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强生医疗电生理部门招聘临床技术支持专员！（BASE地 武汉）
签到天数: 39 天连续签到: 0 天[LV.5]常住居民I我的主人:暂无主人
亲们：& && &&&强生医疗电生理部门湖北团队招人啦！
& && &&&关于职位：
& && && && &&&临床技术支持专员&&base 武汉（覆盖湖北区域）
& && &&&工作职责：
& && && && && &&&独立负责给区域内的客户提供专业的产品技术支持
& && && && && &&&与客户建立良好的关系以带动产品的销售
& && && && && &&&给客户提供专业的学术支持，帮助医生了解最新的产品知识
& && && && && &&&开展医生的专业教育会
& && && && && &&&与市场部和销售部沟通协作确保销售业绩的完成
& && && &职位要求：
& && && && && &-本校本科及以上毕业生（应往届不限，专业不限），临床/影像/超声 preferred
& && && && && &-心脏电生理硕士优先 有医院临床医生背景优先
& && && && && &- 良好的医学专业英文阅读和翻译能力
& && && && && &- 善于沟通，良好的客情把控能力和协调能力
& && && && && &- 杰出的演讲技巧
& && && && &&&
有意者请将简历投递至：
关于你所知道的与不知道的强生公司：
& & 强生公司是世界上最具综合性、业务分布范围最广的健康护理产品制造商和服务商，为消费品、制药以及医疗器材和诊断产品的市场提供全面的产品和服务。目前，公司在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工，产品销售于175个国家和地区。
& & 强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年，是美国强生在华独资企业，也是国内首家同时获得ISO13485质量体系和YY/TO288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。公司主要生产和销售医疗器材和健康护理用品，在创伤缝合、微创外科、骨科、心脑血管疾病、临床诊断、糖尿病、妇女健康、器械消毒等领域都具有世界领先水平。公司共有员工2000余名，总部在上海，同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、沈阳、西安、天津等城市设有办事处，尽力为中国的消费者提供最好的产品和服务；同时，也致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。
& & 辛勤的耕耘获得了丰厚的回报，强生（中国）医疗器材有限公司在中国也屡获殊荣。继2003年、2005年荣膺“中国最佳雇主”后，公司于2009年又一次在翰威特举行的亚洲最佳雇主调研中荣获“亚洲最佳雇主”的称号，并位列“中国最佳雇主”第五名。2009年至2011年，公司还蝉联了由中华英才网颁发的“中国大学生最佳雇主-医疗/健康行业最佳雇主”称号第一名。
& & 更多关于强生（中国）医疗器材有限公司的信息，请查询
签到天数: 1339 天连续签到: 2 天[LV.10]以坛为家III我的主人:国宝级动物
电生理啊。。。
是的，心脏电生理相关&
签到天数: 986 天连续签到: 1 天[LV.10]以坛为家III我的主人:暂无主人
最头大电生理了。。。
签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到我的主人:暂无主人
如此高大上
签到天数: 39 天连续签到: 0 天[LV.5]常住居民I我的主人:暂无主人
补充更新：
职位要求：
-本科及以上毕业生（应往届不限，专业不限），医学院/生科院优先；
-临床专业优先，心血管、电生理等专业优先，临床医生背景优先；
-良好的医学专业英文阅读和翻译能力；
-善于沟通，协调能力强。
& && && && &&&
这是一个立足于专业，长期与临床打交道的职位。
有意者请将简历投递至：
（联系人-夏），先申请，先面试。
Powered by强生医疗面试经验（共15个真人分享） - 职业圈
人分享 / 904人浏览过
强生医疗面试 （共15条面试经验分享）
[{value:2, name:'很好'},{value:4, name:'一般'},{value:2, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:10,name:'校园招聘'},{value:4,name:'网上申请'},{value:1,name:'招聘会'},{value:1,name:'社会招聘'},{value:3,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 47%
2 网上申请 19%
3 内部推荐 14%
4 亲友介绍 9%
5 招聘会 4%
6 社会招聘 4%
8 通过关系 0%
强生医疗&共15条面试经验
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试经历： 我投的JJMC销售和市场的管培，被安排在最后一个时间段——晚上七点半，真正进到面试室差不多七点四十五，完了将近八点一刻，JJMC的HR也真是辛苦:105) 。本来以为是群殴，结果到了公司才知道是单面，个人感觉单面交流更充分一些:56) 。共有四个面试室，在面试............注册查看...& 面试官提的问题：
