不请自来，献上我的第一次……回答……&br& 关键看在哪个岗位，富士康部门分工非常精细，大概分成生产和周边两大块。&br&生产部门对技术要求不高，不需要很高的学历，很多生产的主管文化程度都不高，不过骂起人来很凶……&br& 周边的话还可分成文周边和武周边（类似我们的文理之分），文周边主要在办公室处理文件合同之类的文案工作，比较安逸轻松，压力很小，关键是妹子多！！武周边主要就是负责技术方面，有些技术含量，尤其是三工单位（产工制工品工），负责处理生产异常，开发导入产品等等，工作也不是很辛苦，不过有时候也会因为处理紧急异常通宵验证。&br& 工资的话我觉得还是不错的，大学生来了师二，转正后每个月加加班吃吃喝喝扣完税能剩下4K左右，每年端午中秋春节都有奖金，尤其是春节的奖金，刚来满一年就能拿到10k以上（大家别笑我土鳖，我觉得刚毕业没工作经验拿这些也不错了） &br& 以上，有什么问题后续更新哟&br&&br&——————割割割————————&br&更新一下，富士康一般两年会有一次工资普调，我六月份刚刚赶上一次，现在每个月加加班去掉花销都能剩下5k……
不请自来，献上我的第一次……回答…… 关键看在哪个岗位，富士康部门分工非常精细，大概分成生产和周边两大块。 生产部门对技术要求不高，不需要很高的学历，很多生产的主管文化程度都不高，不过骂起人来很凶…… 周边的话还可分成文周边和武周边（类似我…
人在年轻的时候（大学刚毕业到28岁左右），如果没有受到外界刺激是很难安心提升自己的。原因有几个：1，有收入后就想把学生时代不舍得玩的都享受一遍。2，刚毕业大家收入都差不多，没有提升的动力。3，觉得还年轻以后的路长着呢。&br&&br&到了28岁以后，大家的差距就很明显了，厉害的已经做上中层年薪30万起，差的靠家里关系混个3、4000的工资好死不活，这个时候才幡然悔悟一身冷汗的人应该不少吧，至少我就是一个，想想以后还得上20几年班呢总不能老这样吧，于是开始行动。&br&&br&首先我觉得，应该交几个厉害的朋友。不是有钱有权的朋友，而是一直在努力，永远在学习的那种人。跟他们聊天，学习他们的思维模式，学习方法，能得到很多启发，不要老是跟一群玩论坛玩游戏的人混在一起，他们除了教你怎么享乐对你没有任何好处，要知道世界上比你聪明比你勤奋的人有千千万万，多认识这些聪明勤奋的人，你的世界观和人生观会发生巨大的变化。&br&&br&其次思考自己要提升哪方面，有针对性的给自己制定学习计划。比如我觉得自己最欠缺的是英语，那就按自己的时间表搞计划，每天地铁半小时用来背单词，下地铁走回家那十几分钟用来听听力，回家边吃饭边看美剧，吃完休息一会看TED，然后上沪江默写bbc新闻一到两篇。一共需要花费3、4个小时。说起来容易做起来难，无数次我想放弃，想舒舒服服打游戏上淘宝，最后都克制住了。&br&&br&还有很重要的一点，一定要锻炼身体。搞技术的朋友你们到了30是不是经常觉得腰酸背疼？是不是颈椎难受？身体不搞好其他都是空谈哪！我现在每天早上早起到公司健身房跑步（幸好有这个福利），坚持一段时间后发现人清气爽头脑不发昏肩膀颈椎也不疼了。没有锻炼的时候每天回家都很困很累，哪有精神读书充电，所以不能小看运动。&br&&br&说太多废话了，总之一句话，运动获得更好的体魄，读书获得更好的头脑，一切都是为了获得更好的明天。加油吧。&br&&br&=======================一年半以后的分割线==========================&br&&br&跳槽了，薪水翻番，不用加班。&br&体型保持在巅峰状态，人见人夸。&br&&br&从来没觉得人生这么美好过。&br&&br&======================&br&又一年过去了，今天拿到雅思成绩6.5。&br&&br&&br&想到了大学时从来没有背完A开头的单词&br&&br&&br&&br&也并没有后悔，小时候不读书玩的很开心，现在工作完还要认真读书也很满足，人生本来就不是按部就班的过程。
