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{if defined('wl')} {list wl as x}{/list} {/if}中戏2016级新生新生开学报到，软萌妹子主打清纯牌。
连续在14年间强奸、杀害多名女性的犯罪嫌疑人落网。
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　　近几年，&读书无用论&总被提起，学历≠能力是真的吗？只怕未必。
不然为何，从小学、初中到高中、大学，身边总无数家长削尖脑袋要把孩子送进名校？
　　文/杨华 ,华中科技大学中国乡村治理研究中心研究员
　　最近十几年，&读书无用论&在农村社会和城市普通市民中很有市场，在网络上也经常沉滓泛起，兴起网民大讨论。
　　曾看过腾讯新闻报道一则《高校食堂变&自习室&考研族备战》的图片新闻，让我有了说几句的冲动。
　　这篇短论有3218个评论，这些评论中，挖苦讽刺考研族、赞成&读书无用论&的居多，他们的论据大底是没读书的人还当老板赚大钱，苦逼读书的给这些人打工、赚生活费，然后还配备各种图片、段子，不得不让人觉得读书还真没用。
　　不赞成&读书无用论&者属少数派，他们大多讲得都是大道理，拳拳之心，苦口婆心，恨不得所有人都接受他们的观点后中国就超越美国了。
　　他们讲的无非以下几种观点：
　　一是无力的不是知识，是个人；
　　二是读书的价值不能用金钱来衡量；
　　三是学历与个人成功不能划等号。
　　这些道理太高大上了，让人听起来空洞无物，容易睡大觉，自然是说服不了多少人，连我这种读了不少书的人都看不下去了。
　　所以，两派人还在打，谁也没说服谁，该读书的还在读书，没读书的继续不读书。
　　那么，我们不说抽象的东西，&俗气&的说一下，&读书无用论&到底错在哪里！希望广大的家长学生们，不要被所谓的读书无用论骗了。
　　拿不识字的老板跟大学生相比不公平
　　不是对老板不公平，是对大学生不公平。
　　前段时间，微信朋友圈盛传一个叫做《这名单你认识多少？》的帖子。该贴列了两排名单，第一排列的有傅以渐、王式丹、毕沅等9人，第二排列的也是9人，分别是李渔、洪升、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯等9人。
　　估计大部分朋友圈的人都不认识第一排，而熟知第二排百分之九十以上的人。
　　帖子最后揭晓的答案是：前者全是清朝科举状元，后者全是当时落地秀才。结论是&真正的考场其实从来就不在学校&。
　　很明显，这则帖子意指会考试的人并不一定在社会上混得好（书呆子嘛），而考试不行的人往往在社会上更吃得开，更容易成功。很明显是在为&读书无用论&背书，而且它很迷惑性，让人很难反驳。
　　但是，其背后隐藏着成功比例的问题，却没有人去追问。
　　自隋唐开科举至清末而废，一千三百多年间，中国历史上个共产生700多名状元，近11万名进士。除了极个别外，这些状元进士都在其岗位上做出了很好的业绩，且多数在文史上有较高造诣和成就，包括帖子列的9位状元的表现也是可圈可点的。
　　可以说，只要进入了状元进士行列的人，就有99%的机会获得成功。也就是说，他们的成功具有必然性。
　　而历史上的落地秀才是不计其数的，其中能产生一些有成就的人而为历史所记住并不足为奇，但起几率是多少呢？百分之几？千分之几，还是万分之几？总之概率不会很高，能够像李渔、顾炎武、袁世凯他们这样落地而逆袭成功的，纯属于偶然事件。
　　那么，在这样一个成功概率面前，你是希望寒窗苦读走必然成功的道路，还是等待偶然性的降临？
　　确实，上过大学而未能取得成功的大有人在，但是取得成功大学毕业生的也同样大有人在，君不见各行各业凡是优质（资源多、权力大、关系硬的）岗位莫不是大学生在充任，成功者的比例占多少呢。
　　当我们只盯着几个没上过大学而赚了钱的人的时候，却不愿意看到没读过大学亦没赚到钱的人更多；当我们只盯着读了大学也没赚到钱的人的时候，却没有看到读了大学且赚到钱了的人更多。
　　根源就在于，我们把没读大学而成功的人看成了多数的代表，把读了大学而没成功的人也看成了多数的代表。
　　所以，不识字的老板是少数，才成了新闻，成了关注的对象；读了大学而成功的人是多数，所以没有新闻价值，大家都不关注它，拿不识字的老板与大学生比较，自然对后者就不公平啦。
　　没读完大学的乔布斯成功了，可你见过几个乔布斯？
　　刚大学毕业拿不到高工资才是正常的
