日企对员工一般都要求懂点日语，但是，懂到什么程度？这和具体担当的工作关系很大。例如：翻译，目前一般以有留学经验为主。科班的日语专业的学生也较受欢迎。业余自学成才者，如在专业方面有一定造诣，可以担任专业...&&&&& 日企对员工一般都要求懂点日语，但是，懂到什么程度？这和具体担当的工作关系很大。例如：翻译，目前一般以有留学经验为主。科班的日语专业的学生也较受欢迎。业余自学成才者，如在专业方面有一定造诣，可以担任专业性强的翻译，如工厂的现场翻译等。业余突击自学成才者，很难胜任此岗位。 &&&& &&&&&&但如果你有专业，如IT工程师，财务，设计等，则需要基本能沟通。因为，这些工作的性质决定了你需要和日本人沟通。现在，通过业余突击强化考出能力考1级的年轻人很多，1级证书并不意味着他能和日本人自由沟通。 &&&& &&&&&&所以，日企HR对每个应聘者均作口语面试。口语面试主要以自我介绍，谈论对工作的认识等话题为主。短短的几分种，HR就能快速判断出应聘者的日语实际水平如何。很遗憾，握有1级证书者中，最多会用日语说说自己的名字，年龄等，用词造句的能力也就4级水平。所以，我们一直呼吁，学日语，要学口语。 &&&& 　　新世界常年开设日语能力考试各个级别的课程，其中的王牌课程日语零到一级签约班、零到二级签约班每年报名都异常火爆，且新世界已连续八年创造了日语能力考试一级85%、二级90%、三级95%高合格率；连续三年，日语能力考试一级的王冠，都被新世界的学员所摘得。同时为了解决学员报不上名的情况，新世界日语还提供能力考试代报名和外地送考的服务。07年1.3万人成功报名参加日语能力考试，占整个上海考生的40%，全国考生的5%。新世界日语已当仁不让地成为了沪上最大的日语能力考试培训基地。 &&&&& 网址： &&&& &咨询热线：400-820-1728
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全国日语考试：
面试时一定要注意的几点。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
一、简历的NG点：
1、`字脱字が多い。
&&& 错字缺字多。
2、「~」をよく使う。
&　经常使用“绝对”这个词。
3、短期gに何度もしているタイプ。
&　短时间内经常跳槽的人。
4、学s、Usに嘘がある。
&　学历、履历造假。
5、一度不裼盲摔筏郡韦恕⑦`うUsでもう一度募してきた。
　 已经拒绝采用了，却还用不一样的履历书再次应聘。
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二、留下不好的第一印象：
1、1番印象がいのは「面接官の目をない」。(目をるのが抵抗があれば口元で十分です。)
&　最能留下不好印象的行为就是“不看面试官的眼睛”。(如果你不喜欢看别人眼睛的话，看嘴也行。)
2、面接にW刻する。
&　面试时迟到。
3、暗いをしている、マイナスのオ`ラを感じる人。
&　摆着一张阴沉的脸，给人不好感觉的人。
4、B度で相手に不快感を与える人。
&　由于态度不好而给对方带来不愉快感觉的人。
5、H同伴で面接に来た。(せめて母Hは、どこかの瞬璧辘谴盲皮い皮欷欷小)
&　在亲人的陪同下来面试的人。(至少让母亲在某个咖啡店等你啊……)
三、让面试官不快的言语，行为：
1、「まぁ」「とりあえず」をよく使う。(相手がどう感じるのかを考えていない人だと思われる龊悉辘蓼埂)
　　经常使用“まぁ(嗯)”、“とりあえず(暂且)”。(有时可能给人“不考虑别人感受”这样的感觉。)
2、|がまったくできない。(|がないというのは、d味がないと判断されてしまうことがあります。|を事前に10ほど、メモ怯靡猡筏皮韦激丹饯Α)
对该企业完全没有疑问。(没有疑问会让人认为你对这个工作没有兴趣。最好是事先在备忘录上记下10个左右的问题。)
3、社会献をしている会社に行きたがる。(「社会献をしている会社しか受けたくありません」と言いだす学生がいるそうです。高~の法人税を{めて社会に元することも立派な社会献ではないでしょうか。)
想去对社会有贡献的公司工作。(据说有学生说“我只去对社会有贡献的公司工作”。缴纳高额的法人税回馈社会不也是很好地对社会做出贡献吗?)
4、福利厚生をやたらと荬摔工搿
&　对公司福利待遇过分在意。
5、理由を、すべて会社の任にしている。
&　把跳槽的理由全部归咎于是公司的责任。
6、面接中なのに、携に出てしまう。
在面试的时候突然去接电话。
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想进日企拿高薪 先把日语拿下来
　　近几年进入中国的越来越多，而且开出的薪水一家比一家高，闹得在国企工作的他也开始心动了。他决定跳槽了，这年头跳槽不是什么丢人现眼的事情，只要跳得好就行了。但是跳槽到的首要条件是日语要过关呀，据说这些的面试可严了，语言不过关，学历、文凭、资历再高都没有用。他已经快四十岁了，毫无日语基础可言，甚至连早年的英语都丢掉了。这可怎么是好呢?