面试感觉：一般的经历
面试难度：困难的面试
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试经历： 面试当天我3:30就到了，一个很亲切的姐姐问：你准备好了么，准备好了就可以开始了。但我还是要求歇了5分钟。 给我面试的是一个很有经验说话也很清晰的HRmm。她没让我自我介绍，直接拿过我的简历，从最近的实习经历逐个往下问。建议大家千万不要夸大其词，............注册查看...& 面试官提的问题：
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试经历： 狂简单的面试，全中文，问的问题：
1、简单描述你的学业情况
2、描述你在学校参加的社会活动
3、描述校外实习或实践情况
一直都是我在bla，bla完了以后问了点其他问题，可能对大家有点价值
4、你期望的职位是什么
5、你期望的............注册查看...& 面试官提的问题：
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
面试时间：2016面试职位：人力资源实习生分享时间：2016-04
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：实习生分享时间：2015-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2015面试职位：车间工人分享时间：2015-02
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：销售工程师分享时间：2013-11
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：销售管培生分享时间：2013-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
面试时间：2011面试职位：管理培训生分享时间：2013-03
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2012面试职位：医药代表分享时间：2013-01
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：内部推荐
面试时间：2012面试职位：医药代表分享时间：2012-11
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2009面试职位：分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
面试时间：2010面试职位：分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
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相关公司面试经验
最新公司面试经验我的漫漫求职路 历尽多少辛酸阴雨蒙蒙，海口的大街是那么陌生而又熟悉，细细算来，大学后，我再次踏入这座城市已有４个月的时间了。这四个月来，为了找到一份月薪１５００元，我的心中写满了无数的辛酸。２００７年７月，我刚从海师中文系顺利，便到三亚的一家公司工作，待遇不错，但是对于工作环境，我却迟迟不能适应。９月，我决定离开这家公司回到四川老家。我是一个喜欢简单生活的人，不习惯过大的压力。在老家呆了一个月后，我又不顾家人的反对又回到了这个生活了四年的都市。我暗暗告诉自己，就算再苦再累，我都要在海口找到一份工作，独立养活自己。但是，事实告诉我，我想得太简单了刚到海口，放下简单的行李，我开始疯狂在网上投简历。因为自己是学中文的，找工作的时候我主要投一些行政管理和文秘等职位。一个星期过去了，只有一家公司给我打来电话，月薪只有８００元，而且不包吃住。我算了算，自己与同学合租，每月的房租加水电费至少得３００元，每顿一份快餐４元，一天三顿，上下班的公交车费４元，一天至少得花１６元，一个月下来最基本的生活开销就得４８０元，还不包括购买日常用品的钱。一个月才８００元，那可怎么活啊！我想了想，拒绝了这家公司。一个月只要有１５００元，我就干。我心里这样告诉自己，虽然知道现在工作不好找，但是自己怎么说也是个本科生，总不至于连这样的工作都找不到吧。接下来的两个月，我一直都在留意各家公司的招聘信息，却等不到一个通知我面试的电话。两个月来，眼看着同屋的女生都有了工作，她们早出晚归，只剩下我一个人在家，孤单地看着电视。每次接到家里来的电话，我总是骗爸妈说，已经有公司通知面试了。到了晚上，一个人想着想着就失眠了，想到自己的前途，总是时不时地叹出气来。因为同屋的同学安慰我说： 马上要过年了，很少有单位招聘的，还是等到年后再看看吧。就这样，我在海口过了２０多年来最难过的一个春节。节后，许多大型招聘会开始了，我也加快脚步准备，生怕错过了每一次机会。大年初十至今，我每天都会接到四家公司的来电，要求我前去面试。但是每次面试后，招聘方给出的薪酬总是八百元，不包吃住，没有一家公司月薪高于一千元。我只希望一个月１５００元，按照现在海口的消费水平来算，这些也仅仅能够维持正常的生活开销，难道这样的要求也很高吗？我开始对找一份稳定的工作失去了信心，也变得焦虑了。