尊敬的领导：
您们好！我们都是由深圳市政府以劳务派遣的形式招聘的劳动协管员，统一由市级财政划拨资金发放工资，分别派遣到各街道劳动管理站一线工作，不仅要具备丰富的劳动等法律法规知识、人力资源管理或者工会知识，而且要具有公道正派的道德素质。工作繁重琐碎，忙的时候加班加点，连一口水都喝不上，还要面对工人的&血盆大口&，手指指着我们使劲骂，而我们呢？一句话都不敢说，任工人骂爹骂娘，我们也有知觉的，我们也有感情的，我们也只是打工的！！！况且在现今出台劳动法的情况下,包括各方面的宣传到位,许多劳务工都对法律意识有一定的了解.我们存在极多因素.例如很多劳务工都有存在在法律外的诉求,一曲二闹三上吊的行为.对此对于我们劳动协管员的调解也是存在一定的难度.另外作为监察队员来说,查处企业也面对些无证照的黑工厂或甚至所谓的黑势力威胁等.希望政府能够重视我们的存在，在乎我们一线劳动保障协管员的辛劳！恳请政府关心我们，了解我们劳动协管员的实际困难，做到同工同酬！
& 我们2008年7月1日入职，那时的工资是：基本工资900，加班费1100；2010年7月1日，深圳市的最低工资标准上调为1100，我们满心欢喜以为能加工资，可是羊毛出在羊身上啊，真是换汤不换药啊，真是寒心啊，居然把加班工资和基本工资对换（基本工资1100，加班费900），再于日是,深圳市出台最低工资上调到1320元底薪,可我们还是一个样,没有变化过.像我们这些劳动协管的工作也与职工工作没区别,什么都做,而且同工不同酬的待遇.街道办工会不让我们进.我们也只能每月拿到的工资2000元,扣掉社保200多元,还有1700多元.对于现今物价普涨等因素,我们作为劳动协管员的,只想要求适当补助一些.平时过节或春节都没有一份钱的.对于职工方面来说,看到他们年年都有上万元的年终,我们感觉真的很受罪.对于员工上访,内部罢工,跳楼等严重事项,都非有我们协管员在场处理的工作,但从来没有加班费或补休的.难道我们就这么当狗做事吗?现在的村委治安人员工资都调到1800左右,但起码他们过年还会有年终七八千元的收入.而我们却什么都没有.我们作为劳动部门能为劳务工保障工资而却没人帮助我们保障工资方面.太无人道了.我们一再向劳务派遣单位或街道办要求加工资，就因为这事，我们其中一名同事被解雇了，他们想杀一儆百！我们怎么生存啊？按照深圳现在的生活物质水平，这2000元到底能做什么，怎么赡养年迈父母及培育幼小孩子.就连我们的100元非高温补贴也要算入工资总额去扣社保，凭什么啊？希望领导能适当调查调查此事.了解了解我们的心声吧.
相信领导一定会体谅我们的难处，一定会提高我们的工资！
专此请求！
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南山区围绕“三化一平台”中法治化的建设目标，认真贯彻落实《深圳市加快建设一流法治城市工作实施方案》，并对其进行了任务分解，明确责任单位和完成时限。
日，南山区蛇口街道党工委书记邓飞波作客深圳新闻网直播间，以“践行党的群众路线 街道书记谈民生”为主题，与广大网友就书记信箱的办理情况，畅谈蛇口的民生工作。
今年以来，前海发生了翻天覆地的变化。截止到8月19日，前海入住企业达12000家，平均每个工作日注册企业达70家，注册资本目前达到6235亿元。今年1到7月，前海各类企业1总计向南山缴纳税费16亿元人民币。
   
深圳全市协管员或将统一工资标准
08:00　来源： 晶报
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协管员工资
书记你好 !不知道您是不是知道了解吉木乃县的协官员们。他们都工作了好多年了，听说工资才几百元，好像近期才拿到不到1000元钱。两年以前才300多元每月。以现在的生活标准看，上千元钱只能够一家三口的基本生活费用。关键是吉木乃县虽小，可是物价却高的离谱。他们和别的职工干部一样上班，加班，参加各项义务劳动，劳动报酬是不是太低了？虽不能像新《劳动法》所说同工同酬，可是劳动所得差距也太大啦？辛辛苦苦工作下来，几百元的工资，还要乡里县上办事来回跑，所剩无几，该怎样养家糊口，又能如何安心工作呢？世道太不公平。。。我还听说有个别乡里，搞新农村建设，在劳动中扣取协管员的基层补贴金200元。和别的干部职工一样不参加劳动就会被扣钱，您觉得这样公平吗？有太多人为他们抱不平。。。我们多么希望书记信箱能够多听老百姓的呼声，多为群众办好事办实事。
处理单位：
县委办公室
处理时间：
处理状态：
您好！对您提出的问题答复如下：招录协管员是县委、政府为解决就业问题的一项惠民政策。关于工资待遇问题,县委、政府也在克服困难，先后多次作出上调，2007年至2010年10月是每月实发399.41元，缴纳三金；2010年11月至2011年7月是每月实发655.62元，缴纳五金；2011年8月至2013年3月是每月实发728.94元，缴纳五金。今年4月开始由去年的728.94元调整到每月实发969.8元，缴纳五金后。（明细见附表）复制下面的网址在IE游览器里打开下载）http://www./UploadFiles/zjjmn/635.xls 当前，县委、政府正在全力推进脱贫致富打基础的各项工作，大力发展外向型经济，加快新型工业化建设，吸引大企业集团落地，创造更多的就业岗位。也希望你们能不等不靠，保持和发扬吉木乃人“缺条件不缺志气，有困难不怕困难”的精神，能够自主择业、自主创业，积极参加相关的招考、招聘活动。县委、政府对自主创业的人员出台了一系列优惠政策，对于自主创业、带动就业的人员给予一定的资金补助，在再就业方面给予小额担保贷款及社保补贴等优惠政策，希望你们能把优惠政策用好用活。 吉木乃县人力资源和社会保障局