人在年轻的时候（大学刚毕业到28岁左右），如果没有受到外界刺激是很难安心提升自己的。原因有几个：1，有收入后就想把学生时代不舍得玩的都享受一遍。2，刚毕业大家收入都差不多，没有提升的动力。3，觉得还年轻以后的路长着呢。 到了28岁以后，大家的差距…
富士康既有学校的文化，又有军队的文化。还有社会的文化。又有连接欧美。结合日本管理的文化。是一种融合先进，超越融合的文化。它是商人的摇篮。如果在鸿海这里在淘汰前还学不到管理理念说明你真的被淘汰了。
富士康既有学校的文化，又有军队的文化。还有社会的文化。又有连接欧美。结合日本管理的文化。是一种融合先进，超越融合的文化。它是商人的摇篮。如果在鸿海这里在淘汰前还学不到管理理念说明你真的被淘汰了。
作为一个毕业后在上海和深圳来回穿梭多次的了，给大家讲讲我自己的经历吧：&br&
毕业后没有找正式工作，只身去了上海玩耍，各种兼职，群众演员，酒吧waiter，各种专业不专业乱七八糟的展会，英文不错的我还接到了一些现场翻译的活儿，后来可以直接和歪国仁同志做翻译了，要说，在上海的那半年，真的是非常的锻炼人，也非常开眼界，五光十色的人，五光十色的人生。然而我当时职业规划非常散乱，开了个好头，却没能控制好自己的路线，找了一小公司做销售助理，真正进入到上海本地小公司的圈子是很不开心的，老板非常市侩，同事之间的氛围也非常不愉快，后来经历多了才明白，其实哪里的小老板都分很多种，都有好有坏，并不归于地域的因素。&br&
因为本身对深圳有情结，也喜欢深圳的天气，上海冬天的阴冷有时真的让人蛋疼。总之，半年之后我回了深圳，在深圳找了一个还不错的大公司做硬件设备的系统分析工程师，深圳没有本地人一说，人和人之间的相处还是非常愉快的。但是到想转行做互联网的时候却遇到了很大的瓶颈，就我目前就求职招聘网站上download的数据来看，深圳的大外企数量并不多，小外企就更不用说了，同样的岗位，一般要求会比上海高，工资水平一般低于上海，诶！于是我找了一家小软件公司待着，然后又遇到了和上海之前那样的典型民营老板，心里很不是滋味。&br&
前后反复折腾了2年多，最终还是计划回上海了。我喜欢这两个城市，只是觉得，还是得按照自己的职业规划走，城市什么的，无所谓了，人什么的，又有什么关系？出差回来看看也是可以的。PS：反正到哪里都买不起房，反正都没有归属感，还是以自我投资为最终检验标准吧。&br&
纯属自己的经验感受，不喜勿喷，第一次回复这么长！
作为一个毕业后在上海和深圳来回穿梭多次的了，给大家讲讲我自己的经历吧： 毕业后没有找正式工作，只身去了上海玩耍，各种兼职，群众演员，酒吧waiter，各种专业不专业乱七八糟的展会，英文不错的我还接到了一些现场翻译的活儿，后来可以直接和歪国仁同志…
一毕业就来上海工作了，现已在上海生活一年了，目前过得还算不错。&br&&br&最需注意的，我个人总结是“四项管理”、“三项规划”、“两个基本需求”和“一个目标”，接下来我就这些部分详细谈一谈。&br&&br&我要说的四项管理是：时间管理、情绪管理、金钱管理、身材管理。三项规划是：职业规划、时间规划、个人发展规划。两个基本需求是：住宿与工作。&br&&br&&b&一.两个基本需求&/b&&br&&br&来到一座大城市前，你最急需要解决两件事，住宿与工作，住宿代表着你在这座城市的落脚点，也是人类生存的基本要素，而工作会为你带来成长，更重要的是，在前期一穷二白期间，它为你带来金钱，让你养活自己，并且改善你的生活。&br&&br&&b&1.住宿&/b&&br&&br&我始终认为住宿不可以含糊，宁可贵一些，也不能降低你的生活品质。即便初来乍到一座大城市，身上没有多少积蓄，也要尽可能住在舒适的环境里。