去哪创业更靠谱？中国最难和最易赚钱的20大城市！_大学生创业故事-爱微帮
&& &&& 去哪创业更靠谱？中国最难和最易赚钱的20…
&中国最难赚钱20城 长沙沈阳领衔七大省会在《投资时报·2016中国就业季薪金指南》中“最易赚钱的20个城市”排行新鲜出炉的同时，天平另一端“最难赚钱的20个城市”也已尘埃落定。 标点财经研究院携手《投资时报》在对近3000家上市公司薪酬数据进行统计分析后发现，长沙、嘉兴、沈阳、成都、佛山、张家港、珠海、哈尔滨、中山、台州、湖州、诸暨、江阴、芜湖、南昌、海口、汕头、南通、兰州、淄博这20个城市赫然入列最难赚钱20城市榜单。除珠三角、长三角部分城市薪酬分化较大外，长沙、沈阳这两大省会城市亦出人意料地入围，并与海口、兰州、南昌、哈尔滨、成都“会师”，成为2016年度最难赚钱的七大省会城市。从某种意义上这或可说明，相比经济发展活力四射的其他二三线城市，省会城市的竞争力正在被快速赶超。在“2016中国就业季薪金指南·最难赚钱的20个城市”中，淄博成为诸多城市中上市公司人均工资最少的一个城市，为6.33万元，这一额度仅为北京市的上市公司人均薪酬的1/3，相当于只到首都人民的小腿肚，其也是榜单中唯一人均薪酬未过7万元的城市。在上一年度，淄博人均薪酬排名亦不算高，仅为48位。在同比大降8.29%后，该城只得排在最后一名。排第二位的城市为兰州，其上市公司人均薪酬为7.06万元。相比上一年度的6.24万元，这一额度已经同比上涨13.30%，但因基数太低，高增长之后依然难以追赶上其他城市。人均薪酬最低的前十大城市还包括南通（7.14万元）、汕头（7.18万元）、海口（7.60万元）、南昌（7.87万元）、芜湖（7.95万元）、江阴（8.01万元）、诸暨（8.06万元）、湖州（8.13万元），这些城市亦在上一年度“最难赚钱的20个城市”榜单中榜上有名。此外，台州、中山、哈尔滨、珠海、张家港这五座城市人均薪酬不足9万元，分别为8.37万元、8.43万元、8.51万元、8.65万元、8.76万元。在上一年度，长沙以9.39万元上市公司人均薪酬排名第28位，尽管今年其人均薪酬较上一年有所上升，但仍下滑5个位次至33位，排在最难赚钱20城市榜中第20位。观察长沙上市公司可以发现，其所属行业以机械设备、商业贸易、纺织服装、有色金属、生物医药等为多，但这些行业人均收入均较低。而且长沙上市公司中薪酬同比减少数量占全部公司的比例达1/3，因此其排名进一步下降就不难理解了。同长沙一样，作为老重工业基地的沈阳，其上市公司所属行业亦难有薪酬靠前的行业支撑。此外，有分析人士认为，人才市场不饱和、高素质人才断层亦成为制约当地部分企业发展的重要因素。观察“2016中国就业季薪金指南`最难赚钱的20个城市”可以发现，相比排名靠前的南京、上海、杭州等，排在后位的长三角、珠三角城市数量更多，这与人们对江浙粤“遍地是黄金”的印象大相径庭。之所以出现这样的情况，是因为这些城市的上市公司以电子、电气设备、纺织服装等劳动密集型的制造型企业为多，员工薪酬普遍不高。虽然拥有不错的产业实力，且地处经济发达的珠三角、长三角腹地，但分布于佛山、台州等地的均是电子、电气设备、纺织服装、生物医药等产业，劳动密集型的特征十分明显。制造业为主的城市与北上广等以现代服务业为主的城市比较，行业薪酬高低的差异自然无法同日而语。即便属于高富帅地区，但其人均薪酬却没具备那么多的高富帅气质。由此可见，产业是支撑城市发展的基础，然而产业中的行业基因好坏，直接关系到城市人均薪酬高低。不过，排名薪酬榜后20位的城市也未必没有赶超的机会。分析“2016中国就业季薪金指南·最难赚钱的20个城市”可以发现，其中只有南通和淄博两个城市的上市公司人均薪酬呈下降趋势，降幅分别为3.91%、8.29%，其他18个城市均为上涨态势。包括此前几乎垫底的海口、长三角重镇湖州、新计入统计的嘉兴等，薪酬上涨幅度均不能小觑。