私国企职工退休工资标准,离厂时间以什么为标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-31 22:36 标签： 退休职工工资发放标准
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企业职工奖惩制度
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&&企​业​职​工​奖​惩​制​度
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公司员工到了退休年龄要怎么处理？
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公司一位老员工，明年就到了退休的年龄，公司以往很多重要的决策他都参与并给过不少意见，是公司元老级人员，也受到公司的重用，但眼看明年就是他的退休年龄了，公司觉得如果少了这样一位重要的管理员，将会是公司很大的一个损失；而这位老员工也觉得自己身体还很好，并表示愿意继续呆在公司里继续干。
请问在这种情况下，企业可以继续录用该员工吗？他已经到了退休年龄，继续录用的话，社保方面还需要缴纳吗？如果不录用又要办理哪方面的手续呢？需要办离职手续吗？做为一名菜鸟hr太多的不懂，求各位牛人，HR们帮忙解答解答
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问在这种情况下，企业可以继续录用该员工吗？他已经到了退休年龄，继续录用的话，社保方面还需要缴纳吗？如果不录用又要办理哪方面的手续呢？需要办离职手续吗？
& && &可以录用该员工。退休的员工已经可以领取养老保险，公司无须为其购买养老保险，也没有办法为其购买社会保险，退休员工不是劳动者，正常的劳动者是女16—50周岁，男16-60周岁，过了这个年龄或不到这个年龄都不是劳动者，小于16周岁的是童工，大于退休年龄的劳务工，不是劳动者，但过了退休年龄的人，身体各方面往往和年轻时有差距，可以购买商业保险等防止意外事故的发生，减小企业的用工风险。如果不录用，可以直接办理解除劳动关系手续，《劳动合同法》第四十四条有规定。离职手续还是办理比较好，有依据。
谢谢你的答案
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办理劳动合同解除手续，给该员工办理退休手续，并领退休金。
然后公司予以返聘，只签公司的劳动合同，但不需要拿到劳动局鉴证，同时不需要再购买社保！！！！
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