋友共勉共进！共同分享成功！
　　更希望那些主管们能够不吝于培养你的部署，你已然是一个成熟老练的主管，你也许将得到更大的事业的挑战，但是有一点你不得不考虑，谁来接替你的位置，你是否能保证你的部署们都具备了独当一面的能力？还有你的接班人接替你之后组织能否继续稳定运作？继续保持你的过去辉煌业绩？如果有一项你还不肯定，那么请你开始培养你的接班人，否则我相信你的主管会认为相比给你一个更高的title，可能你继续坐你现在的位置对公司来说更有好处。
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脉脉：开拓职场社交平台的真正价值
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（原标题：脉脉：开拓职场社交平台的真正价值）
记得两年前，在刚出来的时候，地铁上、电梯里铺天盖地的都是脉脉的广告，给人一种中国版linkedIn的感觉。当时还想，跟风，对职场人来说无非就是多了一个找工作渠道罢了。没想到，从蹒跚学步、牙牙学语这一路，如今两岁半的脉脉已然拥有了一千多万的白领用户，覆盖了互联网、金融、文化传媒等多个行业，并且集中在北、上、广、深、杭这些城市。
M&&这可是中国白领精英人群集中的行业和区域啊!有种士别三日定当刮目相看的赶脚有木有?真的要重新认识这个&小朋友&了。
从脉脉用户比较常用的三个功能来看：工作圈了解业内最新动态资讯、匿名八卦吐槽工作公司及各自爆料，还有包括合作、融资在内的人脉办事。职场人士可以通过脉脉进行沟通交流、拓展人脉，当然更可以找工作。看上去这没啥特别的，但是，就这样貌不惊人的常用功能下面，蕴藏着巨大的能量。现代职场表面看似光鲜，实则暗流涌动。职场各种各样的明规则、潜规则让人一不小心就中招，工作经验一下就变成了工作教训。最近，脉脉就对此出了一狠招：联合媒体、律师，发起新闻&线&场活动，帮助职场人维权。的确是，最近职场中各种暴力裁员事件日渐突出，脉脉抓住了正在遭遇暴力裁员却无力抗拒的职场人。有句话咋说的来着?&得民心者得天下&。对!脉脉抓住了处于弱势地位的普通职场人&心&，就有了稳定的群众基础，同时又最大限度地满足了媒体对行业及职场热点事件深度挖掘的需求。
看到这，你可能要说了，这不微博也一样能做的嘛，算啥狠招啊?嗯，你说得对，很多社会突发事件&报警不如报微博&。但是，脉脉是一个职场社交，上面有大量活跃的实名职场人，已经形成了一个非常良好的职场讨论氛围，这些信息的讨论也比较专业和及时，所以，需要有职场人参与和共鸣的事件，微博以及各种论坛之类就绝对干不过脉脉。之前的一些论坛社区虽然也有爆料，但是比较分散，很快会被淹没在其他各种社会热点中，毕竟职场那些事比起社会上的委屈来说可能都不算啥。但现在有了职场专业的交流平台，还有平台和媒体的各种线上线下支持，实际上是给了大家一个新的维权求助选择，从这一点来说，对行业的发展是有积极推动作用的。
就像这次维权事件中&性骚扰全公司男员工&为由&被离职&的KIKI，在脉脉实名动态的求助伸冤一经发出，就引发大量职场人的关注和讨论，来自各大公司员工的声援支持，而有着相似遭遇职场人的伸冤呐喊，使维权行动成为&不是一个人在战斗&，紧接着便引起了脉脉上知名律师的及时响应和免费法律援助。
这一步，使脉脉开始爆发新的价值。更多职场人在这里寻求职场上的帮助，交流职场上的信息，这使得职场人通过这个平台开始成为一体，并因此产生了更多的互动互助，良好的效果又吸引了更多人来参与，形成了正向的循环增长。这样实际上就是一个健康的职场生态圈，大家可以在这里找到职场的方方面面内容，也成了很多职场人寻求帮助和保护的最佳平台，毕竟职场人都是支持职场人的。一个职场社交平台，最终还能起到工会组织的作用，不得不说，我们整个社会对职场员工的保护还是太弱了。
