2015年公司加班管理制度规范工资规定
发布日期： 00:17:55
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第一章&总则　　第一条&为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。　　第二条&公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。　　第三条&按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。　　第二章&加班的原则和程序　　第四条&加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。　　第五条&因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。　　第六条&内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。　　第七条&员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。　　第三章&加班管理规定　　第八条&加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。　　第九条&本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。　　第十条&加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。　　第十一条&已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。　　第十二条&工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。　　第十三条&有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;　　第十四条&加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。　　第十五条&常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。　　第四章&加班补偿标准　　第十六条&加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。　　第十七条&调休时间计算：　　(一)&工作日加班按1:1的比例折算调休时间;　　(二)&周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。　　第十八条&加班补贴计算：　　(一)&工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;　　(二)&周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;　　(三)&国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。　　第五章&罚则　　第十九条&因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。　　第二十条&在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。　　第二十一条&加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。　　第二十二条&为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。　　第六章&附则　　第二十三条&本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。
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???????????加班不能超过几小时？加班不能超过几小时？本文目录《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。沙发小伙高温上班12小时死亡安徽小伙高温下上班12小时死亡，在安庆市一家汽车零部件有限公司工作的小伙子李哲，17号在高温下连续上班12小时后，当晚死亡，据悉在他死亡前的一周，曾向多名同学打电话或者留言，声称自己感觉会“累死”，但却没想到，这句话居然成真。
大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，安庆谢德尔汽车零部件有限公司（简称ASP）员工李哲，经常向同学称自己将会“累死”。6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。“我儿子是活活累死的，当天他还中暑了，但工厂还是强行要求加班。”李哲的母亲查玉兰痛不欲生，她懊悔地说，儿子多次提出想辞职，是她极力阻止，儿子从小就听话，所以一直坚持着。板凳小伙高温下加班12小时死亡他曾多次“预言”自己的死亡