&br&&br&环境对一个人的影响至关重要，若你住在群租房里，群租对象们鱼龙混杂，各式各样的奇葩轮番登场，大半夜里唱歌，卫生间里臭气熏天，公区与你的房间也环境恶劣，势必直接影响到你的心情，也会影响到你的休息，久而久之，带来的坏影响会极为恶劣。&br&&br&拿出三分之一的收入去住一个好的环境完全值得，最开始你也许会觉得花得太多，但好的生活品质会直接影响到你的生活态度，从而会让你更积极去面对、处理一些事情，财富这种东西，作为一个应届毕业生，非富二代非官二代，前期根本不会有太多积蓄，不要在住宿这件事上省钱，你一年也省不了多少积蓄。&br&&br&我现在在上海徐汇住在一个还不错的小区，治安很好，小区环境也挺赞，住起来蛮舒心的，不用操心，这直接让我省去了各种因租房所带来的困扰，也会更积极地想如何活得更有品质。&br&&br&&b&2.工作&/b&&br&&br&同样这是一件绝不可含糊的事情，好的工作环境和好的上司非常非常非常重要，也不能在前期碰壁时就随随便便找一份工作，抱着先应付过去的心态，随便赚点钱养活自己就好了的想法不可以有。&br&&br&如果是应届毕业生，第一份工作所遇上的工作环境和上司可以说会直接影响你日后在职场的发展，无论你是不是很快跳槽，第一份工作代表着你对社会与职场的第一印象，而你很多的好习惯与坏习惯都会在不知不觉在第一份工作里养成。&br&&br&我目前在上海九个月，在毕业后来到这家互联网公司工作了九个月，至今未跳槽，正是因为遇上了对的人。刚来这家公司的前三个月，也是无比苦闷的，因为岗位并不适合我，不能将我所擅长的东西发挥出来，但那时我告诉自己，刚毕业，在一家公司如果连半年都待不了就走人跳槽，那未来任何一家公司的HR对你的忠诚度都会感到质疑。&br&&br&幸运的是，在工作两个半月时，就遇上伯乐，给我转岗，新的岗位与新的上司我都特别喜欢，而我确实也逐渐发挥自己擅长的一切，并且得到了较好的培养，很多能力有质的飞越。&br&&br&&b&二. 三项规划&/b&&br&&br&在解决了最基本的需求之后，你必须要对自身有个合理的规划。在大城市的好处是，你可以看见这座城市有很多人对自身都有着高要求，有着清晰的规划，规划是一个人必须要学会的事情。&br&&br&无论是你职场道路的发展，还是你个人追求的发展，都需要一个十年、五年的基本规划，之后要精细到年、季、月、周、日，这是一件极其需要毅力的事情，而且毅力也只是最重要的事情之一，你还需要更专业的训练、更大量的阅读、更健康的身体、更清晰的逻辑以及更苛刻的自我要求，更要正确的方向。&br&&br&&b&1.职业规划&/b&&br&&br&职业规划是长久的事情，你必须在入职前便想好自己要做的事，并且往这个岗位发展，在成功入职后，也要想好未来几年内的安排，是按部就班在这家公司竞聘升值，还是以跳槽实现薪酬、职位的跨越式增长，又或是积累经验、人脉和锻炼能力、气场为自己创业做准备。&br&&br&无论是哪一种，你都要有一个长期的规划。现在拿出一叠A4纸吧，什么都别想，在第一张纸上写下你所有想做的事，无论与你的工作是否有关，开始写吧。&br&&br&你会发现你列出了几十条大大小小的梦想，首先，把和与你职业相关的选出来，剩余的写到另一张纸上，之后再用。（另一张纸怎么用详细看2.时间规划、3.个人规划）&br&&br&然后，再拿出一张纸，写下5年职业目标、3年职业目标、年职业目标、季度职业目标。&br&&br&&br&图表做的很简略，真正的细化目标不能这么写，你需要详细写&br&&br&“五年后我要成为XXXX，做到XXXX事和XXXX事，年收入达到XXXXXXX……“等等，如果是创业肯定要写得更详细，这张图表也只是个大纲，你需要写一份“个人职业规划书”。&br&&br&详细写下你的计划吧，列好大纲和目标，然后写清楚你的实现方式，并且定期检查和总结，这份规划书也有每隔一段时间根据实际情况修正，建议至少要写一万字左右。