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中共深圳市罗湖区委办公室深圳市罗湖区人民政府办公室关于印发《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件的通知
中共深圳市罗湖区委办公室深圳市罗湖区人民政府办公室关于印发《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件的通知
　　（日）
　　罗办〔2008〕4号
　　《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件《深圳市罗湖区综合协管员管理办法（试行）》、《深圳市罗湖区综合协管员考勤与休假制度》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
　　深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案
　　为切实加强全区各街道、机关协管员的规范管理，解决目前工作中存在的问题，保障协管员的合法权利，充分发挥其在社会管理和公共服务方面的积极作用，适应经济发展和构建和谐社会的需要，根据我市《关于全面推进街道综合执法工作的决定》（深府〔号）、《关于印发〈深圳市社区建设工作试行办法〉的通知》（深办发〔2005〕3号）、《中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅关于印发〈深圳市社区建设工作站管理试行办法〉的通知》（深办〔2006〕45号）等相关文件精神，结合我区实际，制定本方案。
　　一、指导思想、目标和原则
　　（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观。
　　（二）工作目标。通过机制创新，解放生产力。一方面通过改革，及时解决全区协管员进入渠道不一、工资标准差异较大以及人员素质参差不齐等问题，有效解决协管员队伍不断膨胀，政府运作成本不断增加等问题；另
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全市协管员或将统一工资标准
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市公安局副局长施志刚指出，深圳目前仅有2万多名警察，协管员是实现社会治安工作齐抓共管的一个重要措施。他表示，协管员中确实存在着工资待遇、人员素质参差不齐等问题，这些都需要在日常工作中进一步加强。“我们确实意识到这方面的问题。我们正在给市政府写一个工作报告，建议统一工资标准、统一门槛，进一步加强管理。” 施志刚表示。
原标题：全市协管员或将统一工资标准中共十八届四中全会将在10月召开，“依法治国”也首次成为中央全会的主题。为了进一步推进法治政府建设，市人大常委会昨日召开了法治政府建设专题询问会。权责清单公开的时间表、如何在立法时避免政府的利益倾向等成为询问会上的议论焦点。焦点1权责清单何时公布？针对权责清单的问题，市编办副主任孙福金表示，今年年初，市编办起草制订了开展清理编制清单的工作方案，3月19日通过了市政府审批。另外，市编办还指导了各区、各部门自编审查工作。下月底将基本完成区级政府的权责清单编制工作，10月底基本完成市级部门的清单审核工作。“2015年底采取适当的方式向社会公布全部审批清单，因为目前工作进展比较顺利，我们可能将适当地提前这项工作，将公布发改委等11个单位的权责清单。”焦点2立法过程中如何避免政府的利益倾向？“不管以什么形式，都不能放水，必须严防部门利益，这个问题无论是从政府领导，还是到我们法制办，都是严防死守的。”市法制办主任王璞表示，如果不动员社会公众的力量，涉及部门利益的条文有可能在审议过程中被忽略。“所以我们应该‘开门立法’，广泛听取社会各方面的意见，发动全民来把关，这样可以在很大程度上防止涉及部门利益的条文。”焦点3协管员如何规范化管理？市公安局副局长施志刚指出，深圳目前仅有2万多名警察，协管员是实现社会治安工作齐抓共管的一个重要措施。他表示，协管员中确实存在着工资待遇、人员素质参差不齐等问题，这些都需要在日常工作中进一步加强。“我们确实意识到这方面的问题。我们正在给市政府写一个工作报告，建议统一工资标准、统一门槛，进一步加强管理。” 施志刚表示。晶报讯 时政记者 吴文娟
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