难道在海口真的没有超过１０００块钱的工作了吗？有，但是很难找。记得年后第一场招聘会，我好不容易才找到一家自己比较合适的公司，招聘行政文员，月薪１５００元。当我自信满满地上前投简历时，负责招聘的一名女子却随手把我的简历放在一堆五花八门的简历上，说今天已经有好几百人来投简历了，回去等消息吧。可是这一等，就一直每了回音。２月２４日，我到一家房地产公司面试秘书的职位，月薪虽然才１３００元，但包吃住。公司人事部经理告诉我，目前为止，他们已经收到近２００份的简历了，大多都是２００８届的大学生，但是只招一个人，他们在众多简历中看中了我。随后，他们叫我回去等消息。回家后，我把这个消息告诉给了同屋的两个女生，她们听到后异口同声地催促我说： 在海南工作不好找，这个工资也算可以了，你要盯紧点啊。２月２６日，我终于可以正式上班了。四个月，整整四个月，我在海口才找到属于自己的第一份工作。回忆起那段艰难的求职之路，我只能用四个字来形容，酸甜苦辣。我的强生面试经历笔试：简直就是公务员考试类型的题目。全中文，竟然考到普尔茶；肛门、口和腋下哪个温度更高，数字应用题，图形题，刘翔打破纪录的成绩等等。考的我20秒中就要pass，英文题目都没有认真做，可竟然过了一面：在上外迎宾馆。一个中年人在房间里face to face面我，面的题目全部都是以前面经里面的题目，着重问一些你是不是想做ops，对ops了解多少，另外还有一些关于实习的问题等等。面试官始终没有什么劲儿，说话也声音小。我一看不妙，这个时候马虎一点儿就被面试官睡觉睡过去了，我主动讲了讲自己为什么申ops，以及在GE的实习如何使我对ops有认识，有passion去做这个。当面试官听到GE两个字，抬起头来，开始看看我，我知道有戏了，大谈特谈。终于搞定这关。二面:一大早被7点从校门口出发,被车拉到虹桥一宾馆进行群面.申请职位OPS。我们被分成6人一组,我们组是第一组，3复旦，3同济。2本科，4个研究生。一开始英文介绍,大家有些紧张,说的不多,我又开始臭吹,以since this July I have been working as a EHS intern in GE energy开头..讲讲我对他家是多么多么有兴趣.然后群面.群面题目为: 英文材料2页讨论25分钟,5分钟presentation.你作为公司director,准备在国外某地建一个新工厂,为了拿到当地政府的permit,允诺为当地居民做些贡献. 现在只有100万预算,有三个option供选择,选择其中一个,并说明理由及改进措施.1 给当地原住民提供就业机会,并提供培训.2给当地新移民(中产阶级)建立一个较好的社区.3给原移民建立一个较好的社区.过程中我们没有选leader,5分钟读材料,每个人1分钟发言,讨论改进措施.例子很简单,找了一个boy控制时间,其他人各自做记录补充.开始每个人发表意见的时候,只有我和同济的一个男孩把握了材料的实质,即目的就是拿到经营执照,有些member偏题,我马上把他们拉回来.确定了方向后,我们选定了第三条,与当地的实权阶层搞好关系,拿到执照,实现建长目的.但是这只是这个stage我们的做法,我们会有一揽子计划来实现我们在该地区的长期发展.比如:对于原住民,我们会在下一阶段,对他们进行培训,招募工人,解决其就业压力.对于新移民,我们会发挥其技术优势,并建立相关社区等等一系列措施,这写都是我们的建议!最后presentation我们让一个话不多的化学的小本女生上去讲,体现了team work 的精神.我们第一组就受到了六个评委HR的一致好评,希望我们组多一些晋级的同学.三面：也就是终面了，群面完以后第二天我就收到chinahr电话，让我去闵#from 我的强生面试经历来自 end#行见peter，director要找我聊天，我当然高兴了。结果到那里以后人家还在生产线上呢，就找了我和另外一个交大的机械专业研究生。面试也很简单，face to face，聊我的经历，看我的想法，最后给了我一个很大的chanllenge，问我在工厂如果碰到设备生产出了问题，你又不是学机械的，该怎么办。还好我有准备，把case拿出来后来他又问我你对群面组里的人印象如何，我就把每个人的特点说了一遍，最后他说把你们俩叫过来是因为感觉你们群面思路很清晰，我感觉有戏，于是让我们回去等消息。文章出自，转载请保留此链接！等了一个星期又折腾让我们把resume发过去给外国老板看看，原来他们没办法觉得是否要谁不要谁。这不是明白着的么，只聊天如何刷掉那么多人呢(三面之前还有40个人，只招11个左右)?最后又过了几天实在不耐烦了，打过去电话，hr说你已经拿到offer了，2-3天之内发offer了。最后问了我一个问题，说你现在有没有offer阿，我很自豪，说了还没有，但是本周有7-8个在等终面结果，得意之时忘乎所以阿，hr又问那你会怎么选择呢，我又进套了。结果过了好几天，别人都发offer了，我才知道自己被放到waiting list里面第一个，看来言多必失阿。最后有人据了他家，hr给我打了电话问我要不要offer，我当然婉言拒绝了。。。我的完美面试经历面试，自然是要和考官面对面。可是，如果到了面试地点，考官却不出现，通过耳麦和你进行对话，又是一番别样的面试风景。千里迢迢到苏州小范的家在江苏，大四那年，为了找工作，他四处奔波。长三角地区是目前国内经济发展最蓬勃的地方，小范将目标锁定在这里，上海是他的首选。然而，他的第一份工作是在苏州。一次偶然的机会，他从报上看到了平安保险苏州分公司招聘咨询师的信息。招聘广告上该职位没有要求工作经验，小范决心试试，他把简历按地址寄了过去。