国家在职医务人员下乡工作总结工作人员可以经高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-30 09:50 标签： 医务人员下乡工作总结
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苦逼签到天数: 8 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
本帖最后由 胖胖小龟宝 于
09:01 编辑
　　据新华社北京6月18日电根据教育部网站18日发表的一项通知,从2016年起,不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考,除高级管理人员工商管理硕士外,其他类别的在职人员攻读硕士专业学位招生工作,将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试管理。
　　教育部有关负责人指出,取消全国联考并不是取消在职攻读招生渠道,也不会使考生丧失在职学习机会,而是将在职攻读招生工作以非全日制研究生教育形式,纳入国家研究生招生计划和全国硕士研究生统一入学考试,有利于加强对全日制和非全日制专业学位研究生的统筹管理,使研究生教育更好地适应经济社会发展需要和满足人民群众接受研究生教育的多样化需求。
　　据悉,在职人员攻读硕士专业学位招生改革将分两步进行。年为过渡期,国务院学位委员会办公室仍继续组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考,独立开展在职人员攻读硕士专业学位招生工作。近日,国务院学位委员会办公室已印发《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》,对相关工作进行部署。2014年全国联考定于10月26日举行,考生可于6月20日至7月10日通过中国学位与研究生教育信息网()进行网上报名。
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这是什么意思，赶紧考的意思吗
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论坛法律顾问：王进律师　　国有企业是由国家的中央政府投资或参与控制的企业。一般国有企业国模都比较大，所谓“家大业大”到处都是财产。可以说国有企业管理人员手中掌握了太多钱财，这就会让一些法治思维欠缺的管理人员，而自己身陷入法律风险。　　问题一，合同签订问题　　作为国有企业的管理者，身上担负着重大的责任。国有企业的兴衰，取决于领导班子，关键是企业的各个部门的“一把手”。如果国企的干部都“守政治、守规矩、有担当”，则企业之幸。然而如果在工作中造成失察失职则会承担相应的法律责任。　　问题二，建立帐外帐问题　　就像我们开头讲的那样，国有企业家大业大，小到企业边角料，到处都是“财产”。如果这些财产不记之入账，二建立帐外帐私自设立“小金库”，后果不堪设想。　　问题三，给员工发福利问题　　我国对机关单位及企事业职工发放标准有明确规定。按照规定，我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。各工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元，购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。　　问题四，偷税漏税问题　　企业纳税是每一家企业应尽的义务，国有企业更应该起到带头的作用。但是有些国有企业因为这样或那样的原因，总是想少交或者不交。表面上看企业好像获得了一定的好处，却没有发现其隐藏的危危害。　　问题五，财务人员违法指令服从问题　　《会计法》对从业人员相关职业行为有约束作用。单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。会计机构、会计人员对违反本法和国家统一的会记制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。　　中国社科院经济学博士后、法学博士宋巍在《国企管理人员法律和廉政风险防范微培训》中针对国企管理人员法律和廉政风险防范问题结合经典案例录制以下讲座：　　第1讲：国企高管签订合同失职造成重大损失会有哪些法律责任　　第2讲：国有企业能否建立帐外帐私自设立“小金库”　　第3讲：能否通过集体决定套取国家资金给员工发福利　　第4讲：偷税漏税到底是不是为了企业好　　第5讲：财务人员对领导的违法指令应不应该惟命是从　　第6讲：国企负责人组织公款旅游会存在哪些风险　　第7讲：国企高管看似合法的形式能否掩盖其受贿事实　　第8讲：企业能否对违纪员工随意罚款　　第9讲：发生了重大安全事故企业不报会造成什么严重后果　　第10讲：国企高管受贿、滥用职权会受到何种法律制裁　　第11讲：国企工作人员能否利用掌握的信息进行内幕交易　　详情请搜索：法宣在线|普法网
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日本医务人员在职教育借鉴
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在职医务人员不能开办诊所
日 10:36来源：
【深圳商报讯】（记者 彭 琰）记者昨天从最新一期市政府公报获悉，《深圳市卫生和人口计划生育委员会行政许可实施办法》日前发布，对门诊部、诊所的设置、执业登记与变更和医务室的执业登记与变更等三个项目做出最新规定。记者获悉，医疗机构在职、因病退职或停薪留职的医务人员不得申请设置医疗机构。
根据最新行政许可实施办法，社会办门诊部和诊所（不含港澳独资门诊部及医疗美容门诊部）的申请人可以是或自然人，但“医疗机构在职、因病退职或停薪留职的医务人员”不得申请设置医疗机构。医疗机构的主要负责人，除了取得中华人民共和国执业医师资格证书和《医师执业证书》外，还必须在取得执业医师资格并经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满5年，此外还必须身体健康且能亲自主持医疗工作。记者注意到，医疗机构主要负责人的基本情况证明中必须提供“非在职证明”，这些证明包括退休证、退伍证、失业证、卫生行政部门或上级主管部门出具的辞职证明等。同时，基本情况证明中还要包括计划生育证明。
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在职员工在大病医保期间可否被公司辞退
&02-15 10:14&&悬赏 0&&发布者:meizhi…… &地区:上海－上海 回答:(3)
我是一名上海的私企员工，现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除，现在正常上班，医院也开具了大病医保为我继续治疗。个人认为在这家企业内我没有丧失劳动能力。
然，今年开始，企业以精简员工和新老更替为由，计划辞退我。
1）现合同内，公司认可当前的工龄是过去的连续。前期是10年9月，现在是8年3月言下之意为：公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否合计计算赔偿金的赔偿年限（19年）
2）我现在是大病医保期间，公司可否辞退我？可以协商辞退吗？赔偿金如何计算？
3）我属于高薪。这赔偿金该如何计算。
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[上海-徐汇区]
回复时间：日 10时34分
1、工龄可以要求连续计算
2、若还在法定医疗期内，公司不得辞退你；若已经超过法定医疗期，可以辞退，但是应该支付经济补偿金和一次性医疗补助费
3、超过本市上年度职工平均工资3倍的，按照3倍封顶计算。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢回复。非常感谢。我懂了
[上海-徐汇区]
电话：&（只接受上海本地咨询，外地勿扰，谢谢合作）
回复时间：
您合法享有医疗期，医疗期满您在岗在职，且为无固定劳动合同期限内，用人单位未经您同意，是不能够单方面解除劳动合同的。
高薪人士（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金是两个上限：1）按职工月平均工资三倍的数额支付；2）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如您为上述高薪人士，经济补偿金年份计算系数封顶是十二个月。
[上海-虹口区]
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回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
我的补充：
你平均工资超过本市上年度职工平均工资3倍的，按照3倍计算
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