今年23岁的李哲，去年从高校毕业后，应聘进了安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，这在当地是一家很有名气的企业。
同学们都很羡慕李哲，每个月能拿到3500元左右的工资，但李哲却喊“受不了”，工作太累，工厂经常安排加班，每天加班两到四个小时是很正常的，最忙时一个月只给休息一天，这3500元的工资包括了所有的加班费。
陈丹是李哲的大学同学。6月17日晚上，李哲本来与她和另外一位朋友约好吃晚饭，但到了吃晚饭的时候，李哲却说还要继续加班到八点，所以不能赴约了。陈丹说，李哲常常上班12小时，还经常上夜班，6月初她与李哲通过电话，李哲还诉苦称他很累，可能会累死掉，“没想到就这样不明不白地离开了。”
朱亚琨也是李哲的同学，他们最后一次见面是在6月14日，与几个朋友在一块吃饭。“李哲看上去很疲惫，他告诉我说，他上班真的太累了，双休日也没得休息，感觉可能会累死。我劝他请假休息两天，他却说请假很困难。”
在李哲死亡前的一周内，他还向多名同学打电话或者留言，声称自己感觉会“累死”，估计身体挺不过去。在他的QQ空间里面，也有这样的留言：如果这是末日，我可能会死在ASP。#4楼小伙高温下加班12小时致死同事反映他曾高温下长时间加班
6月17日，安庆最高气温为32℃。“车间内没有空调，感觉室内温度比室外还高，当天因厂里急着发货，李哲上班从早上八点一直到晚上八点，持续12个小时。”李哲生前的多名同事向记者证实。
李哲是在模床车间，从事的是磨汽车弹簧的活，这个工作必须站着进行。“一天12小时得站着，你说累不累？”一名模床车间的工人反问记者。
绍文是李哲进厂后的第一个师傅，他介绍说，谢德尔公司加班是按小时计算，加班一小时十元钱，平均每个月加班四五十个小时，忙时只能休息一天。“磨弹簧的工作相对更热一些，还会呼吸到少量的碎屑。”
“公司比较缺人，加班4个小时比较正常。”同事小李说，空气中多少会有碎屑污染，公司给每个人发了口罩，但因为高温天热，很多人不戴口罩，因为没有空调，磨弹簧的工人自然满头大汗。
“那天下班后他还告诉我中暑了，但厂里安排加班，不给请假。”李哲的小姨查琳说。#5楼高温下加班12小时致死多次想辞职被家人阻止
6月18日早上8点，李哲没去工厂上班，车间负责人拨打了他的电话，但无人接听。
李哲的父母给他在安庆按揭了商品房，李哲是一个人居住，但他的表哥有房门钥匙，偶尔会过来。这天中午1时许，李哲的表哥打开门后，意外发现李哲还在床上没去上班，却又无法叫醒他。表哥赶忙拨打了120和110。120赶到后，证实李哲已经死亡。随后，来到现场的警方通过检查，排除了自杀和他杀的可能，李哲的遗体被送往殡仪馆。
李哲的父母都在杭州打工，闻讯后匆忙赶回来，看到儿子冰冷的尸体后痛不欲生，同时也陷入深深的自责。
李哲的母亲查玉兰说，儿子上班后不久，就提出想辞职，说工厂上班环境不好，有污染，特别是经常加班，身体吃不消。“我和他爸爸没有同意，劝他耐心做下去，毕竟工资高，有3500元一个月，挣不到钱就没法还房贷。”查玉兰表示无比懊悔，儿子后来多次提出想辞职，是她极力阻止，没想到真的“累死”了。
同样自责的还有李哲的小姨查琳。李哲死亡的一周前，他让小姨劝劝父母，让他辞职，否则他会“累死”，高温天上班本来就累，还要经常加班实在受不了。查琳说，她当时认为，李哲一米八的个子，身体上以前除了有过小感冒，没有任何毛病，哪能“累死”呢？#6楼劳动部门将介入调查劳动部门将介入调查
对于李哲的意外死亡，其家人坚信是“累死”的，谢德尔公司又有什么看法？23日下午，记者采访了谢德尔公司负责人徐总。
对于是否经常让工人高温下持续上班12小时，经常加班又是否违规，徐总称由劳动监察部门做解释，他不做回答。随后他反问记者：“哪里不是高温？”李哲是不是“累死”的？徐总表示暂时不答复。
昨日上午，记者来到安庆市劳动监察支队。听明记者的来意后，副支队长平炜毅表示,“是否违法用工怎么是我们帮他们做解释？如果真的是违法用工了，我们要做的只是查处。”平炜毅称，谢德尔公司隶属于安庆市环新集团，环新集团有多个分厂。
平炜毅表示，他对谢德尔公司是否违法用工尚不清楚，需要进行调查，查明后会给记者一个答复。据其介绍，是否超时加班是按月计算，一个月加班超过36小时就算违法，必须进行查处。而高温环境或者高温天气工作，必须做好降温防护，或者休息。该支队也将现场对谢德尔公司车间内进行温度测量。标题：内容：相关帖子推荐最新发布的帖子相关文章每月加班时间超过36小时，公司会受到什么处罚 - 相关问题 - 110网法律咨询
1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚?
2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。
请大家帮助解决一下
假如第一周工作时间为35小时，第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢？如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起，从而不给加班费，这样是合理的吗？
补充：如果1月份的总工时为150个小时，而10月份的为200个小时，是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵销？