没多久，他收到了面试通知。3分钟通过第一关下午1：00，小范准时到达指定地点。因为是周末，写字楼里冷冷清清，但是平安的大会议室里却人气正旺，100来号人正焦急地等待即将到来的考察。小范没想到这样一个基础的岗位也能吸引这么多人。他应聘的是咨询师岗位，这个岗位的职责就是解答客户的来电问题，处理客户的投诉，类似于客户服务的工作内容。因为公司要求，咨询师在接听客户来电的同时，把客户的问题、质疑以及自己的回答都记录在案。所以，第一关就考察应聘者的打字速度。小范可以想象做这份工作时的情形，戴着耳麦，一边倾听客户的问题并通过话筒和客户沟通，一边十指翻飞敲击键盘。不见考官只闻其声平安的效率非常快，第一轮测试结束后过关的人马上进入下一轮。小范第一次体验了戴着耳麦面试的滋味。剩下的应聘者又被两两分组。轮到小范和他的队友时，已经4点多了。他们被带进一个不大的会议室，面前是类似学校语音教室的工作平台。人力资源部的人告诉他们，接下去的考试是通过耳麦进行。考官在他们上面一层，他们将通过耳机听问题，用话筒回答。一人回答的时候，另一个在隔壁工作台准备。这种新鲜的 面试 方式让小范稍微有些担心，不知道对方会出什么招。但是，他很明白平安为什么用这样的方式。因为，这就是这份工作真实的场景。一旦在这个岗位，每天他们都将以这样不见面的电话方式和四面八方的客户沟通，回答不计其数的问题，还得应付客户的投诉。其中，很可能还有大量的责难。想到这里，小范就惴惴不安地等待看不见的面试官发难。出乎意料的是，第一个问题四平八稳。考官用不太标准的普通话念了一篇短文，然后要求他概括出大意。 考我的理解、概括能力。 虽然不是看在眼里，但听在耳中一样能抓住核心。第二个问题还是四平八稳。考官问他，你的父母都是做什么的？小范告诉对方，自己的父亲是个公务员，母亲是会计。第三个问题居然是关于薪水。小范没想到，面试才进行到这一步就已经开始谈薪水了。 是陷阱吗？ 看不见考官的脸，也猜不出对方的真正意图，小范给出了个 聪明 的答案：按照一般大学生第一份工作的工资水平就可以了。 只要能让我在苏州活下去就行啦。 小范轻松地补充。考官告诉他，将最后问他一个问题，棘手的模拟投诉始终没有出现。最后一个问题是 你将如何面对客户投诉？ 听到这个问题，小范稍稍松了口气。思索了几秒之后，他给出了自己的答案。 面对客户投诉最重要的是态度，必须用真诚的态度倾听客户的投诉。 他认为，用了这样的态度，就能保证认真听取客户的问题，并站在客户的立场看问题，理解对方。接下去就应该全力解决客户的问题，尽力给对方一个满意的答复。 耳麦面试 就这样结束了，整个过程自始至终小范都只听到考官的声音，不见其人。主动坦白迟到等所有人的 耳麦面试 结束后，天已经黑了。小范和一干人焦急地等待上一轮考察的结果。不得不再次佩服平安的工作效率，晚上6点过，最终面试的名单被张榜贴了出来。小范再次看见自己的名字。剩下的15个被通知晚上7：20进行最后的面试。想到7：20还得面试，小范估计今天是赶不及火车回家了。他得先找个落脚的地方。顾不上还没吃饭的肚子，小范去公司附近找宾馆。时间总是在不知不觉中溜走，等小范找好宾馆，办好手续，已经7点过了。不好，要迟到了。他飞奔回面试地点，结果还是迟到了10分钟，已经7：30。不过7：20是所有参加面试的人集合时间，真正的面试时间都各不相同。幸好，小范被安排在挺后面的，所以严格意义上说，他没有迟到。但老实的小范，还是很为那10分钟过意不去。见到面试官的第一反应就是鞠躬道歉： 不好意思我迟到了，因为出去找旅馆了，所以没能及时赶回来。 虽然考官有些不解，但立即抓住这点 诘问 ， 迟到是没有任何理由的，你说呢？ 小范意识到自己不打自招的坦白实在是自找麻烦，只好老实回答， 我知道迟到是没有借口的，迟到就是迟到，就是不对，所以我很抱歉。但是，我不是给自己迟到找借口，只是想解释一下。考官笑着认可了他的解释。接着问了他对整个考核过程的感想和看法。小范认为整个考核的过程很严谨，体现了平安的办事风格。考核的方式紧紧围绕职位的要求，很科学。考核的环节一步接一步，效率也很高。1小时后，结果出来了：从下午1点到晚上8点，7个小时的持久战，小范拿到了第1个Offer。面试：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关自我介绍：
48小时热门苏州强生医疗怎么样啊！工作强度怎么样 一般一个月可以拿多少钱 面试一般面试什么的_百度知道面试真题 & 详解_强生面试秘籍_强生求职宝典 - 应届毕业生网
7.2 面试真题 & 详解
强生面试真题一：
如下面试题是强生中国、强生医疗、强生制药、西安杨森公司常见的考题：
1. 自我介绍
2. 社团工作经验
3. 简单描述你的学业情况
4. 描述你在学校参加的社会活动
5. 描述校外实习或实践情况
6. 领导一个团队的例子
7. 遭受挫折并如何面对的例子
8. 说服别人与自己合作的例子
9. 失败的例子
10. 说说自己为什么比别人优秀
11. 别人对你的评价(3点)
12. 优点缺点(举例)
13. 失败成功经历(举例)
14. 说服能力(情景)
15. 团队中如果遇到不合作的人怎么应对
16. 什么选择销售管理(特别问了作为女生不觉得做销售管理很辛苦吗等等)
17. 对于出差和外派怎么看
18. 对于销售管理培训生的工作有没有什么希望向他了解的事项或者问题
19. 自己今天的表现有什么不足的地方
20. 为什么要做销售
21. 你对销售的认识
22. 对销售管理培训生的认识
23. 你想更加了解强生什么
