2016江西企业退休人员养老金调整最新消息:退休人员养老金上调多少【调整方案细则】
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2016江西企业退休人员养老金调整最新消息:退休人员养老金上调多少【调整方案细则】 江西2016年企业退休人员养老金上调涨工资最新消息:共四部分 江西省人社厅正式公布，从日起，上调企业退休人员养老金。这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。 调整对象：我省日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。 调整方案：此次企退养老金调整一共分为四个部分 第1部分调整 所有退休人员每月都有100元增加的“保底”(即部分定额调整部分)。 第2部分调整 与基本养老金水平挂钩调整。根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。 1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元 1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元 2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元 2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元 3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元 3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元 4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元 4500元以上(含4500元)每人每月增加15元 第3部分调整 与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。 第4部分调整 在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。 发放时间 确保6月15日前发放到位 省人社厅要求在5月底前完成养老金调整工作，确保调增的基本养老金在5月底前发放到位，最迟必须在6月15日前全部发放到位。 调整水平 略高于全省去年人均基本养老金10% 调整方案前三个部分所有退休人员均可享受，调整水平按照略高于全省2015年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。 另外，选择一次性缴费3.25万元至1万元参保的超过退休年龄人员，按每人每月200元的标准增加基本养老金。年满70周岁的全额参加高龄倾斜调整。 企业退休军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金同时，每人每月再适当加发生活补贴并随同增加的基本养老金发放，所需资金从省级企业军转干部解困专项资金中安排。
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2016养老金上调最新消息，企业退休养老金最新政策。江西省出台阶段性降低社会保险费率政策，5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例阶段性由20%降低至19%。
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其中：用人单位费率由1.5%降低至0.5%，个人费率为0.5%。降低上述两项保险费率的期限暂按两年执行。
退休养老金上调最新消息：社会保险费率调整工作政策性强，社会关注度高。江西省人社厅、省财政厅要求，各地要以开展全民参保登记计划为契机，加强扩面征缴，确保基金应收尽收，实现可持续发展，确保参保人员各项社保待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
退休养老金上调最新消息：专家认为，实现养老保险制度的全国统筹，将使制度彻底摆脱地区间基金收支余缺无法调剂的难题，可以提高制度遵缴率，稳定收入来源，有利于制度的收支平衡和长期可持续发展。
2016年退休金上调最新消息：江西养老金上调细则2016年江西企业退休年龄规划及企业养老金上涨，退休人员涨工资政策。
2016江西企业退休人员养老金调整
调整对象
我省日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
调整方案
此次企退养老金调整一共分为四个部分
第1部分调整 所有退休人员每月都有100元增加的&保底&（即部分定额调整部分）。
第2部分调整 与基本养老金水平挂钩调整。根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。
1500元以下的（不含1500元）每人每月增加105元
1500元至2000元（不含2000元）每人每月增加85元
2000元至2500元（不含2500元）每人每月增加65元
2500元至3000元（不含3000元）每人每月增加55元
3000元至3500元（不含3500元）每人每月增加45元
3500元至4000元（不含4000元）每人每月增加35元
4000元至4500元（不含4500元）每人每月增加25元
4500元以上（含4500元）每人每月增加15元
第3部分调整 与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。
第4部分调整 在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
发放时间 确保6月15日前发放到位
省人社厅要求在5月底前完成养老金调整工作，确保调增的基本养老金在5月底前发放到位，最迟必须在6月15日前全部发放到位。
调整水平 略高于全省去年人均基本养老金10%
调整方案前三个部分所有退休人员均可享受，调整水平按照略高于全省2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
另外，选择一次性缴费3.25万元至1万元参保的超过退休年龄人员，按每人每月200元的标准增加基本养老金。年满70周岁的全额参加高龄倾斜调整。
企业退休军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金同时，每人每月再适当加发生活补贴并随同增加的基本养老金发放，所需资金从省级企业军转干部解困专项资金中安排。
案例一
李女士，55岁，2014年每月领取的养老金为1710元。其此次养老金调整结构为：100元（定额调整金）+85元（第二部分调整额）+45元（第三部分的调整额）=230元，调整后其每月实领养老金1940元。
案例二
退休胡大爷，81岁，工龄21年，2014年每月领取的养老金为2100元。其此次养老金调整结构为100元（定额调整金）+65元（第二部分调整额）+63元（第三部分调整额）+70元（第四部分调整额）=298元，调整后其每月实领养老金2398元。
江西省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
养老金调整每年都在一月份开始进行，到时会计网将会及时更新养老金调整方案最新消息，与各位看官一起分享。在此期间各位看官可以参考&关于2015年江西省企业退休人员基本养老金调整通知&。 南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行2016年江西企业退休养老金上调方案,江西企业退休增资方案
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《2016年江西企业退休养老金上调方案,江西企业退休增资方案》是有三思教育网（）为你整理收集：
<span style="color:#ff年江西省企业退休养老金上调方案,江西省企业退休增资方案信息如下：江西省政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。 预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。江西省养老金上调的钱从哪来？江西省6.5%幅度是否合理？ 此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？ 全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。” 中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。 两个倒挂怎么办？ 养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。 “在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。” 1375亿多元从哪里来？ 养老金上调，钱从哪里来？，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。 “去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。 全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹，他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。据新华社电 链接：数说养老金 10%――2005年，养老金第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。 140多元――人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2016年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。 20年――今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前是“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，近20年的养老金“双轨制”终结。 300%封顶、60%托底――在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”
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近日，江西省人社厅、财政厅印发《关于江西省2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定从日起调整企业退休人员基本养老金，调整水平按照略高于2015年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。那么江西省养老金上调了多少?下面三思教育网小编就为大家带来详细内容，供大家参考。…
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&& &&& 2016年江西企业退休人员养老金上调？官…
& 导语daoyu& & & & 近日，一则《江西2016年企业退休人员养老金上调涨工资最新消息》流传于网络。& & & & 27日，江南君获悉，省人社厅已经通过官方微博辟谣，称网络上流传的2016年养老金上调方案是假消息，为篡改2015年方案而成，如果有调整将第一时间通过正规渠道进行公布。& & & &据了解，《2016年江西企业退休人员养老金上调涨工资最新消息》在一些网站和朋友圈刊登和转发，消息称调整对象是江西省日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员等，真假存疑。& & & & 26日晚间，江西省人社厅通过其官方微博作出如下声明：该信息为假消息，系篡改2015年方案而成；江西将根据国家统一部署开展2016年企业退休人员基本养老金调整工作；如有调整，江西省人社厅将第一时间通过正规渠道对外公布。工资是大家都关切的问题，但是不能因为太关注就盲目听信传言，还是要从官方渠道了解最新动态。说到工资，这里有三个关于它的秘密，你必须知道！第一个秘密：工资=时薪35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。第二个秘密：收入=工资+可能性第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。对于他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。第三个秘密：收入=高薪-代价关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。工资条里的这些秘密你也应知道每个月领到工资条，你是不是看一眼就放在了抽屉里？你知道上面的扣减项都是什么意思吗？怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！五看1、看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3、看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5、看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。一保存每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。五险一金与个税的标准&&综合：央视新闻、工人日报、中国经济网
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