&br&&br&在职业规划这一部分，我再介绍一种名为OKR的管理工具。&br&&br&OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。&br&&br&在很多公司衡量指标都是用KPI，也有的公司用OKR，无论你的公司是KPI还是OKR，OKR都可以用到自己职业规划上来。&br&&br&&br&先列出你的O，并为你的O列出KR，再为你的KR列出KI。&br&&br&例如你的O是写一本高曝光高销量小说，那你的KRs会有三个（数据只是我写的举例而已），1. 12万字的小说 2. 10万网络点击 3. 2万册销量。&br&&br&那为了你的KR你要做什么呢？&br&&br&第一个KR，你可以拆解成以下KI ，1.做好小说大纲 2.做好人物设定、世界观设定 3.计划6个月完成，每个月写2万字。&br&&br&第二个KR，你也可以拆解成这些KI 1.选择发布网站 2.选择引流、宣传方式 3.找营销团队宣传&br&&br&……&br&&br&如此之类，我只是拿写一本小说举例，而拆解的KI在时间上如何安排，建议看第三部分“四项管理”-第一节“时间管理”（我已配上甘特图）。&br&&br&而你在工作上，完全可以利用OKR拆解你的工作内容，上级给你安排的季度、月度目标，还有多个项目，你都可以用OKR拆解，定出O，根据O拆出KR，最后拆出达成KR的KI，这样你在工作规划上便会轻松得多。&br&&br&并且，要学会做OKR的周、月、季的自我汇报。如下图，O和KR一样，KI部分替换成完成目标进度，自己横估你的进度百分比。&br&&br&&br&&b&2.时间规划&/b&&br&&br&拿出纸笔，先在一张纸上写下 五年规划、三年规划、年规划、季规划、月规划、周规划、日规划吧。&br&&br&（未完待续，会有更详细的内容和图表吗，敬请期待，也希望你们用赞同支持我）&br&&br&&b&3.个人规划&/b&&br&&br&八小时外的个人时间是一个人是否能取得成就的关键。&br&&br&&br&&b&三. 四项管理&/b&&br&&br&&b&1.时间管理&/b&&br&&br&上图是事项日程排期，在多事项同时操作时，这种时间管理方法是较为不错的一种。&br&&br&例如，在3月份时我主要要做三件事，一是工作上的产品运营，二是个人公众号运营，三是个人小说写作，就可以把这三个大项填到“类别”这一栏里。&br&&br&&br&&br&&b&2.情绪管理&/b&&br&&br&&b&3.金钱管理&/b&&br&&br&&b&4.身材管理&/b&&br&&br&&b&四. 一个目标&/b&&br&&br&&b&五. 送给每位在大城市里奔波的年轻人的信&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&————————&br&&br&&br&&b&我是简浅，写故事的人&/b&&br&&b&每晚9点59分，我都会在我的公众号“简族”&/b&&br&&b&为你讲一个故事，说一声晚安&/b&&br&&b&我在简族等你，期待与你相遇&/b&&br&&b&微信搜索公众号：jianzu1126 关注&/b&&br&&img src=&/5ce9ab0ccf350a929d0076d_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&276& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/5ce9ab0ccf350a929d0076d_r.jpg&&
一毕业就来上海工作了，现已在上海生活一年了，目前过得还算不错。 最需注意的，我个人总结是“四项管理”、“三项规划”、“两个基本需求”和“一个目标”，接下来我就这些部分详细谈一谈。 我要说的四项管理是：时间管理、情绪管理、金钱管理、身材管理。…