总体来看，海口、湖州、江阴、诸暨、嘉兴、兰州、佛山、芜湖这8个城市人均薪酬上涨幅度都超过10%，分别为20.22%、16.79%、16.22%、14.67%、13.63%、13.30%、11.97%、11.45%。上一年度几乎垫底的海口在新一年度人均薪酬上涨迅速，其中不乏交通运输、采掘、房地产等高薪行业加持，但由于基数过低，因此在人均薪酬竞争力上仍有巨大进步空间。另外，新晋纳入统计的嘉兴也呈现出良好上升态势，初入榜单就超过了十余个城市排名最难赚钱城市榜第19位，照此速度未来其进入最易赚钱20城市榜也不无可能。中国最易赚钱20城 &北上广深颓了潍坊重庆亮了当青春题材电影迅速火爆并搅动电影市场一池春水的当下，电影中的主人公们也都走到了毕业择业的十字路口。从地域来讲，传统意义上的一线城市北上广深总是成为多数毕业生的择业首选地。不仅因为这些城市就业机会较多，也因更有可能捕获高收入。但同时不可否认，热门城市竞争必定较为激烈，且部分城市的人均收入已呈增长乏力态势。那么，有哪些意想不到的高收入城市可以进入毕业生视野？其薪酬水平处于何种位置？2016年度毕业季前夕，标点财经研究院携手《投资时报》再度推出年度重磅榜单—《投资时报·2016中国就业季薪金指南》，力图通过研析上市公司这一信息披露最为透明的群体，为毕业生们勾勒出哪个行业、哪座城市、哪家公司是更好的选择。尽管我们的榜单调查样本有限，但从上市公司角度进行研究仍有必要。江西省社科院经济研究所副所长程宇航曾表示，以上市公司的人均年收入反映在一个城市赚钱的难易程度，有一定的科学性。“上市公司的数量、规模都是一个城市经济发达的表现，也是城市吸引人才的关键。判定在一个城市赚钱的难易程度，可以对该城市上市公司进行调研、分析。”由此，在对近3000家上市公司员工2015年度薪酬数据进行统计后，我们从城市、行业、公司等维度进行排名得出系列榜单。在以公司注册地为维度进行的统计中，剔除上市公司数量在10个以下的城市，标点财经研究院获得了一份由52个城市组成的“2016年度城市人均薪酬排行榜”。在这份榜单中，北京、南京、天津、上海、福州、潍坊、广州、深圳、乌鲁木齐、杭州、大连、苏州、重庆、西安、石家庄、济南、绍兴、武汉、无锡、常州排名前20位，成为“投资时报2016就业季指南·最易赚钱的20个城市”，成功吸引毕业生关注。加陈安之微信号：免费赠送 陈安之28.8万半岛酒店总裁密训班笔记 （每天为您更新励志，销售，管理，心理学，正能量，经典语录，商战案例，等经典文章，免费学习。欢迎您的加入。)这一次当仁不让，在“2016中国就业季薪金指南·最易赚钱的20个城市”排行中，北京仍然稳坐头把交椅，其上市公司员工人均薪酬达19.03万元，较上一年度人均薪酬微涨1.96%。同样延续去年趋势，南京、天津、上海、福州依次而列，分别占据第二至第五名。稍有变化的是，南京以更高的薪酬涨幅超过天津晋升一个位次排名第二位，前者2015年度上市公司人均薪酬达17.6万元，薪酬涨幅为6.5%；而后者年均薪酬为17.59万元，但涨幅却仅有1.89%，使得其在今年的排名中下降一个位次。2015年度，尽管上海上市公司人均薪酬涨幅不低，达到8.24%，但总体薪酬水平仍不及南京、天津，排名再次屈居第四位，为17.36万元。上一年度排名第五位的榕城福州今年以15.84万元的人均薪酬保住同一名次。不得不说，这个与厦门同属福建省，无论风景还是经济却都不及厦门的城市，已令人刮目相看。而反观厦门，尽管年度薪酬涨幅接近4个百分点，但其上市公司人均薪酬仍未迈进10万元大关，排名更是相比上一年下降了2个位次，仅排在29位。排名第六的城市出现了较大变化，这个在上一年度就引发诸多讨论的城市今年更一跃前进六名，迈进了前十名大关，甚至将一线城市广州、深圳挤在身后，它就是潍坊。