24. 一个告诉你一样物品，电脑椅/打印机/水笔，自己定义产品特点以及你的销售对象，准备一分钟，PRESENT两分钟，面试官不会对你的讲话作出任何回应。
25. 如果你做Teamleader 你已经针对一个问题提出了自己的Idea 但是团队里有人提出不同意见 这两种方案没有对错之分 这时候你会采纳哪一种
26. 父母的职业
27. 自己的职业规划
28. 你期望的职位是什么
29. 你期望的工作行业是什么
30. 有没有说过谎
31. 怎么看待党员
32. 对于朋友们的态度
33. 具体举例与一个亲密朋友的关系
34. 让我比较一下JnJ两场宣讲会(强生中国和强生医疗)的不同
35. 05年二面案例：深井救人。简言之就是，在一口水不断上涨的井里有六个人，各人有不同背景，小组讨论排个救人的先后次序出来，三十分钟讨论，时间卡得比较严格。
36. 05年案例：假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价: “小A是某大学应届毕业生,会计专业.B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上,到底该不该招小A呢? 另:小A的父亲是公司一潜在大客户。
强生面试经验一：
去到强生的面试目的地，面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊?为什么来广州读书啊?我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境;另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会，说的很实在啊!不过效果不错，面试官笑了hoho
紧接着他说你做一下自我介绍吧。这个有的说。
强生有个企业信条，关于责任：
1、我们对客户(医生、护士、病人)负责
2、我们对我们的员工负责
3、我们对身边的社区和社会负责
4、我们对股东负责
话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责(灵光一现)：
1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责(奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下)
2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责(挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事。
3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责(华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿)
4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在――不断进取，积极上进。又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。而这也是我选择强生的原因之一。
四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。
面试官开始看着简历问我问题：
1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢?
我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词(其实没有正面回答这个问题，呵呵)
2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么?
我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho 可是我没说，哈
想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真(不展开了，很多细节)~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念――做真正的自己，更洒脱的自我!
3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。
拿挑战杯又说了一通~~没有人脉、没有技术、没有经验的我们，最终拿到全国金奖，够不容易吧 哈哈(加了些煽情的困难环节，嘿嘿)
4、你认为作为销售人员，最重要的素质有哪些?
我去面试之前，看了些广告，看到最多的关键词：信赖。我就围绕这个说了，说一定要让客户信赖，这就要求自己的自信和对产品的充分了解，以及跟客户沟通的技能，当然还有承受巨大工作压力的能力(销售指标)以及团队配合精神(联合作战)。
5、你回想一下刚上研究生的时候，理想或者目标是什么?
晕，我真记不得的，这年头还谈理想。
想了想，都研究生了，最主要的肯定是学术咯。
我就说刚开始的目标首先是做好本分工作，学术研究。学习要搞好，要做出自己的研究成果，并且参加一些实际的项目，锻炼实践能力。而且至今为止，奖学金也拿了，论文也发表了，昨晚还收到一个acceptance，哈，项目也说了一下南海的项目~~吹得挺玄乎的
6、你觉得你最大的优点是?
这个问题，其实回答的不怎么好，说的很模棱两可，大意是通过自己的努力，不断的感染团队和身边人，实现大家的共同进步。
7、你的缺点有什么?