　　多数大学生毕业后找到的头份工作，工资不如洗车工、快递员，甚至不如工厂流水线上的工人；乃至，许多硕士、博士毕业后拿到的工资待遇远不如自己的初中毕业的同学。
　　这样一对比就使得我们的大学生们很沮丧，对读书的前途感到绝望。
　　事实上，用不着沮丧，要把这事看得很正常。因为，公司老板给你发工资的时候，一定程度上会看你的学历和读书的年限，但这些因素占的分量不会很重。老板主要是依据你给他创造的价值来给你定工资待遇的。
　　现在是市场经济，讲究的是资源的稀缺性，你的价值越大，表现得越稀缺，老板就越重视你，给你开的工资就高。
　　而刚毕业的大学生，没有创造多少价值，当然拿不到高工资，这很正常。之所以刚毕业的大学生不能给老板创造高价值，与大学教育的性质有关系。
　　大学教育，尤其是本科教育，是综合性、基础性的教育，培养的是大学生的知识面、思维方式、发现问题、解决问题、为人处世等方面的能力，这种能力主要表现为一种学习能力和创造潜力。它是综合性的，不是专业性的。
　　专业教育是对技术技能的培训，可以在短时期内完成，比如你要学挖掘机，你到蓝翔技校培训个半年即可投入一线操作。
　　但是基础教育不同，它所培养的人才不可能像技术人才那样很快见效果，拿起来就可以用，它对实际操作一无所知。因此，它的基础能力要应用到实际工作中，还必须有个重新学习的过程。
　　这个过程就是毕业生的学习能力与工作实际的专业领域、发展平台与机会相结合的过程，即专业化过程，所花的时间不会太短，往往需要三年左右的时间。
　　在这三年当中，因为是一切重新开始，重新学习，所以你的工作必然不会具有创造性，对老板而言暂时没多少价值，老板当然不会给你高工资。
　　而初中毕业便外出打工的你的同学，经过多年的历练，早已适应了工作环境，成为熟练工人，自然能够创造较大的实际价值，工资较高也就不奇怪了。
　　等到三年之后，你在工作岗位上的专业化业已完成，进入了专业化的工作状态，你在大学时培养起来的学习能力和创造潜力，这个时候就可以发挥得淋漓尽致，工作进入快速上升时期，工作的爆发力极强。
　　那么，你创造的价值就很快会远远超越你初中毕业的同学，你的工资也必然会得到大幅度提升。
　　也就是说，毕业后的前三年时间，你工资的涨幅不会太大，而三年之后则会成倍增长。
　　所以，给你的建议是，找到首份工作后，前三年不要嫌弃它工资低，平台低，格局小，就随意变换工作。这不利于自己的成长。
　　三年之后，如果老板没看到你的价值，不给你加工资，或者你觉得现有的工作岗位或者公司平台已经不能成长自己了，那么就可以考虑更好的工作平台了。
　　这个时候，你到哪里去都是人才，而你初中毕业的同学依然是熟练工人。
　　毕业后要经营好大学同学关系
　　因为大学同学是你一辈子的资源，没上过大学的人就没有这部分资源。
　　有人会觉的大学同学不重要，毕业之后跟自己差不多，也是苦逼的很，买房子要借钱，也没法向他借，什么忙也帮不上；加上各自在为自己的前程奔波，也无暇顾及同学之情。于是慢慢地关系就淡了。
　　但我要说的是，大学同学作为关系资源，并不是大学毕业之后的若干年就可以提现出来的，而是要等十年到十五年之后，它才会成为你和你家庭成长的重要关系资源。
　　这个时间之后，你的大学同学，包括你自己，都已经是各自单位的中层领导，占据一些重要的岗位――当然，大学的层次越高，这些岗位就越重要，其掌握的资源就越丰厚、越稀缺。
　　回到读书这个问题上来。
　　如果你没有上过大学，大学同学这个&天然&的资源就不会有，也就是缺了后面事业、家庭和人生发展的很重要的一块资源。你说要不要上大学呢？
　　还有一个问题，对现在正在填报志愿的高中毕业生很重要的，就是到哪上大学的问题。上大学，当然是越是名牌的大学越好。
　　说了这么多，就是要告诉那些认同&读书无用论&的人，放眼长远点，不要只盯着眼前那芝麻小利。你有大学同学吗？赶快建个大学同学微信群吧。
　　一定要有“学历就是能力”的概念
　　网络上的专家都在谈&学历不等于能力，更不等于成功&。我要反其道而行之，告诉大家：
　　&学历就是能力&&有了学历就等于成功了一半&。
　　要想获得成功，一定要树立&学历就是能力&&应试就是最大素质&的概念。
　　一个人在社会上混，除耕种承包地外，无非干两种职业，一种是自己当老板，做自由职业者或创业经商，另一种是给&老板&打工，在人家的手下干活，吃人家的饭、听人家的指挥。
　　这两种职业无所谓优劣，你都可以把它们当做事业并获得成功。
