中戏2016级新生新生开学报到，软萌妹子主打清纯牌。
连续在14年间强奸、杀害多名女性的犯罪嫌疑人落网。
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　　学历是一张名片，很多职位其实并非只是名牌高校的人才能胜任，但我们却没资格去做，硬生生地被学历这道门槛挡在了机会大门之外。
　　甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上（限985和211，清北海归优先），奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外，凭啥？
　　学历限制了你的收入？
　　能力限制了你的学历？
　　网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”像扎克伯格、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法，辍学创业却坐拥商业帝国，旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。
　　所以有学历和有能力真的可以划等号吗？是不是大部分名普通人都如武侠小说中那样怀才不遇？
　　在这个社会上，存在两套评价人的标准。
　　我们以国内为例，按照学校来评价人的标准（A标准）大约是这样的：
　　而在按照能力来评价人的标准（B标准）中，学校的分布大约是这样的：
　　平均来讲，从好学校出来的人，会拥有更高的能力，但个体差异却很大。单在其他情况下，一个没上过大学的优秀的人，也会比上过大学的人更优秀。
　　所以按照B标准来评价人的用人单位，通常是更理性和有判断力的。但是，人不是充分理性的，大部分人，多多少少会受到对方学校的影响，并且，即使自己不在乎学校，也要考虑其他人可能的偏见。
　　在A这种传统学历评价体系下，确实很多人才都是不能通过名校和学历检验出来的。像李世石、丁俊晖或者周星驰，他们可能没有拥有过名校的文凭也无法通过国内高考的检验，却是某一领域的天才。
　　这张图最能说明问题
　　更多人的能力却通过学历体现了出来，如马云、马化腾、史玉柱等人，至于扎克伯克和比尔盖茨这些人在顶尖大学辍学纯粹是因为他们在学校里已经学到更多东西，但这样的人凤毛麟角。
　　所以学历决定你的下限，能力决定你的上限，两者均不可缺。
　　本科算及格了吗？
　　大专学历有用吗？
　　不少同学由于以前的原因只有大专学历，常常惴惴不安，担心随时会被社会抛弃；那么本科算是及格吗？
　　21世纪，全世界的教育水平都在极速提升，从欧洲到美国在到中国，大学生如同马路上的螃蟹，遍地都是，单从今年高考来看，报考人数在逐年递减，而本科录取率却在稳步上升。
　　今天高考试的就有940万人，本科录取率预计在40%之上，也就是说光今年本科生就将增加346万人！
　　与此同时，2016年全国硕士研究生计划招生51.72万人，较2015年上涨4.4%。考研总人数在连续两年下降后，今年“逆势”上涨，达到177万！
　　报考人数上涨说明考研仍是“刚需”，全社会对高水平人才的需求是一个稳步渐增的发展态势。
　　相信看到这里，大家都明白，中国的学历竞争多么惨烈。在遍地大学生的中国，本科只是刚刚及格而已。无意矮化大专生，但总体来说，大专生普遍从事者低端工作也是不争的时事。
　　至于本科生，如果是985、211这类的学校当然是如鱼得水，即使能力不够也不愁好工作，但对于一般的本科生嘛，其实是能力出众通常也要在职场受名校生的压制，但名校生终究是少数。
　　随着中国融入世界的程度与日俱增，对国际化人才也愈加稀缺，面试官往往对留学生高看一眼，即使那个海归只是一个野鸡大学毕业生。
　　因此，不少中国家长选择送孩子出国留学，发达的美国通常是第一选择。本科阶段通常需要花掉100万人民币，经历长达数月乃至数年的折腾，代价非常大，但还是有不少家长高中即将孩子送出国门。
　　本科生还有胜算吗？
　　大专生怎样突破重围？
　　事实就是这么残酷，大专和本科学历的含金量只会随着时间的推移而逐渐变轻。面对现实，我们唯有不断学历，努力提升自己的能力和学历。既然这个起点低，那为什么不换一个高起点？
　　“不足谋一时者不足谋一世”，未雨绸缪方能处变不惊。
　　你值得拥有更好的未来！