2015年度，其人均薪酬达到15.33万元，相比上一年度薪酬涨幅高达36.31%。继上一年跌出前五排名后，一线城市广州、深圳在今年的就业季薪酬排名中仍未跻身前五名。广深分别以14.05万元和13.66万元在上市公司人均薪酬城市榜中排名第七、第八位。相较深圳，广州工资增长幅度更高，二者涨幅分别为7.91%、1.31%。乌鲁木齐、杭州分列第九、第十位，人均薪酬分别为13.12万元、12.11万元。而这两个城市薪酬涨幅亦颇高，前者达8.24%，后者更高达11.82%。排名11位至20位的城市分别为大连、苏州、重庆、西安、石家庄、济南、绍兴、武汉、无锡、常州，上市公司人均薪酬分别为11.79万元、11.36万元、11.25万元、11.16万元、11.15万元、10.92万元、10.91万元、10.76万元、10.61万元、10.53万元。此外，还有八个城市的人均薪酬水平超过10万元，分别为长春（10.40万元）、青岛（10.37万元）、烟台（10.36万元）、宁波（10.33万元）、郑州（10.22万元）、合肥（10.19万元）、昆明（10.13万元）、南宁（10.07万元）。上述城市中，重庆、无锡、青岛、烟台、郑州、昆明更是新晋10万元俱乐部成员。可见，相比一线城市，二线城市薪酬上涨情况之好超乎想像。在本次“2016中国就业季薪金指南·最易赚钱的20个城市”排行榜中，薪酬涨幅最大的是潍坊市，达到36.31%。而这已是潍坊第二次荣登薪酬涨幅榜首宝座，上一年度其人均薪酬涨幅更高达48%。不过，分析其上市公司整体薪酬水平可以发现，其薪酬上涨并非由于上市公司整体涨薪情况较好，而是由恒天海龙和潍柴动力这两家公司拉动所致。潍柴动力是潍坊经济传统支柱公司，去年其薪酬水平就不俗。而另外一家公司恒天海龙，今年平均薪酬上涨或是受益于其重组前景，从而使员工数量大幅减少所致。可以说，仅有11家上市公司所在的该城市，人均薪酬水平仍没有越过个别公司拉高平均水平的藩篱，一旦高薪公司薪酬水平下降，将对整个城市的整体薪酬水平有巨大影响。在最易赚钱的20个城市中，涨幅排名第二的为重庆，人均薪酬涨幅为16.08%。也正是凭借此高额涨幅，重庆跻身城市榜前20名，并且大幅提升了13名。比较来讲，重庆上市公司平均薪酬上涨较潍坊而言更为可持续。在标点财经研究院统计的注册地址在重庆的42家上市公司中，仅10家公司薪酬水平有所下降，其中下降幅度最高的为主营通信产业投资及通信设备制造的星美联合，人均薪酬降幅高达55.71%。目前，“欢瑞世纪拟作价30亿借壳星美联合上市”的事件正在进行中。除此之外，其余32家重庆上市公司的人均薪酬均有上涨，包括北大医药、迪马股份、西南证券在内三家公司薪酬涨幅均超50%，另有18家公司人均薪酬涨幅在10%以上。抛开潍坊和重庆，杭州、苏州上市公司人均薪酬涨幅亦在10%以上。其中，79家杭州上市公司中有64家薪酬实现上涨，且涨幅在10%以上的公司数量过半。苏州亦呈现同样状态，47家公司中35家人均薪酬有所上浮。几家欢乐几家愁，虽然绝大多数城市薪酬都在稳升，但在最易赚钱的20个城市中，包括绍兴、西安、常州、大连在内的四个城市薪酬水平却都有所下降。其中大连和常州的薪酬降幅均在3%以上，分别为3.53%、3.07%。究其原因，可以归结为虽然大连和常州整体薪酬水平有所上涨，但因上市公司整体发放薪酬的上涨幅度没有员工人数增速高，因此反映出来就是城市内上市公司人均薪酬水平有所降低。而绍兴和西安薪酬下降幅度稍小，分别为0.04%、0.19%。这四个城市也因薪酬水平下降导致排名有所降低。在薪酬涨幅方面，北京、天津、深圳亦上涨乏力，分别为1.96%、1.89%、1.31%。但由于这三个城市人均薪酬基础水平较高，因此对于毕业生仍具有相当吸引力。此外，排在榜单20名开外的城市包括烟台、郑州、昆明等在内人均薪酬涨幅均不算小，但奈何依然未能跻身前20名。