接下来，在脉脉这样的平台推动下，职场信息将变得越来越透明，越来越阳光。之前公司都像封闭的孤岛，&隔行如隔山&，大家很难与跨行业跨企业的人互相沟通了解，但大家又非常迫切的想知道这些信息，以对自己未来的职业选择有更好的参照。这让我想起一个真实的案例：一位工作10年的一家知名广告公司首席设计师月薪1万元，他觉得这个薪水不算少，属于广告行业的中等偏上水平，还有少许的优越感。但当他用脉脉之后，知道互联网行业工作2年的UI设计师月薪和他一样时，整个人都不好了&&
这种强需求，大概就是脉脉平台做的越来越好的原因，也是吸引越来越多职场人活跃的原因。我的很多朋友也是通过脉脉上的朋友介绍的途径结识的，利用六度人脉理论，基本上是没有人找不到的。这种生态一旦建立，也就成了职场非常重要的组成部分，而在这个平台上的运维和品牌宣传，也就越来越重要了。如此下去，我只能说，脉脉太可怕了，一定要尽快用起来&&
(编辑：yaodaohui)
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分享至好友和朋友圈谈谈有价值的社交 - 今日头条()
文｜曹政我猜这篇文章的标题就会让很多人不适。如果我们社交的目的都是功利，对每个人都打上有用，没用，或者有大用，没大用的标签，这是多么可怕的事情。这也是很多大V们经常讲的一个话题，所谓，社交不重要，自己提升最重要。其实，我在旧文里几次提到过这个话题谈谈社交网络的历史从受众目标，再谈过犹不及摘录一段第二篇，各种所谓社交无用论这个也是看目标人群，写这种文章的人，通常针对是那些乱攀关系，跑会，各种混圈子的人，说你不钻研业务不研究产品不研究用户你天天混圈子有蛋用啊，这是对的。但这个概念一旦被扩大化，缺乏对目标的限定，就害人不浅了，我这个公众号，除了很多业内人士会订阅，其实也有不少订阅者是应届大学生，很多孩子的微信好友只有几十个，而且基本上除了同学和家人就没有了，这时候你跟他们说社交无用，苦练内功重要，就相当坑人了。 我前段时间私下跟小盆友们说过一个观点，你去看那些写社交无用论的几个大V，各个都是微信好友名单四位数的，根本不存在任何社交障碍的人，明白我的意思了么。人家写出来的范是，你看我的好朋友某某巨牛，从来不把时间浪费在社交上云云。体会一下。一方面，我们拒绝赤裸裸的功利性，但另一方面，我们必须承认，社交依然是存在功利属性的。 说，我从不因为功利而社交，是一种姿态上的政治正确，但现实是，多多少少，社交会给你带来利益上的得失，当我们承认这一点的时候，这也就存在了价值判定的问题。而，当我们去看那些所谓社交无用，或者说不要浪费时间在社交的这些文章，其实都没有明确这一点，社交的价值判定方式什么，如果你搞错了目标，自然也就获得不了有价值的社交网络。第一，社交的涵盖范围我们面对面聊天，吃饭，或者共同参与一些活动，比如旅游，唱歌，这是一种社交。我们QQ聊天，微信群聊，这也是一种社交。那我们参与一场分享会，在公开场合发布演说，算不算社交？在知乎发表了一篇回答，参与了一个话题讨论算不算社交，以及，在这里，我的公众号写了一篇文章，收获了若干评论，若干赞，算不算社交？其实以上都是社交，只不过有些社交场合相对双方平等，有些不平等性比较强，双方地位存在差异，互相的理解和认知存在差异，听众和读者更多的了解分享者和作者所传递的信息，而分享者和作者对听众和读者的信息了解是非常少的。