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上周五，海南省人力资源市场举办了2013年首届“万才争流”人才交流展览会暨省本级高校毕业生就业见习岗位对接会。此次“才展会”有个新特点，就是现场贴出了部分应届大学毕业生的求职简历，主办方希望能通过这样的形式，引起更多用人单位对大学毕业生的关注。
　　但是，在省人力资源市场近两周内收到了上万份2013年省内大中专毕业生递来的简历中，职业指导师发现，许多大学生填写和制作的简历不得要领，千篇一律，缺少用人单位在意的关键点，个人求职信息不完整，不利于求职。
　　“HR（人力资源主管）在每份简历上停留的时间不会超过30秒，尽可能要在简历中突出自己的能力和特色，不能太泛泛而谈，HR的第一眼最关注的就是工作经历，所以在工作经历一栏要填写饱满。”省人力资源市场副主任、职业指导师吉成尧说。
简历一张纸足够 关键信息不能少
　　“特别提醒应届大学毕业生，一定要在简历开头醒目的位置上注明你的求职意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么职业，才会仔细地去看简历的内容。”吉成尧说，“而且我们建议，一张简历只写一个求职意向，如果你有多个求职意向，可以多写几份简历。一张简历上写了太多的求职意向，比如你想做文秘，又想做会计，还想做前台接待，等等，反而让招聘方不明白你到底想找什么工作。”
　　海南科技职业技术学院高建美同学告诉记者，她的简历样式是从网络上的简历模板上复制下来的，记者发现她的简历上，罗列自己大学期间所学的课程，就占了不小的空间。
　　“大学期间学了什么课程倒不是HR们关注的内容。HR主要看的是你的基本个人资料、教育经历、工作经历、职业技能等等，在工作经历一栏要稍微详细，例如做一项活动，你在这一项活动中，担当什么角色，起到什么作用，上级领导安排的工作完成如何，对活动执行有没有好的建议，等等，这些都能体现你的团队协调能力、主观能动性和处理人际关系的沟通能力。”吉成尧说。
　　采访中记者了解到，用人单位认为简历不需要太厚，最多不要超过两页纸，一张A4纸足够了。职业指导师说，一张A4纸，将求职者的主要的特点和职业技能标示出来就足够。
自我评价要具体 避免夸夸其谈
　　好多学生在简历中都会说自己“认真负责”、“性格开朗”，“积极向上”、“吃苦耐劳”等等，这些词在职业指导师看来，是千篇一律，万人一面，太空泛不会给人留下深刻印象。
　　上周五“才展会”上，海南久其云计算有限公司负责招聘的人士告诉记者，他特别希望看到的简历是突出个人特点的。“比如，对计算机专业的学生来说，我们需要你告诉我们你是适合研发，还是适合实施。适合研发的，我们会看重你的专业水平，会了解你跟导师做过哪些项目，得过什么奖；但你如果想从事软件实施，我们会更看重你的沟通协调能力。
　　职业指导师建议，自我评价尽量具体，你的性格是内向还是外向，你所学专业和你的兴趣爱好是适合做研发，还是行政、销售，尽可能写具体。
　　“简历本来就要简单明了，字要好好斟酌，更不能写错别字，否则HR会认为你的态度不够认真。禁忌在简历上写太多空话，否则求职的筹码难免不足，只能给你带来减分的效果，HR会认为你不够真诚踏实，只会说空话。”吉成尧说。另外，他建议，自我评价还切忌夸夸其谈。“有的学生说自己能带领一个团队如何如何，这就口气太大了。也许你在学校表现很优秀，但职场和校园还是不一样的，说话太大效果适得其反。自我评价要实在。”
照片别用大头贴 简历色彩要相宜
　　吉成尧说，有的同学制作简历很精心，不但贴了照片，还用彩色打印机打印，显得五彩斑斓。有些简历甚至还用“大头贴”，但有的“大头贴”夸张到了“吓人”的地步，足以吓跑用人方，这绝非玩笑话。所以他建议，应届毕业生在选相片时，要选职业装的相片，这样给HR一个稳重干净的第一印象。
　　另外，他建议，简历上的彩色也不宜太多，一两种颜色就足够了，多了让人眼花缭乱。
　　求职简历，是学生走向社会的第一张“名片”。用好它，你就能把握住就业机会。（记者 张惠宁）
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（责任编辑：
·　( 04-11)
·　( 04-03)
　精彩图片为何低学历的销售员更易成功-销售经理-三支脚人才网