IPEBG的pm是给公司赚钱的部门，可以说是公司的核心。分OPM EPM BPM ，接苹果订单对接苹果员工。EPM主要是跟制成这一块。很有挑战性。提高也很快。部门很好，但是外干的天下，陆干很难晋升和得到老板重视。
IPEBG的pm是给公司赚钱的部门，可以说是公司的核心。分OPM EPM BPM ，接苹果订单对接苹果员工。EPM主要是跟制成这一块。很有挑战性。提高也很快。部门很好，但是外干的天下，陆干很难晋升和得到老板重视。
题主啊，看你这个问题提了好几遍了啊。那我就来帮帮你把。&br&看了一下那些回答都是不怎么靠谱的，但不能说他们说的不正确，因为富士康太大了，角度不同感受也不同。&br&碰巧你说的这个职位我是很熟悉的。你们办公室在我们楼下，工作上跟你们来往很频繁。&br&首先回答你你这个职位方面的问题吧。&br&EPM是PM的一种。PM就是市场，EPM就是分管工程方面的市场，对外直接对应客户（APPLE还有FATP），对内对应工程单位。虽然叫工程项目管理，其实你们工程这些东西了解一下就好了啦，真正有啥工程上技术上的问题我们都会帮你们解决的。&br&肯定会学到很多东西的，专案开发，项目管理啊，英语水平啊（经常要和老外联系）等等。&br&至于薪水，底薪实习五千转正五千五是真的，加班费估计是底薪的0.4-0.6倍吧，一年下来的奖金也是有好几个月的。其他的福利基本没有。&br&总的来讲，IPEBG是富士康里面很牛的部门（相当赚钱，不过跟小员工关系不大），EPM也是IPEBG里面地位很高的职位。&br&&br&所以哥们，哪个公司给钱多就去哪吧。
题主啊，看你这个问题提了好几遍了啊。那我就来帮帮你把。 看了一下那些回答都是不怎么靠谱的，但不能说他们说的不正确，因为富士康太大了，角度不同感受也不同。 碰巧你说的这个职位我是很熟悉的。你们办公室在我们楼下，工作上跟你们来往很频繁。 首先回…
如果想做心理咨询师，而又不准备读心理、教育、医学的硕士，那么三级证就是你接着考二级证的 必备；如果不想做心理咨询，那么三级证能成为你提高逼格的一小步，可以告诉别人，我学心理的，别想对我说谎；另外貌似中小学老师，或者大学辅导员之类的拿个心理咨询师证有好处。本人工科毕业，医学心理学硕士，准备考心理博士。
如果想做心理咨询师，而又不准备读心理、教育、医学的硕士，那么三级证就是你接着考二级证的 必备；如果不想做心理咨询，那么三级证能成为你提高逼格的一小步，可以告诉别人，我学心理的，别想对我说谎；另外貌似中小学老师，或者大学辅导员之类的拿个心理…
利益相关：前采购&br&&br&富士康向东南亚转移不是一天两天了，中国内陆比如成都重庆的富士康其实都是由于有地方政策的支持才在那边建厂，随着时间的推移生产部门最终会向劳动力地区迁移这也是没办法的事情。&br&&br&本来，富士康是想主力发展越南的工厂的，由于前段时间排华，砸了很多台湾工厂，富士康方面觉得越南政治确实不太稳定，就放弃了越南的扩张计划。&br&印度虽然基础建设很差，但是政治还算稳定，罢工什么的，只要是能够有预期的时间和频率也能够在生产规划的时候Cover掉。&br&&br&很多人觉得富士康迁走是把Profit center搬走了。这是很错误的观点，也是对富士康模式的误解。在富士康干了半年多，越发觉得富士康远远不止于一个所谓的组装厂。&br&没错，对于Apple来说富士康是组装厂，因为Tim Cook会事无巨细的安排供应链上面所有环节。而对于其他任何的大厂来说，富士康不仅仅是组装厂，更是一家解决方案提供商。许多大厂，想要生产某种智能硬件，根本不需要有自己的EE和RD，直接作为甲方向富士康提需求好了，具体的例子有国内一线互联网公司某盒子某手机等等。某国内硬件大厂也会请富士康帮忙协助修改硬件设计以便更好的生产。&br&&br&富士康真正的资源：生产经验，成熟的电路设计，供应链管理这些白领工作都会留在中国国内，只把纯体力劳动交由东南亚去做。这种产线和行政工作剥离的计划早就在实施了，比如富士康深圳龙华厂区已经开始去生产化，只留RD，采购销售等工种。提供优雅的环境以吸引高技术的硬件人才。
