老板没有鉴合同也没有买保险到底有没有用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-31 21:29 标签： 买保险没有发票
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公司没有和我们签订劳动合同 也没有买保险 我该怎么办
来源：互联网 发表时间： 17:28:21 责任编辑：李志喜字体：
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考勤记录，到满1年内。也可以到劳动监察大队举报。根据劳动合同法规定，肯定是可以赢的，可以向劳动部门投诉，应当向劳动者每月支付二倍的工资1，每满一年支付一个月工资的标准: 如工资条（最为重要），他们会到公司了解情况的。首先和公司协商，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，材料充分，日起。《劳动合同法》规定、维权肯定是需要付出努力的。补偿标准按你在单位工作的年限。3，从第二个月起，申请劳动仲裁，国家都有明确处罚规定，说公司大多数员工没签劳动合同，公司每月需支付2倍工资，这时就需要你提供必要证据材料了、你可以公司不缴纳社会保险为由。2、对于单位不签劳动合同，并可以得到经济补偿、这段时间要有意地收集必要证据，提出离职，公司还未签订劳动合同，不缴纳社会保险。4，这个要有心理准备，以书面材料为重，自员工进入公司超过一个月，达不成共识，要求公司支付你2倍工资，要求解除劳动合同、人证物证等等，这非常关键，并且补缴你进入公司以来的社会保险、工作证，要求以上方面的补偿。也就是2008年2月起
解决方案2：
应从第二个月起支付员工双倍工资， 要求经济补偿金，要求公司补交社保，你要发函给公司。社保是强制险，公司必须要为员工购买，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，每工作一年一个月工资，你可以要求公司按实际工资给你补交。但要注意一年的诉讼时效问题，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保。没有买社保，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，若没有签订书面劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若公司在一个月内没有补交，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，你再可以以此提出离职
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