　　难道就这样放弃吗?显然是不行的，干一年，等于他在国企干三年，周围的很多人不都跳槽到了吗?对了，他们的日语是怎么过关的呢?得问一下，结果这一问不要紧，几乎所有人都说自己到一个叫谷的地方去口语了。那里有速成班，效果惊人的好。这会是真的吗?但是既然都说谷好，他也打算去看一看。
　　利用业余时间，他加入到了谷的晚班队伍中，一开始他看着那些像中国汉字部首一样的日本文字，头都大了。但是谷的老师非常耐心，他只上了一节大课，就被分到小班去了。因为谷的老师通过第一节课的观察，迅速分辨出了学员们的水平，接下来便是一对一或一对二的单独施教了。对于年近四十的他来说，信心是最重要的，失去了信心就失去了未来。别说跳槽到，能不能坚持学下去到毕业还是个疑问呢?
　　随后他发现，谷发给自己的日语教材，通俗易懂，显然这些教材是根据学生们的实际情况来编写的。他这里一步一个台阶，稳步前进，到工作的强烈愿望支撑着他。最终，他成功了，连他自己都想不到，三个月以前，他还是一句日语都不会说的人。三个月以后，他居然能够用日语和的面试官进行基础交流，这里面的反差，让他自己都难以置信。但这就是事实，是谷带来的崭新变化，是改变一个人命运的重要保证。他用自己的经历很好的向周围的同事传达了这一理念。
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受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00进日企工作生存的八大法则 - 日语JLPT - 报名网
进日企工作生存的八大法则
【摘要】应酬交际法则：在日企工作中适当的交际和应酬是必要的，需要理性对待和正确认识，这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。尊重习惯法则：日本人住酒店时不与其他人同住一房间，哪怕是特殊情况下。
　　导读：由于中日文化差异，日企和国企之间的生存方式也有所不同，如果你想进入日企工作，但却对日企充满着忐忑与疑惑，那么来看看由日企前辈提供的八条生存法则，你一定有收获的。
　　应酬交际法则：在日企工作中适当的交际和应酬是必要的，需要理性对待和正确认识，这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。
　　● 实例：新来的同事入职后本职工作认真负责，业务开展顺利，公司对此人的表现也表示认可。有一天日本总部社长来公司，公司安排职员一同进餐，有的老职员由于和日本领导比较熟悉，会互相开一些玩笑来活跃气氛，此同事对于这种聚会的轻松气氛很不适应，聚餐期间表现很消极。
　　我想这完全是没有必要的，想很好的融入到一个集体中来，交际和应酬也是一个职场新人所要做好的一项必要功课，只要把握好尺度，会对自己将来的工作起到很好的作用。
　　尊重习惯法则：日本人住酒店时不与其他人同住一房间，哪怕是特殊情况下。
　　● 实例：日本总部派来一名年轻女职员到中国出差，晚上与中国客户吃过饭后，中国客户陪同人员中的一女孩由于家住的很远，并且觉得和这个日本女职员相处的比较愉快，便提出想到酒店与女职员一起住一下，这如果是中国人问题不大，可是日本人会认为这样的要求非常没有礼貌， 印象会非常不好。这是需要特别注意的。
　　用词表达法则：日本人的表达方式很「曖昧」，像「だめ」这样的词语在日企工作中是几乎不会用到的词语，日本人不会很明确的表达自己的意思，都是点到为止，所以有的时候真的很难猜到日本领导在想些什么，这就需要根据具体情况和工作经验做到察言观色，此时，报告（ほうこく）、联系（れんらく）、商量（そうだん）就显的格外重要。
　　陈述观点法则：在公司例会上，不要提出带有个人立场的意见或建议。
　　● 实例：有一次公司例会上，小王作为人事课主任提出希望职员能象车间工人那样得到夏天的防暑降温费，日本领导听后觉得这种事根本不应该拿到例会上来讨论，另外说明办公室职员和车间工人的工作环境是不同的，这个问题上应该区别对待。
　　工作积极法则：不要对日本领导说：您帮我看看这个问题怎么处理好呀？之类的话，在提出问题时一定要事先做好准备工作，拿出具体方案，然后再对领导说：您帮我看看这个问题我打算这样处理，这是方案，请您确认是否可以。事情这样一处理，效果会非常不一样，在日企工作中主动性是极为重要的。
　　服装仪表法则：在日企的着装一定要符合工作环境，不要穿着太艳丽的服装，尽量穿方便于自己工作的服装，要适当的化一些淡妆，以表示尊重，特别是有日本客户到访时，更要特别注意一下自己的着装和妆容。
　　谦虚进取法则：在日企工作新人经验少，刚入社时一定要谦虚谨慎，最重要一点在工作中要诚实，日本领导不怕你不会，你不会可以给你时间学习，但你要表现出积极向上有进取心的态度，「やる気」很重要。
　　工作方法法则：在工作中工作方法也是很重要的，平时发邮件一定要记得同时CC（抄送）给自己的上司，要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。
(来源：考试大)
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