而宁波、南宁、太原等城市人均薪酬不升反降，显示出其上市公司薪酬竞争力减退。这张照片的名字叫做“命运”&，目前在各大网站获得好评，此照片一出&，众说纷纭&，抱着煤气罐的女人代表什么？洗衣机里只看见2条腿的女人又代表什么？站在阳台上压腿的女人又代表什么？为什么作者让她们不穿衣服拍摄？&99%的人看不出,答案不简单！知道答案后我震惊了…给自己2分钟时间思考！实在看不出来了就长按下面二维码3秒揭晓！长按下面图片3秒选识别二维码并点击关注关注后回复“命运” 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京ICP备号-2&&&&京公网安备342016年创业赚钱机会在哪里？--百度百家
2016年创业赚钱机会在哪里？
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每一天都比明天有更多的机会和胜算
有两位读者在珅珅微信公众号留言，问关于2016年经济的看法。
这个问题实在太大了，应该是经济学家关心的问题，恕我能力学识有限，无法全面回答。
但我很想从创业的角度来和大家聊一下，2016年，乃至更远未来的创业形势怎么样。
我先用一句话来表达一下我对2016年创业形势的看法：整体偏悲观，局部很乐观。
为什么说整体偏悲观呢？
首先是基于国家的宏观经济政策，我看到一则报道，说2016年多个地区下调了GDP增速目标。
这反映了政府的一些无奈，也表明了政府的一些决心。
无奈的是，我们的经济增长的确到了一个拐点，增长渐显乏力。
内需、出口和投资，这拉动经济增长的三架马车，由于人力资源成本增高，出口的影响最大，而内需的增长不足以替补出口乏力带来的空缺，目前唯一能依靠的，就是投资。
所以，在2016年，和基础建设相关的传统产业，日子可能相对过的好一些。
但说实话，这对于草根创业者来说，似乎有点遥远，沾不了太大的光。
总体而言，大多数企业将面临比2015年更大的生存压力。
各地下调GDP增速目标，也显示了政府的决心，什么决心呢？
下调GDP增速目标，一方面为政府职能转变提供了良机，未来对于官员的考核，将不再以GDP为最重要的指标；另一方面为产业升级提供了空间，一些落后产能的企业将被逐渐淘汰。
传统的生产制造行业，刚起步的创业者，就不建议再进入了，几乎已经饱和。未来这些行业的竞争，将不再是粗暴的价格竞争，而是创新、品牌、质量、信誉等高层次的竞争，如果你身处这些行业，建议做长远打算，深挖细耕，重点打造自己的核心竞争实力，从各个方面和那些低端的小伙伴撇清界限。
为什么局部很乐观呢？
既然转型，就有新机会出现，一些符合社会发展趋势，低碳、低污染、低能耗、绿色健康、高附加值的产业，将会获得更大的政策支持，机会将会更大。
不要和趋势作对，中国的食品安全总会被解决，污染问题迟早要干掉，我们头顶的雾霾早晚会消散，这一点是可以肯定的，只是时间问题。
先让市场自行解决，如果解决不了，政府一定会出手。
一旦国家真正下决心去做的事，绝对可以做到，原来之所以没解决，不是办不到，只是不想办。
未来留给创业者的空间，主要集中在服务行业，我国的服务业在国民经济当中所占的比重，还远低于发达国家，这里蕴含着很多机会，相对而言，创业成功的概率会大一些。
坦白说，中国的服务业也是鱼龙混杂，水平参差不齐，绝大多数也都是聚集在低端，甚至还有坑蒙拐骗的现象出现。
但是我坚信，这种状况会发生改变，虽然未必在2016就能见到效果，但在未来5年、10年，我们看到的一定是另外一番景象。
这个判断基于一个非常朴实的道理：傻子被骗多了，也会变聪明。
总是以投机取巧的手段赚钱，虽然可能短期获得暴利，但长期来看，其实这种赚钱方式非但令人厌恶，而且从自身来说也十分苦逼。
典型的捡了芝麻，丢了西瓜。
前些日子，知乎网站出了一件大事——诈捐，可能很多人都知道，不知道的可以百度一下，现在怎么样？那哥们已经进去了。