利益相关：前采购 富士康向东南亚转移不是一天两天了，中国内陆比如成都重庆的富士康其实都是由于有地方政策的支持才在那边建厂，随着时间的推移生产部门最终会向劳动力地区迁移这也是没办法的事情。 本来，富士康是想主力发展越南的工厂的，由于前段时间排…
很久之前就关注这个问题了，一直没有回答。自我介绍下，跟题主一样，大四应届生，前几个月（6—9）在一个新开的迪卡侬门店做了三个月的兼职，cycle部门，因为员工比较少，还负责roller和workshop。&br&&br&
非利益相关，所以我会尽量客观的把事实都说一下，不知道题主去实习了吗（一般都需要实习六个月的），如果实习的话，应该会了解，就当写给别的小伙伴看吧。&br&&br&
先说一下不好的地方吧。最最最不好的地方应该是待遇了，它的计薪方式是底薪加奖金的（没有提成），每月最高奖金是底薪的20%。合计下来在一个二、三线城市拿到三千多一些（一线城市不了解），最关键的是没有食宿，对，没有食宿，吃了三个月外卖的我实在受不了。可以出去去饭店吃饭，但是累了几个小时了实在不想再出去找饭店了（尤其是夏天顶着大太阳），吃饭时间是一个小时，是不算在工时内的，也就是说你出去找饭店的的时候是没有工资的。三千多的工资（我是暑假兼职，将工时都干满工资一月不到两千）刚能满足生活成本，实在承担不起多余消费。&br&&br&
再来说一下积累吧，其实积累分为经验的积累和熟练程度的积累。前者是做的时间越长，专业性越强，在行业的威望越高，相应的可替代性就越低，像医生、工程师。后者就是我们平常所说的一年的经验能够用十年的那种，做越多的工作只是单纯的会增加熟练程度，不会有经验的积累，像去搬砖，搬的次数越多，只会让你搬的更快。而在迪卡侬如果没有做到op（运营经理，仅次于店长）以上，做的工作更偏向于后者。当然cycle和workshop部门除外，因为要负责修自行车和在衣服上印花，这是一个非常需要技术积累的工作，其他部门就是叠叠衣服、摆摆货架这些工作。虽然迪卡侬有一个非常强大的英文系统，可以做很多的工作，但是基本上一个月内就学会了里面所有东西，所以剩下的时间基本上都在重复做你非常熟悉的工作。其实，从迪卡侬离职的销售助理去应聘其他岗位是非常没有经验优势的（cycle和workshop除外）。&br&&br&
再说一下培训吧。入职的时候说，兼职是和全职一样平等的享受培训机会的，但我入职三个月，全职经历了大概三四次培训吧，而我没有去培训一次，归其原因，就是部门人太少（就我一兼职），必须时刻守着部门。从全职口中了解到，其实培训的作用不是很大的，无非是教一些遇到客人的礼貌，销售时候该说的话，对自己能力的提升是没有多大实际的帮助的。&br&
最后说一下晋升。迪卡侬强调百分之百的内部晋升机制，从op以上（op、店长、大区经理）没有外部招聘的，都是从基层（销售助理、部门经理）升上去的。一个店（小门店）至少有十个sa（全职销售助理）、六个rr（部门经理），只有一个op、一个店长，而如果上级不离职，是永远没有晋升机会的。唯一晋升的办法就是开新店，你的晋升机会是和开新店的速度成正比的，但记住，开新店的时候也是会外招的，所以社会上的人也是会跟你竞争的。而且你的晋升考评基本上全是店长来做，有一个什么样的店长对你来说影响也非常大。&br&&u& --------------------------------我叫分割线
-----------------------------------------------------&/u&&br&好了，说了这么多人家的不好，该说一下人家的优点了吧，摩拳擦掌，还有点小激动呢~~~~&br&
