现在教师队伍里进了这么多的编外教师，而且还同工同酬。请问会有可能在不久的将来取消教师编制吗？
题主应该是中学教师吧，中小学教师编制短期内不会取消，高等院校教师编制正在探索编制备案管理办法。
感觉不可能。
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社交帐号登录　　有网友问：　 匿名 | 分类：求职就业 | 浏览2441次 　　我现在准备考教师资格证，但是听朋友说就算有资格证也不行。她在学校当老师说是工资只有一千五，说不是正规的老师。老师怎么还有正规不正规呢？我拿到教师资格证去应聘老师不可以吗？还是需要再考事业编？才能成为正规老师？教师的编制是和社会上事业编考试内容一样的吗？也是参加事业编考试吗？ 　　回答：　现在进入教师队伍成为在职在编人员，必须参加事业单位统一招考。你有教师资格证只是作为报考教师岗位的一个条件。凡是不经统一招考录用教师，都属于编外人员。教师资格证如同会计证、驾驶证等一样，只能证明你具有行业从业资格，能不能上岗成为在编老师，必须参加统考，人事部门正式录用。
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　　目前教师队伍里的确是混有很多水军，尤其是那些民办校的，鄙人从政策层面和经济角度对跟有关教育的一些问题做以下几点浅显的分析：　　首先，以我们目前的国情，最好的师资主要还是在公办学校，因为公办学校占据了若干优势资源，如政策支持、财政投入、师资配置（在编正规教师的编制是通过人事局的公招考试考取的，并由人事局纳入统一管理）等，而民办学校的老师基本由未通过公招考试的编外人员组成。通过公招考试的公办学校在编正规教师的社会身份是“人民教师”，而未通公招考试的民办编外人员的社会身份是“合同工”！打个比方，比如换作是你自己找工作，你愿意去绵中、南山等还是愿意去民办校？　　其次，在中国，只有公办学校和民办学校之分，对于一部分人所说的“公立”和“私立”，这显然是混淆了自己的国民身份，我们这里不是The States！我们有我们特殊的国情！公办学校的教师工资、校舍修建维修等主要是由财政拨款，而民办校本身就是作为企业来运营的，这就必然决定了民办校一定会追求利润最大化！因此，民办校教师工资、校舍维修费用等支出都是做为其会计成本在进行管理！ 再加上公办学校小、初中入学是需要户口，而民办校统统都没有户口的限制，就目前的情况而言，落户口难道不需要花几十万买房子吗？所以，户口因素是民办校学费高的又一个重要制因！ 民办校目前的收费标准符合经济规律，否则，民办校就不会实现盈余；　　最后，在我们社会主义国家，每一所民办校都属于教育局直属！　　实例1.成都外国语学校（民办）的教师就曾经在天涯发帖，表述了上百名该校教师就工资收入低的问题在学校大门静坐罢课的事发经过，并指出了该民办学校每年以亏损企业上报，并按最低级给其教师缴纳社保和医保，不按五险一金给教职工缴纳保险，工资结构更是以课时工资为主、35岁以后更是要考虑养老问题、各项福利极差等问题，其校教师找到校董事会要求加工资，被校董事一口回绝，并声称“你们就只值这么多钱！” 有兴趣的网民可以做相关了解;　　实例2.绵阳外国语一个肥胖带罗圈腿的女舞蹈老师在公众场合打老人的头并当“托儿”收人钱财，事后，其校长称学校在中央电视台有人！绵阳外国语至今没有向社会公众就此民办校招收肥胖略带罗圈腿的雷某当舞蹈老师教学生跳舞与形体的事实做出解释！　　绵阳外国语学校是否还会招收五音不全的人教学生唱歌？
　　绵阳的教师公招考试啊，是好多人心中的痛！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规放弃公办高中教师身份去厦门当编外小学教师，值得吗？
本人现在在中部某省会城市的高中工作。现在有机会去厦门某公办小学成为编外教师。我很喜欢厦门的自然人文环境。我老公如果去厦门工作也比较好找（年薪最少15万，因为现在就是接近15万，去的话，只会多不会少）。那么将意味着背井离乡。而且，听说厦门房价很高。我们在目前的城市有房（市值70万）有车（约17万）。我需要放弃我的工作吗？听说，在厦门，编外教师的待遇和地位很低。
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来厦门做编外老师？！估计你会有超级大的落差！厦门房价是一线城市的，物价是一线和二线之间的，环境的话，呃去岛内会挤来岛外会无语
不要来。编外老师工资很低，3000，福利基本没有。光租房吃饭就所剩无几。编外意味着不是厦门户口，买不了房哦。就算能买房，房价均价三万。你觉得厦门就算风光再好，没钱能玩到什么呢？而且编外老师地位低！
谢邀。 既然楼主已经结婚， 是否需要将孩子都考虑在计划里面？ 就算现在暂时没有孩子， 将来呢？ 你现在所在的城市的教育资源和厦门的教育资源对比 ？ 楼主是老师， 这个我相信楼主会有自己的判定标准。 除了教育， 还有就是抚养成本。 孩子谁来带？ 如果是父母过来带的话， 在厦门的房子就是要买比较大的户型？ 这个没有一个标准， 怎样适合自己就怎样来， 也不是说一定必须要大房子。 但是这个是楼主需要考虑的。 厦门岛内的房价听说真的不便宜。 而且是旅游城市， 听说柴米油盐的物价也不便宜。 我也是作为游客去玩几天， 没有长期生活过， 不清楚， 你可以先去了解一下。 如果去厦门， 现在的房子， 车子卖不卖？ 出租？ 这个是生活成本方面的问题。 好， 既然楼主的先生在找工作方面不成问题， 那么我就忽略他不说。 说说楼主的工作。 先说小学老师和高中老师的对比。 小学是普及型教育， 高中是拔尖教育， 高考是指挥棒， 这个大家都懂， 也暂时改变不了。 这样对于老师来说， 压力和成就感之间的平衡， 你自己来判断。 有编制和没编制之间的区别， 更加是一个顽固的问题， 随便搜索一下就知。 不要觉得自己很清高， 编制于我是浮云， 在具体的事情上， 很可能就心里不平衡了。 不说厦门， 就是在广州， 编制内外都差别巨大。 当然， 事情都在转变中， 10年内未必能解决。 中国特色， 你懂的。 厦门对你的吸引力真是有如此的巨大？ 只是因为人文氛围和自然环境？ 还是有其他内在的原因？ 如果你卖了现在的房子车子， 在厦门就不能买到类似大小的房子和车子， 必定是需要补贴部分钱的， 这个对于你家庭来说， 是不是一个负担？ 我劝你慎重考虑， 然后暑假去厦门住一段时间了解清楚再定。