做生意时间长了，就会明白一个道理，真正的暴利，其实就是诚信！
另外一个原因是，移动互联网和社交网络的高度发达，会把那些不诚信的商家拔光了大白于天下，比如去年的青岛大虾事件。
好事不出门，坏事传千里，诚信经营在未来不再是一句商家应付消费者和自欺欺人的宣传口号，而将成为一种真真正正的核心竞争优势。不诚信的后果，就是以难以想象的代价去补偿。
越小的生意，越要诚信经营，服务行业，尤其如此。
前段时间，一个朋友的朋友经营的一家餐馆倒闭了，朋友问他是什么原因，他自己都不知道，只是说现在的客人太挑剔了。
后来我偶然在百度贴吧里面看到一篇关于他餐馆的帖子，看上去是一个顾客发的，写的很详细，从饭菜口味到服务态度，甚至到餐馆装修布局，挑了一大堆毛病，字里行间透露出一种不满和抱怨，帖子下面有七八页的回复。
我没有到其它地方去找，比如一些本地论坛、微信朋友圈、微信群、QQ说说、QQ群等等，相信也存在类似的情况。
你的任何一点毛病，都会通过社交网络被无限放大，最后死都不知道怎么死的。
当然，社交网络是把双刃剑，既能让坏人无所遁形，也能让好人获得好报，一家诚信经营，质量可靠，服务无可挑剔的企业，也会以正面形象在社交网络上被传播。
再来聊一下互联网创业。
互联网这个风口实在是太大了，足足刮了二十多年了，而且至今还在刮。
互联网让大批穷屌丝一夜间逆袭成为中产阶级，甚至成为亿万富豪，每每富豪榜的发布，互联网科技领域的富豪，都是批量出现，风头已经超过了房地产。
有时候我就在想，假如再过10年，互联网创业浪潮过去了，下一波会是什么？
可能是人工智能，可能是生物医药，可能是物联网……
但无论是那一拨浪潮，有一点几乎是可以肯定的，那就是个人创业的机会不会像互联网这样大，这样多。
互联网创业之所以如此火爆，一个重要原因在于创业的成本极低，一个程序员，凭一人之力在电脑上敲几段程序搞出一个软件，就能让自己发家，这是草根创业最疯狂的年代。
此处应该举个例子。
2004年，华裔女婿美国人扎克伯格编写了一个程序，建了一个照片分享网站，上线即获得年轻人的极大欢迎，网站访问量爆炸式增长，昨天我看到一则新闻，知名财富评估网站Wealth-X公布了全球50强富豪榜单，FACEBOOK创始人马克o扎克伯格，以净资产428亿美元排名第八。
顺便说一下跻身这个榜单的中国富豪，他们分别是：
亚洲首富王健林，净资产292亿美元
阿里巴巴创始人马云，净资产265亿美元
香港首富李嘉诚，净资产195亿美元
地产巨头李兆基，净资产185亿美元
腾讯创始人马化腾，净资产171亿美元
小米创始人雷军，净资产144亿美元
我实在想不出未来还有什么样的机会，可以让草根创业者上演如此波澜壮阔的创业神话。
未来无论是人工智能，还是生物医药，还是物联网，还是别的什么大趋势，都需要大量资金才能玩的转。
你再牛逼，搞生物医药能缺实验室吗？人工智能也好，物联网也罢，都需要众多研发人员携手合作才能搞定，根本不是一个人穷屌丝能干得了的，没有雄厚的资金作为后盾，想都别想。
所以我有一个基本的判断，创业宜早不宜迟，再过10年、20年，草根逆袭的机会越来越少了，各个产业都将趋于成熟，出现颠覆者的可能性越来越低，创业的风口将被彻底关闭。
奔跑吧，创业者，在未来的日子里，每一天都比明天有更多的机会和胜算。
最后送给大家一句话：传统行业，做精做细；网络创业，跑马圈地。
这篇文章其实已经写完了，在推送之前，我突然想到了一件事，写在最后跟大家分享一下。
前不久，万达集团宣布，计划投资100亿美元在印度的哈里亚纳邦建设万达产业新城，打造世界级综合性产业园区。
看到这个消息，我的第一感觉是，中国的房地产市场真的走到尽头了，大佬们都纷纷抛弃转投海外了。
想要知道未来经济趋势，其实有一个很简单的方法，就是看那些牛人都在干什么？
是牛人，不是吹牛的人！
作者：珅珅，微信公众号：shenonly，QQ：