我认为，凡是涉及你向其他人传递信息，交流信息的场合，其实都可以认为是一种社交场合，包括面对面的沟通，QQ，微信，群聊，直播，分享会，自媒体等等。那些写社交无用论的自媒体，他们通过这样的文章获得影响力和订阅者，以及后续的互动，说到底也是一种社交行为。第二，社交的价值定义这是非常重要，也是非常关键的地方，我们参与社交活动，认识多多少少的人，如何判定我们社交的价值？我今天只能说，用我的理解来表达的话，社交的价值，在于通过社交活动，别人对你所产生的印象。并不是我拥有更多的名片，拥有更多大佬的合影，或者自称认识更多的牛人，代表 我的社交价值，而是，我在多少人心目中留下了印象，以及，是怎样的印象，这才是对我而言，社交的真正价值。往进一步说，信任关系是非常重要的价值体现，有多少人，以及都是什么人，可以信任你，以及，信任你到什么程度，一个简单的评估标准，你遇到危急或困境的时候，可以借到多少钱。我们的职场发展，或者创业，或者招聘求职，或者其他可能的业务拓展领域，也许我们不经意间给对方留下的好印象，就能带给我们意想不到的发展机会；也许不经意间我们给对方留下的坏印象，就让我们莫名其妙的错失掉非常好的机会。这样的案例，其实数不胜数，每天都在任何地方发生着。第三，社交活动的目标这个一说出来大家都明白，我们参与社交活动的目标，其实就是，给别人留下好印象。简单直接对不对。不论你去搭讪一个女孩子，去试图促销一款产品，去做一场分享，去微信群里和别人扯淡聊天，你的目标，其实就是给别人留下好印象，试图让别人信任你。第四，如何获得他人的好印象当我们明确社交的目标和价值时，我们就应该尽力表现的让别人留下好印象，而不是坏印象。尽力表现的让别人产生信任，而不是排斥，这是非常重要的原则。但在具体执行中，就有不同的操作方式一种是，基于话术，基于表达能力，基于对对方投其所好的一些沟通技巧，获得对方的好印象，从而达到自己的目的，比如搭讪一个陌生女孩；比如一个有技能的销售代表；比如某某营销大师；以及类似王林这样的大师级人物。这也是一种能力，然而显然我不具备这样的能力。说出来可能很多人不信，其实我在现实社交中是非常差劲的，我刚工作的时候做过售前，但是我认为这是我最不适合的工作，因为我无法让客户信任我，甚至我都没有试图去获取客户信任，面对互不熟悉的陌生人，面对非特定的主题，我完全没有任何沟通的技巧。也就是所谓拉关系，套磁，在这个领域我基本上属于白痴级别。我还有脸盲症，我连亲戚都认不全，说来惭愧，我认识的人远比很多人想象的少。而且很多人认识的人其相貌和人我也经常对不上号。在一些特别陌生的社交场合，比如，去年还是前年，忘了是哪个游戏媒体搞的一次分享交流会，我在台下，因为没有一个认识的朋友，整场我就说了一句话，“请问，这个地方有人坐么。”，在很久以前，有一次donews聚会，好像我也是就说了这么一句，后来实在无聊就闪了，那是我唯一参加过的donews聚会，所以，似乎也没人知道我其实参加过他们的聚会。但，幸好，获得别人信任，并不只有这一种方法，第二种就是，用时间来证明。很久之前，即便是一些现实中的朋友，其实对我的言论也是半信半疑，甚至是不太确信的，因为我讲了一些超出他们视野的东西，而我又明显缺乏让人信服的表现力，在别人眼里，这就是一种忽悠，或者煽动，但幸好，时间总会给出证明，过了若干年，事实证明，我所提出的方向，或者我所描绘的市场，是存在的，是真实的，这时候，他们反过来看，才会意识到，哦，原来当初讲的那些，不是忽悠。所以，这里要强调的是，如果你具有丰富的知识，良好的判断力，以及出色的问题解决能力，就算你的沟通能力不那么好，表达能力不够优秀，但时间可以证明你，让别人信服你。