最大的优点肯定要说工作氛围了，那是超级棒啊~~，已经离开店里一个多月了，现在特别想念里面的同事。同事都是年纪相仿的大学刚毕业的学生，有很多共同的兴趣爱好，都非常热爱运动，上班真的不感觉是在上班，到感觉是在自己的家庭运动俱乐部。真的感觉是一个大家庭呀，带的饭，你一口，我一口，吃的那个香啊，休息的时候，你一句，我一句，聊的那个开心啊。见了面都是笑盈盈的，没有什么职位等级，没有什么部门之分，该打闹的打闹，该开玩笑的开玩笑，这是我见过的唯一一个普通员工（女）往上级（男）脸上扔矿泉水瓶，上级（男）还高兴的说话开玩笑损她的公司。不光是一个店里的同事是这样，整个省内的迪卡侬（大概有8家）的员工都互相认识，并且关系都特别好，我做了三个月的兼职，也认识了很多其他店里的同事，在这里，大家都相互如亲人一般，互邦互助，没有任何的勾心斗角，职场政治。&br&&br&
在一个体育用品公司，作为一个运动爱好者，能够天天与体育用品打交道肯定是如鱼得水了，在迪卡侬每周都有给员工准备的体育活动，可以报名参加，游泳、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、射箭、骑行、健身。。。应有尽有，可以尽情的发辉自己的优势（也可以没优势，像我），就是喜欢玩，在这里，你会有一个健康的生活态度，你会成为一个运动达人的。我喜欢打乒乓球，但打得不是特别好，店里面有两个乒乓球台，每天晚上下班之后，小伙伴们都会围着乒乓球台，不管会打不会打的，都会来两下，三个月下来，乒乓球技术突飞猛进啊。&br&&br&
最最重要的是迪卡侬这个企业非常好，是一个法国企业，之所以能够开遍世界各各个国家，中国的各个省份，肯定有它独特的优势。我觉得这个优势就是任何事情都是以顾客为中心，迪卡侬的所有商品都是可以试用的，小到一个键子、一个跳绳、大到一辆自行车、一个跑步机，所以这里就是孩子们的游乐园，有非常多的家长带着孩子来玩。并且它里面的商品性价比真的超级高，尤其是换季腾货架的时候，好多的商品都是赔很多卖出去的（尤其是自行车），就是为了降低库存，它卖的大多数商品都是自己研发、生产、运输和销售的，所以通过压缩流程，提高管理水平，降低成本，能够把很大的一部分利润还给顾客，使自己的商品有很高的性价比。并且员工都是朝气蓬勃的年轻人，浑身散发着干劲和热情，“让运动者最大的满意是我们的责任”，每一个迪卡侬人都在履行着这个使命，所以顾客在这里能够真正受到尊重，能够享受到很周到的购物体验，并且迪卡侬新出的规定，任何商品在出售两年之内，都是无理由退换的，这是给予了顾客极大的信任。所以，迪卡侬在全世界有一大批忠实的顾客，并且这个数量还在急剧的增长，我敢说，未来提到体育用品，人们会首先想到迪卡侬。迪卡侬在中国的发展速度非常快，在2015年，新开店达到将近50家，未来会有500家的迪卡侬门面店出现在中国大地上。&br&&u& --------------------------------我也叫分割线
------------------------------------------------------&/u&&br&时间不早了，明天还有整个学生生涯最后一门考试，一定要好好对待~~，要睡觉啦，我只是在讲述我认识和了解的卡侬君，选不选 择卡侬君请各位根据自己的情况决定。
很久之前就关注这个问题了，一直没有回答。自我介绍下，跟题主一样，大四应届生，前几个月（6—9）在一个新开的迪卡侬门店做了三个月的兼职，cycle部门，因为员工比较少，还负责roller和workshop。 非利益相关，所以我会尽量客观的把事实都说一下，不知道题…
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