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创业分析：未来中国三大创业机会在哪？
未来中国的三大创业机会在哪?怎么找到牛逼合伙人?有着10年经验的阿里巴巴前人力资源副总张丽俊告诉你答案。一、中国的三大机会第一个机会是人口红利。中国人多，所以中国的第一大机会是，围绕着13亿人口出现的金融、旅游、教育、医疗、物流、生活服务、招聘等等，这些统统都变成了一个巨大的生意。中国十三亿人中有五六亿的农民工，这里也有巨大的机会。第二大机会是传统产业升级。传统企业的春天真的是来了。但是要跟未来的互联网、移动互联网、万物互联都要连上，使之变得真正高效。所以传统产业的产业升级是第二大机会。传统产业哪些领域有机会?农业现在有巨大的生意，很多基金都在看农业。其他制造业比如家装、纺织业、数码、汽车，所有原来超几万亿交易的线下生意，今年都会被搬到互联网上去。慧聪网和阿里巴巴等B2B网站在早期不是交易平台，它只是信息聚合平台，没有办法像淘宝一样收钱，所以那个时候“会员费”这种收费模式就出现了。经过十年支付的打通、信任解决以及产业升级，现在的B2B平台可以直接切交易。以交易为闭环的B2B产业在2015年会非常火爆，所有的投资热点可能50%以上会在这个地方。所以B2B也是中国的第二大机会。第三大机会是新兴科技。从;2010年，我们经历了中国硬件的十年、软件的十年、PC端的十年。从;2020年是中国移动互联网的十年，但是在后几年，我们会进入另外一个时代，叫做万物互联。什么叫万物互联?万事万物都是连接在一起的。比如说小米切家居，通过小米产品能够将东西全部连在一起。在汽车领域，只要你进入你的特斯拉或者进入你的新型汽车，一切都连接在一起。万物互联需要安全做支撑，不安全，没有秘密了，还都连在一起，所以安全这个方向一定会成为这个领域中一架巨大的螺丝。以上是整个中国未来3-5年的三大机会，也是今年开始的主流方向，所有的机构都在研究了，这是未来。抓住中国机会，首先得是入口级公司在互联网的玩法里头，首先成为一个入口级公司，你才能够是第一个成为一家十亿美金的公司。为什么滴滴第一个成为十亿美金的公司?因为它消费频次高，有用户忠诚度。它拥有1个亿的下载量，3000万的活跃用户数这两个核心指标。在汽车领域当中，停车领域的频次能够跟打车是一样的。这个方向是我非常看好的，因为它有壁垒。还有拼车，每天晚上在国贸桥下面有一堆人拼车去通州。租车公司都在做拼车业务，就是因为专车还是很贵。谁能是移动互联网的移动端入口，他就是王。入口级的标准是下载量过1亿，用户超过3千万。二、互联网创业的五个步骤在创业的五个步骤里头，第一步首先要思考，你适合创业吗?第二，怎么样找到合伙人。第三，怎么找到商业模式的切入点，前三个步骤很重要。第四，确定股权结构以及合伙人的分工。第五是不断迭代和大模拟的商业产品，这是创业者的五个步骤。我们重点说一下前三个步骤。第一步，你是一个天生的创业者吗?我上次跟一个老大讨论，他说现在很难找到喜欢创业的人。什么叫喜欢创业的人?很多人今天创业是因为创业很热，资本很热，这个行业很热。而当年那些所谓的纯粹创业者，最后做成了大公司，都是因为喜欢干这个事情，有钱没钱我都干，有没有投资我也干，这是一种最天然最本质的创业者的气质。美国有一家最好的孵化器，他们通过几十万起创业公司和创业者的研究之后，发现真正的创业者具有四个特征：同窗。当你开始想办一家企业的时候，不管是互联网，还是传统企业，你办企业的第一天，有没有一个人无怨无悔的跟着你，特别重要。无根。是什么意思呢?就是城市之间的变迁，应该是一个人最克服不了的问题。因为你对那个城市很熟悉，有家庭有朋友，有熟悉好吃的东西。但是真正的创业者为了追寻梦想，毫不犹豫背起包就走了，这叫无根。无畏。无知者无畏，创业就是把不明白弄成明白的过程，所以开始创业的时候，一定不明白该怎么做。