如果你没有足够的知识，判断力，问题解决能力，至少诚实，讲信用，也是能给人留下一些好印象的。其实我也经常有很多错误的判断和不成熟的观点，自己也经常觉得以前的见识简直弱爆了，但幸好朋友们都知道，虽然有时候我的观点和判断有很多问题，却从不骗人。此外，就是充分做好沟通的准备，你的观点，以及支持你观点的论据，逻辑，特别是分享会，演讲，或者在知乎，自媒体平台上发布你的言论或文字的时候。 是的，必须说，在明确主题和目标用户，在有充分的准备时间的情况下，我自认为还是非常胜任的，回到上面提到的案例，作为售前支持，我去讲技术方案是没有障碍的，但是作为传统行业，我们都知道，技术方案得讲解其实只是沟通的很小一部分。这也是我热爱互联网行业的原因，因为终于可以不需要那方面的技能了。caoz谈能力成长 - 分享的技巧除了以上，还有一些非常重要的品质有助于获得他人的好印象。1、勇于认错，没有谁是永远正确的。有错要认。2、善于自嘲，这是舒缓尴尬和应对冷嘲热讽最好的办法，其实我认为，善于自嘲的人都是很有自信的，没有自信的人才会把自己绷得很紧，生怕别人看出自己哪里有问题或者哪里做的不好。3、大度，能够原谅别人的冲动和鲁莽，能够宽恕别人一些小的过失和错误，有时候会有意想不到的收获。 当然，大度不是无止境的烂好人，这一点特别要强调。 如果一昧的迁就和忍让，别人只会认为你愚弱可欺。4、格局，斤斤计较，锱铢必较的人不会太讨人喜欢，喜欢抱怨和牢骚的人也是如此。人们一起出去玩，出去旅行，出去娱乐活动，有些特别喜欢挑剔，到处都埋怨的人一定是不受欢迎的，但有些人以为这样能显示自己的品味。5、感恩，他人对你的帮助，支持，要有所报答，如果能力有限，态度上也要有所感谢，心怀感激，愿意帮助你的人才会越来越多。其实以上种种，很重要的一点是有自信，你有自信的时候，你就不会过于或急于表现自己，而恰恰是因为你不在意，你才会大度，善于自嘲，有格局，往往能获得别人的好印象。往往是一些没有自信的人，急于表现自己，急于辩解自己，所以反而给人留下了坏印象。这里有一个非常出色的典型案例，就是张召忠将军，最早因为一些电视节目的误判被网友当作笑料，但是张将军体现了自己的气量和幽默感，以及丰富的知识体系，反而逆转了别人对他的看法，现在成为90后热捧的偶像，这可以认为是一个非常经典的值得学习的榜样，当所有人都抓着你暴露的判断力缺陷冷嘲热讽的时候，你如何化解尴尬重新获得别人的好印象？第五，获得谁的好印象由于人群错综复杂的属性，坦白说，没有谁可以获得所有人的好印象，即便姚明如此出色的球星，也会被人黑的体无完肤。所以，我们真的没有办法，获得所有人的好印象。当然，最功利的说法，就是获得牛人，大佬的好印象，功利归功利，但现实就是这样，比如说，mactalk的作者 池建强 老师，在朋友圈炫耀马化腾给他的文章赞赏，各种羡慕嫉妒恨有没有；再比如airbnb的网红女程序员angela zhu已经炫耀出了腾讯前CTO张志东的赞赏，我看着很眼红有没有。但现实是，这种机缘是非常难得的，很多人试图去获得马云，马化腾们的好印象，试图用自己的各种表现来让对方看到，但你想想这样的人和这样的信息有多少，我觉得，这种事情，可遇不可求，特别是仅仅在某些场面上遇到，照个合影的，人家真的不太可能记得你是谁。特别是你的能力，见识，影响力还远远算不上强的时候，盲目去追求大佬和牛人的关注和印象，其实是非常不切实际的。很多人误以为我认识和接触了很多大佬，其实真不是，但是我可以很自豪的说，我看着身边的很多朋友从默默无闻到成为大佬。