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社交帐号登录在编事业单位教师涨工资，编外教师有望缩小待遇差距 - 教师工资最新消息
长江商报消息 全部在编事业单位人员将直接受益；编外人员有望缩小待遇差距
　　■本报综合经济观察报(微博)
　　公务员涨工资的风声还未平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。
　　7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
　　人社部一位专家表示，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
　　未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制得较严格。
　　●涨工资机制
　　事业单位&马上涨工资&属误读
　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施并不意味着已开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
　　事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
　　前述人社部专家介绍，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
　　●绩效考核难
　　绩效工资制度整体实施效果差
　　在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。
　　据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率。
　　由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施&三步走&策略：第一步，从日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资；第二步，从日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。
　　现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已基本完成，但业内人士认为，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化；另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。
　　上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。
　　据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。
　　现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
　　&&人社部专家
　　■背景介绍
　　7月1日起施行《事业单位人事管理条例》
　　日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。据悉，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
　　【条例 】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
　　【解读 】我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。&事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。&中国人事科学研究院研究员何凤秋说。
　　她认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。
　　事业单位
　　工作人员工资
　　津贴补贴
　　基本工资
　　绩效工资
　　要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应
　　要参考企业管理人员的同期工资水平
　　2006年
　　人社部首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和效率。
　　2009年
　　国务院决定对事业单位绩效工资改革实施&三步走&策略：
　　第一步日起，解决中小学教师的绩效工资；
　　第二步日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；
　　第三步将绩效工资推行至其他的事业单位。
　　2011年
　　国务院颁布《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
　　2013年
　　人社部部长尹蔚民提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
(长江商报)
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