但凡那些创业者跟你讲，我想的很清楚了这个事情该怎么做，你认为那个事情靠不靠谱?不靠谱。激情。你20多岁有激情有什么了不起的，谁都年轻过。那你40岁、50岁、60岁还有激情吗?如果没有这些四个核心的特征，你就不是一个合格的创始人，也找不到合伙人。第二步，怎么找到你的合伙人?每个人都会有失败的经历。失败以后你要总结一下：找合伙人的标准是什么呢?怎么去组建我这个业务形态里面的合伙人呢?很简单，你只要分析清楚你的业务，倒过来去找人就好了。比如你这个业务形态需要三个人，这三个人各自在什么领域，然后找那个领域中最强的人就可以了。很多时候我们找不到合适的合伙人，是因为我们弄不明白要找什么样的人。找合伙人的标准是什么?有共同的愿景。比如说我想做一个儿童摄影的事情，我去拉个合伙人，跟别人游说了半天。那个人说好啊，我试一试吧，NO。你要找到喜欢干这个事情的人，这太重要了。背靠背的信任和包容。什么叫背靠背的信任?当有新的合伙人进来，怎么相信他呢?第一条路，你先选择相信他，你们的沟通成本、内耗都很少。除非他证明自己不值得被信任;另外一条路，你先不选择相信他，他会证明他是一个值得被你信任的人，然后再相信他。这两种路径有什么区别?换位思考一下，如果是第二条路径，你要是对方会不会难受?他要不停地去证明他是OK的，才能在公司生存下去，才是值得被信任的。这就是企业进高管的时候死亡率那么高的原因。互补。互补有三层，第一层是性格，你可能比较激进，他可能比较周全。你可能比较灵活，他可能比较体系;第二层是知识结构的互补，比如说我要做一个在线农业平台，如果我是从事农业的，就要找一个互联网的合伙人。在合伙人当中，其实是一个契约精神，这些是除了经验以外，最基本的东西。第三步，寻找商业模式的切入点。做生意有三点。第一，你创业的跑道大不大?如果跑道不大，很多投资机构是不感兴趣的。钱不往这个行业里砸，即使行业做大也是不太现实的;第二，你要证明你们的团队是一个杀马特团队，能从最后跑到前面，能弯道超车;第三，能不能找到入口级的、有壁垒的切入点，而且能快速突破。三、传统企业跟互联网的融合从80年代到现在，每个时代都有最牛B的公司出现，为什么基业不能常青呢?第一，往往一个公司最大的优点在前十年。第二，一个企业只要稍微成功，就会特别相信自己都是对的，所以当它去玩一个新东西的时候，它也是用那一套理念方法，但其实任何一个新游戏的规则和生态的建立，都不一样。所以在传统企业转型互联网当中，核心失败的因素有三条：第一，文化的冲突。比如说万达是100%的军事化管理。但是互联网需要的文化是创新的、颠覆一切的文化，不是用军事化的管理方式出来的产物;第二，组织结构的冲突。大公司互联网事业部的CEO都是跟传统某个事业部的总经理汇报的，没戏，总经理不懂互联网。再就是组织结构的问题，总经理会觉得你是把我线下的业务打掉，我们俩是竞争对手。第三，激励的问题。万达、龙湖、万科、国美，都是开出几百万的年薪来Offer的，为什么他们找不到最好的人呢?因为没有股份。真正能够去选择Offer的人，已经不是最优秀的人了，他只为了钱。今年传统企业跟互联网融合的新希望有几个原因，第一是最近A股市场政府的导向，上市公司的这些痛点会越来越痛。一些成功转型的案例，比如上市公司就是沿着它的生态做出新的互联网公司。对于新公司，第一种做法是独立出来，跟传统的公司不是一家。第二种是传统公司不控股，正常的走向资本市场。我们认为传统企业跟互联网的结合，是未来三年最大的突破口，我们一定会抓住机会。所有从上到下这些事情，大家都会抱怨是HR该做的。但其实HR只是协助做好营运的部分，这些都是要CEO来做的，HR来参与完成的。所以人力资源建设本质上是一把手的工程，不是HR的工程。更多资讯、活动请扫描关注大闽网·创业频道的微信公众号（damincy）
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