所以这里，要分享的观点是，尽可能，结识身边比自己优秀的人，或者在某个领域比自己优秀的人，并虚心向人家学习，这很现实，门槛不高，而且，非常有价值。另外，要有发现价值的眼睛，所谓优秀的人，未必是全身光环的人，什么名校背景，名企中高层，固然你可以说这些人很优秀，但是在我们身边，优秀的人其实非常多，我很荣幸一点就是，我亲身见证和挖掘了一些看上去非常不起眼的人，看着他们从很微薄的背景起步，展现了自己的优秀，证明了自己。而当你能越早发现这样的人，越早结交这样的人，别人对你的信任和印象也就越好，等人家已经位居高层光环加身，你再去攀附，这事就没啥意思了。实际上，也有些人，为了避免给人留下坏印象，而谨言慎行；每次表达都希望面面俱到，谁都不要得罪，谁都不要伤害；这样是不是就对了呢？你失去了展现自己和表达自己的机会，也许你会少暴露一些自己的问题，但是你同时也失去了给别人印象的机会。我们不要试图去取悦所有人，就如我的公众号也是如此；把持自己的信念和价值观，展露自己的才华和见解，而不是为了怕犯错，为了怕出丑，龟缩在自己的舒适圈里，白白错过机会。我经常收到这样的回复和邮件，希望加我的好友，然后表示，他只想做一个安静的小透明，看看我会分享什么。我觉得这样的“好友”毫无意义，我不会加这样的人，不会给我带来任何有价值的信息，看不到任何有价值的观点，而只是增加了朋友圈和隐私信息被暴露的风险。不要做小透明，要勇于表达自己的观点，不要怕出丑，但要坚持正确的价值观。最后，一个特别要强调的事情，在社交领域中，勿以恶小而为之。我们社交网络的价值，是与我们日常社交的举动密切相关的，很多人并没有特别意识到这一点。简单说就是，切记为了眼前的利益滥用社交资源，切记为了一些很小的事情去劳烦别人或者干扰别人。切记传播谣言和伪科学，如果不慎传播，切记要坦白认错。比如说，在Q群或微信群去发一些很low的商家广告，拉人给自己孩子投票，卖一些货品来历不明的微商。（我不认为微商都是坏的，讲真，我也有订阅一些微商公众号，有些内容我还是经常会关注，而且有时也会下单的）。有人会觉得这有点大惊小怪，给孩子拉个票咋了，推个广告咋了，都是熟人好朋友，是的，熟人好朋友，遇到了，我也不会拉黑，也不会有什么抱怨，但是我心里会给对方打一个标签。你希望别人给你打什么标签？总结一下今天写的吧第一：提升自我价值，从知识体系到判断力，只有这样你才有足够的资本能给更优秀的人留下好印象。第二：结识身边优秀的人，而不是盲目去追寻结识有光环的人。第三：要有自信和一些优秀的品质，这样能弥补沟通技巧的不足，好吧，主要因为我沟通技巧不足。第四：如果你自己不展示自己，别人不会知道你的优秀。这篇文章写了三天，其实还是有点意犹未尽。实话实说，想面面俱到说好实在有点难。这是一个很容易被套上功利主义而讨伐的主题，不过我相信读者明白，我们不急功近利，不把社交和回报紧密绑定，但是从长远看，社交的功利性是不可避免的。此外，在社交领域，其实我也犯了很多错误，有很多愚蠢的行为，特别是年轻的时候，当然，从现在的视角看，是年轻的时候，以后很可能会觉得现在依然愚蠢。所以，我继续强调一点，希望年轻人不要重蹈很多覆辙。 我们不经意间，就会给人留下坏印象，而我们自己可能还不知道，我以前就经常犯这样的错误，现在大概也不少，只是现在我还察觉不到。（本文源自微信公众号“caoz的梦呓”，转载请注明作者及出处）
社交就有功利性
顶层中层下层情们全部都是小美人。包养小美人钱从那里来。这要问富人们了。
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