这个问题，我回答的很实在：第一个缺点就是完美主义(其实这个间接回答了之前的一个问题，如何分配你的时间，在不同的事情上);第二个是对反应超慢、或者品德不好的人，缺乏兴趣和耐心，不过一直在改进。呵呵
8、工作地点有什么期望?
上海北京深圳广州，原因大概说的是年轻要有个更宽广的视野和更先进的环境来实现快速成长，实现个人贡献的最大化。
9、如果公司需要，把你派到比较小的城市，而且是长时间的，你愿意么?
我肯定不愿意啊~~哎 还是说愿意吧，我说只要有公司和我的团队给予足够的支持和强大后盾，我相信在哪里都可以实现成长，实现自己的价值。hoho
问了好多问题。我就不一一细说了。
还问了些团队配合的问题比如：如果团队有不同意见，你怎么处理?如果有队员就是不听话，怎么办?你认为团队队长应该具有什么素质，队员呢??我的回答引用了唐僧团队：德者、能者、智者、老者的不同特点决定了他们的不同分工，呵呵(不详细展开了，大家可以看一下马云的语录);你的职业规划?这个问题回答的时候，我引用了唐骏的话，不要规划太远，然后给出了一个不是很清晰的短期规划;你的表现我看来应该很多面试经验的，你总结一下对面试的认识?我回答说好的面试经历就是你感觉是跟好朋友结束了一段聊天，坏的面试是你觉得刚经历了一个审讯，要真诚，诚实诚信诚恳的做人态度。
面试官：我的问题问完了，问我有没有什么问题要问的?
我一愣，没准备。
随便说了个，请问强生的培训生体系是什么样的?培养机制怎么个情况?他也很配合，巴拉巴拉说了很多大路边上谁都知道的：比如竞争力的薪水，个性化的发展规划等。
我想了第二个问题：以您的个人观点，优秀的毕业生或者说应聘者，应该准备哪些方面的素质?他说道：两点，第一是用心，第二是用脑(具体不展开了)。
最后，他说跟你的聊天很愉快，我们会今天下午或者明天通知你二面通知~嘿嘿不错
晚上在从世联地产的宣讲回校的地铁上，接到了二面通知呵呵，去广州分公司面试。
强生面试经验二：
洪伟柱谈如何面对强生面试
访谈嘉宾 1：洪伟柱强生医疗产品经理
Q：作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商，你们比较看重具备哪些方面素质的人才?
A：聪明的人，善于与人沟通交流，但是也不能太圆滑，让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要，要与我们公司的企业文化相符合(这一点可以从强生的企业文化可以得知)。还有抗压能力要强，因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。
Q：在面对开放性问题时，该怎样回答?
A:在讲故事时，运用CAR原则，C：content要有实际的内容，说明问题的状况、如何解决的A：action最后执行的方法和自己在其中的想法R：result最后的结果，自己的贡献，自己做了什么、得到了什么、擅长什么。
Q：你们看重面试者对专业知识的掌握吗?
A：因为强生目前在中国还没有研发中心，所以现在招的大部分是销售管理培训生，对专业知识没有特殊的要求，但是一定的语言，与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。
Q：面试者的哪些表现可能会打动你们呢?
A:说话要真实，即使有些问题不好回答，能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们可以从生活中的点滴来了解你这个人，比如说，你讲到你高考复读了一年才考上心仪的学校，我们就会觉得你的抗压能力很强，别人都是千篇一律的很顺利的一路走来，而你这一点就是与众不同，在我们看来，你的机会就会更多，所以生活的点滴也可以成为你打动我们的原因，但是一定要真实，一定不能撒谎，因为面试官都是阅人无数的老手，一丁点破绽就会让你失去所有的机会。
Q：你们对于语言能力的要求是怎么样的?在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗?
A:一定的英语技能当然需要，不过也没有太高的要求，不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人，所以如果想有进一步的发展，对口语的要求还是有的。
Q：你们对于简历的制作有什么建议吗?面试时你们是如何浏览面试者的简历的?
A:突出自己的优势，在简历中，要想方设法的证明自己过去的成功。对于应届毕业生来说，过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工作经历，或者参加的一些考试，也是竞争的砝码。突出在校期间的成就，尽管成绩不能说明一切，但成绩是评价学生的重要指标之一，优秀的 GPA和班级排名是对大学纪念努力的最佳注解，至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。
Q：你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜?
A:得体、整洁、大方。保持微笑，与面试官能有很好的眼神交流，抬头挺胸，坐姿沉稳。
Q：你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢?
A:一些数学和逻辑的问题，这些题目都差不多的，可以在网上找到的，比如 SHL、Cubiks等公司提供的试题。
Q：你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢?