　　前一种职业，除了个人意志和能力之外，还需要有广泛、优质的人脉关系，人脉关系越广、质量越高，你成功的几率就越高。
　　在这里，个人的成功与社会关系资源的多少、质量高低成正比。当年比尔&盖茨之所以敢从哈佛大学辍学去创业并获得成功，除其禀赋之外，还有他父母的人脉关系，他母亲是IBM的董事，是她给儿子促成了第一单生意。
　　后一种职业，除了个人的意志和能力之外，还需要的是你的老板给你搭建的平台，平台越大，你施展的舞台就越大，你成功的几率就越高。
　　在这里，个人的成功与单位的平台大小成正比。&打工皇帝&唐骏，是中国著名的职业经理人，他的成功除了跟盖茨有一样的个人素质之外，与微软公司给他提供的平台有关。
　　那么，关系资源是怎么来的？
　　有人说人脉资源是自己开发和营造的，这自然是不错的。当然，还有像盖茨那样父母就已经给他把关系网络建构好了。不过，在中国是还不完全拼爹的时代，许多交往关系和社会圈子确实还得自己去搭建。
　　但是，有一条道理必须记住，当你在选择人家作为建立关系的对象时，人家也在选你，那么凭什么你会被人家选中，或者说人家会接受你的选择？
　　关系网络的建构不是任意的，而是分层的。也就是说不同资源禀赋的人被分配在不同的层次，只有相同层次的人才更容易建立起交往圈子和社会关系。
　　圈子不一样，关系网络的质量（资源与权力）就不一样，圈子的档次越高，你可资利用的权力和资源就越大越多。
　　但不是你想进哪个圈子就可以进哪个圈子的。作为一个年轻人，还是一无所有的时候，如何能够进入一个拥有优质资源的圈子？
　　你没有任何东西给人家交换的，人家当然不会跟你进行交往，把他的资源给你用。你说你有能力，但是人家没法相信你，你只能用时间来证明，但是人家说最后证明你没能力呢。
　　所以，在资源不对等、不能进行交换的时候，人家是不会跟你建立关系的。
　　但是，如果你有学历就不一样。
　　&学历&是对未来你将拥有资源的国家证明。
　　你毕业的学校越好，你的学历越高，证明你在未来将拥有更多的资源。
　　老板的平台为什么会成为你的平台？
　　同样是一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你，而不给其他人。就因为你个人能力突出？不是。他在给你平台之前看不出你有能力，如果他要细致地考察你是否有能力，他的信息搜寻成本太高，他不会那么做。
　　而唯一能让他很快相信你有能力，而又不耗费他过多成本的就是你的学历文凭。
　　高学历给高平台，低学历给地平台；好学校学历给高平台，差学校学历给低平台，这是在信息不对称条件下，老板最优的做法。
　　所以，对以下普遍现象你不要诧异：
　　在一企业工作上十年的初中毕业生，月工资一万多，但他可能一辈子都见不到企业老总；
　　而某本科或硕士毕业生刚去企业只给他开了4000元的月工资，但头一天报道老总就陪他一起吃饭，他办公地点就在老板办公室对面。
　　你说，这两个同样有能力的人，谁的发展前景更大？
　　当然后者的情景更大，他拥有更高的平台，天天接触企业高层，更容易引起高层关注，机会自然更多。而前者没有这些机会，纵然他有百般能力和抱负，一辈子也只能做个普通的技术工人或基层管理者。
　　至此，你说&学历是不是能力&？至少是实现你能力发展的基础。
　　与此相关的一个问题是，你要获得&学历&，你就得层层应试，被层层选拔。你突破的层次越高，获得的学历就越高。
　　所以，应试的能力很重要。对于我们普通人来说，应试能力就是最大的素质。你只有通过了应试这一关，才能在新的层次、新的平台上提高自己的素质。没有通过应试，也就无所谓素质。
　　在这样的时代，&拼爹&是普遍的真理，个人的出生决定了他的未来，出生上层的人受到良好的家庭教育和学校教育，实现&精英的自我循环&。
　　而处在底层的个人和家庭无论怎么努力都无法改变其社会地位、经济地位和政治地位，因而会普遍感受&无力&与&无用&，产生对该社会的&失望&和&认命&情绪。
　　可是，在这样的时候，如果你依然相信读书是有用的，那么至少你有机会去突破你目前的生活，而不是只能在无力感中不断沉沦；而若是只愿意在读书无用论的泥潭中越陷越深，就会永远也走不出这个贫穷和痛苦的魔咒。
　　要知道，止步不前只可能让差距越拉越大，而向前努力还有一线希望！
　　所以，唯一的出路是，丢掉&读书无用论&，趁着还有机会赚钱，将赚来的钱让子女读更多的书。
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