我现在在奉贤一工厂上班快一年，是研发中心的工程师，一年里周六早上是必需加班的，周一到周五晚上的7点到9点也是必需加班的。公司没有支付任何加班费，又都没有打卡。工资条也拿不到。
如果我现在可以拿到非8小时工作时间来往的邮件可以证明公司加班吗？？如果要搜集其他证据，都要收集那些证据，希望能得到答复。谢谢！
谢谢！祝工作顺利。
律师您好！我弟弟从去年开始欠了几家信用卡公司总共本金2万多元，本金一直拖欠了可能有半年了，利息有陆陆续续在还一点，可是他一直不听催还电话，有约半年了。另，2008年9月他向一家银行贷款3万余元，至今未还，银行律师最近找来了家里。请问：他的这种情况，是否会承担刑事责任？若是，现在信用卡总欠金额大约有4万多了（含本金连利息），加上所欠银行贷款3万多，他大约要受怎样的刑罚？感谢您的帮助！！周女士
每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。
那四个小时的工资怎么算
注：每月工资1200元。
我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍
麻烦帮我算一下
我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？
细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的全程录像，以保证拷贝的考勤数据的原初性），除打卡记录以外，还需什么证据材料，我好相应准备，谢谢！
今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。
女方在广西事业单位工作二年多，男女双方为农村户口（且女方为独生子女），女方27周岁（09年）时生育一女孩，现已向计生局申请生育二胎准生证，以获批准通过，请问在这种情况下生育二胎小孩，单位是否开除女方？或者是受到什么处罚？工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法_百度知道　　　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗？ 坛子里有懂法律的朋友可以进来探讨一下。　　江苏某县级市的一个服装企业（劳动密集型企业），开办10余年了，最近遇到了这样的困惑：工人自愿加班，企业也按照法律规定足额支付加班工资，也向劳动保障部门申请了综合计算工时制，多年来，工人们都未曾有过异议。最近，工人们以企业长期超时加班（每月超过36小时）为由，要求解除劳动关系，并要求企业按照其工作年限支付经济补偿金。经过劳动仲裁，仲裁庭支持了劳动者的诉求。现该企业已经停产数月了。　　作为劳动密集型的服装加工企业，加班实属正常，也是行业惯例了。相信当地如果存在同样企业的话，也一定存在这样的情况的。国内最大的劳动密集型企业——富士康，加班已是常态，并且也是劳动者前往该企业的原因——可以多得劳动报酬。关键是企业是否足额支付劳动者加班工资，是否保证劳动者必要的休息时间（每周至少休息一天）、是否不存在强迫劳动者加班情况。如果都符合了，那劳动者未免太不厚道了。另外，要说企业违法，那劳动者也是违法行为共同参与者。劳动者不能既自愿参与违法行为而得益（加班工资），最后又以企业违法，要求解除劳动关系并得到补偿。　　现在该企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼了，如果最终企业败诉了，那像类似这样的劳动密集型企业，用人单位们可真要当心了，劳动者可以随时以企业超时加班提出解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金（不管你是否支付加班工资）。从这一层面上更从何而谈建立和谐劳动关系呢？不知道各位网友们的意见，欢迎评论。
楼主发言：2次 发图：0张
　　猪头，法律不是你说了算的。怎么判断自愿？法律的制定是强制性约束双方的，不会因为双方自愿而无效。买毒卖毒的都是自愿的呢。　　
　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗？ 坛子里有懂法律的朋友可以进来探讨一下。　　江苏某县级市的一个服装企业（劳动密集型企业），开办10余年了，最近遇到了这样的困惑：工人自愿加班，企业也按照法律规定足额支付加班工资，也向劳动保障部门申请了综合计算工时制，多年来，工人们都未曾有过异议。最近，工人们以企业长期超时加班（每月超过36小时）为由，要求解除劳动关系，并要求企业按照其工作年限支.....　　-----------------------------　　我上个月加班86个小时了。
　　既然工人提出异议，那就说明不是自愿的三　　
　　自愿？人家都上告了，这算哪门子自愿？再说了，既然劳动法有规定，那当然得按劳动法说的算，谁叫你违法了？这种官司你再打几次都是输。
　　再说了，劳动法既然规定每月加班不能超过36小时，你超过了，那你就违法了，对方是否自愿不能改变违法的事实。比如卖淫违法，你现在跳出来说妓女嫖客都是自愿的，那也没用，还是违法的！
　　所以现在的老板也精明了， 想炒人的时候就是就不加班，基本工资很低，工人想加班老板也不让加，之后工人只能辞职去找能加班的厂子。。