A:了解公司和行业，可以通过公司的网站，了解公司的历史文化，用人理念，做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案，做好充分的准备，而且需要实战训练，越练得多越好。机会只留给准备充分的人，充分的准备是成功的基础。语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。
Q：你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢?
A:一些数学和逻辑的问题，这些题目都差不多的，可以在网上找到的，比如 SHL、Cubiks等公司提供的试题。
Q：你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢?
A:了解公司和行业，可以通过公司的网站，了解公司的历史文化，用人理念，做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案，做好充分的准备，而且需要实战训练，越练得多越好。机会只留给准备充分的人，充分的准备是成功的基础。语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。
访谈嘉宾 2：
孙明杰生物医学工程硕士研究生 08界毕业生
Q：能简单介绍一下你在强生的面试经历吗?
A:1笔试有点像公务员的考试，数学要比公务员的难。1～3面是不同的部门的经理来面的， 4面是群殴加 topic，hr面试，一个是他们的 hr总监。1～3面其实基本上是 freetalk，时间是 20～3分钟左右，问题有：为什么选择 jnj为什么选择 sales?
和简历里面的一些东西，有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题，不能准备，然后开始先做自我介绍，接着读题目，然后立马开始讲叙那个话题，一般什么都会有，苏武牧羊啦，我的是上善若水厚德载物，3分钟，最好不要超时，感觉我们组超时的mm就是那样被 reject的，10个人+3个 hr，接着是 5个人一组做 case study，大家先分别讨论，讨论的时候有 hr在边上看，打分的。然后选个代表，回到原来的大房间里面做 presentation，，其他人的话，如果要说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑，还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的，说完后，hr让大家稍微就对方的进行质询，类似辩论的，这个时候可以小 aggressive，但不要过分。
Q：你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的?
A:保持微笑，至少你在思考的时候也是，语速不要太快，重要的是说话要连贯，不要结巴
Q：你是如何制作简历的?对于简历的制作有什么建议吗?
A:对简历一定要精益求精，简历不能太长，一般 1页左右，言语要力求简练，尽量用那些感觉很强的动词，拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历，申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。
Q：你面试的时候是如何选择衣着的搭配的?
A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫，女生基本也是深色的
Q：你是如何准备应对面试的?
A:是有些问题要预先准备，还有，对公司的背景要熟悉，公司的产品要清楚
Q：你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验，从而能够帮助其在求职面试
强生面试经验三：
如下是强生2010校园招聘三轮面试类型分析
去年强生一般三轮面试，普通职位和管培生的流程稍有不同
1v1面试，主要围绕对所申职位的认识、兴趣，对强生的感觉，是否愿意被派往外地等等，强生的面试特点就是围绕简历提问，约半小时左右。其中会用英文问一两个问题。
销售职位有模拟推销的环节。
强生中国的职位二面采用小组讨论的形式，6人一组。案例如下：一个人买了一个岛旅游开发给出了建设成本年成本和年收入，还有许多风险，包括台风、海平面上升，安全问题等等。当地有个原始部落 信仰强烈 如果开发该岛，肯定会发生冲突。两种融资方式，找合伙人或银行贷款
三个问题：
1.是否找合伙人，为什么?
2.安全和疏散措施;
3.如何解决与原始部落的问题
30分钟包括看材料和讨论,5分钟presentation
R&D Management Trainee的二面形式是做产品设计，强生公司给的题目是给面试者一份中国女性皮肤问题的调查表，然后给面试者一份目前市场各种护肤品的市场占有率。然后假设面试者是一个研发人员，面试者如何去设计一个新产品。而且在那份试卷中，还提到其它的公司也正在着手开发新的产品。
长春面试点：
模拟情景“拉赞助”，还有别的题目，比如卖产品一类的，总之是非常非常具体的。首先给面试者单独15分钟的准备时间，提供草纸和笔，然后，到另外一个房间。4v1的面试，4个面试官充当一个网络公司的管理者，面试者是以学生身份去为一个活动拉赞助。
HR会发给面试者一张纸，上面写着题目，同时会发一个手提电脑。时间限制是30分钟。要求面试者完成一个英文presentation，加上自己制作的 ppt。之后在另外一个大会议室，坐着总监和5个经理，30分钟后就直接在那个会议室用大投影幻灯片做演讲，之后接受他们的提问
R&D Management Trainee三面：题目同二面，但采用8人一组的小组讨论形式。
强生面试经验四
如下是 强生面经集合，希望有对大家应聘强生帮助!