三支脚合作企业
为何低学历的销售员更易成功
&&&&&& 前几日和一个做营销的老前辈沟通，他是没有什么专业基础的人但营销做得很有心得。回来后就想，为什么那些看起来没什么专业基础的人会做得比大学生甚至研究生还好呢？
&&&&&& 先说个故事：原来在我的这个行业有一间做得响当当的公司，据说他们的销售人员曾经只要大专以下学历者。开始大家都不以为然，觉得那是民营企业家的歪把式。但后来的结果证明了他的牛叉，业绩一年一翻番，很快就成为行业中的先锋。就算这样，还是有不少有学问的人风言风语，总觉得人家的成功纯粹是一种偶然。有一天，我也觉得蹊跷，就开花了点心思来学习，这一学好真有不少收获呢。
&&&&&& 记得曾经和大家讲过一个纳粹德国培训新兵的故事：纳粹当年以一当十横扫欧洲，凭的是什么？战后有专家专门研究其成功之道，最后发现纳粹的新兵选用系统是其成功的关键要素之一。其新兵训练结束后教官要对其作出评判：聪明or愚蠢＋勤快or懒惰。这样一来，就可以把人人分为4类：
&&&&&&& 聪明＋勤快的，做后勤保障工作；
&&&&&&& 聪明＋懒惰的，做参谋，他们是日后的军官。聪明而又懒惰的人，会想出一些提高效率的办法来让事情简单化；聪明而有懒惰的人也善于用人，不会事必躬亲。
&&&&&&& 愚蠢＋懒惰的，做步兵。步兵不需要你的头脑，知道执行命令就行。
&&&&&&& 愚蠢＋勤快的，不能留在部队，送去种地。大家要问为什么？因为愚蠢而勤快的人会破坏部队的纪律，让部队混乱。
&&&&&&& 这个故事说得乱七八糟的，其实是想要大家知道这人各有不同，要干合适他的工作就好。
&&&& &再回头说那家成功的公司，人家那些被认为低素质的人为什么能够做得好？研究了一番，发现他们把市场和客户细分做得很到位，他们的目标客户不是什么有学问的人－－主要是农民，于是用这样的营销员和他们沟通自然会比大学生、研究生舒畅，拉家常也容易找到共同话题。此为一优势。
&&&&&& 这些营销员被大公司录用，而且比他们原来的工作待遇好多了，所以个个都努力工作，想要保住饭碗。（而大多数找了大学生的公司，则个个眼高手低，盯着待遇而不想多付出，结果可想而知）。这样，他们的工作效率自然会比别的公司的业务员高很多。此乃优势二。
&&&&&& 其三，他们的业务员进行简单培训，牢记所要说的和做的（都很具体），不需要他们去发挥或者“灵活运用”，只要把背得的东西倒出来就是了。这样，对于已经细分出来的客户具有很强的针对性。于是，成功者当然是他们。
&&&&&& 我觉得，用顶尖人才做出一流的事情，是顺理成章的；要象这公司这样用末流的人才做出一流的业绩，那才叫高！
&&&&&& 我也分析了一下我们自己的营销队伍。现在的队伍人虽然不多，但文凭从初中生到中专生、大专、本科、硕士都有了。认真研究了一下他们的业绩，基本上是初中生和中专生的业绩最好。你不觉得这很离奇吗？
&&&&&& 于是，我又花些时间来看他们和那些受教育更多的人的差别：
&&&&& 自信心：他们对要做的事情总是信心百倍，并且全身心投入到其中；另外的人则持观望甚至怀疑态度。
&&&&&& 沟通：他们更重视交流的氛围，对于要沟通的内容要等时机到了再表示出来；另外的人则显得猴急。时
&&&&&& 行动：他们想到一件事情就会开始去行动；不成功的人则可能连想都没有想就自我否决了。
&&&&&& 资源：他们会利用公司的各种资源，经常要公司别的人来给他们提供帮助；其他的人极少主动请求帮助。
&&&&&& 执行力：低学历者有更高的执行力，只要公司的整体方向对，团队配合给与支持就能够很好贯彻公司意图；而高学历者往往会把精力用在思考“公司这样做到底对不对”上，不但浪费了精力，而且由于不能够100%认同上面的决策而导致内心的抵触情绪（可能他自己也没有意识到），有了抵触情绪的人是很难真正去做一件事的，他们大多数的时间都浪费了，最后就想找个借口来解释自己为什么“做不了”的借口。 &
&&&&&& 看来以后如果招人，真的不能够太看中文凭啦！
&&&&&& 当然，这里说的低学历，是指他学历低但能力不低的人。如果学历低、执行力也不行，公司没有好的方案，又没有好的同事配合支持，其成功的机率只会比高学历的更低。
来源：世界经理人
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