　　终于有工人开始读劳动法了 好事啊
　　懂法就是好~~~~~~
　　但是现实生活中有几个不违反的，这就是现实与法律的冲突吧&||&@小阿呆xy:&再说了，劳动法既然规定每月加班不能超过36小时，你超过了，那你就违法了，对方是否自愿不能改变违法的事实。比如卖淫违法，你现在跳出来说妓女嫖客都是自愿的，那也没用，还是违法的！
　　违法了还来谈什么。人家法院依法办事，不是来理论的。
　　回复第2楼(作者:@后沙微光 于
22:42)　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗……　　==========我　　个月加班280小时你信吗？　　
　　企业有错。你不能证明是自愿的。　　有些地方出台了地方性的法规，如果企业足额给了加班费，且最低工资不低于法定标准，工人以加班时间超出法定标准不予受理。简单说，就是默认了这种情况工人是自愿加班。　　其实严格说来，即使是这样，也不能认为企业就没错，超时加班就是违法，违法无所谓自愿不自愿。法院接到这样的案子不判也不行。　　只是实践中，要考虑出台5天8小时工作制，36小时加班上限的背景。今天的情况与当初已经大不一样了，其实不适合现在的实情。但从长远来说，36上限是符合发展要求的，而且36上限实际是对工人的保护，不能把这样的保护下调吧？两个因素综合起来，法定36小时才没调整。当然以上两点是脑补的。考虑国际通行的EICC的标准，要求一周不超过20小时，实际就是一周六天工作，每天10小时；即使是号称SA8000,也不过提出一周不超过12小时的要求，你就该知道咱们国家至少法律条文上讲，还是可以称得体现了社会主义的，呵呵。当然落实也实在是有点难。　　工人以这个提出解除合同的终究是少数，也很难得到赔偿。工厂倒闭也并不符合工人利益。这样的情况很极端，可能工厂有些地方做得太过分了，所有的工人都不想做了，想拿赔偿走人；当然也可能工厂的人力结构有问题，同一个地方的人采用的太多。出这种事情，工厂来说算倒霉吧。　　很好奇最后结果如何，楼主能详细告诉一下吗？　　@齐鲁淘宝客
　　不好意思，“工人以加班时间超出法定标准不予受理” 应该是“工人以加班时间超出法定标准为由提起劳动争议仲裁或劳动争议诉讼不予受理”
　　@齐鲁淘宝客 　　这个自愿叫敢怒不敢言!　　得机会报应就会来，知道吗？？
　　少来这一套！我以前的工厂加班前会逼你填表签名，表明自愿加班！其实嘛……你们懂的
　　给的工钱那么低，又不想多招人，是一帮吸血鬼
　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。
　　@楼 　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。　　-----------------------------　　打工的人，如果没加班，基本上人走光了，因为底薪太低。
　　@楼 　　毕业刚出来在台企上班当生技，活不多，但是生产不停，人不能走。　　第一个月每天上12小时，一个月上了30天，总计加班184小时.......加班费比基本工资还多了不少。上了3个月，总共休息5天，连晒太阳什么感觉都快忘了，受不了走人。　　不过，说真的。在几个公司呆过，农民工到城市打工，不给加班，只拿基本工资，一个都招不到。强迫加班有，但自愿加班多得多。经常出现淡季工人故意降低产量增加加班时间。　　-----------------------------　　你说得很对，基本上这样，那些说不加班的，基本都是不在企业干的所谓精英。
　　@yimeite555 11楼 　　回复第2楼(作者:
22:42)　　@齐鲁淘宝客
22:17:00　　工人愿意多赚钱，自愿加班这样企业有错吗……　　==========我　　个月加班280小时你信吗？　　-----------------------------　　我也不信，问题是我加班86小时，可不是280小时。
　　@国观小混混 12楼 　　别SB了，女人连续加班36小时下体就会变形，阴道会流血，你是来秀下限的么？　　-----------------------------　　傻逼偷换概念，是坐着加班，又不是一直站着加班。　　遇到特殊情况，这类情况会有，不过不会多而已。
　　中国如果立法, 加班属于违法, 一切问题解决
　　惯例不是法律，屁民办个事给官员送礼也是惯例，病人开刀给医生送礼也是惯例，正是因为惯例太多了，所以法律才被践踏。　　
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　法律规定每月加班不得超过三十六小时，自愿也不行的，每月加班超过三十六小时就违法！
　　@lhaifu 23楼 　　中国如果立法, 加班属于违法, 一切问题解决　　-----------------------------　　可以啊，老板到时就是只是给每个城市的最低工资给工人， 然后2班倒， 一班人保证只做8小时。　　其实，我想说， 不如就让工人阶级最牛的组织共产党来建立一个很人性的大工厂， 不用加班，工资还比公务员还多的， 这不就解决问题了吗。
　　说到底不是懂法不懂法，守法不守法的问题， 是中国究竟有没有钱的问题。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规