1)面的职位是制造培训生，感觉挺有压力的，说点感受，希望对大家有帮助!面试官不是hr，是制造部的人，一进去感觉就不太好，不像hr　mm　那样笑脸迎人，很严肃，我马上感觉不妙，可能遇上难缠的了，结果不出所料啊.他一边自我介绍，一边找东西，东看西看，搞的我好不自在，问他找什么，需要帮忙吗，他说不用.反正最后也没有找到，也不知道这是不是面试的一道题啊.然后切入正题：
自我介绍啊，团队合作经验啊，失败经历啊，遇到什么难缠的人啊，这么处理啊，你的组织能力怎么表现啊，别人对你的评..........等等
问题问的很快，几乎没有思考时间，问的很详细，感觉他在不停出招，我在不停的化解，像武打小说里的敌我pk，他有时还会打击你一下，比如我说对物流感兴趣，他说我不适合反正就在双方攻防下，聊了有40多分钟吧!
2)面我的是个看起来很干练的姐姐，sales manager ，全程中文。
首先自我介绍。我先把简历递过去，她也在参考chinahr的网申记录，还针对我的自我描述开玩笑，说你喜欢美食 还不胖真难得，我回答的是因为爱动。可见自我描述这种东西都要认真写。
然后是几个问题，先针对我的某家咨询公司的经历提问，要求详细描述一下职责，收获。然后又接着问在实习的过程中有没有遇到什么困难是怎样解决的?
又问了在日常的学习生活中，有没有比较重要的事情，在解决的时候遇到难题，又是怎样解决的?
接着问了我的职业规划是怎样。问到我有没有申请别家公司，我很老实的说在等宝洁的消息，但是很偏向强生...
接着是我的问题：
首先我问她强生的医疗器械产品在与国内产品竞争中，并没有价格优势，这样可能会导致在二三线城市成长度不足，问有没有相对应的战略。
那个姐姐很详细的回答了问题，真感动。
然后问了作为一个管理背景的学生，如果去做医疗的销售会不会劣势很大，她说自己也不是医科出生，然后帮我构建了一下职业发展的阶段蓝图。
大概说了二十分钟出头。然后姐姐很nice的送我出来说一两周内会有消息，我觉得这次面试的一大不足是气氛过于轻松，于是我过于得意忘形，可能说了一些不该说的话...
感觉强生医疗对于问题解决与沟通这样的能力比较重视，可以多准备。
倒真的是谢谢宝洁，在经历全程面试后，对于类似的问题不准备也可以顺手捻来完全不慌，不管最后能不能等到宝洁的offer我觉得已经是成长了。
3)好久没有面试了，难得有个面试，怎能不积攒一下rp,面试的形式如下：
首先每个人一分钟自我介绍并讲述自己对强生的了解
然后做一个case study
好像和前面面市场的那位mm发的面经里面是同一个case，就是一个生产cdplayer的厂家在某地的image不高，然后给你三个scheme，让你决定选择哪一个，目的是提高改公司在当地的image，另外尽可能的考虑到经济效益最后选一个上去做presentation
每个组六个人，和我同组的有一个上大的gg,两个华理的mm(都是tem8哦，admire一下),一个复旦的gg,一个交大机械的mm，都是研究生。
我们组的人都很nice，所以讨论的很开心!
另外要赞一下上大的gg，他提出的框架很有用，bless一下大家
4)我应聘的是产品技术专员和市场助理，面试是中文的，主要是根据简历问一些问题，很轻松的环境。她主要针对简历中我做的项目问了问，问我收获了什么。对我在社团的工作，让我列举几件难忘的事。又特别对我的时尚协会问了一下，看来她也觉得不可思议，后来我了我的职业规划，后来问我成绩如何，我就说中等，我实话实说。后来她就问我，你和那些成绩好的同学有什么优势和劣势。问了一下我父母的职业，问我英语如何，听力，口语如何然后让我用英文作了自我介绍和对自己的职业规划。问了我对工作地点的要求，我希望在上海，北京，广州，然后对比了3各地方。因为我周末的商业道德的课程是强生医疗的人在上，她还着重问了一下这个课程。后来轮到我问她问题，才知道她也才加盟强生1个多月，交大的学姐。
1. 强生的习惯就是针对简历提问，多准备一些
2. 对人际交往的一些自己的认识更能吸引她
3. 面试管很和蔼，没必要紧张
5)一上来自我介绍,可中可英,英语系出身的我自然选了英语,blabla一阵,hrgg也是连连点头,夸奖了一下流利口语.接着就问了N多问题,包括学校期间的最大挫折,一个抗压工作的例子,你的职业规划,谈一谈对强生医疗的了解,英语专业的学生为何不去做翻译之类而要做销售和最后的工作地点问题.
接着问了他三个问题,关于职业规划以及强生医疗的一些业务.总得来说,很放松,面试中虽然受到了一些challenge,但是自己也是可以积极应付.总之机会各半吧,这算是不错的经历......
两周内给回复。
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